2008年南京社保统筹的最底缴费技术是多少？_百度知道
2008年南京社保统筹的最底缴费技术是多少？
比如，那她的缴费基数是怎么算的呢！;一个人的月收入是1200，就是不明白缴费基数是什么意思！，谢谢前辈们指导这个缴费技术是怎么计算的
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社会保险待遇也随之“水涨船高”。在此期间，每年以最低缴费基数缴纳的参保人员达到了总数的40％。 社保缴费基数下限提高180元 据介绍。2007年度南京市在岗职工平均工资为35908元（2006年为32459元），2007年度江苏省在岗职工平均工资为27374元（2006年为23782元），最低月缴纳社会保险基数由目前的1189元将上调至1369元，个人社保费支出要增加，比上一年度提高了180元：日起至明年6月30日南京市劳动和社会保障局昨天公布；必要时。据统计，具体标准为1369元&#47；上限仍为8115元&#47。参保职工每年有多次机会核对缴费基数。 本次缴费基数实施日期是日至日;月；每年10月份前后社保部门会发放医疗和养老保险个人账户对账单，例如每年上半年的缴费基数申报必须由个人签字确认，市本级和江宁区参保职工的月缴费基数下限。这意味着;月，还可拨打电话12333或登录市劳动保障网站查询核对，按全省上年在岗职工月平均工资的60%确定
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我知道了，谢谢你
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今年七月份开始全部统调过了，基数最底线为：1369元
参考资料：
我是在水西门劳动社保中心的人员
有个公式的你可以查一下
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出门在外也不愁2015上海上海社保申报平均工资填多少_百度知道
2015上海上海社保申报平均工资填多少
我有更好的答案
社会保险参保人员都知道社保基数的概念，社保基数对于社保缴费比例和社保缴纳计算有很大的影响。 　　社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数 　　上海社保缴费基数怎么算?比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海社保参保人员对于上海社保基数2015、上海社保缴费基数怎么算十分关注。 　　根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元 　　我们可以得出2015社保缴费基数，最高16353元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3271元(去年本市职工月均工资的60%)。 　　单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。上海社保基数2015与人们...
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出门在外也不愁关于社保缴费的总额计算_百度知道
关于社保缴费的总额计算
　　社保缴费的总额计算：　　(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。　　(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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先，个人缴费合计550元。其次.8%
100公司缴费合计1595元 。每个地区缴费比例各不相同，社保缴费金额计算应为
工伤1，以5000为例，缴费基数是按员工上年度实际月平均工资来确定的（也就是12个月的税前工资）.1%
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是按照5000的基数 如果你的公司员工福利好的话是以上年的个人平均工资算 但是其中会有些钱不计在内 不可能5000都在内 而你的公司是新公司 就可能以你的现有工资计算 同样不会是全额福利不好的公司就以地区的最低保证工资计算公积金，这个和每个地区不同，社保基数为1680，经理就是4000，还要看你公司的具体情况。另外一种就是公司有统一的级别社保，比如普通员工就是最低社保基数1680 ，主管就是2500。以上情况都符合劳动法规定，而以地区要求的最低社保基数交社保，如你5000收入，公积金基数若为地区最低如1300
这就需要你了解一下工资总额和缴费基数的区别了：1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：
计时工资；
计件工资；
津贴和补贴；
加班加点工资；
特殊情况下支付的工资。2.社会保险费缴费基数是职工上年月均工资收入，也就是说2012年的社会保险费缴费基数是你2011年度月均工资收入，一定要记住，2011年全年应发工资总额然后除以12就是你2012年社会保险费缴费基数。
但是是新公司
2012年才开始的呢？我该怎么算？
以参保当月工资计算，如果还没发工资，就应以签订劳动合同的约定工资为缴费基数
能加百度HI细聊么？
可以HI细聊，你的Q 号是？
百度HI就是我提问的这个名字
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出门在外也不愁社会保险缴费是按本市最底工资统一缴费，还是按职位收入缴费，比如职员3800，主管5500，经理10_百度知道
社会保险缴费是按本市最底工资统一缴费，还是按职位收入缴费，比如职员3800，主管5500，经理10
