顺丰快递员工资怎么算
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顺丰快递员工资怎么算
　　随着互联网的发展，互联网购物的行业的发展越来越迅速，对快递员的需求也越来越多，那么，从事顺丰快递员工资有多少？怎么算呢？大家一起来了解下：
　　顺丰快递员工资是多少，顺丰快递员应该在国内是平均工资最高的了。但这个得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。
　　在顺丰做过的网友告诉，顺丰跟一般的企业一样压一个月的工资，就是这个月发上个月的工资那样子，基本上每个公司都是这样吧，顺丰比较正规，快递员压力可能比其他公司要大一点，比较严，至于待遇，快递员大家都懂得靠提成吃饭，跟你的片区有很大的关系
　　做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。要想达到1.2万的工资：
　　1、吃苦耐劳。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活
　　2、个人魄力。占5%其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经验啊，脑子灵活啊，给人第一形象啊，服务态度啊之类。
　　3、经验。占5%起码你要懂这行，对业务熟悉。
　　4、所在的快递公司。占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递路线，其他某些走的特色路线，只有这些快递才能满足某些客户的需求。
　　5、运气。占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服务再好，你能力再强，你区域内要是没有发货多的客户，又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去?你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。
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收入主要在收件，我所在的区域主要是居民区和火车站。负责该区域的算我在内一共三个人，我是新人，还没有一些客户来发。刚开始做，除了体力之外，一定还有些策略上面的路径，我很想认真做好。
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作为在顺丰一线摸爬滚打的“老家伙”应该够资格回答这个问题了。（突然发现自己好不上进呀！）我带出来的徒弟没有二三十有十七八了吧，见过的新人更数不胜数了,有三分之一是坚持不过前三个月的，原因后面再说。
首先，勤劳当然是一个快递员的基本素养了 ，前三个月会非常辛苦，产生的问题也会很多，因为你对业务不熟，对区域内的客户不熟，和领导不熟，遇到一个好的A班（区域内资格最老的员工）还凑合能给你几个客户，遇到自私点的A班，你就悲催了。运气很重要，（当然运气不好有别的方法补充，后面再说）至少也要努力坚持三个月才能讨论开发客户，赚钱等，前三个月你能保证别出问题件就不错了，在此前提下努力熟练了解公司各种业务，熟悉自己的区域。
然后，智商正常，要能保持头脑清醒，通过对区域的了解，选择一条最便捷的道路，每次都按照此路线送件，这样工作有规律效率能提高。一次送完，绝对不走回头路——绝对别因为客户说着急就给他先送这样你会多走很多路浪费时间还会养成客户催件的习惯，第一次派送客户不在或敲门不开你离开后他再打电话要求再送绝不回头，按照以前的路线送完再给他送，不能让他养成这样的习惯也会多走很多路。你每天都会有很多事处理，破损，遗失，催收催派，投诉，物料需求还有正常的工作收派快件，出了问题件仓管、领导会催促你赶紧处理你那么多工作当然很烦躁，越烦躁越容易出问题容易形成恶性循环，所以遇到问题一定要冷静，一件件处理。我大多数走掉的徒弟就是因为干活没条理，忙得晕头转向，少收钱，干下去也没有意义只能离开，其实对于我们这种没文化没脑力的人顺丰能提供的收入还是挺不错的了，离开顺丰挺可惜的。
