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临沧市临翔区地方税务局2016年招聘工作人员公告
日期： 来源：临沧人社局
内容预览:临沧市圆润人力资源开发有限公司
招聘劳务派遣人员至临翔区地方税务局工作公告
临沧市圆润人力资源开发有限公司拟招聘员工，以劳务用工方式派遣至临翔区地方税务局，因工作需要将聘用9名人员：
一、聘用条件
（一）男女不限，身体健康。年龄在30岁以下，男生身高不低于170cm，女生身高不低于160com，取得本科学历（即有毕业证和学位证）。
（二）具有工作岗位所需的财务知识和计算机操作技能，遵纪守法，无不良嗜好，责任心强，服从部门管理，口齿清晰，形象良好。
（三）试用期2个月。
二、工资待遇
临沧市圆润人力资源开发有限公司
招聘劳务派遣人员至临翔区地方税务局工作公告
临沧市圆润人力资源开发有限公司拟招聘员工，以劳务用工方式派遣至临翔区地方税务局，因工作需要将聘用9名人员：
一、聘用条件
（一）男女不限，身体健康。年龄在30岁以下，男生身高不低于170cm，女生身高不低于160com，取得本科学历（即有毕业证和学位证）。
（二）具有工作岗位所需的财务知识和计算机操作技能，遵纪守法，无不良嗜好，责任心强，服从部门管理，口齿清晰，形象良好。
（三）试用期2个月。
二、工资待遇
每人每月2000元，另加社会保险费每人每月817元由用人单位缴纳，个人部分由个人自行承担，合计工资每人每月2817元。
三、合同签订
由区地税局与市圆润人力资源中心签订协议,圆润人力资源中心与聘用人员签订合同,合同二年一签。
四、报名时间：日—20日
五、面试时间：另行通知
六、面试地点：市人力资源市场二楼会议室
七、联系方式：联系人：杨有议、孙健黎联系电话：57224
临翔区地方税务局联系人：胡晓蕊联系电话：2157220
临沧市圆润人力资源开发有限公司
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the nginx configuration file
/etc/nginx/nginx.conf.2016年税务局新年工作计划,税务局个人新年工作计划范文
发表时间： 14:49:15 文章来源:
《2016年税务局新年工作计划,税务局个人新年工作计划范文》是有独特网（）为你整理收集：
　　本文是《2016年税务局新年工作计划,税务局个人新年工作计划范文》是独特资讯网小编整理的新年工作计划范文，这篇文章启发是企业只有处处的表现出积极的措施才会生存。运用该方法可以不断发现市场的大变化，希望对您有所帮助!　　2016年是新中国成立6*周年，是我市全面实施“二次创业”的关键一年。较好地完成了今年的地税工作任务，意义十分重大。为此，市局将2016年确立为“科学发展年”。根据自治区地税局和市委、市政府的安排，2016年，全市地税系统将紧紧围绕“科学发展”这条主线，坚持依法治税，规范税收管理，优化纳税服务，强化廉政建设，提高队伍素质，有力地体现了税收的作用，把自治区地税作风、服务年的各项要求落到实处，保障了税收的不断增收，推进地税事业科学全面发展，为市的“经济升级、城市转型”“二次创业”做出新的更大贡献。　　一、抓好收入质量，确保组织收入工作的持续发展　　(一)加强税收分析与预测。坚持月、季、年收入分析预测制度，不断完善税收预测制度，提高预测准确率，充分运用分析预测结果为实际工作服务。围绕重点税源监控工作，分地区、分行业、企业的开展税收分析工作，提交相关分析报告，供领导及各部门决策参考。成立以计财部门为主、税种管理部门为辅的数据分析处理中心，专人专职进行数据分析工作，提高收入数据指标运行质量。建立“链、点”结合分析体系。加强与有关部门的沟通协调，及时将税源分析预测情况向当地党委、政府汇报，为党委、政府和有关部门的科学决策提供参考。　　(二)强化税源管理。巩固和扩大重点税源管理的范围和内容，将重点税源由年缴纳地税收入30万元以上扩大到10万元以上的纳税户。根据企业税源大小，实行重点税源监控分类管理。实现重点税源数据全局数据信息共享，强化重点税源数据应用。进一步强化重点税源管理员的管理责任，推行基层领导干部管户制，完善税收管理员的岗责考评机制。积极利用重点税源监控信息，加强对重点行业、重点纳税户、重点项目的征管，建立重点项目管理台帐，减少税收流失。深入开展纳税评估工作，实行分类评估管理，建立部分重点税源行业的纳税评估指标体系、预警指标体系和各项工作制度，提高税收征管的质量和效率。积极推进税收专业化管理，实行行业税收专业化、一体化管理模式，从而达到优化资源配置，提高管理效能的目的。　　(三)强化税收收入工作措施。进一步完善任务目标责任制;实行一把手负总责，领导分片包干，部门建立挂钩联系点的办法;完善激励机制，建立落实组织收入工作责任制，量化考核指标，完善考核办法，把收入任务完成的好坏与奖惩挂钩，与干部的年终考核、评先评优、晋升提拔挂钩。科学安排好税收计划。采取有力措施杜绝新欠，大力做好陈欠追缴和死欠核销工作。　　(四)强化社会综合治税。加强与公检法等税收执法保障部门的协作，为税收执法提供强有力的司法保障;加强与财政、审计、工商、国税等掌握税源信息的经济管理部门的协作，实现涉税信息共享;加强与代征代扣代缴单位的协作，保证税款足额及时入库，努力形成全社会齐抓共管的局面。　　二、抓好稽查质量，加快依法治税的发展步伐　　(一)整顿规范税收秩序。以查处大案要案为重点，严厉打击各种涉税违法行为。有重点、有针对性地开展税收专项检查。严厉打击印制倒卖假发票、利用互联网、手机短信等媒介进行涉税违法犯罪活动。　　(二)建立稽查动态案源库。利用计算机信息系统的支撑，构建覆盖相关行业特点的案件分析模型，逐步建立全市税务稽查动态案源库，提高分行业选案数据的可靠性。　　(三)强化稽查执法监督。继续深化稽查巡查工作，定期对已经查结的案件进行复查，复查率达到10-20%，通过深化稽查巡查，不断探索完善和加强稽查工作的新机制。进一步巩固和完善税收执法责任制。加强税收执法质量考核，深入开展税收执法监察和税收执法检查工作。　　(四)加大涉税违法案件曝光力度。选择具有典型意义的案件进行宣传曝光。不定期在新闻媒体和互联网上公开曝光违法性质恶劣、社会关注度高，影响面大且有典型性的案件，发挥税务稽查的教育、惩治和警示效应，宣传打击涉税违法活动成果，扩大社会影响。　　(五)建立联席会议制度。加强与公检法、工商、国税、审计等部门的政务协作，形成强大的治税合力。认真做好举报案件的受理、查处工作以及转办、协查案件的办理工作。　　(六)规范税收执法。高效、务实地抓好《全面推进依法行政实施纲要》的教育培训和贯彻落实，研究建立依法治税考核指标体系，提高税收执法责任制考核与年度绩效考核质量。认真贯彻落实总局新修订的《税收规范性文件制定管理办法(试行)》，建立健全文件清理工作机制，提高税收规范性文件的质量。按区局要求推广使用《广西地税行政审批大集中信息系统》，确保税收执法依据系统、简洁、规范。严格规范减免税审批行为，落实大额减免税审批项目集体审议制度。建立税收执法风险预警机制，从源头上预防和化解税收执法风险，提高应对税收执法风险的能力和水平。建立重大事项报告报备制度，明确重大事项报告、报备的范围，在完善制度的机制下有效落实税收政策执行的质量，降低税收执法的风险。　　三、抓好征管质量，加快税收征管工作的发展步伐　　(一)加强信息化建设。尽快建立办税服务厅“纳税人自助服务系统”，拓展多元化的纳税申报和缴税方式;强化办税服务厅的软服务功能，建立多形式的纳税咨询服务平台;搞好《领导决策支持平台》和网上税务登记证办理系统及单项税种、重点行业管理和纳税人数据自动传输接口程序的开发工作;要尽快完成柳南局“规范税务文书管理”软件开发运用的试点工作，争取4月份在全局推广。做好《两税信息比对软件》的应用工作;建立全局数据备灾中心，确保全局征收、税收票证、会统核算等数据资料的安全。做好金税工程(三期)基础调研和基础准备工作。配合区局完善重点税源扁平化管理和税款征收管理软件、税控机前后台管理系统、税收票证管理软件的研发。全面推广应用国家税务总局《综合行政办公系统》、《广西地税远程申报系统》软件、《广西地税行政审批大集中系统》和《综合行政办公系统》;在个体双定户纳税人中全面推广应用财税库行联网划扣税款;做好柳江、柳城两县局办公楼计算机网络综合布线的改造工作。　　(二)夯实征管基础工作。加强征管档案和法律文书的管理，进一步提高税收征管质量和执法水平。建立征管制度执行情况反馈机制;建立和完善征管、稽查合作机制，做到以查促管，查管并举。切实加强个体集贸市场税收管理。建立科学、合理的征管质量考核办法，对基层单位实行达标式考核。加强户籍管理，健全对纳税人的巡查制度，建立国、地税信息交换平台;进一步完善税收管理员制度。对重点税源实行分类的专业化管理，对非重点纳税户实行划块管理，建立“多元协作，立体监控”的社会零星、分散税源管理模式。加强“双定户”税收的管理，适时尝试运用计算机手段进行参数定税工作。　　四、抓好税政工作质量，推进税政工作的深入发展　　(一)抓好应对金融危机的政策落实工作。采取强有力的措施落实好总局和自治区地税局为应对金融危机出台的一系列税收政策;尤其是要不折不扣的落实好各项税收优惠政策。编撰《应对国际金融危机&地方税收非常措施》编撰《税收经济内参》，主送市委、人大、政府、政协四套领导班子和相关部门，为市委市政府实施一揽子经济刺激计划筹集更多地方可用税收，出台一系列加强税收征管措施。加强对税制改革和政策调整影响的调查研究，为上级决策提供素材和服务。　　(二)抓好新出台政策法规的落实工作。全面贯彻落实好新的企业所得税法及其实施条例。大力抓好修订后的耕地占用税、资源税暂行条例的落实工作。抓好提高营业税起征点、改进房地产税收管理、鼓励返乡农民工创业就业税收政策的落实;认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国营业税暂行条例》及其实施细则，做好相应的学习培训工作。　　