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模范职工之家事迹材料
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​二​、​创​建​模​范​职​工​之​家​的​具​体​做​法
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中铁二十三局轨道公司工会荣获中国铁建“模范职工之家”
李春莉 唐丽华
　　近日，中国铁建股份公司关于表彰中国铁建“模范职工之家”、“模范职工小家”、“优秀工会工作者”的结果揭晓。二十三局轨道公司工会荣获中国铁建“模范职工之家荣誉称号，这是该公司工会第一次获此殊荣。　　长期以来，二十三局轨道公司工会坚持以科学发展观指导职工之家建设，认真落实工会总体思路，突出维护职工合法权益的基本职责，紧紧围绕企业生产经营，扎实开展职工之家建设，充分发挥工会组织的“参与、维护、建设、教育”四项智能，为企业实现持续和谐发展发挥了积极作用。
图为职工书屋的建设　　坚持和完善职代会制度，加强民主管理。近年来，该公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，建立健全企务公开制度，不断增强建家活动的生命力。公司每年召开一次职代会，认真审议行政工作报告，工资、福利和有关费用执行情况报告和职代会提案落实情况报告等；听取并采纳职工的意见、诉求，妥善解决职工关心的重点热点问题，让职工参与企业生产经营重大决策的讨论和制定，真正做到民主管理。　　发挥工会积极作用，组织群众性建功立业活动，有效促进企业生产管理各项工作。该公司工会结合企业生产经营各项中心工作，组织全体员工开展主题劳动竞赛，并辅之以专项劳动竞赛、合理化建议、安康杯、工人先锋号、一法三卡等活动，围绕安全、质量、进度、文明施工等方面进行，有力推动了公司各项施工生产任务有序顺利完成。近年来，公司先后荣获股份公司“安全质量标准化工地”、“四川省安康杯竞赛活动优胜单位”、“上海市“安全生产先进企业”和“全国工程建设安全质量管理优秀企业”等荣誉称号。　　打造四化项目部，营造“和谐之家”。该公司工会按照“建家就是建线，建线就是建队伍，建队伍就是建企业”的工作理念，实现各基层单位“安全之家、文化之家、和谐之家、幸福之家”这一目标，制定了《建家建线补助管理办法》，按照新上项目1万的标准进行建家建设补助。公司所属项目均实现四化：宿舍公寓化、办公现代化、生活娱乐化、食堂餐厅化。
图为明亮干净的职工食堂　　关怀员工亲属事，事事周到暖人心。该公司目前有500余名职工奔赴在全国各个工程项目，他们常年工作在工地，吃睡在工地，由于工作繁忙，极少有时间能回家看望家人，探亲假不能得到有效落实，因此项目上的“反探亲”员工家属时常可见。为此，公司工会要求各个分工会、工委积极做好“反探亲”家属的生活起居工作，力争做到探亲家属到项目有车接送、有房住、有饭吃，并利用项目食堂举行简单欢迎仪式，让职工家属在工地上也感受到企业大家庭的温暖。
图为舒适整洁的职工宿舍　　丰富职工的文化生活，推动企业文化和学习型组织建设。该公司各基层工会均建立了职工活动室，内设图书、报纸阅览室，乒乓球、台球室等，使职工在业余时间里娱乐有场所，学习有去处，有力地促进了企业的精神文明建设。建立了职工业校和职工书屋，办公、宿舍基本有网络覆盖，为职工学习、工作提供便利条件。公司同时设有职工橱窗、公开栏、光荣榜，营造良好的学习和工作环境。这些新颖有趣、健康有益的活动形式，不仅使公司员工在紧张工作之余得到了调节放松；更增进了员工之间的沟通了解，加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感。　　中国铁建二十三局轨道公司依靠民主管理、科技创新和管理创新，把一个500人的小企业，发展成为中国铁建系统集设计、施工、新产品研发为一体的专业化企业。公司先后荣获四川省“五一劳动奖状”、“中央先进集体”和“全国优秀施工企业”称号。面对新形势、新任务，公司工会将充分发挥创建“模范职工之家”的桥梁纽带作用，切实把工会建成党委和行政放心、职工信赖的“职工之家”，凝聚全员之心，调动全员之力，共创企业美好的明天。（李春莉唐丽华）
图为食堂师傅为职工准备的家乡腊肉
图为项目部的娱乐设施
图为职工活动室
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视听节目许可证0108263京公网安备号京网文[7号ICP：31镇江新区总工会
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关于印发《镇江市模范职工之家 积分晋级办法》的通知
关于印发《镇江市模范职工之家
积分晋级办法》的通知
各辖市区、镇江新区总工会，市直各行（产）业工委（会），市属产业集团工会：
为进一步深化“六型职工之家”建设，结合《镇江市模范职工之家分类考核验收细则（试行）》（镇工办〔2014〕34号，以下简称《考核验收细则》）确定的重点任务，现将《镇江市模范职工之家积分晋级办法》印发给你们。请各地、各行（产）业、市属产业集团工会结合实际认真贯彻执行，积极组织所属基层工会争创镇江市模范职工之家，并于每季初15日前将初审达标的单位《镇江市模范职工之家申报表》上报市总工会组织部，市总工会将逐一进行考核验收。
镇江市总工会
2016年3月15日
抄送：省总工会组织部
镇江市模范职工之家积分晋级办法
第一条& 为进一步夯实“六型职工之家”建设基础，突出建家工作重点，鼓励基层工会自主建家，提升建家工作效能，改进和优化镇江市模范职工之家评价方法，特制定本办法。
第二条& 坚持以“六有”（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）为基本要求，以“六型”（奋进、民主、和谐、文化、温暖、规范）职工之家为提升方向，以“五化”（管理规范化、服务常态化、功能多元化、工作品牌化、会站家一体化）为建设目标，奋力打造职工群众信赖的职工之家。
第三条& 基层工会应对照《考核验收细则》有关要求，开展镇江市模范职工之家积分创建。
第四条& 实行基础工作一票否决制。基层工会对照《考核验收细则》中以下考核内容，有一项不完成不得申报镇江市模范职工之家。
1、奋进之家：每年至少开展1次劳动竞赛、1次经济技术创新活动。
2、民主之家：每年至少召开1次职工、会员（代表）大会，至少有1项审议通过事项。
