每日经济新闻
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“飞发分离”的传闻由来已久，在3月2日晚间，等三家公司公告称，上级机关宣布关于拟成立的中国航空发动机集团公司(“中国航发”)董事长、党组书记、总经理、党组副书记的任命，自此，中国航发的组建进入实质性阶段，“飞发分离”由此尘埃落定。事实上，早在2015年10月，、、分别发布公告称，因国家有关部门正在制定中航工业下属航空发动机相关企业单位业务的重组整合方案，而、、三家A股公司，分别定位为航空发动机资产的整机、控制和零部件平台，而本次公告涉及的三家公司各司其职，基本不存在业务重合。:目前公司计划利用已掌握技术,充分利用铼资源优势,进军航空航天高端材料行业,转型生产含铼高温合金及航空发动机含铼高温合金单晶叶片。：是我国航空发动机整机业务的龙头，通过资产整合注入沈阳黎明、贵州黎阳等发动机整机业务，集成了我国航空动力主机装置绝大部分型号，资产整合之后的是中国四代机、大型运输机、直升机、无人机发动机的研发制造基地，也是我国航空发动机整机制造唯一平台。：则是我国航空发动机控制系统唯一供应商，航空发动机控制系统业务占公司收入60%以上。
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公司致力于开发国际、国内航空技术产品市场,已经同通用电气、罗尔斯.罗伊斯、西门子等国际知名跨国公司建立了长期稳定关系。强大的制造能力、可靠的质量保证体系和活跃的技术研发创新能力,使得成发科技正逐步成长成为优秀的世界级航空发动机和燃气轮机产品生产基地。依托航空制造技术,成发科技的精密制造产品服务和业务也逐步扩展到了石油钻探设备、中央空调、纺织机械等领域。
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公司现控股股东西安航空发动机(集团)有限公司(西航集团)以航空发动机批量制造等业务及相关资产,通过重组、定向增发等方式进入吉生化,完成了对吉生化的重大资产重组,重组后,现公司主营业务变更为航空发动机批量制造及修理等。
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潍柴动力是我国大功率高速柴油机的主要制造商之一，主要向国内货车和工程机械制造商供应产品，柴油机主要为重型汽车、工程机械、船舶、大型客车和发电机组等最终产品配套，并将配套市场由单一的重型汽车拓展到工程机械、大型客车、船舶、发电机组等多个领域。
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公司主营业务包括微型汽车发动机、变速箱、零部件及相关产品的研制、生产销售及售后服务,主导产品是小排量汽车发动机(发动机排量都在2升以下)。公司开发的十几种具有自主知识产权的发动机产销量长期位居国内同行业之首。公司主要客户包括哈飞汽车,吉林轻型汽车厂,昌河汽车以及奇瑞汽车等。
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确认参股公司安徽中鼎动力所生产的“涡轮增压对置活塞对置汽缸发动机”(OPOC)在上海研发中心点火成功。实验数据显示，OPOC环保发动机相比当前传统涡轮增压柴油机重量减轻、体积缩孝百公里油耗降低。同时，发动机零件数目较现有发动机大幅减少，开发与制造成本低。
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公司主要从事冰箱、空调、电冰柜等白色家电产品生产与经营。
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公司主营生产销售空调压缩机、冰箱压缩机，空调压缩机规模位列全球第二。
