工行票据营业部荣获上海银监局统计工作二等奖-金投银行频道-金投网
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来源：上海金融报
编辑：yanglin
摘要：工行票据营业部管理信息工作紧紧围绕经营发展目标，着眼于服务转型发展和核心竞争力打造，不断探索建立服务型统计工作，积极服务经营管理、服务领导决策、服务转型发展。
3月11日讯，票据营业部管理信息工作紧紧围绕经营发展目标，着眼于服务转型发展和核心竞争力打造，不断探索建立服务型统计工作，积极服务经营管理、服务领导决策、服务转型发展，统计集中、整合、共享、挖掘能力的不断提升，并于近期荣获上海银监局2015年度监管统计工作二等奖。
工行票据营业部注重夯实基础，提升报表自动化水平，先后完成和人民银行报表系统的升级应用，依托票据综合管理系统实现了主要外部监管报表的自动化生成，实现所有监管报表的编报模版化。同时，该部持续优化数据源质量和信息标准化工作，不断满足监管统计要求，每年修订发布《票据营业部综合统计制度》对报表编报进行口径、流程规范，两次修订《数据质量监测指标》，投产运行了信息披露系统，对统计信息需求实行标准化安全管理。
此外，通过对金融同业机构、工行及该部的票据业务数据的采集、整合、挖掘，定期编发经营监测月度报告、主要票据业务经营情况分析报告、系统内分行票据业务分析报告、年度经营概览及统计信息资料库，进一步发挥了数据信息对经营决策的服务支撑作用。&
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银监局的待遇问题 文章1：
实话实说——银监局收入稳步持续下降
上月，局里召开职工大会，会后集体讨论时，正式的工作建议一概不提，大家均无奈笑谈GDP稳步持续上升，银监局收入稳步持续下降。以下是银监局可悲之处，请大家审阅：.cn3 [- e% u& d% @
　　 1、可悲一：监管费被卡死。银监会2006年底《参照公务员法会议》上，“在经费预算方面。按照合理均衡的原则，国家将逐步对中央各部门实行同类同级取齐的办法核定部门预算经费。银监会的基本经费将会受到比较严格的预算约束。这就要求我们尤其是有的基层单位要正确对待，精打细算，学会过紧日子。”在 2007年初的银监会人事工作会议和各省局的人事工作会议上，也明确提出各银监局单位要“勒紧裤腰带过日子”。2006年银行业监管费54亿元，但财政部只给用了38亿元，仅三分之二，所以上个月银监会召集各银行商讨降低监管费，因为收了银监会也不能用，但是财政部会不会让银监会降低还是个问号，因为多余的钱财政部总会有其他用处嘛。
2、可悲二：人才流失。《参照公务员法会议》强调：“在收入分配改革方面。以实施公务员法为契机，中央对各部门、各地方党政机关工资收入进行规范管理和全面调控。总的原则是“限高、稳中、托低”。参照公务员法管理以后，我会属于“限高”的部门。这将有可能削弱我们同其他部门的比较优势，吸引和留住骨干人才将面临严峻的挑战。第三，在干部管理方式上。参照公务员法管理以后，银监会在干部管理、人事管理及工资分配等方面，不再执行事业单位的相关规定，必须严格按照公务员法及其相关制度办事。在人员编制、考试录用、职数管理等方面将会更加刚性。这些从长期看，有利于银监会的长远发展，但从近期看，干部思想上可能会有些波动。
　　现在收入除了工资条上那点东西外，再也没有其他补贴福利了，科员1800元，副科2000元，正科2500元，处级3000元，这就是银监局现如今的真实收入，但同样在一栋大楼的人民银行，科员的年收入是9万元。老婆在人民银行的，告诉老公说：“好啦，我来养你吧。”现在省局一级因为和人民银行分家的家底还有点，各种福利补贴还能坚持到2008年，之后也会变成这样。同样，在银行市级分行里，总经理（科级）收入是15万元左右，行长（处级）20－50 万元，一个市银监局局长的收入是同级行长的五分之一，科长是总经理的三分之一，难怪要跳槽了。这段时间行长们请局长吃饭也不去，一是上面有规定，二是自己收入太低，实在没脸面去吃，我们局长说：“来而不往非礼也”，意思说人家请你吃饭你也得请别人啊，但行长请你几千块小事，局长请吃一顿要伤筋动骨了，所以索性不去了，两全齐美。现在一些银行的同事笑语：“银监局的科长收入还不如我们看门的保安，神气什么啊，切！”