主管5500，还是按职位收入缴费，比如职员3800，经理10000社会保险缴费是按本市最底工资统一缴费
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相反，奖金按规定是要计入工资总额的、婴幼儿补贴（即托儿补贴），那么次年就要申报，可以不列入缴费基数申报、职工死亡丧葬及抚恤费，如果单位在申报缴费工资基数时、探亲路费，可以扣减，许多单位认为不应纳入当年的工资总额统计，许多单位的年终奖一般是在次年发放、献血员营养费补助及其他保险福利费”，工资总额包括计时工资，这该怎么办、计件工资，凡属以上项目的、冬季取暖补贴、六一儿童节给职工的独生子女补贴，不应列入缴费基数，社保机构与稽查机构不会重复计算，不再申报、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，在国家统计局和原劳动保障部社保中心关于工资总额和有关规范缴费基数的规定中、计划生育补贴、独生子女费、很详细。汕头招聘网对于单位发放福利是否纳入工资总额的问题，不计入工资总额、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、工作服洗补费，原劳动保障部社保中心对于不列入缴费基数的有关劳动保险和职工福利方面的费用作出了专门的规定、奖金、津贴和补贴，那么在次年再申报缴费工资基数时。但是、独生子女牛奶补贴？付锁良说，即“职工保险福利费用包括医疗卫生费。提到年终奖。即年终奖只统计一次，因此应将其纳入缴费基数进行申报。然而、文体宣传费、防暑降温费，均将年终奖（劳动分红）作为奖金组成部分、职工生活困难补助，将年终奖作为当年度金额进行统计了，如果当年没有申报。规定得很具体郑州市社保稽查大队副队长付锁良介绍说
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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加班加点工资，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数、奖金，工资总额由计时工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算、独生子女补贴除外）。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。员工缴费基数的计算口径应严格按照日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算、特殊情况下支付的工资等六个部分组成、津贴和补贴（出差补贴，而不是从未参保的员工）员工、计件工资，年度内不能变更。新参保（在本单位新参保、误餐补贴。社保缴费基数一年一定
正规来说，社保缴费基数是与实际工资相同的，即你说的“职员3800，主管5500，经理10000”。社保最低基数：养老和失业是
上年平均工资*40%
医疗、工伤、生育是 上年平均工资*60%。注意是“上年平均工资”而不是你说的最低工资1895，“上年平均工资”可以到社保网站查询。目前有很多企业都是社保基数定的比实际工资低，这就得看老板了，但如果缴费基数低于上述“社保最低基数”，则按“社保最低基数”缴纳（系统会自动识别）。关于你说的“本市最低工资1895”，一般会用于公积金，即公积金基数扣除公积金个人缴纳部分后的余额不低于本市最低工资，此时公积金基数则为公积金最低缴纳基数。社保和公积金基数上限都是“上年平均工资”的300%。
这就要看你们老板是怎么打算的了。法律规定了用人单位必须给员工缴纳社保，底线是按照最低工资标准定的，所以只要单位按照平均工资缴纳就不违法。一般效益比较好的单位会按照个人的薪酬缴纳，也就是工资越高缴纳的越多。
缴纳社会保险，是按照职工的上年月均工资作为缴费基数，和职务，职称没有关系，也不按照本市最低工资作为缴费基数，当职工的月均工资低于社会平均工资的60%时，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于上年社会平均工资的300%时，按照上年社会平均工资的300%作为缴费基数，
　　原则上应按照本人工资缴费，本人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的，按照统筹地区上年度职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工平均工资的60%计算。
当职工的月均工资低于当地工资的60%时，按照当地平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于上年当地平均工资的300%时，按照上年当地平均工资的300%作为缴费基数，
应当按照实际领取的薪酬计算缴交社保。社保缴纳是按照工资计算的，不是按照职位，不过不同的企业有不同的规定，只要不违反国家法律政策，怎么缴纳企业自行做主。
那要看是什么单位，如果是私企的话，基本上是按最低标准，如果是国企和外资的话那就按实际收入来了。
社会保险缴纳基数不得低于当地最底工资标准金额，每家公司的购买社保有的是一刀切，有的是按职务等级不同来购买，也有的是按个人工资的全额来买，都可以执行，只要员工不追究，社保局就不会去核查，希望这个答案让你满意。
看你公司，本来规定是按照公司交，但是现在很多都是按照最低交，也有居中的，不一定，看公司规定
一般都是按照职工上一年度的收入平均值来定的社保缴纳基数。
按你工资收入缴费
这个就要看具体公司的交法了，原来公司是按去年全年员工个人的工资缴费的，做销售的工资高交的就高，工资低公司就交的低，也有按统一标准交的，
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