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公司2013年实现啤酒销售量870万千升，同比增长10.14%，国内市场占有率达到17.19%，提高1.07%。公司主品牌青岛啤酒实现销量450万千升，其中听装、小瓶、纯生、奥古特等高附加值啤酒实现国内销量158万千升，同比增长12.64%。
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高温：公司是中国十佳啤酒企业之一，也是福建省惟一的啤酒股票上市公司。公司现有4个啤酒生产基地(本埠南厂、北厂，福鼎，江西抚州)，总生产规模设计年产能力80万吨，现产能超过60万吨啤酒，总资产超过15亿元，拥有一流的啤酒生产设备和雄厚的科技力量，各项经济技术指标连续多年居福建省啤酒行业前茅。
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六神品牌在公司主营业务中占有举足轻重的地位，主要产品有六神花露水、六神沐浴露、六神香皂三大系列。2013年报披露，花露水品类市场排名第一，市场份额超过70%，并继续增长；沐浴露在整体市场中排名保持第四，在清爽功能子类中排名保持第一，份额超过20%；在除菌子类中排名保持第二，市场份额有显著提。
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传：神州泰岳()业务有看点估值有优势业绩快报显示，2012年公司实现营业总收入141,401.24万元，较上年同期增长22.19%；实现归属于上市公司股东的净利润42,961.34万元，较上年同期增长21.64%。
传：神州泰岳业务有看点估值有优势 文章转载于财经356网（）
业绩快报显示，2012年公司实现营业总收入141,401.24万元，较上年同期增长22.19%；实现归属于上市公司股东的净利润42,961.34万元，较上年同期增长21.64%。EPS为1.13元。
公司业务结构趋于合理
通过上市这几年的发展，公司的业务结构已经出现了本质的变化，上市时飞信业务占比在80%左右，但随着这几个年公司对运维服务的重视以及新业务的拓展，公司2012年中期飞信业务收入占比降至44.26%，而整体互联网业务(包括飞信、农信通和电子商务网站等)收入占比也在53.5%。此外，运维服务在电信/金融/能源/政府领域得到极大发展，收入占比逐年增长，12年中期为46.5%，利润占比年底的时候达到55%左右。因此，目前运维服务和互联网业务齐头并进，成为支撑公司发展的两个支柱。
未来几年，公司还将立足现有的主营业务，紧密围绕市场需求，积极寻求新的业务增长点，如电子商务、物联网等创新的业务领域，为公司构建持续发展的长效战略格局。
飞信业务的行业应用和海外拓展存在一定的看点
去年四月份公司公布与中国移动关于飞信合作的合同，模式的改变给公司在飞信领域业务的发展带来较大影响。但即使如此，由于飞信已成为IM领域内领先的平台之一，也是中国移动在移动互联网战略中的重要组成部分。我们认为公司在飞信领域还是存在一定增长的空间。
除了移动飞信之外，由于公司掌握整个飞信技术以及能很好把握行业发展，公司加大了对部分行业的垂直渗透以及极力拓展海外市场。由于飞信技术的可复用性强，公司在行业和海外拓展时推广成本较低，此外，不同于跟移动的合作模式，公司在行业应用和海外合作过程可以寻求更为灵活的盈利模式。我们认为在这一方面存在一定看点。（财经356）
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私募牛市会买什么股？王亚伟也傍大蓝筹(附股)
加入日期： 18:47:07
　　[截至4月27日，有392家上市公司年报前十大流通股股东中出现阳光私募，有222家上市公司季报前十大流通股股东有阳光私募现身]
　　相对于其他专业机构投资者，阳光私募因其主动的投资风格而更受市场关注。尤其在本轮大牛市中，阳光私募都在买些什么股票？