情商当然也重要啦！你每天会面对各种各样的人，他们都是你的潜在客户，你的语言、动作、甚至一个微笑都很重要，你是在给他服务，态度当然要好啦！你的亲和力，你办事是否靠谱干练。这些没法教你了，只能凭经验战胜他们，哦不对是服务他们！我们工作都很繁忙，没有空学习知识所以话题都很少，不过这也能解决滴，你每天见那么多人他们又都不认识，你有一句很经典的话可以给他们所有人都说一遍，你见到那么多人那么多事肯定有很多趣事啦！给他们所有人都分享一遍，你说两遍以上你就能把这故事说得更完善了，别人也会觉得你很有趣了。你每天还要面对那么多同事，领导、仓管、你的A班，当然要维护好关系了，就算他们都是大傻X你也要装出很崇拜他们的样子，毕竟你在别人手下干活不得不低头啊。就算你社会经验丰富智商高出A班很多，你也尽量装傻点吧，让A班觉得你不会对他构成威胁，然后你才有机会悄悄勾引他的客户，请原谅我用勾引这个词，但是没办法这事就像勾引二嫂一样，干吧内心很惭愧，不干吧又经不住诱惑。为了自己能赚钱还是悄悄干吧！没事请他吃个饭增进下感情就行，抢客户这事很有讲究喔，大客户你肯定抢不过来的他们已经合作很久了不会这么容易被你抢走的，而且容易得罪A班。先从小户下手，他们之间感情并不牢固只要觉得你速度快服务好人靠谱就很容易抢过来，A班还觉得这种小户无所谓的啦！我的几个徒弟情商不够出，不能和A班领导客户建立好的关系，导致自己平平庸庸干好几年还是守着破小区拿着中低等收入
勤劳智商情商如果加上有关系的话就完美了，没办法，整个社会风气就这样，王卫再牛他一个人也无法改变社会风气。所以关系一定要维护的，仓管组长主管经理有机会有一起吃个饭，喜欢打牌就和他们打，红包能送就送点让他们给你调个写字楼就轻松多了，再打听打听自己的同学亲戚老乡有没有在顺丰混的帮帮忙。如果你关系够硬以上说的对你都没用啦，不过我有一个徒弟关系挺硬的跟我几天后让他去写字楼，但是他不够勤劳脑子也不够灵光干了两个月被A班干走了，所以勤劳是快递员的第一素养。
大概就这几点了勤劳，努力，智商，情商，关系。
注意审题！注意审题！题主说自己的区域是小区和火车站，这真是个悲哀的故事。一线城市的小区还能有几个小公司，但是肯定也是A班的客户了，有几家淘宝，也不会给你的。火车站？呵呵，这么奇葩的地方怎么能有业务呢？赶紧找关系调吧。oh no！逃避问题怎么会是知乎精神的。知乎是解决问题的地方呀,怎么能逃避问题呢，让我进入正题，服务服务还是服务，无论谁的客户，见到态度一定要好，让人觉得你容易接近，即使现在不是你的客户也要为以后打算嘛！你刚开始取件的机会肯定不多，主要以送件为主，印盒名片送件时顺便递上名片：如有需要请与我联系。慢慢积累客户吧，你的服务好了速度快了，A班不小心得罪客户了或者去得慢了客户就会找你了，慢慢熬吧，如果A班找到大客户了，或者犯错误了调区域了你平时的服务够好客户自然就是你的了。火车站-_-||怎么有个火车站，真悲哀！不过我所在的城市有个古玩市场，我刚开始觉得那个地方没人愿意去，因为那里什么都有包装很费事，全要包装，几乎没人发文件，（干快递的都喜欢文件，轻便提成少不了多少）后来才了解很多人挤破头抢着去那里，当然他们业务量有保证的，但是最重要的原因是那里不用秤，因为要包装快递员说多少钱就给多少钱，你能明白吗？就是要多少钱都行，回公司按最便宜的发，这叫灰色收入（我们快递员一天15个小时，每周最多休一天，风里来雨里去，骑车被撞有生命危险，撞别人有被讹的危险，比别人老得快，就算真月薪过万也真心不多，月薪过万的少之又少，客户老想着给我们多要发票，我当然要多要钱了）如果每天都有几个人发行李的话:*^_^*想想都有点小鸡动呀！当然这些蠢才大老远把行李都搬到火车站了他肯定之前没有想到发快递了，直到遇到了你，他已经累趴下了，你关心的跑过去问他为什么不发顺丰呢？陆运也很便宜的偶！顺丰陆运的速度也要甩别的快递几条街呢！安全有保障！顺丰名牌欧！寄回家也高端大气上档次喔！不要1998.不要998.只要288顺丰快递到您家不要再犹豫了，带着行李上火车丢了肿么办？扛着行李走几千里地累坏了肿么办？你看李嘉诚比尔盖茨们怎么会拿着行李到处跑呢？我们成功人士行李都发顺丰了。成功忽悠，哦不对是善意提醒后回到公司100块发走！哈哈哈。只是在火车站取得别人信任有点难度。自己想想怎么开拓市场吧。说说为什么很多人坚持不了三 个月，你刚进来业务不熟悉，给你安排一个忙的区域你肯定会出很多问题你就很烦躁，越干越累，体力累脑力也累，直到你崩溃。如果把你安排到不忙的区域，大家都没多少工资你进去后竞争更激烈了，你一个新员工肯定拿不到多少钱，干两个月就心灰意冷了，老子一天十几个小时，一周不一定能休一天，我TM不干了。还有各种丢件破损发错件等等问题，你没经验不知道怎么解决，赔钱太亏，只能大爷我不干了。