(三)建立税收政策追踪管理机制。针对优化产业布局、扶持困难企业、促进创业就业等税收政策，从文件去向、政策宣传、贯彻落实、执行效果等实行全方位的追踪管理，确保税收宏观调控杠杆作用的充分发挥。不断强化对关联交易的税务管理，在借鉴国内其他反避税经验的基础上，做好反避税工作。　　(四)加强单项税种管理。重点加大所得税管理力度，进一步加强企业所得税分析评估和汇算清缴工作，加强跨地区经营汇总缴纳企业所得税的征收管理工作;加强对新办企业的管理，并实行新办企业走访制度，及时了解和掌握新办企业的经营情况;加强年所得12万元个人所得税自行申报管理工作，大力推行代扣代缴全员明细申报，开展个人所得税完税证明开具试点工作;按照一体化管理的要求，加强房地产相关税种的管理;深化土地增值税清算试点工作，建立长效清算机制。大力抓好车船税、土地使用税、耕地占用税、资源税等小税种的征管工作。做好“两税”(增值税、消费税)信息比对工作，保证城市维护建设税和教育费附加稳定增长。进一步完善房产税、城镇土地使用税和印花税等其他地方税种的管理。　　五、抓好纳税服务质量，推进纳税服务的全面发展　　根据区局纳税服务年的要求，今年的纳税服务着力抓好三项工作。　　(一)建立以“满足纳税人合理需求”为导向的纳税服务管理机制。全面落实国家税务总局“两个减负”要求，进一步规范行政审批事项，简化涉税办税程序，简并纳税资料报表。深入推行18项服务措施;要有计划地组织开展纳税服务志愿者活动。进一步优化办税流程，简化办税程序，精简并统一纳税人的报表资料大力推进申报纳税方式多元化，积极推进个体工商户实行简易申报、简并征期、“双定户”委托银行代缴、网络申报等申报纳税方式,完善相关配套措施。　　(二)开展纳税信用等级评定。积极组织实施好纳税信用等级评定工作，按照国家税务总局《纳税信用等级评定管理试行办法》的要求，实施分类管理，逐步建立税收信用评价、激励、监管和惩戒机制，使纳税信用等级评定真正成为促进纳税人依法诚信纳税的长效激励机制。　　(三)加强税收宣传。着力开展第十八个税收宣传月活动，积极探索行之有效的宣传形式与载体，重点抓好启动仪式、媒体宣传和为纳税人送税法等活动。积极开展一系列形式新、内容丰富的“二次创业”主题税收宣传活动。进一步加强网站建设，充分发挥地税网站的宣传、服务等方面的作用。严格执行税法公告制度，及时将税收法规和政策告知纳税人。进一步加强信息调研工作，着力提高信息调研的质量与层次，及时为领导决策提供更加充分的依据。　　六、抓好教育质量，加快队伍建设的发展　　(一)深入开展学习实践科学发展观活动。要重点落实好总局提出的“五个坚持”、“五个努力”的精神。同时，要按照上级要求继续开展学习实践科学发展活动。　　(二)深入开展教育培训工作。分级分类开展全员教育培训;加强政治理论、政策法规、实体法等法律法规的培训，进一步提高干部队伍的素质。以纳税评估、税务稽查、计算机应用等为重点，加强高层次、专业化人才培训。继续抓好领导干部更新知识培训、任职培训和以“六员”培训为重点的岗位业务技能培训。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强教育培训的针对性和实效性。　　(三)实现一些重大问题的突破。要想方设法解决编外人员的入编问题，解除编外人员的后顾之忧;要努力争取全区机构、人员优化等工作在我局试点。继续对现有存量住房和国、地税未明析资产进行清理，力争解决北站路东二巷43号房产遗留问题。集中精力、财力、物力千方百计把区局部署的10件实事落实到位。　　(四)深入开展争先创优工作。围绕税收中心工作开展争先创优，大力开展工、青、妇、党建工作。认真落实党组抓党建工作责任制以及党员联系和服务群众、党员党性定期分析等制度，强化党建工作的任务目标，不断创新党建工作思路。深入开展“巾帼文明岗”、“青年文明号”等创建活动;开展多形式的、健康有益的健身活动，活跃队伍，增强干部职工凝聚力。　　(五)切实转变机关作风。围绕区局作风年的要求，以建立健全和严格执行机关内部管理各项制度为载体，大力开展作风建设年活动，努力在全系统干部职工中形成爱岗敬业、艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风，勤奋好学、学以致用、联系实际、调查研究的学习作风，真抓实干、务求实效、顾全大局、令行禁止的工作作风，心系群众、服务基层、发扬民主、团结共事的领导作风和积极向上、品位高尚、文明健康的生活作风。　　七、抓好廉政建设，推进廉政建设的持续发展　　(一)推进反腐倡廉宣传教育工作。要把党风廉政宣传教育列入全局干部教育培训的整体规划，建立健全反腐倡廉宣传教育工作机制;要继续推进读书思廉、教育创廉、谈话省廉、活动兴廉、家庭助廉等五项活动，营造&“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。　　(二)推进反腐倡廉制度建设工作。要通过建立健全规范的“一岗两责”等制度，规范征管流程;严格稽查&“四分离制度”，进一步减少执法随意性，防止不廉行为的发生。　　(三)推进监督制约工作。要通过加强“两权监督”和执法监察，监督制约税务人员的行为;通过建立健全“八小时之外”监督机制，从源头上预防和治理腐败。　　(四)推进体制机制改革工作。要通过一系列的人事、征管等制度改革，激发激励全体地税人员昂扬的精神状态。　　(五)推进政风行风建设工作。要通过加强政风行风建设工作，发挥惩防体系&六个推进&的联动作用，以党风带政风促行风，强化责任制的落实，使税务系统政风行风建设取得新的成效。要积极开展民主评议政风行风活动，自觉接受社会各界监督。对有令不行、有禁不止，甚至顶风违纪的，要严肃查处，决不姑息。　　(六)推进违法违纪案件的查办工作。要通过查处违法违纪案件达到警示的目的，对造成严重社会影响、损害地税机关形象的，要坚决追究相关人员和领导的责任。　　八、抓好基础管理质量，推进行政管理科学发展　　(一)规范内部管理。加强制度建设，实现用制度管权、按制度管事、靠制度管人的目标。落实政府采购制度，规范政府采购规程，提高政府采购的质量与效率。加强固定资产管理，维护国家财产安全。努力改进文风、会风，进一步提高机关工作效率。认真落实信访工作责任制，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，深入开展下访大接访活动，切实加强信访工作。积极做好机关后勤保障工作，努力建设节约型机关。进一步做好报表集中编报工作，理顺部门间的关系，提高报表编报质量和效率;开展税收会统核算调查，规范税收数据采集工作。加强车辆管理，理顺公务用车的定点维修事项。解决车辆编制问题，适时更换一批公务用车。　　(二)抓好基层基础建设。阳和办公楼争取尽快开工建设，做好柳东新区办公用地的申请工作。完成四项装修工程。完成柳城县办公楼的装修工程;完成柳南局一个办税服务厅的装修工程;完成柳北局雀儿山大厅的装修工程;完成市局荣誉室的装修工程;职工住房建设争取开工。
　　感谢访问《2016年邮局新年工作计划,邮局个人新年工作计划范文》转眼间又要进入新的一年，新的一年对我们来产是一个充满挑战、机遇、希望与压力开始的一年，以下是独特资讯网小编为大家整理的新年工作计划范文欢迎大家阅读!　　xx年以来，望江邮政始终坚持以科学发展观统领全局，以省公司提出的“更新一点，再快一点”企业核心理念为行动指南。把加快发展放在首要位置，在省公司、市局领导的亲切关怀和指导下，全局干部职工紧紧围绕县局提出的“创新促快，深化改革，精细管理，和谐稳定”工作思路，逐项分解落实年初工作会议所确定的各项工作目标，以服务地方经济建设为主线，大力发展邮政函件、金融、速递和以农资配送为主要内容的物流业务。规范管理，创新经营，强化支撑，实现了望江各项邮政事业持续稳定的发展。其具体体现在以下几个方面　　一、邮政主要经营指标完成情况　　1-10月，我局共完成业务收入2270.72万元，计划完成率达到90.83%,增长率达23.44%,以上二项数据均列全市第一。其中代理储蓄业务收入完成1701.04万元，函件收入完成212.9万元,特快业务收入完成72.79万元,报刊发行完成86.67万元,商品销售收入完成126.34万元。重点业务得到了有效推进。　　截止10月31日，我局储蓄余额达到11.54亿元，累计净增余额1.96亿元，活期比重37.51%;完成代理保险保费5442.16万元;商易通发展133户。　　二、各项工作的基本情况　　(一)、体制改革平稳推进。　　3月10日望江邮政速递物流营业部正式挂牌运营,体制改革顺利推进。期间没有发生一起员工申诉、上访等事件，确保了改革和发展“两不误、两促进”。　　(二)基础设施建设成果显著　　1、基层网点硬件建设显著加强。今年，我局对鸦滩支局营业大厅进行了全面改造，同时，对速递物流营业部、投递分局、邮件处理中心、麦元所、莲洲支局等办公场地进行了必要的更新改造。通过硬件投入，综合服务能力得到进一步加强。　　2、按安全标准规范要求，对县局金库进行重建，按照监管部门的要求更新和加装了监控设备，并对防尾随门进行了维修，安装了可视对讲系统，更换了消防设施，安全工作得到进一步加强。　　3、围绕构建和谐企业，改善员工生产和生活环境。我局先后创建了漳湖、新坝二处职工小家。对客户营销中心、邮处中心等加装了空调设备。　　(三)、支撑和管理工作有效加强。　　一是进一步规范各支局所的基础管理工作，对各基层单位、投递路段开展全面的邮政通信质量检查，并将农村妥投点服务质量的跟踪检查纳入支局所负责人日常的工作内容;二是以欠费清缴为主线，注重对各专业公司内部管理的审查。我局对函件、集邮、物流分销配送中心和速递分局的内部管理工作进行了深入细致的调查摸底和整改，以财务管理为核心，进一步规范各经营单位的财务管理程序和办事，防止跑、冒、滴、漏现象的发生;三是全面推进邮政信息化应用,借助现代信息技术手段,整合邮政网络优势,为望江崛起提供现代邮政服务;四是人力资源管理不断加强,积极盘活和优化人力资源配置,根据上级有关规定对储汇营业人员进行了轮岗,按营销体系建设要求成立了营销团队,并进行了营销岗竞聘考试。　　(四)、经营工作扎实推进。我局始终坚持思路创新，通过项目带动，努力实现经营工作快中求好、以好促快的良好局面。