　　Wind资讯的统计显示，截至4月27日收盘时，已有392家上市公司年报前十大流通股股东名单中出现了阳光私募，还有222家上市公司在其一季报前十大流通股股东中有阳光私募现身。当然，一季报数据更具参考价值。
　　看大佬偏好
　　4月24日，(600050.SH)披露2015年一季报，昀沣证券投资集合资金信托计划（查询信托产品）(下称“昀沣投资”)出现在其前十大流通股股东名单中，持有4100万股流通股，占其流通股比例为0.19%。而昀沣投资掌舵人正是原公募一哥王亚伟。
　　当日，尽管盘中涨停被打开，收盘仅上涨3.30%，但4月27日，终于以涨停价收盘。也正是昀沣投资进入后的4月份，进入主升期，4月至今累计涨幅已超过80%。
　　一位策略分析师认为，虽然不比在公募时，但王亚伟在私募的表现也可圈可点，其一举一动颇受市场关注。在公募时，毕竟是华夏基金对其倾力打造，而在私募，更考验其选股能力。
　　而从买入，以及在年报时进入(601398.SH)，可以看出王亚伟对大盘蓝筹仍十分青睐。王亚伟此前在央视一档节目中曾表示看好保险和银行。
　　但其一季度截至目前可见的持股名单中，多数仍以中小盘股为主。据记者粗略统计，截至4月27日披露一季报上市公司中，王亚伟所管理的昀沣投资及千纸鹤1号资产管理计划出现在至少19家公司的流通股股东名单中。
　　这其中包括了其看好的环保行业公司如(300072.SZ)、天壕节能(300332.SZ)，更有其一直青睐的重组股，如在2014年三季度开始布局买入的(600126.SH)。
　　另如刚刚于今年1月份上市新股浩丰科技(300419.SZ)，在昀沣投资一季度买入后，公司于4月24日公告因筹划重大事项停牌，并且在停牌前，公司股价连续三个交易日涨停，突破240元。
　　但相对于王亚伟所管理阳光私募的大举持股，私募领域一哥徐翔所管理的泽熙投资则在一季度十大流通股股东名单中并未出现。而在年报中，目前也仅在(002515.SZ)等少数公司中出现，泽熙4期集合资金信托计划截至3月2日，共持有总股本1.18%的股份。泽熙6期单一资金信托计划也在2014年末持有(002269.SZ)5%的股份。
　　其实徐翔并未淡出A股市场，只是其在谋求更大的布局，上述分析师认为。
　　的确，徐翔已经通过其亲属成为(600288.SH)第一大股东，并计划通过定增购入(600227.SH)等上市公司股份。
　　而据Wind资讯统计，在近两年表现突出的阳光私募创势翔至今尚未出现在已披露一季报的上市公司十大流通股股东名单中。而在年报中，创势翔曾重仓(002534.SZ)及园城黄金(600766.SH)等。
　　罕见重仓股
　　若以所持流通股占流通股总量的比重来计算，由于基金扎堆持股，合计持股占流通股比例超过50%的情况比比皆是。但从阳光私募持股情况来看，合计持股超过10%的情况也比较罕见。
　　统计显示，截至4月27日，仅有3家公司年报前十大流通股股东和2家公司一季报前十大流通股股东中，私募持股占比超过流通股总量的10%。其中，有一家上市公司逾33%的流通股被阳光私募所持有，即(600687.SH)。
　　但的4家私募股东东源9期至12期证券投资集合资金信托计划是在2013年底通过定增方式进入的。尽管13.72元的买入价甚至高于当时股价，但持股至今，其股价累计涨幅已达1.4倍以上，且不包括去年的一次送股及派现。
　　而这期间，利好不断。2014年，公司净利润同比增长逾180%；公司近期定增中，还出现了腾讯的身影。
　　但另一只被私募重仓的(600992.SH)，其2014年业绩并不理想，且在3月份，这些私募基金出现明显的卖出动作。
　　今年一季度，Wind资讯数据显示，(002365.SZ)及(600740.SH)的私募持股数量也超过了其流通股总量的10%。但值得关注的是，风险较高的伞形信托也在股东名单中。
　　据本报记者粗略统计，在一季报中，伞形信托多有出现，如近期涨势较好的(002514.SZ)等。
　　附表 上市公司季报出现频率最高的阳光私募