最后快递很辛苦，入行需谨慎。如果你有一个顺丰快递员的朋友，请珍惜他没准哪天他就热死了、冷死了、累死了、醉死了、撞死了、 气死了。
真诚对待每个客户！真的，不是虚话，我每天都发货，但我每天都会选择某个快递签收员，只因在某次发件的时候他好心提醒及帮助了下我。
我工作之余经营点小生意，常发快递。最初生意很小，单子很少，我们也不固定某家快递公司。一天，某快递员在给我送快递的时候看我家中堆了一些货品和箱子，随口问我是不是在卖什么东西，我说是，于是他提出可以提供优惠价格，并留下大量空白快递单供我填写。从此我发快递便固定下这一家，后来发货日益频繁，我和快递员都生意兴隆。因此从一个客户的角度来看，快递员如果能在日常收发件的过程中，敏锐地察觉潜在的大客户，并主动提供优惠价格，就可以有效地拓展自己的业务。
题主说主要是负责火车站和居民区，那么可以考虑和711等社区便利店合作，让便利店提供代收件服务，节省客户发件预约的时间。其实在很多711已经见到这种服务了。
除了自己做好快递员的本职工作，做好服务多去外面跑业务外，你也应该多利用下互联网，现在什么都离不开宣传，找那种快递员的群或者是淘宝店主的群什么的也可以，多去发言，也可能给自己带来大量的订单。还推荐你去绿蚂蚁网（绿蚂蚁物流平台）上面可以进行快递员信息注册，能有效的提高自己从网络上来的订单.....希望你的业绩越来越好！
作为曾经的顺丰员工，我也在刚进入顺丰考虑过这个问题。我觉着大致可以分为两点。第一是：工作的专业性，你需要熟练的业务技能。假如经常出问题影响客户就是人品再好他也会嫌你笨的。第二是：真诚的对待客户，把客户当成自己的好朋友，尽可能的帮助客户去解决一些力所能及的问题。题主所在的火车站和居民区。说实话是有点小悲催。火车站流动人口大，送与取件都比较麻烦，所以需要重点把握居民区客户。个人小建议，题主需要尽量的避免犯错误扣分，尽可能的和仓管以及主管搞好关系，人员总是在流动的，写字楼商业大厦的那帮家伙总会离开的，这就看你咯！
首先是做好自己的事，负责好自己的区域！我刚进顺丰时，很幸运有人要走了，我顶了上去，散区,没什么含金量，但是我每班件按时派，收件积极！原区域只有2000的我跑到尽3000.后来领导就调整我区域了，商务区！在我负责新区域的时候，我原来区域的客户还是打我电话要我去收件，就是不找新的业务员，说他又慢，态度也不咋地！还有就是注意自己区域邮政，申通什么的，经常在哪家拿快递，哪家发货量大！可以谈谈，不和人家谈，就没有希望，谈了还有50%希望，和有潜力的客户 关系一定要到位！还有和点部领导的关系也要到位，有区域要调整的时候，他能想到你！
1 服务态度好。具体讲是守时，估计时间尽量准确点。2 给客户预留快递单。简单有限稳定客户的方式。3 找稳定的客源，建议单位收发文件的前台做好关系。
一种是等客户上门，一种是上门找客户！顺丰这么大的背景，这么多的优势，上门找客户应该还是不难吧，但是顺丰价格高，价格高有价格高的道理。单就我们公司来说（我们公司主要是物流这块），在选择二次物流的时候并没有一味追求价格低，风险、失效、范围综合考虑选择了德邦！
找卖手机的手机发顺丰比较多我觉得
熟知公司产品，积极的去推广新的业务，例如现在的储值卡，散单代收什么的工作上面的事情就不用说了居民区的客户应该不会太多的去固定选择快递公司，所以客户知晓率以及服务上面需要下点功夫，再有就是了解客户的需求，例如时效上面的，如果做得好，调整区域的时候主管自然会考虑到你的。
我就用图片说话吧，前一段时间顺丰来收快件，我就随口说了一下想要一本台历，第二天人家就送过来了，这一段时间公司的空调坏掉了，屋子里有点热，昨天送顺丰送快递的小哥就给买了雪糕，我觉得做成这样的话，都很难让人不喜欢啊。
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社交帐号登录揭秘王卫：顺丰快递员月收入多少？--百度百家
揭秘王卫：顺丰快递员月收入多少？
