已婚未育找工作孕女性重新找工作很难找，而销售相对比较好找，女性做什么销售会好一点？如果客户上门买东西什么销

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-19 02:14 标签： 找工作 隐瞒已婚
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第三方登录：已婚未孕女性面试技巧
已婚未孕女性面试技巧女性技巧大全&良好的开端是成功的一半。虽然面试时间很短，但一个好的开头仍然不可忽视。女性在面试时，她们不由自主地认为自己比起男性相对处于劣势，竞争力不够强。究其原因，性别的因素是一个方面，然而在当今现代化的信息社会里，这已不是主要原因，问题的关键在于如何在求职面试中发挥女性的特长，扬长避短，用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一个好职位。那么，在女性面试中，女性应如何运用才智、风度以及语言技巧在面试中使自己脱颖而出呢?下面肇庆鹏程万里人才网小编就给女性朋友们介绍女性面试技巧，助你有一个好的开头。1．态度自然放松第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难推销自己。把你心里的不安平静下来。怎么做呢？首先，记住那位主考官也曾经历过同样的事情。其次，在你走进办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来。2．穿着适合那份工作的服装穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工作，就应穿相适应的服装。基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。假如是应征办公室以外的工作，可以穿一件长裤套装，或是一件简单整齐的洋装。不应失去你的女性特质。3．有信心有信心的女人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了解，对职业信息的分析和你不达到目的誓不罢休的决心。你找到某家公司，问清经理是谁，就到他的办公室，有礼貌地和他寒暄几句，然后说明来意，进入正题。要记住，尽可能与有决定权的人面谈，不要去部门。如果是经理或其他高级主管让你去，你再去。作为一个聪明的女人，你应该知道，部门无最终决定权，他们只是按总经理、厂长或总工程师、总会计师、总经济师等“要人”的旨意办。4．注意你的第一印象人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动，听你说话是否诚恳自信，看你的仪表是否大方得体，你举止是否不卑不亢等等。总之，是否给人留下一个最佳的第一印象。接下来你们会展开对话。一般说来，给你的时间有限。如果你恰巧是他们所要的女性，他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有可能是他们所需要的人，就会让你进行一次面试。如果你是别人介绍去的，当你介绍完情况后，对方也许会问：“哦，你就是XXX，是吗？”你可以回答：“是的。”也可以详细地回答，那效果更好。如你接着说：“某厂长要我找你。”与简单的回答相比，这更能使你置身于宣传自己的气氛中。这种回答也很自然地把话题引入你现在?工作，你最擅长的业务，或你某方面的能力的讨论中。对方有时会打断你的表述，你也有打断他的时候，一定要处理恰当，要自然而然地推动谈话的进行。无论是赞同还是反对，都要自然，让对方留下良好的印象。有不同看法时，不要过分在意，更不要争执。介绍自己要同时使用解释与概括的方法。一个单位的高级人员是事务繁多的，一定不要使他们充满负担的头脑再感到不明白。否则，他会觉得你不懂得起码的社交礼仪，从而产生厌烦，应该用清晰的语言表达你的意图，说明你的情况，使对方迅速领会。5．要集中注意力无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问。让对方觉得你过分热心和要求太高，以至难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。6．知之为知之，不知为不知在面试场上，常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现竟忘了或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣；坦率承认为上策。7．把主试官当成一个朋友B并且让主试官感到自在把那些主试者想成是你的朋友，你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉。你越感到温暖，就越容易达到自我推销的目的。怎么做呢？看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打呵欠，多多微笑，让你的微笑形成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。8．倾听并且发问多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说的话。