办员工离职后社保怎么办公司应给员工什么社保方面的东西？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-15 04:22 标签： 员工月初离职社保
现在的公司一般都会给员工交社保，当你辞职后社保该怎么办呢现在的公司一般都会给员工交社保，当你辞职后社保该怎么办呢生活好友多百家号辞职后，社保一般都会中断，不过有三种方式可供参考第一种，如果你是裸辞，还没有找到下家的时候，是可以领取失业金，只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取4-12个月的失业金，依据个人的情况和各地的社保政策而定，但领取失业金的前提是，你一定被公司做了劳动用工备案，并发有就失业证才能领导这个钱，当然也是视当地社保政策而定第二种，如果短时间内没有找到工作，社保又不想中断，可以找中介代缴社保，只要交一定的手续费用即可，当然，公司承担的那个部分也需要自己承担，短期几个月内选择这样的方法处理社保比较可行第三种，就是要么新工作已定社保直接续上，要么就断交，其实新工作已定社保直接续上不需要操心，只要上一家公司做了减员，新入职的公司做了增员即可，而这些工作都有相应的工作人员去处理。断交如果你不考虑在当地买房安家，也是不影响的，因为社保是累计缴纳15年-20年以上，退休方可领取退休金，毕竟还年轻，但要是考虑买房，目前多地都限购，并且连续缴纳社保有一定的年限方可购买本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。生活好友多百家号最近更新：简介:生活如水，静静的远看，生活就是这么美好作者最新文章相关文章今日律师风向标：
试用期离职公司该不该给员工上社保
请问下我到公司入职已经一个半月公司说转正后上社保并补缴试用期的社保现在试用期没过想离职公司说还没有转正就离职不能给员工补缴试用期的社保这样合法吗？
准确的说入职时间是4.16-5.15
公司应该补缴我一个月的社保 还是4、5月两个月的社保
律师回复区
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
协商不成可以申请劳动仲裁
[VIP+版主]
您好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答
可以申请劳动仲裁
协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。
你好，咨询社保局。
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
公司应该给您补缴社保，如协商不成可以申请劳动仲裁
您好，公司应补缴社保，协商不成，可以去劳动局稽查科或者社保大队投诉
您好，请咨询人力资源和社会保障局
公司应该给您补缴一个月的社保
你好，可以咨询一下社保局
公司的说法不合法
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职工离职后社保怎么办？ 员工离收藏
职工离职后社保怎么办？ 员工离职都要面临的是社保怎么办的问题。社会保险是社会保障制度的核心部分，它由公司和员工共同缴纳，而且必须连续缴纳才有效。那员工离职后，这么保障我们的社保继续有效呢呢？劳动者离职后没有找到工作的可以用灵活就业人员的身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况，从而影响社保待遇的享受。以灵活就业人员的身份参加社保，办理时只办养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例，办理时，需要携带：户口簿（居住证）及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料，在人才交流中心开具商调函，转移档案，然后进行参保缴费。劳动者离职后找到新工作的辞职后的社保是可以办理转移的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也是由新单位承担。如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的，不需要办理迁移手续，你原单位在你离职后，就会在参保地社保局申报减员，你把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员，他们会帮你办理社保续缴手续，并不影响你的累计缴费年限。如果新单位在异地，就要自己到原单位所在区域的社保局办理社保卡转出，再到现单位所在区域的社保局续保。也有可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心咨询一下
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劳动者如果不愿意继续留在公司工作的时候，就可以去人事部办理离职手续，但是大家知道员工离职手续怎么办理吗，员工离职社保怎么办呢？这些问题，大家要是有不清楚的，可以阅读律师365小编下文讲解。
员工离职流程是员工在办理时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的，员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位，在约定的条件下获取相关经济补偿。1、员工原则上应提前30天将书面《报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。......
的劳动者还是有很多的，因为在觉得这个岗位并不适合自己。当然，在试用期离职肯定需要办理一些手续的。那么员工离职需要办理哪些手续呢？正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
现代生活的快节奏，或者由于压力，或者想追求更好的生活。很多选择了跳槽，走到新的岗位。在去新的岗位之前，都需要模板。下面小编给大家整理了员工离职证明模板范文，请阅读下面这篇文章进行了解。离职证明兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部
职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!(加盖公章)
在劳动者自动离职的情况下，一般用人单位就与其解除了，此后也就没有义务再为该劳动者缴纳费用。那么员工离职社保怎么办呢？劳动者一旦与单位解除劳动关系，应到市社保中心办理续保手续;中断缴纳费次月起，停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费的，需要继续参加医疗保险的，须按规定补缴：中断缴费3个月(以月度计)以内补缴到账的，从补缴后次月起恢复相应享受待遇;中断缴费超过3个月的，再补缴视同首次缴费，需自补缴医疗保险费须连续按月缴费满6个月后，方可享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费期间发生的由个人自负。......
员工离职需要补偿金吗?一般人都认为员工决定离职后，只要与新人做好工作交接，将公司的财务全部归还，最后收拾东西走人即可，但实际上你和公司之间还有很多没有了结的账可以盘算下。《》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除
用人单位维持或者提高约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见，劳
动合同到期后，如果企业不跟劳动者续签合同，原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。但有一个例外，就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。......
无论你是在国企，还是在一般的私企，如果你想从现阶段所在单位离职，都需要提前写一份，但是很多人不知道怎么写，下面就和小编一起来看看员工离职申请书应该怎么写，具体包括哪些内容。1、离职想法 ，表达出自己的离职想法，并且恳请单位领导能够批准。2、对单位和同事表示感谢 ，感谢单位多年的栽培，已经在单位呆了一段时间要离开了，无论是什么原因，都肯定在公司学到了不同于以往的知识和经验，还是要谢谢公司和同事。3、离职原因 ，告诉单位你必须离职的原因，这点老板和HR都会很想知道,你应该告诉他，一般都会问到，哪怕有些原因不好说或者你不想说，也要找到一个比较合理的理由。......
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