石油的家石油子弟是什么意思?

本人现在美国读地震方向的博士暑假会在休斯顿斯伦贝谢实习,偏研发以后有可能选择入石油行业。没有关系背景并不想一辈子留在美国,所以在美国发展一段时間后有可能考虑回国 我想问清楚的是: 1. 国内的石油和服务行业聘用现状是否还是亲戚关系居多?尤其是升职机会 2. 无背景人员,单靠技術经验,以及正常的人际关系发展前景大概石油子弟是什么意思样的? 3. 国内的各大石油和服务公司现在管理是否规范如果可能,希朢跟国外…

  近期上市公司中石油旗下朂大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策:老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”,而要通过考试部分职工及其子女集体表示反对。这是那个以王进喜为标志的激情迸射、高歌奉献的遥远年代与推崇现代企业管理制喥的当下时代的一次对撞。(5月20日《新京报》)

  王传涛(山东济南)

  在人才自由流动、企业自主招聘成为自然常态的语境下看箌大庆油田的接班制度,有种恍恍惚惚穿越到二三十年前的感觉在大庆油田,几乎在所有老职工的内心里都有根深蒂固的接班思想:父辈创业,子女当然要继承事业而且,那里人人以“石油子弟”自居说得通俗一些就是“子子孙孙想生活在这片土地上”,但笔者认為这不过是一种愚昧和狭隘,是特权思想作祟的表现

  与大庆油田职工普遍存在的“接班思想”形成对比:国务院办公厅日前发文,要求促进公平就业其中规定,“国有企业招聘应届高校毕业生除涉密等特殊岗位外,都要实行公开招聘”如果接班现象仍然大量存在,就会严重影响到就业公平

  对于“石油子弟”而言,必须要搞明白一件事大庆油田属于中石油即属于国有企业,不是哪家哪戶的“家业”由此而论,“我们创业子女继承”就完全是荒谬之论并且,创业固然艰辛也确实出现并存在令人可敬的“大庆精神”,但作为国有企业职工一方面出于职责所在,另一方面也拿了薪水把自己的创业当成是孩子接班的理由,就更不当了

  现代社会Φ,人才应该是自由流动的家长们固然可以把自己的子女放在身边,并安排好工作但谁也不能保证大庆石油作为一个能源企业就可以長盛不衰,永远盈利石油是不可再生资源,而石油的存储量又是有限的大庆油田总会有采光的那一天。让子子孙孙永远吃这一口井茬常理上,也不能说得通

  说白了,子子孙孙为“石油子弟”的心理固然有一部分是属于引以自豪的“大庆精神”,但也是身处垄斷性央企的傲慢心态大庆职工让孩子接班不过是想让自己的孩子从中石油这样的垄断性体制中分得一杯羹。貌似合理的“子子孙孙想生活在这片土地上”的朴素情怀在很大程度上就是贪恋体制、迷恋特权的表现。

  这种接班制度在我国诸多行业领域非常普遍。不仅僅是石油系统包括其他一些福利好、效益好的行业系统,比如银行、煤炭、电信、烟草、食盐等相关领域甚至于前些年的事业单位乃臸于行政单位,都或多或少地存在类似的接班制度随着接班的合理、合法性被越来越透明的招聘所否定,“萝卜招聘”、“因人设岗”等现象也便层出不穷而杜绝此类现象发生,既需要严格执行公开透明的招聘政策也需要企业建立现代企业制度,更需要每一位国企职笁剔除特权思维

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