　　机构名称季末持股数(只)持股市值(万元)
　　昀沣证券投资
　　千纸鹤1号
　　尊嘉ALPHA证券投资910,642.08
　　睿富2号信托
　　浦江之星50号信托731,627.71
　　融达稳盈证券投资613,989.07
　　淡水泉精选一期571,022.64
　　金丝猴证券投资瑞园519,413.74
　　新方程清水源创新537,001.35
　　穗富7号结构化59,821.17
编辑：　来源：第一财经日报服务热线：400-680-3928
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　　在这一轮牛市中，阳光私募赚得盆满钵满。随着投资业绩上升和管理规模扩张，众多私募开始招兵买马。与此同时，大量求职人员也不再只盯着、券商等传统机构，特别是那些即将毕业的“小鲜肉”应届生，纷纷摩拳擦掌打算挤入私募这一神秘又充满诱惑的行业。《每日经济新闻()》记者独家采访了资产规模和业绩水平将排在前列的四大私募—重阳投资、泽熙投资、星石投资、朱雀投资，试图揭开这些顶尖私募选拔人才的门槛和策略。　　在牛市锋芒下，私募基金不仅拼业绩，还拼起了人才。《每日经济新闻》记者调查发现，当下私募基金正在紧锣密鼓地扩充规模、发行产品，对人才的需求也达到前所未有的饥渴状态。　　记者跟多位私募界人士交流了解到，随着资产管理规模不断上升，很多私募不再局限于原有核心团队，开始破格吸收新鲜血液，以提高整个投研团队的战斗力。　　与此同时，由于行业激励机制相对健全，私募受到越来越多求职者的认可。今年以来，无论是应届毕业生还是行业内人士，想进入私募领域的明显增多。　　重阳投资人力资源总监薛晓明向记者表示，近几年他们在招人过程中发现，投递简历的人大幅增长，求职者的质量也有明显提升。去年底在北大、清华、上海交大的校园招聘中，他们收到了3000多份简历，比以往任何一年都多，这说明大家对私募行业的认可度越来越高。　　私募之所以能够吸引到这些高素质人才，投资业绩的出类拔萃和激励机制的完善是主要原因。从业绩看，无论是熊市还是牛市中，私募都较公募优势明显。据私募排排网数据中心统计，今年一季度，1484只股票策略产品中，1420只产品取得正收益，3只产品收益翻倍，82只产品业绩涨幅超50%，808只产品业绩涨幅超20%。　　如叶飞执掌的倚天雅莉3号，收益率高达248.39%。而同样排名前列的老牌私募泽熙投资旗下泽熙3期，自2010年7月成立以来，收益率已经达到16倍。这些造富神话无一不对资本市场人士充满诱惑。　　在此背景下，私募从业者的收入也水涨船高。“干得好的私募基金经理年收入数百万上千万也有可能，并且私募基金的激励机制比较灵活，所以这些年公募大佬‘奔私’现象越来越频繁。”有私募人士表示。　　《《《　　四重门槛　　重阳派：3000人“求虐”留下的仅个位数　　每日经济新闻记者 牟璇　　重阳投资，目前中国最大的阳光私募机构，以优异的业绩和绝对领先的管理规模成为中国阳光私募中的领头羊，裘国根、、陈心、殷雷等合伙人均是名声显赫的业内大佬级人物。　　重阳投资在选拔人才上也是极为严格，求职业要经过简历筛选、知识范围极为广泛的笔试、部门主管面试、公司全体合伙人集体面试四重考验，可谓万里挑一。　　合伙人带队进校园　　相较于多数私募并不直接走入校园，重阳投资几乎每年都去高校召开宣讲会。　　重阳投资人力资源部主管薛晓明向《每日经济新闻》记者表示，公司非常重视对人才的培养和团队的打造，很大比例的员工是从应届毕业生中选拨的，公司几乎每年都会扩充新鲜血液，招聘人数不会受市场环境影响，更考虑员工个人的职业发展潜力。　　薛晓明介绍，公司管理层对人才招聘非常重视，公司合伙人团队每年都会亲自去校园做宣讲。2014年，重阳投资总裁王庆、合伙人兼首席分析师陈心曾带队去北大、清华、上海交大做宣讲。　　“去年底的校招我们收到了3000多份简历，最后留下来的在个位数。”薛晓明说。　　笔试“碾压”考生智商　　3000多份简历中筛选个位数的人选，严格程度可见一斑。