难以认定受益对象的非货币性福利直接记入当期损益和应付职工薪酬是什么意思_百度知道
难以认定受益对象的非货币性福利直接记入当期损益和应付职工薪酬是什么意思
一、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。（上述原则适用于货币性职工薪酬和非货币性职工福利）。二、职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利。所以，难以认定受益对象的非货币性福利有以下两个方面：1、解除与职工的劳动关系给予的补偿。因职工离职已经不再服务于企业，则难以认定受益对象，满足准则第六条确认条件的辞退福利直接计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。2、支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金，因职工伤亡不再为企业提供服务，也属于难以认定受益对象，应直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。三、详细规定请参看企业会计准则和应用 指南及有关教材的讲解。
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《初级会计实务》强化指导：货币性职工薪酬与非货币性福利
17:29 来源：中华会计网校&& |
2012年《初级会计实务》第二章 负 债　　知识点四、货币性职工薪酬与非货币性福利 　　一、货币性职工薪酬 　　1.分配职工薪酬 　　对于货币性薪酬,企业应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬标准计量计算应计入职工薪酬的金额，例如，&五险一金&、工会经费和职工教育经费等。按照受益对象计入相关的成本或当期费用，借记&生产成本&、&管理费用&等科目，贷记&应付职工薪酬&科目。 　　2.支付职工工资、奖金、津贴和补贴 　　（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴 　　借：应付职工薪酬&&工资 　　　　贷：银行存款、库存现金 　　（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、代扣的个人所得税等） 　　借：应付职工薪酬 　　　　贷：其他应收款【代垫的家属药费】 　　应交税费&&应交个人所得税【代扣的个人所得税】 　　3.支付职工福利费 　　企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费 　　借：应付职工薪酬&&职工福利 　　　　贷：银行存款、库存现金 　　4.向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费 　　借：应付职工薪酬&&社会保险费 　　　　贷：银行存款 　　二、非货币性福利 　　1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工 　　应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记：&生产成本&、&制造费用&、&管理费用&等科目，贷记&应付职工薪酬&&非货币性福利&科目。 　　企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记&应付职工薪酬&&非货币性福利&科目，贷记&主营业务收入&科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。 　　2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用 　　应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记&管理费用&、&生产成本&、&制造费用&等科目，贷记&应付职工薪酬&&非货币性福利&科目，并且同时借记&应付职工薪酬&&非货币性福利&科目，贷记&累计折旧&科目。 　　3.租赁住房等资产供职工无偿使用 　　应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记&应付职工薪酬&&非货币性福利&科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。 【】 责任编辑：叮叮
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电话：010-0请问，如何区分应付职工薪酬中的职工福利和非货币福利？谢谢！_百度知道
请问，如何区分应付职工薪酬中的职工福利和非货币福利？谢谢！
职工福利,是指在企业所得税前允许列支并扣除的工资额度 ，按照这个额度的14%，提取的一项专用基金，提取时，列入“管理费用”。注：外商投资企业按有关规定不预提。职工福利费，主要用于按规定缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿所补贴。上下班交通费补贴等。上面这些项目，其中有许多已经不适应现在的企业制度了，因为企业单位的好多福利设施已经不存在了。
非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
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难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。( )A．正确B．错误
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难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。( )A．正确B．错误请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,不再按谁受益谁负担的原则,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本。(&&&&)A．正确B．错误
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验证码提交中……以岗定薪:优化医院非事业编制职工薪酬制度--《中国医院》2014年12期
以岗定薪:优化医院非事业编制职工薪酬制度
【摘要】：在医疗市场竞争日益激烈的环境下,人力资源管理创新是医院长远发展的重要支撑力量。温州医科大学附属第一医院针对医院人力成本控制难度大、平均主义、内部分配不公平等问题,采用"以岗定薪"薪酬管理理论,优化设计非事业编制职工薪酬制度,并制定配套的管理措施,充分调动非事业编制职工的工作积极性,为医院创效增收。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：R197.3【正文快照】：
1温州医科大学附属第一医院,325000温州市府学巷2号Salary based on the post,optimize salary system of non-institution staff in the hospital/CHEN Xiudi,HOU Weixing,PAN Weina,DONG Xiao,XIE Saiying,XU Shuyang,WANG Meihao//Chinese Hospitals.-):65-67在
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