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你天天见到马云，但是见不到他的员工。你天天见到顺丰的员工 ，但是绝对见不到他的老板。王卫被称为中国最神秘的富豪，我们今天想聊聊王卫的另一面：顺丰的高工资。
文/金错刀（微信公众号：金错刀）
来源/爱奇艺《金错刀钱规则》视频
本期客座主编：物流故事（wuliustory）
你天天见到马云，但是见不到他的员工。
你天天见到顺丰的员工，但是绝对见不到他的老板。
王卫被称为中国最神秘的富豪，但是，我们今天想聊聊王卫的另一面：顺丰的高工资。
2010年曾经有一个很火的帖子，爆料顺丰：刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗！”整个公司，一片寂静。
很多人把它当段子看，但这是真的。顺丰的高工资是业界出名的，一般递送人员月薪都在三四千，但在顺丰五六千很平常，有经验的八千一万也不算高，月薪1.5万也不算特别。
我们先爆一爆这个1.5万的料。
顺丰的快递员也真是很拼，有人在路上出了车祸，爬起来一看没事，还是要继续送快递。网上有个段子说顺丰，一位男士对自己的喜欢网购的老婆说，老婆，看见没有，人家快递员多不容易，没有买卖就没有伤害。
你可能很好奇，一个跑腿送快递的，怎么一个月可以挣到这么多钱。顺丰的模式，我简单总结为：给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事。
这还是要回到王卫的身上。大家都知道顺丰是个民营快递公司，最早发家在珠三角，靠在香港和广东之间帮人夹带包裹、商务信函合同等送快件起家。那时候，电商还没有这么发达，所以，顺丰的全名叫顺丰速运，记住，而不是顺丰快递啊，如果你碰到顺丰快递，那一定是假的。
顺丰所做的生意，其实是在瓜分中国邮政也就是EMS的蛋糕，所以，从一开始，国家有关部门，就不是很喜欢顺丰这样的民营公司。经常抽查一下，收个罚款之类，即使这样，顺丰还是越做越大，直到今天，顺丰集团下的正式员工，据说已经超过了20万。
顺丰的快递业务，也早已走出了珠三角，遍布全国主要的一二线城市。2013年，顺丰引入了三家投资机构，按照外面的估值，这家民营快递一哥，现在的估值应该超过300亿了。
王卫个人，按福布斯中国富豪榜的算法，身家有257亿，排名26位。
这样想想，快递员一个月挣一万五，也不算多吧。
其实，一个月一万五是一个含糊的说法，因为顺丰的快递员是绩效提成工资，上不封顶，真正挣的多的，据说四五万的都有。听了是不是你都想去送快递了。王卫的物流帝国，所到底就是这些快递员拼了老命一个包裹一个包裹送出来的，那么，王卫究竟有什么法子，让这些快递员如此忘我的工作，而且，服务口碑还不错呢？
金错刀钱规则有两把刀，也是我们的口号，叫“人性，破坏性”，我们用这两把刀解读下王卫。
其实，在顺丰发展的早期，很多人对顺丰模式是有质疑的，甚至不屑一顾，说不屑一顾都是好听的。十多年前甚至还有一种声音说，顺丰是快递公司吗，这不就是一个老鼠会吗？
为什么王卫会遭到同行的如此排斥呢？因为他做了一件在当时看来石破天惊的事情。就是把通行的加盟制快递公司变为直营。
在快递业除了顺丰，比较出名的还有总部位于华东的四通一达（申通、圆通、中通、汇通、韵达），这五家快递公司的老板和员工，大多来自浙江桐庐，又被称为桐庐帮。
在快递业的早期，大家都是采取加盟模式发展，其实顺丰也一样。什么是加盟模式，快递公司每进入一个陌生的地区，会找到一个当地的公司作为加盟商，由这家公司来跑业务，但是公司的资产是归地方老板个人所有，总部提供的是统一的品牌、物流、管理，然后收取加盟费。
加盟制的好处在于，在快递业开疆拓土的时候，扩张非常迅速。因为人多力量大吗？用时髦的话说，这也是一种轻资产模式，因为总部其实不需要很多人，主要是承担管理和战略职能。
王卫最早也这么搞，但是他很快发现，这样的快递公司不是我想要的，为什么呢，服务不行。
因为在加盟模式下，快递员的直接老板是地方公司老板，说白了就是强诸侯、弱中央的模式，这种情况下，管理很难规范起来。地方做大了以后，难免会觉得，你总部都是我在养着，我凭什么听你的？
于是王卫大刀阔斧搞了一场削藩运动，在2000年初，就把顺丰彻底改造成了一家直营快递公司，这个模式在当时的中国，除了国家队EMS，是独一份。