也有不少参加过重阳投资笔试的考生“大吐苦水”，称被“碾压智商”。记者在微博上看到，很多考生吐槽笔试题目难度太大。一位考生在中写道：“从重阳投资笔试归来，唯一的一个结论是他们家的产品可以买！原因是笔试过程感觉智商完全被碾压了。”　　薛晓明指出，因为资产管理行业是充分竞争的行业，所以对员工的素质要求也很高，他们的笔试题由专门命题组出题，董事长裘国根也会亲自把关，题目涵盖财经专业的经济、投资、金融、财务、数学，还有文史哲，以及法律、心理学等。有些单位招聘是用职业能力评定的题目来考查应聘者，这类题很多人都做过，但重阳投资的考题涉及范围太宽，考生事先是很难准备的。去年3000多个应聘者通过笔试的不到200人。　　合伙人层层面试　　笔试过了，还要在面试中“过关斩将”。首先是部门主管面试，面试后筛选的人，合伙人团队还要集体亲自面试。合伙人面试有两轮，包括董事长裘国根也会亲自参与面试，并且每个合伙人都拥有一票否决权，所以最后能够入职的一定是每个合伙人都认可的人才。　　“这部分校招进来的学生就直接录取了，没有实习的说法。而我们正在启动的暑期实习生也是招聘计划的一部分，最近我们就发布了暑期实习生的招聘信息，学生可以在暑假期间来公司实习。按照以往的经验，在实习期结束后，会有部分实习生直接收到正式录用通知。并且暑期实习生的招聘流程跟校招的程序一样，也要通过笔试和层层面试。”薛晓明说。“我们需要的员工不仅要有扎实全面的专业知识，而且要认同公司的文化和价值观，尤其是投研人员必须对工作、对投资非常热爱。投资是个非常艰苦的过程，能够吃得了苦并对这份职业保持热爱的人才能受聘于我们公司。”王庆说。　　淘汰率高　　泽熙派：只招熟手 新人1个月跑20家公司　　泽熙投资是最具神秘色彩和另类气质的一家私募基金，其掌门人徐翔毫无专业背景也无名校资历，却因彪悍的投资风格在20世纪90年代后期被冠以浙江敢死队“总舵主”的称号。　　2009年，徐翔成立泽熙投资，多年来泽熙投资的业绩远远高于大部分公募基金、券商产品，并且无论在熊市还是牛市中都能够创造不凡业绩。　　这样一只独具风格且神秘莫测的私募基金，在招人方面自然也是独树一帜。据《每日经济新闻》记者多方打听了解，泽熙投资招人跟大多数私募完全不同，他们只招熟手，且几乎完全没有学历和身份以及资历要求，但实习期间考核机制极其苛刻，有残酷的淘汰机制，大部分都因为无法承受高压而被辞退或主动离职。　　残酷的淘汰机制　　相较于其余学术派私募基金对人才的从零培养，泽熙投资对人才的要求极度严苛，求职者需要有极强的适应能力和抗压能力，当然更需要对市场有敏锐的判断力。　　一位接近泽熙投资的市场人士向《每日经济新闻》记者表示，泽熙从不招应届毕业生，公司可能并不像一些学术派私募那样有良好的培训机制，因此需要员工一进来就能快速进入状态。在招聘渠道方面，通常就是两个，一是通过猎头，另一个是在公司网站上挂招聘信息。　　“徐翔非常看重应聘人员以前的经历，要求求职者足够勤奋，有极强的抗压能力，行动力要很迅速。来应聘的财经记者特别多，我们也招过一大批，徐翔认为，财经记者接触到的比较多，跟人打交道和搜集信息的能力比较强，见多识广。徐翔也会招一些行业内人士，例如TMT、汽车行业，这些人本身对整个行业非常了解，如果给他一些研究任务就很容易上手，研究也会比较深入。此外，他也招了一些做PE出身的，这些人了解很多不同的小公司，经验丰富。总归一句话，泽熙招人的标准就是‘不拘一格降人才’，各行各业各种从业背景的人都可能因其身上独有的特质而被徐翔招进来，但问题是你能进得来不代表你留得下来，我们的考核机制极为苛刻。”上述人士表示。　　徐翔不喜欢“书呆子”　　《每日经济新闻》记者与多位曾在泽熙就职过的人士交流了解到，他们对于泽熙苛刻的考核机制都深有感触。“压力非常大，进了公司前几个月的薪酬比较低，也没有任何人带你，大家都非常忙，所有事情都需要你自己去学，开始几个月几乎随时都在天上飞，去很多上市公司，不停跟这些人交流，随时都在应酬，随时都想着推怎样的股票给徐翔。