假如主试者刚刚告诉你上班时间是9点到5点，那么随口问一下是不是规定要，就是一个聪明的问题。9．要确认提问内容，切忌答非所问面试中，考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或考生对问题的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以随便回答，对方也不介意。但在面试场这种郑重的场合，“想当然”地理解对方所提的问题，却是万万要不得的。其结果，可能被视为无知，甚至不礼貌。“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，会给考官很好的印象“是个认真、直爽的人”。10．冷静对待，荣辱不惊在考官中，当然也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。这不是“不怀好意”，而是一种战术提问。在提问中，让你不明其意，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，观察你在此场合何言以对，从而考察你的“适应性”和“应变性”。若遇此类问题，你反唇相讥、恶语相对，就大错特错了。面试时，首先要将自己的中心论点即结论表达出来，而后再作叙述和论证。否则，议论在先，让人不得要领。面试时间甚短，多余的话太多，反倒会将主题忘却。11．言之有物，避免抽象考官提问，总是希望了解被试者的具体情况，切不可以一二句话来搪塞。例如，问“你的外语程度如何”，答曰“还可以”或“一般”，这是面试大忌。这一定要具体回答“在××处经过强化学习”，“曾与×国人有交往，经常会话……”以使对方有一个直观的判断。过于抽象会让人以为是虚假。12．叙述之中有高-潮考官每日要接面试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也听了若干遍。二是，考官会有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也会心不在焉起来。故此，你一定要在应答、叙述的过程中，力争创造一个“高-潮”。它可以是件趣事，也可是句趣话，但最理想的还是要从自己生活实际的体验中，去议论，去发表自己的看法。面试的要领写出许许多多，但对求职者来说，首要的是体验，不去实际地体验，要领也就成为空谈。无论“成”与“败”，在面试中，你都会扩展眼界，增长胆识，对今后的人生大有裨益。
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企业人力资源部门 已婚未孕找工作会打折扣
来源：北国网-半岛晨报日字号：|
　　企业人力资源部门：已婚未孕找工作肯定会打折扣
　　其实，对企业而言，女性、年龄与婚姻，同样是一个尴尬的问题。很少有企业能大气地说，“我们不介意”。
　　女生居多的外贸企业，对待25-33周岁的女性求职者，会作何处理？“这个年龄段，如果已婚未孕，找工作肯定会打折扣。 ”杭州一家中型规模的外贸企业HR表示。
　　外贸企业的员工，多需与客户打交道并长期维护关系。“可如果一进来没多久就怀孕，会影响工作的连续性，给客户留下的影响也不好。”这名HR坦言。
　　“相对来说，IT行业的文化，更开放。 ”浙江一家知名IT公司的一名行政人员表示。其实，她进入这家公司时，已29周岁。“公司只问了是否结婚，没再问其他。之后，就直接切入工作相关的话题。 ”她回忆。
　　职业规划师：25-33周岁女性跳槽应特别慎重
　　原中华英才网创始人、现全职招聘网总经理张杰贤发现，“企业在聘用25-33周岁的女性时，越来越多地会介意她们的婚姻与备孕问题。 ”
　　因为，有八成女性婚后肯定生孩子，而且“现在，女性为孩子请假的时间，远超以往。 ”张杰贤说。
　　“女性到了这个年龄段，职业生涯的确会因家庭而受到冲击。 ”张杰贤坦言。那么，对于女性而言，究竟该如何规划自己的职业？
　　“可以选择适合女性特性的工作，”他表示，“女性，柔性细致，有较强的沟通人际交往能力。 ”比如，人力资源、市场管理、销售、行政、秘书及财会等职业。
　　此外，“对于女性和男性而言，不同的年龄段，都有不同的目标规划。”毕业之时，从事助理岗位；一定积累后，升至专员；30岁时，担任初级经理岗位。
　　其实，25～30岁的年龄段，十分关键。“这是职业建立期和积累期，在我国，这一年龄段是职业发展的黄金时期。”职业规划师、经济观察网职场专栏作者汤梦娟说。
　　在她看来，“在这一年龄段，尽量降低跳槽的频率。 ”在一家企业工作1～2年就跳，对人这一阶段的成长伤害很大，不利于在个体与企业之间建立信任，且易使自己的职业成长陷入停滞，职业发展空间被限制。
　　“如果要跳槽，最好能在目前的单位工作3年以上，以积累经验、人脉和资历，使自己的能量上升到高一级的职业平台上。 ”她认为。
　　30～35岁是职业的定型期。“在已有前期积累的基础上，确定自己的职业模式，掌握本行业、本岗位所需要的知识与技能，并形成自己的一套运作体系。 ”汤梦娟介绍。如果要跳槽，最好已经在目前的公司工作了3～5年，确实没有发展空间之后再作出这一决定。
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