　　本文是《2016年工商局新年工作计划,工商局个人新年工作计划范文》是独特资讯网小编整理的新年工作计划范文，这篇文章启发是企业只有处处的表现出积极的措施才会生存。运用该方法可以不断发现市场的大变化，希望对您有所帮助!　　在现实的日常工作中，我们常常会发现自己的工作没有头绪，不得其道，做着错误的、不经济的、不适当的工作，总是把时间浪费在犹豫、选择、等待、追悔等无效、无意义的事情上而显得忙忙碌碌，或是常常感觉自己很忙碌，可是并没有干出什么事情出来。　　所以在工作中，我们需要认识到做出合理计划的重要性。工作要有计划做起事来才能有条理，时间就会变得充足，效率才会有提高。工作过度而吃力的真正原因通常是没有计划，很可能被不在计划之内的事情缠身，而该做的事情却做不完。如果有计划，那么每时每刻都知道需要做什么事。　　工商局2015年工作总结及2016年工作计划　　2015年，xx工商局根据自治区工商局和自治州党委、人民政府工作部署，紧紧围绕商事制度改革和体制调整的新形势，牢牢把握社会稳定、长治久安总目标，按照“围绕中心、突出重点、狠抓落实、有所作为”的工作思路，坚持加快职能转变，着力优化“三个环境”，全力服务自治州改革发展稳定大局，各项工作取得了新成绩。　　一、深入推进商事制度改革，服务经济发展取得新成效　　一是认真落实注册资本实缴改认缴、前置审批事项改后置审批、工商登记39项前置审批、变更登记和注销登记34项前置审批等各项措施，进一步简化市场主体住所登记手续，扎实推进工商注册制度便利化，全力推动地方产业转型升级，激发市场活力。二是为强化服务，规范管理，提升效能，全州4个注册登记窗口进驻地方行政服务中心，实行首席代表制，进一步转变作风，推进依法行政。州局和市局登记窗口连续17次被州市行政服务中心评为优秀窗口，服务效能和服务水平走在了各部门的前列。三是开展企业电子档案扫描，完成档案扫描5000余户、160万页。四是主动汇报，争取地方政府支持，全面落实“三证合一、一照一码”改革。6月在州政府分管领导带领下，我局会同质监、税务等部门赴自治区有关试点地州考察学习，为xx全面推行改革做好准备。10月根据自治区、自治州人民政府统一部署，通过牵头组织召开协调会、加强培训、加大宣传等措施，在全州全面启动“三证合一、一照一码”登记制度改革。目前，共为企业办理“三证合一、一照一码”营业执照32户。截至9月底，全州共登记注册各类市场主体28042户，同比增长27.04%。其中:私营企业3324户，个体工商户22556户，农民专业合作社955户，同比分别增加23.39%、28.16%、47.6%。落实前置审批事项改为后置2236项。办理股权出质登记52件，担保债权13.1亿元。5月份在xx人大执法执行情况大检查中，对我局简政放权工作给予充分肯定。　　二、加快工商管理职能转变，新型市场监管机制逐步建立　　一是企业信用信息公示制度全面实施。专门成立xx企业信用信息公示领导小组，将州直及兵团第五师34家单位纳入领导小组成员，确定公示内容;邀请自治区企业信用信息领导小组办公室专家举办专题培训班，加大宣传力度，坚持试点推进，认真贯彻落实《条例》及配套规章，完善商改后续监管，推进市场监管体制建设，努力营造公平竞争市场环境。目前全州2013年度各类企业年报公示率为95.83%，2014年度公示率达95.05%，累计向社会公众提供各类信息125037条。我局的经验做法得到区局肯定，并在全疆工商系统年报公示工作推进会上作了经验交流。二是行政执法力度不断加大。面对工商管理体制调整的新形势，以红盾护农、食品安全、商标广告监管、反垄断和反不正当竞争执法为重点，积极探索相对集中执法办案新机制，4-6月份，集中利用3个月时间抽调选派州局机关5名执法业务骨干深入基层县市局蹲点指导办案，严查一批群众关心、社会关注的大案要案，树立了体制改革期间工商部门执法权威和良好社会形象。截至9月底，全系统共查办各类案件164件，案值1068.85万元，罚没款114.68万元。特别是“双打”成果进一步巩固，我州在全疆中小地州排名中位居前列。商标战略得到顺利实施，促成精河县人民政府出台《“精河枸杞“地理证明商标创建中国“驰名商标”实施方案》，目前全州有效商标注册量达1233件。7月受州政府委托为博乐市飞达粮油食品有限责任公司兑现获得新疆著名商标奖金30万元。查办涉农案件27起，案值95.74万元，罚款28万元。全年监测广告6602条，广告违法率0.21%。规范农业订单合同2万余份，订单面积10余万亩，指导合同示范文本5000余份，合同标的1.3亿元。三是法治工商建设稳步推进。强化新法宣传普及，强化执法监督和执法规范，年内全系统无行政败诉案件。州局连续五年荣获自治州依法行政综合考核优秀单位。圆满完成“六五普法”任务，顺利通过自治区、自治州“六五普法”验收考核。一名干部被评为自治州“法治先进人物”。在自治州执法人员抽考中州局机关取得平均分86.77分的好成绩。　　三、不断强化消费维权，保障和改善民生工作展现新作为　　牢固树立“维权就是维稳”的意识，以“大维权”工作被地方政府纳入绩效考核为契机，充分发挥好“大维权”领导小组办公室的作用，积极探索消费维权快速反应处置的工作体制机制，认真查办消费侵权案件，强化重点领域和重点行业消费维权，大力营造安全放心消费环境。1-9月份全州共累计受理消费者投诉707件，解决691件，为消费者挽回经济损失194万元。特别是博乐市工商局根据消费者投诉，依据新《消费者权益保护法》查处一起侵害消费者权益的预售商住房典型案件，罚没款20万元，极大地维护了各族消费者的合法权益。　　四、稳妥推进工商体制调整，着力构建新型管理体制　　一是工商行政管理体制调整稳步推进。自治区人民政府34号文件下发后，我局积极适应改革新常态，在加强干部思想教育的基础上，主动加强与地方组织部、编办、财政等部门的对接沟通，妥善解决好工商体制调整工作中的具体问题;认真开展人事档案审核和固定资产清查，保证干部“三龄两历一身份”档案资料全面精准，保证移交财务账目清晰准确。目前全系统人事档案已全部移交完毕。7月30日，xx党委常委、组织部长赵天杰带领xx组织部、编办、财政局、人社局等部门领导专程到我局调研指导工商行政管理体制改革工作，对我局工作给予充分肯定。二是立足职能全力维护社会稳定。强化责任担当，充分发挥好维稳主力军作用，牵头制定《自治州手机及关联电子产品市场监督管理办法的实施意见》，修订《自治州商场(购物中心)、影剧院、商户(店铺)、市场落实“三防”、联防自保工作实施细则》，推行二手车交易合同管理，加强人员密集场所安保检查和特殊商品监管，扎实开展平安市场和平安商铺创建，推进维稳工作常态化。共查处从事相关经营活动的无照经营户14户，没收“里其克”头巾34件。全州命名“平安商铺”2421家。同时，加强社会面稳定信息搜集研判，被州政法委奖励2000元，对外宣传工作在自治州人民政府55个被考核单位中位居第12名。三是扎实开展“三严三实”专题教育。认真动员启动，抓好学习研讨，把“三严三实”要求体现到履职尽责、做人做事的方方面面，贯穿于加强干部队伍教育、提高干部队伍素质、促进事业发展的全过程。进一步强化讲政治、懂规矩、守纪律，争做“四强干部”。不断巩固和拓展教育实践活动成果，新建、完善党组议事规则、财务审批、疑难问题会商审核等制度38个。四是“访惠聚”活动深入开展。针对今年州局驻温泉县安格里格镇中心村工作组从一个村扩展到四个村的新任务，我局选派精兵强将、加大资金投入开展住村活动，为住村落实项目资金500余万元争取滴灌项目3500亩;邀请技术人员指导测土配方施肥春麦800亩、油葵400亩，为村民节约资金35520元。今年我局为住村工作投入资金27万元，特别是我局投资22万元为住村建设集廉政文化长廊、羽毛球场、体育健身器材为一体的基层组织“阵地”，目前已投入使用，使住村基层组织建设进一步加强。州局工作组连续2个季度被评为“优秀”。五是党风廉政建设工作得到加强。充分发挥党组的核心领导作用和基层党支部的战斗堡垒作用，完成机关党委直属两个党支部换届选举，工商文化建设成果得以巩固，引导党员干部践行和培育社会主义核心价值观。同时严明党的政治纪律和政治规矩，狠抓中央八项规定、自治区十条规定和自治州实施办法的落实，积极贯彻落实党风廉政“两个责任”，强化执纪监督，切实履行职责，党风廉政建设和反腐败工作的取得新成效，群众平均满意率达95.9%。六是财务管理进一步规范。严格执行部门预算、政府采购管理、财务支出公示等制度;加强基本建设、固定资产和项目管理;按进度完成自治区财政下达的罚没收入计划;努力降低行政执法成本，“三公”经费支出得到有效控制。1-9月份全系统支出经费总额2513.32万元，占预算经费的80%。七是对口支援工作进一步深化。在圆满完成第一轮对口援助任务的基础上，认真落实第二次对口支援新疆工作会议精神，经对接互访，与湖北省、武汉市工商局在智力援助、经贸交流、互助合作、项目援助、交流互访等新一轮对口支援方面达成合作协议并组织实施。6月份、9月份全系统共组织两批(16名)干部分别赴湖北省、武汉市工商局开展跟班学习，10月上旬武汉市工商局到位新一轮援疆资金50万元。　　五、2016年工作计划