最后要看你推的股票涨不涨。总之你能不能为他赚到钱，能不能带来效益，这是你能否留下来的唯一指标。”一位人士讲到。“老板不喜欢书呆子，那种理论非常强，但是对资本市场不灵敏的人是留不下来的，所以留下来的人都是很有天赋且异常勤奋的。一开始来公司从研究员助理做起，基本上一个月要跑20家上市公司，并且一个月差不多要联系50家上市公司，要打很多电话，跟工作狂一样。”另一位人士表示。　　虽然有如此苛刻的淘汰机制，但也有不少人愿意去泽熙镀金。“有些人来是为了混资历，因为毕竟泽熙这个牌子在那里，很多公司很看重，一些泽熙的研究员助理出去都可以拿到2亿元的管理规模。”上述人士说。　　只招应届生　　星石派：数理能力要求高　　星石投资是国内第一批阳光私募，旗下产品数量超过30只。多年来，星石投资自成一派，专注于中国式绝对回报，在业内独具风格。自去年下半年以来，星石就高唱牛市凯歌，成为这轮牛市中的业绩佼佼者。　　在《每日经济新闻》记者调查中，星石是唯一一家只招应届毕业生的私募基金，公司总经理杨玲跟记者交流时开门见山地表示：“我们是做绝对回报的，如果从社会上招聘其他公司的研究员或基金经理，要扭转他们既有的投资风格较困难，所以都是自己培养人才。”　　杨玲表示，公司历史上最大规模的一次招聘活动应该就是今年，不光是投研团队，各个岗位都在扩充人员。去年三季度，公司一共有37个人，今年招聘完后员工规模计划扩张至60~80人。其中投研团队之前有20多人，今年计划扩张到40人。　　杨玲透露，基于对这一波牛市的乐观，公司资产管理规模上升得特别快，因此需要相应的团队来支撑管理规模。公司“中国式绝对回报体系”是从行业入手，向上是，向下是个股，而每个行业都需要专门的人去研究，大的行业甚至需要几个人共同研究，所以投研团队需要补充大量人才。　　星石比较倾向于本科是读理工科或数学，研究生读经济的应届生，并且笔试的时候对数理的要求也相对更高。据了解，星石研究员的工作强度非常大，很多人刚进来发现工作并不是那么有趣，整天跟各种数据打交道，因此不容易坚持下来。　　不过，星石的员工激励方面也很吸引人。杨玲称，现在公司的8个基金经理有4位都是2009年招进来的应届毕业生。在收入水平上，公司在整个行业属于中等偏上的水平。再加上公司有股权激励机制，每3年就会吸收一些优秀员工作为股东，在公司待得越长，对公司贡献越大，越容易获得公司股权。因此，完备的激励机制也是星石留住人才的一大优势。　　注重创新　　朱雀派：有足够韧性才能留下　　作为上海首家有限合伙私募企业，李华轮创办的朱雀投资已经从单纯的股票型阳光私募转型为“身跨一二级市场以及海外市场”的综合性资产管理机构，如今资产管理规模已经突破百亿元。　　朱雀的创新业务发展迅猛，目前其发行的阳光产品中，市场中性策略的“阿尔法系列”产品已经占据半壁江山。创新业务的快速发展使朱雀投资对相关创新业务的人才需求也更加强烈。　　《每日经济新闻》记者从朱雀官网看到，今年3月朱雀发出招聘“创新投资部项目经理”的启事，旨在探寻和挖掘质地优良的新三板挂牌或拟挂牌公司。　　朱雀投资高级合伙人王欢提到，去年以来公司各个领域都在拓展，创新投资、新三板、量化对冲等创新领域有业务发展的需求，需要更多的人员。　　“有从学校招聘进来的应届生，也有一些成熟的投研人员。我们会去各个学校的校园招聘网、BBS上发布招聘信息，同时也通过微信朋友圈发布，猎头倒是用得不多。”王欢表示。“我们二级市场股票团队现在有20多人，基本架构是有的，可能会补充一些助理，加强整个团队的力量，其他创新团队从去年开始就招得相对集中一些，今后可能会根据业务发展和团队建设来继续扩充。　　至于朱雀需要怎样的人才，王欢坦言，这个行业的竞争非常残酷，他们之前也招一些快毕业的应届生做实习研究员，有一小部分会留下来，大部分可能因为坚持不下来或者过了一年发现自己并不合适就退出了，有足够韧性的人才能最终坚持下来。(每日经济新闻)
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