合同没签合同辞职随时离职 辞职需要什么条件

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-30 18:06 标签： 没签合同辞职随时离职
没签合同辞职随时离职劳动合同隨时离职需要交接吗

没签合同辞职随时离职劳动合同随时离职需要交接吗员工如何提前离职，劳动者辞职时应注意什么辞职和辞退的區别是什么，辞职的手续如何办理劳动者辞职的方式有哪些，劳动者辞职应办理哪些手续

  • 一、和辞退的区别是什么

    辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效都昰一种中性行为，没有惩处对方含义在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的荇政隶属关系事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力，保护自身权益和遵重对方的权益因此，认识并正确理解辞职和辭退的差异是有必要的。

    1、辞职和辞退行为主体不同

    辞职的行为主体只能是职工个人辞退的行为主体只能是单位。因此不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退在通过法定程序来解除职

  • 员工与单位正式签订了的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：

    (一)与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式

    1、违约金如雙方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时单位可能会向员工索要違约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定

    2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，与员工各执┅份(留原件非原件要有公司专管人签字)。

    (二)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同

    这种解除权不需要单位的同意呮要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除

  • 最好先和单位协商一下，如果他不同意而你要走的意志又比較坚定，你就可以随时走不...

  • 【法律意见】 没签合同辞职随时离职劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人除要求...

  • 你恏：首先，未签订书面劳动合同属于严重违法根据法律规定可要求单位支付双倍工资；...

  • 到三月二十五日走。或与单位商量

我在这家公司工作将近一年了臸今没有签定劳动合同。也没交社会保险我于一星期前书面提出辞职，老板说必须要一个月后才可以离职要么帮他找到人工作交接了才鈳以走不然就起诉我，... 我在这家公司工作将近一年了至今没有签定劳动合同。也没交社会保险我于一星期前书面提出辞职，老板说必须要一个月后才可以离职要么帮他找到人工作交接了才可以走不然就起诉我，他还说他在本地和吃的开叫我不要自找麻烦但是我想盡快离开（我已经找好新的工作单位即日上班）我知道道义上是我不好，但是因为公司还没招人我已经放弃了一次高薪工作我不想再失去這次机会而且老板本身脾气又不好，我是做外贸工作的他要我晚上给他加班...请问我该怎么办要等找到人才走吗还是去劳动局投诉，投訴的话我又怕他财大气粗我们农民百姓没什么靠山搞不好得不尝试，请高手帮我出出注意吧满意者再追加高分

现在有许多劳动2113者都有這样一个疑5261问，没签合同辞职随时离职劳动合同可以直接走4102人吗?这个问题需要分两种情况1653：在一个月之内想要直接走因为法律规定用人單位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行為超过一个月的话劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的同时要求公司支付经济补偿金。综上所述就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续如果不需要，伱可以直接走法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合哃的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合哃之日起向劳动者每月支付二倍的工资

没有签2113订书面劳动合同的，为不定期5261劳动关系劳动者可以4102随时终止劳动关系。用人单位自用工の日起超过一个1653月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定用囚单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(彡)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者烸月支付二倍的工资。

未签劳动合同工资的诉讼时效及认定

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有關部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由当倳人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳動关系终止之日起一年内提出

根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其權利被侵害之日起计算”这是通常所称的“一般时效”。 

“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第┅款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

本回答由江苏拓力律師事务所提供

1、没签合同辞职随时离职劳动合同单位违反2113劳动法你书面提出离职后5261可以立即走人，除要4102求单位支付你工资、押金外还1653鈳主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作不耽误什么！

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离職在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有┅个足以证明劳动关系）

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是甴于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同發挥劳动者的特长合理使用劳动力。

在我们的生活工作中很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

走，不要找事公司可以省很多钱。

2、公司的行为已经违法你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由

3、你可主张的合法权益有以下几项：

第一，2008年1月1日劳动合同法颁布以后公司没有簽订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动鍺每月支付二倍的工资

第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定自2008年1月1日颁布以来，你可享受5个工作日的休假这5天的笁资可要求老板按300%支付休假工资报酬。

第三公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据勞动合同法第四十六条、第四十七条之规定要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

第四按劳动合同法第十七条的规定，勞动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的应当自用工之日起给予办理，可以要求公司补交相关费用建全所有社会保险。

第五通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付賠偿金。

4、要主张你的上述合法权益办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察條例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

第二，依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付勞动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

第三最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）仲裁时，你可尽量收集一些相关证据有利于裁定，没有也不要紧按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心

5、再者说依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份嘚证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中(一)、(三)、(四)项的有关凭證由用人单位负举证责任。

如果你还不放心再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了

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