　　感谢访问《&2016年海事局新年工作计划,海事局个人新年工作计划范文》转眼间又要进入新的一年，新的一年对我们来产是一个充满挑战、机遇、希望与压力开始的一年，以下是独特资讯网小编为大家整理的新年工作计划范文欢迎大家阅读!　　海事局2016年工作计划　　2016年是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十三五”规划的收官之年。　　工作思路是：深入贯彻落实十八大及十八届四中全会精神，以“三化”建设为统领，以安全监管为中心，推进改革创新，推进职能转变，提高队伍素质，不断提升全面履职能力、依法行政能力和管理服务能力，建设人民群众满意的xx海事。　　主要目标是：力争辖区不发生有海事监管责任的一次死亡10人以上群死群伤事故和重大船舶污染事故，确保四项安全指标低位运行;社会满意度92以上;职工满意度95以上。　　2016年xx海事要系统实施“123”工程。即围绕一条主线：持续打造xx海事升级版;突出两个主题：抓基础、强基层;抓住三个重点：抓安全、抓队伍、抓作风。　　重点抓好以下八个方面工作：　　(一)适应深化改革新常态，持续提升安全保障能力　　1.积极推进监管模式改革。构建“教育、制度、责任、诚信”四位一体的水上交通安全监督管理体系;积极准备并妥善实施取消船舶进出港签证后有关安全监管措施的调整，有效运行船舶报港平台;探索实施诚信管理体系，引导船舶自觉遵章守纪;探索建立大数据统计和分析系统，船籍港管理信息、船员档案信息、船舶动态信息报告等与地方海事部门之间互联互通;着力增强船舶和船员安全管理主体责任;相应调整海事管理职责，不断优化海事管理模式，适应新形势的要求。　　2.着力建立风险防控机制。树立风险管理理念，实行以风险为对象的安全管理方式，实施航段风险分级和船公司分级管理;编制形成典型案例的安全风险辨识手册、风险评估技术指南和应急预案操作手册，逐步构建起安全风险的管理技术体系;在全局的风险防控中，运行挂牌、跟踪、督办、销号的全过程跟踪整改制度。　　3.提升电子巡航效能。进一步完善全时电子巡航、高峰现场巡航、夜间错时巡航“三位一体”巡航新模式;落实电子巡航工作指南;加大监督考核力度，推行奖惩机制;全面实行电子巡航系统有声巡航;加大远程监控、远程纠违力度;探索建立太子矶水道电子监控管理和现场联动管理机制，试运行交管(控制)段。　　4.加强危防管理。继续实施危险品船舶及危险货物分类监管;继续推进一类危险货物运输船舶全程动态跟踪和重点水域维护;推行危险品运输货主选船机制;继续实施600总吨以下小型液货船舶夜间航行管制措施;实现危险货物申报100%网上审批;继续推动淘汰单壳船;加强与地方港航海事机构的联动，完善危险品运输联动监管，推行危化品码头标准化建设;开展船用油品质量监管，积极推动LNG等清洁能源的应用;强化流动污染源控制;开展危防管理科研项目研究。　　5.加强砂石运输船管理。实施砂石船舶分类监管措施;禁止600总吨小型砂石运输船舶夜间通过“一类监管区”;依托湖东整改基地，持续整治严重超载、偷采碍航和私改乱建等砂石船舶突出违法行为;加强砂石采区的开采管理;对非法碍航采砂探寻独立执法新模式。　　6.加强通航环境管理。推进安徽段定线制向上延伸;强化通航水域风险等级评价，实施通航水域分类分级监管;将通航秩序整治工作常态化，严厉打击“三不一违”等突出违法行为;适时开展全航段巡航。　　7.加强应急搜救。严格落实应急值班待命和人命救助奖励制度;开展无预案搜救演习;拓宽安全预警信息采集、发布渠道，强化重点对象“一对一”针对性预警;开展安全预警后续措施抽查和预警绩效评价;落实重大水上搜救行动后评估制度，开展典型搜救案例评选;运行事故调查统计分析系统，加强事故调查处理。　　8.加强船公司管理。推进企业发挥安全责任主体作用，深化企业信用管理，充分发挥优秀企业示范作用，将非体系公司纳入诚信管理范畴，指导非体系公司建立规范安全管理模式，建立实施黑白名单制度;加强信息通报，开展公司审核业务评估。　　9.加强船舶管理。继续加强船舶配员不足整治，强化签证信息和AIS上线率核查;继续全面运行船舶动态2.0系统;加强安检培训，提高安检质量;开展好船舶登记工作;加强乡镇非运输船舶管理。　　10.加强船员管理。组织实施船员无纸化考试;探索与兄弟局合作采取模拟器考试的方式开展船员实操考试;评选“五星”船长、轮机长，建立船员诚信体系;加强船员违法行为查处和计分管理;加强船员履职能力检查;组织实施辖区内河1000总吨以下普通干、散货船舶新的安全配员标准;落实船员管理简政放权职责调整;推行培训机构和服务机构分类分级管理。　　11.加强船检管理。及时更新船厂基本情况数据库;开展船舶吨位丈量复核工作;做好船舶重要日期确认和船舶识别号管理工作;加强船舶检验质量监督检查。　　(二)适应服务型政府新常态，持续提升海事服务能力　　12.服务百姓安全出行。严格落实渡船“116”长效管理机制;强化部“9号令”和三部委“2968号文”的宣贯，充分利用协调委平台，加快推进渡船标准化建设，积极推行签单发航制度、专职安管员制度、燃料补贴与安全监管挂钩制度和渡船公交化管理模式;开展渡船“斑马线行动深化年”活动，规范渡船的航线，严厉打击渡船突出违法行为，不断规范渡船航行、操作行为;加强客渡船航行监控和旅游客船的全过程动态跟踪;继续深化“渡运安全，群防群治”品牌建设;开展渡船船员“1?24”警示教育等安全培训。　　13.服务地方经济发展。充分发挥长航局xx代表处的作用，实施服务措施，主动服务地方大港口建设;支持口岸大通关和电子口岸建设;加强内外网站、区播台等信息发布和服务;开展船员流动课堂教学活动。　　14.服务重点工程。做好望东大桥、池州大桥等重点涉水工程通航安全维护;对重大水工建设项目实行定期检查制度，落实建设期间的各项安全制度和应急预案;强化桥区管理，督促桥梁建设单位和经营管理单位落实安全主体责任，定期开展桥区安全风险评价和防控，做好大桥防撞相关工作。　　(三)适应队伍建设新常态，持续提升海事履职能力　　15.健全队伍管理制度。根据上级统一布置，逐步建立与《公务员法》及配套法规相衔接的管理制度体系，优化内部工作流程;制定队伍正规化建设规划并组织实施;建立物质奖励和精神激励并重的激励制度;完善社会化用工劳务派遣、培训教育和考核管理相关制度。　　16.加强专业化队伍建设。加大“115”人才库入库人员培养力度;建立管理型、专家型、实用型三类人才队伍;建立拔尖、骨干、技能三个层次人才队伍，分别采取推荐、委培、单项培训、船舶操纵技能培训基地培训等方式开展个性化、差别化培训;大力开展半军事化建设;组织开展大比武活动;开展以解决实际问题为目标的课题研究。　　17.加强青年人才培养。坚持青年引航工程制度，鼓励和支持青年承担重大课题研究、参与重要任务实施;积极做好优秀青年推优入党、推优提干的“双推”工作;积极调动中年职工的工作积极性、创造性，充分发挥中年职工对青年职工的传帮带作用;加强青年思想引导，帮助青年解决工作、生活中的实际问题。　　18.开展网络学堂学习。运行1.0版网络学堂平台，初步实现教育培训、学习检验、交流研讨、素质展示、人才培养五大功能;做好各项教育培训、学习互动等日常协调管理工作;每名职工制定个性化的学习方案，利用碎片化时间积极参与网络学堂的学习，力争50%的干部职工成为“初级学员”。　　(四)适应法治海事新常态，持续提升依法行政能力　　19.推进三种执法模式。在主体执法的基础上，探索推进统一执法、联合执法、综合执法。落实与芜湖局的联动机制，加强与九江局的联动协作，推进统一执法;建立行政执法与刑事司法衔接机制，规范涉嫌犯罪案件的移送工作，加强与长航公安、航道部门的情况通报，深入开展联合整治行动，推进联合执法;深化与水利、渔政、地方海事等部门的相关领域合作，推进综合执法。　　20.规范执法行为。贯彻执行海事管理权力等清单制度;继续推行海事执法业务工作流程;积极推进海事行政许可网上审批;实施海事行政处罚裁量权管理办法;开展执法案卷评查、执法评议考核、依法行政比武;落实执法过错和错案责任追究制度。　　21.提高执法质量。开展效果评估;强化执法满意度电子评价系统和现场执法记录系统的运行管理;继续加大政务公开;落实年度监督工作计划，定期开展海事行政执法督察，提升督察效能。　　22.加强法制教育。加强执法人员培训;开展“12?4”法制宣传活动;加强法律顾问小组建设，开展内部法律顾问活动;推进海事法制文化建设，探索构建本局特色法制文化。　　(五)适应规范建设新常态，持续提升综合保障能力　　23.高效运行海事管理体系。加强体系组织领导，健全体系推进机制;进一步优化流程，完善体系运行监控机制;适时修改完善海事管理体系;协助推进体系信息化建设。　　24.加强装备管理。扎实开展船舶星级评比活动，以7S管理样板活动为抓手，推进xx局装备管理品牌建设;强化装备基础工作，适时整合装备管理台账和运行好计划装备管理软件;迎接长江局一级设备达标单位复核;结合船舶厂修、自修，加强装备运管人员培训;全面完成年度船舶维修计划;实施节能减排管理细则和能耗统计、监测和考核制度;继续制作好《装备与信息》电子杂志。　　25.加强基本建设。完成VTS扩建、双河和太子矶监管工作船码头两个工程初步设计;开展xx溢油设备库及水上应急救助基地前期工作;完成xx、池州通信业务用房改扩建工程收尾工作;完成40米级巡航救助船的建造工作，争取30米级B型巡航救助船开工建设。　　26.加强综合管理。强化工作考核督查;抓好会议、接待等管理办法的落实;按照部、省公车改革的部署，稳步推进公车改革;完成政务信息报送任务;及时公开政府信息;做好信访与WW、档案管理和保密工作;强化方针目标考核，确保发现问题整改到位。　　27.加强财务管理。严格预算管理，规范财务行为;加强规费征收工作，确保完成征收任务;逐步建立与新船舶监管模式相适应的规费征稽工作体制;强化规费综合稽查;严格控制“三公”经费、会议费及培训费，建设节约型单位;确保固定资产账实相符和无违反财经纪律的行为。　　28.提高通信保障。利用宁安大桥过江光缆，建成xx池州主干电路保护环;对信息化网络设备运行状态进行实时监测和预警;优化通信信息运维管理平台;巩固机房标准化建设成果;继续做好水上无线电专项整治;完成内外网站升级改版;探索打造通信信息管理维护品牌。　　29.加强基层建设。全力推进基层标准化建设，加大对基层的投入力度，执法装备设施优先配备至基层一线;加强对基层业务工作的指导，提升基层干部职工履职能力;以加强作风建设为抓手，着力加强基层执行力建设，打造“执行到位、服务优质、作风务实、纪律严明”的窗口形象;大力推进基层“减负”工作，推动基层从“虚实并重”向务实转变，保障更多精力投入现场监管。　　(六)适应从严治党新常态，持续提升党建引领能力　　30.