春季是跳槽得季节，中层领导都很关注，只要有可能，就准备走人。就一个春天，已经走了很多干部了。浙江某市局一下走了三个，占整个职工的十分之一。我们局的某领导据说已经联系好了，很快可能走人。开会大家也没激情谈创新工作，建议了，大家谈谈待遇然后就沉默不语了。有些中层领导的小车养不起了，说准备处理掉。
　可悲三：新员工的梦想破灭。最可怜的是怀着美好憧憬的刚进来的研究生和大学生，或者本来收入较好的银行的在职人员考进银监局的，他们都不相信银监局收入不好，进来后发现，银监局的人每天都在私底下叹气：“小伙子，你来银监局真是毁了你哦，哎！”这个时候，青年员工的成长极为不利，对于跳槽和继续干银监工作很茫然，心神不定。这一两年，银监局将会成为人才“大逃亡”的季节，骨干人才基本会走完，留下的就是老弱病残和没有工作经验的新大学生，而没有骨干带动新员工充实实践能力，这个更替的过程相当危险。
　 总之一句话，目前的银监会是“怎一个烂字了得”，可怜啊！
银监会与人民银行的收入
某次在银监会培训当中，一培训老师笑谈：在市场中传言，银监会是最傻的部门。为什么呢？因为这几年给银行政策，纷纷上市，缔造了大量的银行高管千万富翁，但银监会自己却收入从建立开始，持续下降，直至惨不忍睹。
一、公务员收入的差别为什么也这么大？
我们知道，银行高管人员收入奇高，少的建设银行行长年薪80万元，多的招商银行300万元，当然，已经被美国新桥投资并购的深圳发展银行行长收入高达 500万元。但有个问题是，国内各银行行长也是中组部提名任命的，他们要么是某某副省长调任，要么**某官员调任，或者直接从中国人民银行调任，比如，招商银行马蔚华是原人民银行的，又是安徽省委办公厅主任；建行郭树清为人民银行副行长等等。那么这些在**部门只能拿几千块工资的官员。一到银行就成为千万富翁，这难道不是公务员的收入差距吗？
二、银监会的收入持续降低，员工工作思想严重退化。
我个人从人民银行跨入银监局后，作为普通科员，第一年月收入4500元，第二年月收入4000元，第三年（升为副科级）月收入2100元（2007年由国务院直属事业单位转为参照公务员管理），我所说的是收入，包括各类补贴奖金，变为公务员后一切补贴取消。想想好笑，我2002年读研究生的时候，在学校带两三门课，一个月收入就有2000来块，想不到工作三四年了，还在原地踏步，到现在房子、老婆都没有，但走在外面，很多人还羡慕我在这么好的单位（主要是名字好听）工作。
单位的员工思想严重退化，一点激情都没有了，检查时就算查出问题也不愿处罚，为什么？得罪人，也没好处，罚款全部上交财政部，单位也不会发奖金，就 2000块收入，你来了，你会有积极性吗？银行一个柜台员工都比我们多，那些表面上对我们很客气的总经理、行长们收入基本都是10万元以上的，我知道他们其实看不起我们，我们银监局的人心里都很清楚。
那位领头人“留命糠”，单位没人喜欢他，搞了一大堆制度，活活把自己人整死了：
1、三项清理：本单位人员不准贷款（除个人消费贷款外），家属办企业不准贷款，有贷款的一律清理。培训时，一法学院教授听说这些很惊讶，只要不违反法律，凭什么不能贷款，难道一定会出坏帐？就算出坏帐一样按规则处理啊。
2、清除退路：跳槽时，三年内一律不准在被监管机构任职。天啊，人民银行的都去银行任职了，为什么银监会的人不能跳槽？？？？
3、本单位一律不准买银行股票。
4、不准吃被监管单位一顿饭，工作时间不准和被监管单位人员拉家常。呵呵，这条最搞笑，连说话都不行了。
他在中国银行当一把手时，把中国银行也这么搞的。我们和中国银行交流时，他们说为什么中国各银行就中国银行案子出的最多，一部分原因是他在中国银行把行里气氛搞乱了，大家穷的只有自己去捞，才出了些案子，呵呵。