改成直营以后，意味着公司不可能向加盟制公司那样广铺网点，大肆扩张。快递员也是由总部公司发工资，运营成本一下重了不少。但是，王卫在如果提高快递员积极性上下足了功夫。他发明了两个方法：
第一，就是承包。就是快递员像当年的包产到户一样，每个快递员在城市里有自己的片区，别人不会来抢你的，但是，如果你的片区业务量增长缓慢，一定时间内没有起色，就换人。
第二，就是计件工资。快递业有句行话叫收一派二，就是一个快递员收一个快件的同时，应该派两个快件。我们所说的送快递，实际上更多是指派件。真正挣钱的也是在这个部分。在顺丰，你送的越多，挣的越多。而且上不封顶。
换句话说，这样一来，实际每个快递员在顺丰里都是给自己打工，每个人都是大公司里的个体户，是不是听起来有点像出租车司机的活法？其实还不一样，出租车司机犯懒的时候可以不拉活，但是如果一个快递员的片区来件了快递员不动，只要一打投诉电话，这个快递员就完了。而且在承包制下，每个快递员都会非常积极的去拓展客户，去服务好客户，这个片区越肥，他自己挣的越多。所以，早年也有人攻击王卫说，说这是搞传销。当然，这也是一阵歪风而已，客户的眼睛是雪亮的。
所以我听过一个真实的笑话。是有个客户投诉快递员，顺丰客服问怎么了？客户说，我叫了个快递，说今天上午到，结果早上6点就敲门把我吵醒了，困死了。
其实这个笑话一点不好笑，对于这位快递哥而言，您赶快把这个件收了，我还要去下一家呢？所以大家都觉得顺丰的快递时效有保证，服务好，不是没原因。
我们就来说说王卫的钱规则，其实就一个关键词：天下武功，唯快不破。
第一，速度快
这些年特别是电商发达以后，快递业的价格战也是很厉害的。但是，顺丰又搞了一个破坏性的，价格战是吧，你们玩吧，我不玩。顺丰就是傲娇。
如果您用过顺丰的快递您知道，北京到上海，第二天早上到，也就是通常的次日达，是20元。这个价格几乎是同行的一倍。甚至于，当同行都琢磨如何降价的时候，顺丰还涨价。
为什么顺丰敢把价格太高，因为用户认它。这就是口碑。
为什么认他，一个字，快。王卫是真正的把快递做成了快递。你可能觉得这是个废话，但事实上，中国的很快快递公司都是慢递。
这就是直营制的优点。
第二，布局快
王卫虽然不爱公开说话，但顺丰的一举一动，同行都睁大眼睛看着，为什么？因为王卫今天做的事，很可能是你明天要做的事。
比如2009年，经济危机非常严重，很多小快递公司都死了，王卫的顺丰也经历了历史上少有的亏损，但是，王卫却做了一件令人瞠目结舌的事。申请成立航空公司，花钱，买飞机。
等其他快递公司从经济危机中恢复过来，再想追赶顺丰时，有自有货机的顺丰早就遥遥领先了。其他公司只能望尘莫及。
第三创新快
所以王卫非常知道，谁是顺丰的核心资产，就是一个一个的快递员，在网络上可以找到一张图片，在某年的顺丰公司年度大会上，王卫给优秀的快递员颁奖，并且鞠了一个90度的大躬，对台下说，谁是顺丰最可爱的人，就是快递员。
有这样的老板，精神上重视你，物质上不亏待你，你能不好好干吗？
但是王卫现在也遇到了挑战，因为王卫起家时候，快递员的年龄主要是60后、70后，现在90后都出来混了，老快递员年龄越来越大，但是90后愿意当快递员吗，愿意低声下去的去服务好客户吗，这是一个大问题。
但是，顺丰虽然发展很快，却从来不希望他的老员工掉队，做电商、做嘿客便利店。都是转型寻找出路的举动。很多人一看嘿客，这什么呀，四不像。但是，论创新精神，王卫和他的团队又走在了前面。
无论是自己还是团队，无论是宏观还是微观，总能先人一步，这就是王卫最厉害的钱规则。
靠这种快，王卫也建立了一道道的防火墙。让马云的菜鸟网络也有点望洋兴叹。
全文视频版《金错刀钱规则》，可以到爱奇艺财经频道收看
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顺丰快递员：“我一个月工资一万五，会为了你这2000块的礼品丢这个饭碗么！”
顺丰快递员：“我一个月工资一万五，会为了你这2000块的礼品丢这个饭碗么！”
12月23日17时6分，微博网友“杂碎江湖”发了这样一条信息：刚才顺丰的快递员在我司发飙了。“我一个月工资一万五，会为了你这2000块的礼品丢这个饭碗么！”整个公司，一片寂静。”
我前几天和顺丰快递员聊过，他说保守能拿到三千，说中关村那边的快递员拿到上万很正常，因为那边件多。。
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