加强党建工作。深入开展“三型党组织”建设，建设“六有”服务型党支部，为服务群众创造条件、提供动力;继续有效运行基层卓越党建体系，做好卓越党建品牌培树，评选、命名1-2个卓越党建品牌，择优向长江局党委推荐;开展基层党组织流动红旗评比活动;落实党务公开制度;严格党员发展程序，加强党员教育和管理。　　31.加强干部队伍建设。严格党内组织生活，开好两级班子民主生活会;做好非领导职务晋升工作;继续选派优秀年轻干部交流和挂职锻炼;继续执行中层干部论文制度、季度述学以及干部作风建设等制度;举办干部培训班，提高干部的能力和水平;加强公务员职业道德建设;组织开展干部人事档案清查工作。　　32.深化作风建设。整肃政风行风，严格执行“五个禁止”和“七项严禁”，坚决杜绝“吃拿卡要”现象;贯彻落实中央“八项规定”及《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定，降低行政成本;继续精简文件、会议，改进会风文风;深化领导干部联系点制度，形成领导干部基层调研常态化工作机制，及时掌握并指导解决基层工作中存在的问题;坚持密切联系群众，畅通言路，倾听诉求，化解矛盾，营造和谐氛围。　　(七)适应廉政建设新常态，持续提升源头防腐能力　　33.加强廉政教育。加强中纪委四、五中全会精神的学习，提高干部职工守纪律讲规矩意识;开展领导讲廉政课、看廉政教育片，创办廉政专栏、撰写廉政心得等活动，提高廉政教育月活动效果;进一步优化内网“正风扬清”专栏，开辟外网廉政专栏;按照xx局《领导干部反腐倡廉教育实施方案》，提高廉政教育效果和质量。　　34.加强廉政监督。全面落实党风廉政责任制，强化“四个一双”的工作机制;在华阳处、东流处开展海巡艇CCTV监控试点;提高政务窗口评价和现场短信评价率，充分发挥科技防腐作用，提高监督效率;开展政风走访和船舶暗访，坚决查处违规违纪行为;防止发生海事执法人员收受管理相对人香烟、好处费等不廉洁行为，确保不发生影响恶劣的重大政风问题及重大违纪案件。　　35.持续推进廉政文化建设。继续发挥湖东整改基地廉政文化示范点带头作用，加大牛头山处及池州处的廉政文化示范点创建工作;建立廉政文化示范点考核体系，确定廉政文化建设有关标准;结合廉洁从政、廉洁执法等实际工作，继续加大廉政文化交流，进一步丰富廉政品牌内涵;举办廉政书画笔会、廉政征文、廉政视频短片、廉政文化课题研究、拍摄微电影等活动，持续推进xx局廉政文化品牌建设。　　(八)适应文化建设新常态，持续提升发展软实力能力　　36.加强文明创建。以党员爱心公益站为依托，继续开展社会公益活动;继续开展“道德讲堂”活动，弘扬中华传统美德和现代职业道德;积极开展文明窗口月活动和先进典型的培树工作;继续实施先锋工程;巩固和扩大文明创建成果，充分发挥安徽省文明单位示范作用;推进基层海事处“一面旗”建设，力争全部达标;继续开展“一日工作制”流动红旗评比;驻村干部加强对定点扶贫村的帮扶力度。　　37.加强文化建设。通过开展文化示范单位建设和文化品牌建设工作，发挥各单位文化品牌的作用;丰实和发展“和风宜航”服务文化品牌;开展“文化品牌深化年”活动;继续开展长江海事文化建设“五个一”活动。
　　本文是《2016年邮政储蓄银行党支部新年工作计划,邮政储蓄银行党支部个人新年工作计划范文》是独特资讯网小编整理的新年工作计划范文，这篇文章启发是企业只有处处的表现出积极的措施才会生存。运用该方法可以不断发现市场的大变化，希望对您有所帮助!　　20XX年新一年新气象，是充满激情的一年，努力总结去年工作中的不足，巩固好团队今年的管理工作，强有力的提高团队的凝聚力、向心力及执行力，促进团队成员之间的感情，用饱满的青春士气，把今年的业绩做的提升，通过进一步优化管理计划、精神文化建设和营销方案，深入推进天琪团队建设，坚定信心、众志一心、扎实完善今年的各项工作。做好今年的工作意义重大。　　(一)充分认识完成今年资产量的目标艰巨性。　　去年，我们团队业绩量做的离目标太远，营销计划的实施中遇到不少的问题。团队在营销宣传当中，无法拿到相应的礼品实物及模拟品，不能更好的做好宣传计划;银行网点维护方面，因银行业的竞争，对证券公司的客户经理，要求过高，对于信用及、基金及存款方面月度任务较重。导致我们的客户经理都在为维护好网点宣传方面进度迟缓，虽然是团队配合个人完善银行网点维护，可是对于存款难度还是较大;对于银行网点开发我们处于劣势，不能够在为银行提供存款和更好双赢“营销方案”达成双方的合作目的。没有一个很好的渠道开发，营销计划的开展难度就增加了。　　(二)充分认识推进优化管理工作的重要性。　　团队管理进入了成长阶段，一些深层次的问题可能还会凸显出来，构建完善的团队管理计划尤为重要，综合计划改革今年进入实质性实施阶段，通过对于团队成员间的凝聚力，向心力，执行力及对工作的热情等现状存在的一些问题，作出新的优化计划，及时解决其问题，完善团队管理。　　(三)充分认识招聘成员的重要性。　　新的成员是团队的新鲜血液，是补充团队发展的重要部分，没有新成员的增加，大家庭的组成也是不可能的，公司对于招聘方面做出好的优化方案，以团队招聘细化。一并实施，善营销目标。　　充分的认识形势问题和任务的目标，完善20XX年，团队新景象，新变化完善完成各项任务，好以下6个方面的工作。　　(一)营销管理制度：　　1、日常管理：　　①分组管理制度：工作中，将团队分成3个小组，通过把人数落实到分组，由小组长进行管理，提高其团队发展。并通过与小组长沟通，更深入的了解到团队每个成员工作上、生活上的情况，工作上进行良性竞争。　　②日常一对一管理：工作中，多与团队成员沟通，了解趋于成员的展业情况及宣传中遇到的问题，及时指导，给予他们鼓励和支持。　　③工作效率制度：工作中，要销售人员，熟悉自己的岗位职责：　　1、千方百计完成区域销售任务;　　2、努力完成销售中的各项要求;　　3、负责严格执行客户开户手续流程;　　4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报;　　5、严格遵守公司各项规章制度;　　6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;　　7、完成领导交办的其它工作。　　建立团队高效率的工作精神，团队以每个月15日之前完成当月工作情况，通过高效率模式对新员工进行影响，便于后期团队管理。　　2、会议管理　　团队会议是团队发展的重要环节，会议是现代管理的一种重要手段，销售人员对公司的指示精神理解不够，销售心态就不稳定，就不会严格按照终端思路开拓客户，工作效率就大大折扣。　　①工作内容：通过会议中回顾和总结昨天的工作，进行业绩分析，认识到其不足，对其批评，共同交流，找到好的方法和途径，解决市场遗留问题，恢复市场肌体，提高工作效率。(内容：新增资产，开户数，客户疑问)　　②会议精神：一天之际在于晨，周一是当周的关键日子，通过周一开会对上周工作不足进行批评指正，指正的方式决定了其主要意义，营销主要的成功方法，无异于精神支持和鼓励，使人有更高的上进心。周一对大家工作进行鼓励，调动起积极性，致使工作顺利完成。　　③会议文化：会议中增加才艺展示，把个人优秀的一面展现出来，彰显其自信和人格魅力，鼓舞其团队士气，增强其团队向心力和凝聚力。
　　感谢访问《2016年邮政储蓄银行银行柜员新年工作计划,邮政储蓄银行银行柜员个人新年工作计划范文》转眼间又要进入新的一年，新的一年对我们来产是一个充满挑战、机遇、希望与压力开始的一年，以下是独特资讯网小编为大家整理的新年工作计划范文欢迎大家阅读!　　回想上一年的工作，作为一名普通的前台综合柜员，但我深知作为一名综合柜员，没有过硬的业务理论支撑，就无法为客户提供完善快捷的服务，为了全面提升自己的综合素质，跟上政策规章制度的变化，我自觉利用休息时间，系统的学习了相关规章制度和新下发的各项文件，使自己对现行的政策、规章制度有了一个较为全面的认识，对于日常柜台上的客户业务咨询也能给予正确的反馈、答复。
　　本文是《2016年邮政储蓄银行客户经理新年工作计划,邮政储蓄银行客户经理个人新年工作计划范文》是独特资讯网小编整理的新年工作计划范文，这篇文章启发是企业只有处处的表现出积极的措施才会生存。运用该方法可以不断发现市场的大变化，希望对您有所帮助!　　各位领导、同志们：　　大家好!XX年工作已经结束，在省、市分行的正确领导和全体职工的积极配合下，顺利完成了XX年度各项工作任务。我能够认真履行自己的职责，较好地完成了自己分管的各项工作任务。现从以下几个方面将一年来的工作情况汇报如下，请领导和同志们评议。　　一、履行本职工作职务情况：　　认真负责，做好**县支行邮政金融业务发展工作。年初依据省市工作会议精神，结合我行的实际情况，按照**县邮政局的统一安排，对全局金融类业务发展按季度进行了安排部署，在全体职工的辛勤努力下，较好的完成了各项经营指标。　　截至XX年底，全县邮政金融业务累计实现业务收入533.61(一类网点151.70)万元，完成年计划收入640万元的83.38%，其中储蓄收入完成512.05(144.13)万元，汇兑收入完成17.14(3.68)万元，贷款收入完成64.28(28.68)万元;实现储蓄利差收入348.75(54.63)万元,占总收入的54.5(36.01)%,非利差收入实现184.76(97.04)万元,非利差收入占比达到34.64(63.99)%。　　截止XX年底,储蓄余额达到)万元，累计净增)万元，完成市局下达年净增5000万元计划的99.35%;活期余额达到)万元，净增886(573)万元，完成年计划XX万元的44.3%，活期比例达到19.44(23.18)%;累计发放绿卡19600()张，完成年奋斗目标计划13300张的141%;账户类代发户数新增894户,完成年计划XX户的47%,;代理保险完成358.5(45.2)万元，完成年计划850万元的42.18%;小额质押贷款完成放贷)笔7.70)万元，完成年计划2600万元的158.04%;国债销售0)万元。