三、人才流失。
会里去年底召开的人事工作会议中有句话：参照公务员后，我们的人才引进和挽留将面临严峻考验。大家注意，是“严峻”啊！而且，公务员法规定，公务员不准兼职有收入的工作。那么，银监会那些高级人才怎么办？比如，业务创新监管部的副主任（副厅级）张光平，公务员管理后，工资条上也就4000块工资，天啊，张光平这类牛人，在中欧国际工商学院、上海交通大学的兼职教授，原上海期货交易所的总经理，一天的收入也不止4000块啊，要是不准兼职，他必走无疑。
同时，我们监管的银行收入越来越高，如果你是监管人家的，但人家收入越来越高，你拿什么管人家，一点底气都没有了，哎！
真没想到，会落得这个地步，那些年纪大点的，也就得过且过了，就这样吧。象我这样年纪轻的，还好能有时间跳出去，起码我这几年努力考了注册会计师和注册税务师，加上金融学硕士，找个5000块的工作问题还不大，我已经准备联系几家银行和会计师事务所了，其他局里的有的同事已经走出去了。再不走，岁月耗不起啊！5年后才能当上科长，再5年当副处长，10年间，我同学们都是几百万身价了
载入中......
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人是贪婪的
我现在渴望的是转正
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老兄，人民银行的日子也不好过的，这年头没人感到幸福
养天地正气 法古今完人
银监会收入虽然低,但或许有灰色收入吧,银行这么薪金如果也没有幸福感,那我们这么老百姓一天就活不下去了
现在这日子，谁都不好过啊
果然就这待遇啊~人行会不会好点？
这个待遇有点夸张阿。。真实性表示怀疑。。。
楼上，没有什么可怀疑的，以上所述均为事实。
貌似依旧很多人想去
不想干就走吧，我看银监会也根本监管不了几大巨头
在银监局工作应该相对轻松，在银行工作压力比较大。不过收入差距确实有点大，本来还想从银行考到银监局来，看来俺还是再琢磨琢磨吧~~~
有点怀疑哈，不太可能吧
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银监会拟对P2P出新规:网络借贷金额以小额为主
　　【新民网讯】据国务院法制办12月28日消息，为规范网络借贷信息中介机构业务活动，促进网络借贷行业健康发展，更好满足小微企业和个人投融资需求，银监会会同工业和信息化部、公安部、国家互联网信息办公室等部门研究起草了《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法（征求意见稿）》，并征求了相关部门的意见，现向社会公开征求意见。
　　意见稿强调，参与网络借贷的出借人与借款人应当为网络借贷信息中介机构核实的实名注册用户。
　　意见稿指出，拟开展网络借贷信息中介服务的网络借贷信息中介机构，不包含其分支机构，应当在领取营业执照后，携带有关材料向工商登记注册地地方金融监管部门备案登记。地方金融监管部门应当为网络借贷信息中介机构办理备案登记。备案登记不构成对机构经营能力、合规程度、资信状况的认可和评价。地方金融监管部门有权根据本办法和相关监管规则对备案后的机构进行评估分类，并及时将备案信息及分类结果在官方网站上公示。另外，网络借贷信息中介机构还应当依法向通信主管部门履行网站备案手续，涉及经营性电信业务的，应当按照通信主管部门的相关规定申请相应的电信业务经营许可；未按规定申请电信业务经营许可的，不得开展网络借贷信息中介业务。
　　对于风险控制，意见稿指出，网络借贷金额应当以小额为主。网络借贷信息中介机构应当根据本机构风险管理能力，控制同一借款人在本机构的单笔借款上限和借款余额上限，防范信贷集中风险。
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