3、和谐之家：积极参加劳动关系和谐企业创建，每年至少开展1次普法宣传活动。
4、文化之家：每年至少组织1次教育培训、1次文体活动。
5、温暖之家：每年至少给全体职工办理1份互助互济保障，开展2次帮扶服务活动。
6、规范之家：健全工会组织，按规定配备干部；独立开设工会账户，经费管理自主规范；职工之家阵地不少于100平方米。
第五条& 实行自选工作累加积分制。基层工会根据《考核验收细则》有关考核内容，可结合自身实际自选开展工作，超额完成一项累计加相应分值，累加总分不超过90分。
第六条& 实行会员满意双诺双评制。在会员（代表）大会上，由工会主席代表基层工会向全体会员（代表）报告上一年建家承诺事项完成情况，公开承诺新一年建家目标；全体会员（代表）对建家工作和工会主席履职情况进行评议。根据民主评议满意度折合得分，满分10分。满意度低于60%的，不得申报市模范职工之家。
第七条& 基层工会对照本办法进行自查，综合得分在85分以上，方可向上级工会申报市模范职工之家验收。
第八条& 镇江市总工会将采取听取幻灯汇报与实地查看现场相结合的方式，对申报单位进行考核验收。考核验收合格后将晋级为“镇江市模范职工之家”，并授予相应荣誉称号。
镇江市模范职工之家申报表
基层工会（盖章）
所有制形式
工会成立时间
工会主席姓名
专职工会干部数
本届工会届期
年&& 月 —&&& 年& 月
单位详细地址
会员（代表）大会评议结果
满意度：&&&&&& 分（100分制）
何时获得何种荣誉称号：
主要先进事迹（请另附材料）：
自评打分：&&& 分
年& 月& 日
产业、产业集团工会意见
考核打分：&&& 分
年& 月& 日
年& 月& 日
注：1.单位类型填写：企业、事业、机关等；2.单位所有制形式填写：全民所有制、集体所有制、混合所有制、非公有制等；3.企业类型填写：国有、国有控股、股份制、外资、港澳台、私营等。
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未参加工伤保险所在单位应担责
【案情介绍】2007年6月，下岗职工高某被徐州市某乳品厂招聘为送奶工。期间，该乳品厂未与高某签订书面劳动合同，也未为高某办理工伤保险。2011年5月，高某在送奶途中发生交通事故，导致高某上半身瘫痪、脑部外伤。在前期治疗后，高某家人多次找到某乳品厂，要求给高某享受工伤待遇。该乳品厂以双方不存在劳动关系为由，一直拒绝承担责任。徐州市总工会指派职工维权律师团律师承办此案。2012年1月，援助律师代表高某提出工伤认定申请，因该厂以双方没有劳动关系提出答辩，导致人社部门未进行工伤认定。援助律师代理高某提起行政诉讼，要求人社部门依法作出工伤认定并胜诉。2013年1月，徐州市人力资源和社会保障局作出关于高某工伤认定的决定。随后，援助律师代理高某提起劳动仲裁申请，在仲裁期间，双方达成调解协议，该乳品厂承担高某医疗费用，并支付各项赔偿费29万元。
【案件点评】与原用人单位保留劳动关系的下岗职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。《江苏省实施&工伤保险条例&办法》（省政府令29号）规定，用人单位职工非由单位指派到其它用人单位（以下称实际用人单位）工作的，由实际用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付职工工伤保险待遇。本案中，下岗职工高某被某乳品厂招聘为送奶工，双方已建立了用工关系，高某在工作中发生了事故伤害，应依法被认定为工伤，某乳品厂作为下岗职工高某新的实际用人单位应依法承担工伤保险责任。因实际用人单位未为职工缴纳工伤保险费，导致劳动者不能享受工伤保险待遇的损失，应由实际用人单位承担责任。用人单位应加强法律意识，按照《江苏省劳动合同条例》的规定，与再就业的下岗职工签订劳动合同，缴纳工伤保险费，维护下岗职工的合法权益。
企业工会独立财产权不受侵犯
【案情介绍】2011年4月26日，珠海某法院向建行某支行发出《协助划扣存款通知书》，从南京市某公司工会银行账户划扣34万元至该院指定的银行账户。该公司工会知道后向南京市总工会求助。经了解，该工会所在公司与珠海某公司因货款纠纷，被珠海某法院判决，由该工会所在公司支付珠海某企业货款1千多万元。因该公司没有履行判决，被珠海某法院强制执行，在执行过程中，发现该公司工会账户上有资金后，作出上述划扣行为。南京市总工会指派职工法律援助团耿延律师为该公司工会提供法律援助。2011年6月8日，援助律师向珠海某法院提交《执行异议书》，指出公司和公司工会是两个独立的法人，不能将工会经费视为所在公司财产，请求将划扣的工会经费返还给工会。此后，珠海某法院两次召开听证会，援助律师参加听证会并提交了划扣的钱款为工会资产的证据。2011年7月25日，珠海某法院作出裁定，将划扣的34万元返还该公司工会。
【案件点评】工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。为了保证工会更好地行使职责，《工会法》确立了工会经费独立原则。工会经费来源于工会会员缴纳的费用、用人单位拨缴的经费和政府补助等，用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，还可以依法申请人民法院强制执行。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，独立于企业财产之外，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。企业不得将工会的经费和财产用于生产经营，人民法院也不能将工会经费和财产当作企业的资产进行查封、冻结和划扣，否则属于侵占工会经费和财产的行为。对此行为，工会有权提出异议，如果仍拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。　
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模范职工之家推荐材料_2012先进事迹材料范文
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模范职工之家推荐材料_2012先进事迹材料范文
模范职工之家推荐材料