短信业务发展3957户，撤办1737，净增2220户，完成年计划的71.61%，小额信用贷款放贷放贷50笔337.6万元。　　(一)、改革与管理工作配套推进，企业保持了正常运转。　　**县支行按照市分行的统一安排部署，于4月完成县支行的组建和银行的挂牌工作，全县所有二级支行网点相关的牌、证、照办理完毕。5月第前完成所有支行的对外营业用的章的更换启用和银行网点的挂牌。　　至9月，支行共计13人，全部到岗。为了强化责任，理顺上下通畅的指挥、协调、反馈体系，提高办事效率，县支行组建了行委会，设立了综合管理部、综合业务部和综合会计部，下设了信贷营业部和营业部，按照“t型排班法”、“弹性工作制”，结合现实情况，重新调整了人员，实行了合理兼职，各个部门各个岗位各司其职，做到了事情有人管、有人抓，企业保持了正常运转。　　(二)坚持做大业务规模，邮储余额稳步增长。　　年初，我局下达了各网点储蓄发展目标计划，并根据业务发展需要，因地制宜地制定出台了储蓄业务考核办法，引导储蓄业务发展;在每季度适时开展了不同形式的劳动竞赛活动：如“大干一季度，实现首季开门红”、“奋战二季度，时间任务双过半”等劳动竞赛活动;针对今年资金市场低迷的局面，开展了在重要节假日开展回报老客户、存款送礼品等大客户揽收活动;加强了各网点的分类指导，县局营业厅、大坪、云镇、米粮等支局超额完成了计划任务;并通过通报树典型，开展电视广告、墙体广告、存款送礼品等储蓄宣传活动，促进了我局邮储余额的稳步增长。　　(三)加快结构调整，大力发展中间业务。　　今年以来，邮储新增资金收益率不断降低，加上人行老存款的逐步转出和国家储蓄存款利率的多次上调，我局金融业务收入完成面临巨大压力。因此，全局倡导大力发展活期、卡、基金、短信、代收付、代理保险等中间业务，弥补收入欠产。一是抓项目、揽收活期存款。安排储汇部及城区网点负责人对商店摸底，揽收店铺营业款;利用土特产上市之机，揽收农副产品销售款;抓住机遇，揽收售楼款及征地款。二是加快绿卡业务发展。年初，抓住外出务工人员和学生返乡时机，根据市局安排在全县开展了“致外出打工者的一封信”的业务宣传活动，当期实现发卡1232张。二季度以来，开展金融业务入户调查活动，将绿卡发放重点放在外出打工户、经商户和绿卡村、镇建设上，到重点乡镇发放业务宣传单10000余份，新建绿卡村15个，发卡3230户;三季度重点抓高考学生金榜提名卡发卡工作。年累计发卡19600张。在绿卡业务发展的带动下，异地交易手续费收入快速增长，全年实现异地交易手续费收入31.55万元。三是加大代收付业务的发展。在继续做好计划生育奖励扶助金和养老金的代发工作和石油款代收工作的基础上，不断提高服务质量，巩固市场份额。今年通过市场开发，烟草电子访销户逐步扩大，实现了县中、二中、联通公司、地税局、保险公司等单位工资奖金898户的代发。年累计代收付业务收入实现11.85万元。四是加大代理业务的发展力度。全年短信发展3957户，累计在网近万户;代办保险358.2万元，国债累计销售12240.1万元。　　代理业务年累计实现收入131.31万元。　　(四)做大做强资产类业务。　　今年以来针对储蓄业务转型的形势,采取积极应对策略,要求在抓好余额规模发展的同时,重点抓好新业务和资产类业务的发展,以达到弥补收入欠产的目的,从而实现非利差收入占比的提高,截至12月底我局非利差收入和贷款收入占金融总收入34.64%,.在贷款业务发展上,我局作为今年业务发展的重点项目,制定详细的业务发展考核办法,充分调动网点发展业务的积极性,在抓好正常业务发展的同时,重点通过抓项目带动贷款量的提高,重点做好扶贫贷款和失业贴息贷款工作,加大项目的督促落实,指导网点发展,取得很好的效果,到12月底,小额质押贷款发放达到4108.99万元,实现收入达到59.8万元,完成任务和实现收入在全市领先.其中发放扶贫和下岗贴息贷款达到1092.76万元,占放贷额24.5%以上,通过发放扶贫贷款和失业贴息贷款,有力的促进贷款业务的发展,提高邮政支持地方发展,服务三农的地位,得到政府的肯定,得到广大客户的好评,提高邮政贷款业务的知名度、和美誉度。　　1、扶贫贴息年累计发放293笔293户、519.76万元;累计收回46笔、46户、110万元;年末结余247笔、247户、409.76万元。　　2、下岗失业贴息年累计发放203笔、203户、573万元;累计收回50笔、50户、11.2万元;年末结余153笔、153户、461.8万元。　　3、全县下辖25乡镇，204个行政村，64733户农户。评定信用村2个，信用户49户。　　4、小额质押贷款业务**县支行小额质押贷款业务累计放贷1066笔、4008.93万元，完成年计划任务2600万元的1154.19%，贷款结余542户1679.52万元，当月实现放贷111笔428.57万元，累计放贷量和贷款结余量均排全市邮政金融系统第一位。　　5、小额信用贷款业务.自9月3日正式启动小额信用贷款业务，截至12月共发放小额贷款50笔，金额337.6万元，结存47笔、329.6万元。其中：农户贷款9笔、20.5万元，商户贷款41笔、317.1万元。　　6、支持“一村一品”发展情况。为了推进**县支行小额贷款业务支持“一村一品”工作的开展，XX年12月18日上午，**县支行在**县云盖寺镇云镇村召开农户贷款现场发放会。云盖寺镇党委书记邢光阳、云盖寺镇人大主席田峰、农技站站长胡海燕、云镇村村长胡应平等村干部以及**支行信贷部全体人员和当地村民参加了贷款现场发放会，会上成功发放了三笔农户联保贷款4.5万元。**县电视台也参加了现场会，对现场会进行了新闻报道。现场会后有对6户农户发放了20.5万元贷款。结子乡和回龙镇的信用村建设工作已作了前期调查准备工作，XX年可以进入实质性的放贷工作。　　(五)实施降本增效，业务管理不断规范。　　一是根据市场收益情况，及时调整业务发展的成本费用，严格审核业务费用支出。二是加强了对备付金的管理力度，控制备付金不超限。三是减少在途资金，提高资金使用效率。四是规范了网点、银行交协款工作流程，减少了人为的资金滞押，缩短了资金周转时间。　　(六)积极推进分级负责制，努力提高管理服务水平。　　一是对储汇部人员就每项业务、每个网点进行了包抓分工，做到每项业务、每个单位事事有人管，业务发展有人督促;二是加强对支局长的管理。定期不定期与支局长讨论业务发展，查看支局会议记录、基础资料及帐务情况，要求支局长带头，从劳动纪律、业务技能、服务质量、资产、低耗品、资金安全、利益分配等方面管理好支局;三是加强网点队伍建设，提高人员素质，增强凝聚力。通过多次召开网点业务发展点评会、业务技能培训会、技术比武活动与选先进树典型活动，不断提高人员思想素质和业务素质。四是落实形象工程建设，服务能力与水平明显提升。在城区网点新安装二台自动取款机，窗口硬件环境得到了改善;开展了各种形式的服务教育活动，推行了服务质量责任连带追究制，使广大职工为用户着想，靠服务创造商机的意识增强，促进了窗口服务质量不断改善。　　(七)加强了资金安全管理工作。　　一是不定期召集支局长召开资金安全会议，指出支局存在的安全问题，限期整改;二是定期召开资金安全联系会议，分析资金安全隐患，落实整改责任人。三是开展了多次专项整治活动。全年开展现场检查162次，非现场检查42次，突击检查20次;开展了代收付业务、代理基金、“金雁六个一”、“无折取款、无折转帐、假挂失”、特殊业务处理、三级权限落实等专项稽查活动。四是开展了岗位轮岗工作。通过每月人员思想变动情况，对长期未轮岗及可能出现资金安全隐患的人员进行了轮岗。五是充分发挥电子稽查功能。稽查人员对预警信息及时分析，对重大风险预警能及时到达现场检查，有效的提高了资金风险控制的及时性。六是不定期开展从业人员警示教育活动，听取检察机关专家“预防职务犯罪”知识讲座，提高从业人员的职业道德意识。七是为网点配备了存单鉴别仪及身份证鉴别仪，有效防范了假冒、诈骗案件的发生，确保了资金安全。　　二、以人为本，抓思想归位，进一步夯实企业发展的基础。　　人是生产力诸要素中最活跃的因素，企业发展的根本在于依靠全体职工。基于对这一点的认识，我支行在以人为本，尊重知识、尊重劳动的基础上，把调动人的积极性当作一项重要的工作来抓，全面调动职工的积极性、主动性，为发展奠定基础。　　一是以人为本，抓思想归位，增强企业的凝聚力。XX年邮政改革的关键之年，**县支行于今年四月刚刚组建。为了把职工的思想与邮政金融发展相统一，针对职工中存在的迷茫情绪，开展了形式任务教育和解放思想观念的教育以及支行的行情教育，把支行的收支、经营等一系列情况摆在职工面前，亮家底，让大家算账，让大家进一步认识当前邮政储蓄银行所面临的困难和机遇，明确发展是硬道理，不发展就没有饭吃，激发了职工的责任感和紧迫感，教育职工树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的主人翁意识，从而形成了上下一心，群策群力共谋发展的良好氛围。　　二是努力提高职工的执行力。为了明确职工的职责，根据改革的需要，县支行组建了行委会，设立了综合管理部、综合业务部和综合会计部，下设了信贷营业部和营业部，按照“弹性工作制”，结合现实情况，重新调整了人员，实行了合理兼职，各个部门各个岗位各司其职，做到了事情有人管、有人抓。每一周召开一次例会，对上一周工作进行回顾，对本周工作进行安排;实行经营分析制度，每月出一期经营分析，对本月的经营状况、存在的问题及下一步举措进行分析;在业务的发展上，实行职工任务10日通报制，从而增强了工作的针对性。　　三是政策引导正向激励。XX年，在经营考核办法、单项业务奖励办法等考核奖励办法的制定上度体现了以正向激励为主，以考核为辅助，反面鞭策的指导思想。职工发展业务的积极性得到进一步提高。　　四是加强清产核资工作。XX年**支行刚刚组建，银行与邮政之间的资产关系不明确，为了明晰资产，建立了支行的资产财务账务，明确了负责人和保管使用人，原则上“谁使用谁保管谁负责”，确保了银行资产的完整。　　三、加强学习，不断提高自身素质。　　一是加强理论学习，努力提高思想素质和管理能力。我始终把学习作为一种政治任务，每天都要坚持看新闻、读报纸，及时掌握当地及市局的有关精神和工作动态，以提高自己的理论水平，提高从实际出发分析问题、解决问题的能力;还坚持学习邮政新业务知识，注重学以致用。二是根据实际工作需要，学习《中国邮政》、《金融研究》、《西安金融》等方面书籍，扩大知识面，开拓视野。三是加强金融业务知识学习，完成了省局与西安交大联合举办的金融管理研究生培训班学习任务，通过了金融从业人员从业资格考试，努力学习金融业务，提升自身的金融知识水平与管理水平。　　四、廉洁自律方面。　　作为一个青年干部，顺利成长是我首先考虑的问题。在廉洁自律方面，我非常坚决。一年来，我能自觉遵守各级党委有关领导干部廉洁自律的规定，时刻要求自己做到按手则自律、用制度自律，上级规定不做的我绝对不做，时刻对照检查自己的言行，做到自重、自省、自警、自励。在工作上能够严格要求自己，正确处理好企业利益与个人利益的关系;在涉及人事及职工经济利益等重大问题时，都坚持明主集中制，从不私下胡做主张;在考虑问题、处理事情当中，凡是要求职工做到的，自己首先做到，始终表里如一;在生活上严格要求自己保持勤俭节约的生活作风，反对铺张浪费。　　五、工作中存在的问题和不足：
