我在公司工作九年没有上五险一金疾病死亡倍偿我应该拿到多少陪偿金

在公司工作了29个月,公司没有给交五险一金。如果公司想私了给与补偿。应该怎么算补偿金额?_百度知道
在公司工作了29个月,公司没有给交五险一金。如果公司想私了给与补偿。应该怎么算补偿金额?
  你应该得到二个半月工资的经济补偿。  根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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每个月双倍工资的补偿。
现在公司想给予经济补偿。但我不知道这个应该怎么算。我去年的大概平均工作8000
那你可以去法院起诉。
因为你的工资很多。他们肯定不会给你。
起诉的话,只能是补交五险一金了,那我也拿不到钱啊
不签劳动合同。不交罚款都是要赔偿的。
希望给个采纳?
其他2条回答
那就看发工资的时候有没有给你扣五险一金了,如果是扣了五险一金的话就要全额赔偿的。
但是也没有给交。现在公司想给予经济补偿。但我不知道这个应该怎么算。我去年的大概平均工作8000
要是这样的话那就私聊就行啦!
私了的话,我要怎么算公司应该赔付给的数额
社保和公积金全部付全额
这两个要赔全额的
是按这个吗。工资的百分之43.6
8000乘百分之43.6乘29
是这样算吗
对根据你的工资那样的陪着嗯。
这样不属于敲诈是吧
你买社保和住房公积金还有这些都是根据你的工资那样的扣的呀!
怎么算得上是敲诈呢
国家不是规定工资只要上了4000以上全部都要交税吗?
公司只扣了我个人所得税了,没有扣我的五险一金
公司只扣了我个人所得税了,没有扣五险一金
如果税前工资100元,公司需要支出141元,所以工艺应该补充你税前所得的41%。
五险一金的相关知识
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如果单位无故辞退,可以要求支付补偿金补偿金标准为工作满1年支付一个月的工资作为补偿金,工作满6个月不满1年支付一个月的工资作为补偿金,工作满3个月不满6个月支付半个月的工资作为补偿金,标准为职工离职前12个月的实际平均工资,并且如果没有提前30日通知,可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金,建议详询
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国家信息产业部备案 鲁ICP备我在公司工作八年,公司没有跟我签劳动合同,也没有给我买五险一金,现在公司辞退我了,我应该得到什么补偿?
我入职,到被公司辞退,公司一直没有跟我签过劳动合同,也没有给我买过五险一金。在职时有工资卡,也有公司组织的体检。请问我现在要怎么样走法律程序维护自己的利益?需要准备哪些材料?能够获得哪些补偿?是要根据2007年的劳动合同法来处理还是根据2015年新的劳动合同法处理?
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你这是要赚翻了的节奏。。。十二个月的二倍工资差额部分,还有N+1的赔偿,也就是说,之前会给你14个月的全额工资。社保从入职起到现在全额补交给社保局,当然你自己也要补交你自己的那部分。加油吧!
劳动法实务各地比较不一致,具体咨询当地律师,以下仅供参考。1、如果认定公司解除与你的劳动合同合法,则你拿不到经济补偿或赔偿金;如果认定解除违法,你可以主张赔偿金;这里的认定是指如果你们协商不成,到仲裁委仲裁或到法院诉讼;2、未签订书面劳动合同的二倍工资差额,西安这边大部分判例都是是离职之后一年内要就行;3、社保比较难处理,一般来说只能到人社局投诉了。
具体要看公司解除你的理由。1、没签劳动合同的双倍赔偿金已经过诉讼时效了,法院不会支持;2、现在主要看公司是否有合法的理由辞退你,如果违法,违法解除,可以要求双倍赔偿金;3、关于社保,可以要求公司补偿或者补偿(还要看你是否书面放弃这些,如果有仲裁或法院就劳动争议会判给你,但是公司也可以从民事诉讼要求返回之前现金补贴的)
泻药2007年没有劳动合同法,劳动合同法2008年颁布,并在2012年得到了修订。不过修订部分不涉及你的问题。你这家公司如果确如你所言,那简直就是作死,你能得到很可观的一笔赔偿金。具体算法因各地中院的司法解释不同会有稍许差异。根据题主情况,略做回答,仅供参考。1.未签劳动合同,双倍工资赔偿。(最长12个月)2.雇主辞退应给付经济补偿金,N+1(n为工作年份)3.补足社保,及时补缴。(社保稽核部门负责)
基于什么原因被辞退?假设是违反劳动法的理由吧,11个月双倍工资,8个月经济补偿金以及补缴社保。具体的请去当地的劳动仲裁咨询
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