我中队工会小组共有会员6人，2124年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，全面贯彻"三个代表"重要思想，团结带领广大职工，以经济建设为中心，深入、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的基础。
一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性
&&& 劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。
&&& 今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。 涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。
二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备&&& 职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。&&&& 凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审议同意了《小车中队2124年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。&&&&& 为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。
三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶&&& 班组建设历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。 &&&& 2124年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。&&&&&& 在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“Q/HSE体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步伐。四、加强工会干部业务培训，不断提高工会干部工作能力&&&& 为了加强中队工会组织建设，提高工会兼职干部、班组长、职工代表、女工委员参政议政、依法管理工会的理论水平，促进工会组织向学习型工会转化，中队工会小组于年初即制订了培训计划，将培训工作融于班组建设、工会组织建设、“五个一”活动之中。并精心挑选了中国工人出版社出版的“基层工会工作丛书”，组织工会兼职干部、班组长学习，并明确提出了学习要求。&&& 此外，中队工会还组织职工参加工会知识竞赛活动，加深了职工对党的“十六大”及工会十四大精神的正确领会和理解。
2124年，时间过半，中队的任务已完成过半，中队工会全体人员，将在党的“十六大”精神指引下，在公司党委的正确领导下，坚定信心，战胜困难，团结和带领广大职工，为夺取2124年公司各项工作的全面胜利作出新的贡献！
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我中队工会小组共有会员36人，2004年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，全面贯彻"三个代表"重要思想，团结带领广大职工，以经济建设为中心，深入、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的基础。
一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性
&&& 劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。
&&& 今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。 涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。
二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备&&& 职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。&&&& 凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审议同意了《小车中队2004年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。&&&&& 为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。
三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶&&& 班组建设历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。 &&&& 2004年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。&&&&&& 在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“Q/HSE体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步伐。四、加强工会干部业务培训，不断提高工会干部工作能力&&&& 为了加强中队工会组织建设，提高工会兼职干部、班组长、职工代表、女工委员参政议政、依法管理工会的理论水平，促进工会组织向学习型工会转化，中队工会小组于年初即制订了培训，将培训工作融于班组建设、工会组织建设、“五个一”活动之中。并精心挑选了中国工人出版社出版的“基层工会工作丛书”，组织工会兼职干部、班组长学习，并明确提出了学习要求。&&& 此外，中队工会还组织职工参加工会知识竞赛活动，加深了职工对党的“十六大”及工会十四大精神的正确领会和理解。
2004年，时间过半，中队的任务已完成过半，中队工会全体人员，将在党的“十六大”精神指引下，在公司党委的正确领导下，坚定信心，战胜困难，团结和带领广大职工，为夺取2004年公司各项工作的全面胜利作出新的贡献！
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