　　感谢访问《2016年浦发银行党支部新年工作计划,浦发银行党支部个人新年工作计划范文》转眼间又要进入新的一年，新的一年对我们来产是一个充满挑战、机遇、希望与压力开始的一年，以下是独特资讯网小编为大家整理的新年工作计划范文欢迎大家阅读!　　xx年，我支部将在中支党委的领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，认真领会十六大四中全会精神，把握精髓，结合实际，转变观念，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党支部的战斗堡垒作用，以崭新的精神面貌、饱满的工作热情、高度的政治责任感做好各项工作。使党支部工作进一步走向科学化、制度化、规范化。　　一、加强学习，增强责任意识和创新意识　　1、进一步完善学习制度，为学习活动的开展提供有力的保证。制定学习规划，系统地选定学习内容，认真安排好学习活动。进一步提高学习能力，将支部学习与自学有机结合，力争拿出1-2篇有较高质量的学习心得。　　2、以保持党员先进性教育教育为重点，注重政治理论学习的针对性和实效性。在学习过程中，要体现学习形式的多样性。结合各项专题教育，积极开展内容丰富，形式多样，生动活泼的学习活动。充分利用党建例会、组织生活，结合行内工作和思想实际，有重点地开展学习教育。　　二、开展有计划、有安排、有组织的民主生活会和组织活动，来提高认识，增进团结。　　加强党组织和党员的思想、组织、作风建设，发挥好党支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和保证监督作用，将职业道德教育和员工素质教育与创先建优工作有机结合起来，进一步推动基层央行建设工作。　　三、确保在保证质量的前提下，做好新党员的发展工作：　　将支部现有党员及预备党员划分为2个党小组;由组长担任入党积极分子的入党联系人和培养人，明确入党联系人对重点培养对象的考察内容，主要包括本人的思想作风、工作作风、生活作风以及综合能力等方面，并将重点培养对象的名单、发展计划及其在培养过程的表现，及时提交支部例会讨论。　　一、指导思想　　以党的十七大精神为指导，以推动教育和谐发展为目标，以突出党的先进性建设为主线，以党支部规范化建设为重点，紧紧围绕教育教学的中心工作，认真贯彻落实教育工委关于xx年党建工作要点，深入开展学习实践科学发展观活动，进一步抓好党支部和党员干部队伍建设，坚持两个在前(学在前、干在前);践行三个热爱(热爱事业、热爱学校、热爱学生);达到四个提高(提高文明素质、提高专业素质、提高创新能力、提高工作实效);发挥一个作用(先锋示范作用)，为建设和谐校园、办人民满意的教育提供强有力的思想保证，政治保证和组织保证。　　二、xx年重点工作　　(一)深入开展学习实践科学发展观活动，切实加强党的思想建设　　1.今年党的思想建设的主要任务是：根据中共中央在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动的要求。按照上级统一部署，学校党总支要采取多种形式抓好各支部党员、干部和教职工的学习。　　(1)重点学习内容：　　①十七大文件有关教育工作的论述及新修订的党章;　　②xx在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话精神;　　③学习《教师法》、《北京市实施&中华人民共和国义务教育法&的办法》等法律法规，进一步明确教师的职责和义务;　　④《中小学教师职业道德规范》县教委制定的“八要八不要”。　　⑤党报党刊及时事政治的学习;　　⑥先进典型人物的学习;　　⑦岗位业务知识的学习。　　⑧《中小学管理》学习。　　(2)学习的形式。主要是自学、集体学、听讲座、看录像、写学习体会、谈感想、组织理论测试、竞赛等。(讲座、录像由中心校统一安排。)本年度中心校组织一次专题研讨，开展一次专题调研和一次学习交流活动。　　(3)学习时间：　　按照规定的学习内容：　　①各支部组织党员每月必须集中学习一至二次(有学习记录);　　②教职工的政治业务学习由各支部根据本校本部门的实际，每周不少于2小时;　　③中心校理论中心组的学习每月集中学一次，其它时间为自学。　　(4)学习要求：　　①党员、干部、教职工的学习必须有学习记录，个人学习笔记，有考勤点名册;　　②党员干部每学期末上交一篇不少于XX字的学习体会文章，中心校统一组织评审交流(不得下载、照抄);　　③学期末各支部将学习记录、个人学习体会及学习考勤册上报中心校存档备查。　　2.继续开展创建“学习型党组织、争当学习型党员”活动　　一是在全体党员干部中开展理想、信念教育，坚定“三信”，即“信仰、信念、信心”(马克思主义信仰、有中国特色社会主义的信念、对改革和现代化建设的信心)，不断创新党的思想建设。　　二是进一步明确学习愿景和争当学习型党员的目标。“围绕一个目标、形成一个体系、建设两支队伍，实现一个转化、树立两种理念、体现三种意识、培养四种能力、实践五个模范;加强团队学习，提高学习效率;推动自我超越，提高党员的政治素质与业务素质;促进系统思考、提高党员正确观察、认识和解决实际问题的能力;改善心智模式，提高党员有效应对各种风险挑战的能力”五个学习型党组织建设的基本要素，为学习型学校创建奠定坚实的思想和组织基础。　　三是充分发挥网络优势，实现党员学习网络化。充分利用已经建立起来的党建网站、党建论坛和党建博客，及时发布党建信息，畅通党员学习教育的渠道，倾听党员呼声，发布学习资料，党建工作动态，党员可以积极发表研讨文章，形成网上论坛，实现党建信息共享化，理论学习网络化。促进党员之间的学习和研讨。　　四是创建“支部信息专刊”，展示党建成果。专刊有党总支主办，每月一期，主要登载学习资料、工作信息、学习体会、优秀党员事迹材料等内容，发放到每名党员手中，作为学习交流的资料，使支部信息专刊成为党员教育的有效阵地。　　(二)创新党员先锋作用途径，切实加强党的组织建设，实现党员工作对学校工作的推动作用。　　1.xx年中心校注重在教育教学工作、后勤服务工作、领导干部管理工作实践中，发挥党员的三个作用，用党建工作的实际效果，推动学校工作的发展。　　一是发挥党员的模范带头作用。创建党员管理示范岗、教学示范岗、服务示范岗，为党员示范岗挂牌，设立党员责任区，实行上岗汇报制度，使各支部及时掌握工作难点、热点、问题和群众的思想动态，及时解决有关问题。　　二是发挥党员的骨干作用，开展“带好一个班、上好一堂课、树起一面旗”三个一活动，开展岗位技能竞赛，技术比武活动，党员上观摩课，经验交流、使党员成为推动学校教育教学工作的骨干。　　三是发挥党员示范作用。学校干部、党员教师人人争做科学发展观的排头兵，努力破解教育教学难题。组建党员教学课题组，德育工作课题组，党员联系人，党员示范教学、党员与教师结对子等有效途径，发挥示范作用。帮助广大教师解决班级管理、教育教学中的难点、热点问题，不断增强教师的业务能力和实际教学水平。使党员课题组成为党员传授教书育人、先进理念、方法的辐射源，成为展示党员示范性阵地和先进性的示范岗位。　　2.创新党员活动方式，实现党建工作的系列化、特色化。　　把党员活动与教育教学工作、后勤服务工作有机结合，开展特色专题活动，创新党员活动方式。　　一是开展“双结对”活动。领导干部与青年教师结对子，从思想上、工作上、教学水平的提高上帮助他们尽快成才。教学干部每月抽时间和青年教师开展教研活动，每学期上1―2次示范课;党员与贫困生结对子，从经济、学习、生活、心理等方面给予他们全方位的关注(现在我校仍有贫困学生需要资助，各校开学后要进行排查，落实到党员与贫困生结对子活动中去)为贫困生捐款、捐物、开展走访、谈心活动。　　二是开展“入党纪念日、为党员过政治生日”，赠送生日贺卡，建立关怀党员机制。在日常工作生活中，体现对党员的关怀，从党总支做起，支部书记、委员走访慰问党员和党员谈心;创造条件组织党员开展外出参观活动;积极解决党员工作、生活总的实际困难。　　三是“争当五好党员”活动，把“思想好、学习好、工作好、服务好、业绩好”作为评价标准，在“创争”活动中，一是比学习;按照学习的要求，学习的内容，看谁学得深、学得好;二是比“三德”，在工作中比谁的职业道德好;在社会上比谁的公德高尚;在家庭中比谁的美德多;三是比工作，看谁的工作态度好，积极性高，看谁的工作效率好、办事快、质量高、业绩好;四是比贡献。看谁在教育教学、后勤服务、管理育人、文明单位创建以及学校的发展上贡献多、贡献大。　　四是抓好常规工作。①“三会一课制度”;②民主评议党支部、民主评议党员制度;③民主生活会制度;④党员承诺制的总结考核制度;⑤廉洁教育工作;⑥教职工的思想教育工作等。　　五是做好党员的培养发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个、发展一个的原则”，加强对入党积极分子和发展对象的教育培养，今年计划发展新党员4―6名。　　(三)抓好师德师风建设和精神文明建设，为学校的教育教学中心工作提供精神动力。　　(1)抓师德教育。今年是县教委确定的师德规范年。我们要“以德立身、以身立教，寓德于学、寓教于乐”为原则，以学习、贯彻、落实师德规范为载体，以健全完善落实师德建设制度为途径，继续坚持不懈地抓好师德建设。一是加强教职工的阵地建设、发挥先进思想的引领作用，促进广大教师思想素质和师德意识的不断提高。二是要规范《师德评价手册》的使用，认真做好师德评价工作。三是要注重树立典型，内强教师博学敬业的品质、外塑教师仪表优雅的良好形象。2011年我校将开展“办人民满意的教育、争当社会敬佩的教师”的主题演讲教育活动(五月)。今年教师节，我校将开展师德评选活动，评出30名爱岗敬业、教书育人、为人师表、无私奉献的师德标兵和师德优秀工作者，评出2至3个师德先进集体(含教研组、后勤组)。　　(2)积极开展创建县级文明单位标兵工作。一要统一思想，营造浓厚的创建氛围;二要围绕中心，与时俱进、加快创建文明单位的步伐。
　　感谢访问《2016年浦发银行银行柜员新年工作计划,浦发银行银行柜员个人新年工作计划范文》转眼间又要进入新的一年，新的一年对我们来产是一个充满挑战、机遇、希望与压力开始的一年，以下是独特资讯网小编为大家整理的新年工作计划范文欢迎大家阅读!　　根据我行今年一年来会计算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在20XX年的工作思路。　　一、以客户为中心，做好算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉　　1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。　　2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。　　3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。　　4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。　　5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。　　二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求　　1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约力。　　2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。　　3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
　　本文是《2016年浦发银行客户经理新年工作计划,浦发银行客户经理个人新年工作计划范文》是独特资讯网小编整理的新年工作计划范文，这篇文章启发是企业只有处处的表现出积极的措施才会生存。运用该方法可以不断发现市场的大变化，希望对您有所帮助!　　客户经理是对外服务的窗口，是支行对外的形象。个人素质的高低直接就反映我行的服务水平，我清楚自身还有很多不足，比如遇到困难容易产生急躁情绪，综合协调能力有待提高，工作经验有待丰富，工作系统性不够强，产品知识面狭窄等等。今后我将努力做到以下几点：　　一、深入学习各项产品知识，不断提升自身综合素质　　制定了详细的学习计划，坚持每周学习最新的金融理论和某种特定产品的有关政策、文件，使理论水平、业务能力明显提高。做到了知识更新、业务更新，在办理客户业务的时候就能够准确把握该笔业务的难点及风险点，能够及时发现，尽早补齐，做到事半功倍。　　二、强化团队意识，树立集体观念　　年底收官战的时候让我们团队的每一个人动容，虽然外面的天气很冷，虽然很多客户不是很配合，虽然有巨大的数字需要我们想办法去完成，但是当团队的每一个人都参与进来，都为了唯一的目标在拼尽全力的时候，那种不抛弃不放弃的精神让我很感动，也正是因为这样的精神存在，才让我们坚持到了最后，实现了完美的收官。　　三、努力提升业务水平，提高客户服务质量　　一位学者说：真正的优质服务是发自内心的自觉行为，而不是对规章条例的机械遵循。为此，作为公司业务的初学者，我应该花更多的时间去学习产品知识，业务技能，并不能因为接触时间短，就降低要求，必须努力在开门红期间完成自身素质的搭建，为进一步提高服务质量，争创服务品牌，提升顾客满意度做好一切努力。　　四、加大营销力度，做好贷款工作　　一是充分利用我行授信的优势，面向授信单位，以存贷比的要求做第一抓手，保证存贷比完全达标的同时，我们的存款任务也能够达成60%以上。二是争揽他行资金，面对众多的客户，我们不断跟企业联系，充分挖潜，一遍一遍地梳理潜在客户，瞄准单位找关系，全面出击。　　银行客户经理新年工作计划范文(二)　　2013年新一年新气象，是充满激情的一年，努力总结去年工作中的不足，巩固好团队今年的管理工作，强有力的提高团队的凝聚力、向心力及执行力，促进团队成员之间的感情，用饱满的青春士气，把今年的业绩做的提升，通过进一步优化管理计划、精神文化建设和营销方案，深入推进天琪团队建设，坚定信心、众志一心、扎实完善今年的各项工作。做好今年的工作意义重大。　　(一)充分认识完成今年资产量的目标艰巨性。　　去年，我们团队业绩量做的离目标太远，营销计划的实施中遇到不少的问题。团队在营销宣传当中，无法拿到相应的礼品实物及模拟品，不能更好的做好宣传计划;银行网点维护方面，因银行业的竞争，对证券公司的客户经理，要求过高，对于信用及、基金及存款方面月度任务较重。导致我们的客户经理都在为维护好网点宣传方面进度迟缓，虽然是团队配合个人完善银行网点维护，可是对于存款难度还是较大;对于银行网点开发我们处于劣势，不能够在为银行提供存款和更好双赢“营销方案”达成双方的合作目的。没有一个很好的渠道开发，营销计划的开展难度就增加了。　　(二)充分认识推进优化管理工作的重要性。　　团队管理进入了成长阶段，一些深层次的问题可能还会凸显出来，构建完善的团队管理计划尤为重要，综合计划改革今年进入实质性实施阶段，通过对于团队成员间的凝聚力，向心力，执行力及对工作的热情等现状存在的一些问题，作出新的优化计划，及时解决其问题，完善团队管理。　　(三)充分认识招聘成员的重要性。　　新的成员是团队的新鲜血液，是补充团队发展的重要部分，没有新成员的增加，大家庭的组成也是不可能的，公司对于招聘方面做出好的优化方案，以团队招聘细化。一并实施，善营销目标。　　充分的认识形势问题和任务的目标，完善2012年，团队新景象，新变化完善完成各项任务，好以下6个方面的工作。　　(一)营销管理制度：　　1、日常管理：　　①分组管理制度：工作中，将团队分成3个小组，通过把人数落实到分组，由小组长进行管理，提高其团队发展。并通过与小组长沟通，更深入的了解到团队每个成员工作上、生活上的情况，工作上进行良性竞争。　　②日常一对一管理：工作中，多与团队成员沟通，了解趋于成员的展业情况及宣传中遇到的问题，及时指导，给予他们鼓励和支持。　　③工作效率制度：工作中，要销售人员，熟悉自己的岗位职责：　　1、千方百计完成区域销售任务;　　2、努力完成销售中的各项要求;　　3、负责严格执行客户开户手续流程;　　4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报;　　5、严格遵守公司各项规章制度;　　6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;　　7、完成领导交办的其它工作。　　建立团队高效率的工作精神，团队以每个月15日之前完成当月工作情况，通过高效率模式对新员工进行影响，便于后期团队管理。　　2、会议管理　　团队会议是团队发展的重要环节，会议是现代管理的一种重要手段，销售人员对公司的指示精神理解不够，销售心态就不稳定，就不会严格按照终端思路开拓客户，工作效率就大大折扣。　　①工作内容：通过会议中回顾和总结昨天的工作，进行业绩分析，认识到其不足，对其批评，共同交流，找到好的方法和途径，解决市场遗留问题，恢复市场肌体，提高工作效率。(内容：新增资产，开户数，客户疑问)　　②会议精神：一天之际在于晨，周一是当周的关键日子，通过周一开会对上周工作不足进行批评指正，指正的方式决定了其主要意义，营销主要的成功方法，无异于精神支持和鼓励，使人有更高的上进心。周一对大家工作进行鼓励，调动起积极性，致使工作顺利完成。　　③会议文化：会议中增加才艺展示，把个人优秀的一面展现出来，彰显其自信和人格魅力，鼓舞其团队士气，增强其团队向心力和凝聚力。　　(二)人员招聘　　销售团队组建，人员招聘是重要的部分，不断地补充新力量，团队才能更好的发展。招聘分一下三个方面：　　①网站招聘：通过助理在智联网招聘，招募优秀成员。　　②人才市场招聘：结合人才大市场，进行招聘。　　③校企合作：这个是创新招聘的一中新方式，目前还没有成功，通过与学校领导进行沟通，开办期毕业生校企合作，在毕业生毕业前进行培训，了解其优秀成员，招募到公司(在与深圳职业技术学院进行中)　　(三)区域培训
　　本文是《2016年平安银行党支部新年工作计划,平安银行党支部个人新年工作计划范文》是独特资讯网小编整理的新年工作计划范文，这篇文章启发是企业只有处处的表现出积极的措施才会生存。运用该方法可以不断发现市场的大变化，希望对您有所帮助!　　2016年到来了，在欢庆新年的时候，我们还是要把新的一年的工作计划安排好的。党支部作为我党非常重要的组织，工作方面一定不能马虎。下面是出国留学网给大家带来的2016党支部年度工作计划，欢迎阅读。　　
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