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关于加强企业工会女职工工作的意见
为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工
为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工
为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工会女职工工作提出以下意见。　　一、加强企业工会女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求?　　（一）充分认识企业工会女职工工作的重要意义。企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。切实加强企业工会女职工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，推动和谐企业建设具有十分重要的意义。各级工会要充分认识加强新形势下企业工会女职工工作的重要性和必要性，努力推动企业工会女职工工作的创新和发展。　　（二）切实明确企业工会女职工工作的指导思想。坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设服务科学发展、服务女职工的企业工会女职工组织，充分发挥企业工会女职工组织的作用，团结和动员广大女职工为促进企业发展，夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。?　　（三）认真把握加强企业工会女职工工作的总体要求。坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。坚持以职工为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映女职工的愿望和诉求，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动依法科学维权，切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，努力创建劳动关系和谐企业。　　二、大力推进企业工会女职工组织建设?　　（四）努力实现在已建工会组织企业中女职工组织的全覆盖。坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则。凡是企业工会中有10名以上女会员的，都应建立工会女职工委员会；不足10名的，设女职工委员。大力推进非公有制企业工会女职工组织的建立与完善，积极探索创新组建形式。建立县以下区域性、行业性工会联合会的同时建立工会女职工组织。?　　（五）加强企业工会女职工委员会规范化建设。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业在筹备组建工会或工会换届时，同时提名女职工委员会主任、副主任人选。工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。女职工委员会主任由企业工会女主席或女副主席担任，也可按照相应条件配备女职工委员会主任。有条件的企业可直接选举产生女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。大型企业工会设立女职工委员会办公室（女职工部），女职工200人以上的企业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。中小企业工会女职工委员会可根据工作需要设专兼职工作人员和办公室。建立健全女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度等。企业工会应保障女职工委员会开展工作与活动的必要经费。?　　企业不建立妇联组织，企业工会女职工委员会通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。　　三、组织动员女职工充分发挥主力军作用，为推动企业发展作贡献?　　（六）充分调动女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性。适应全面建设小康社会的新要求，结合企业实际和女职工特点，组织女职工积极参与争创“工人先锋号”、社会主义劳动竞赛和女职工提升素质建功立业等活动，不断探索创新活动方式，务求活动实效。通过岗位练兵、技能比赛、技术培训、技术交流等形式，不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，为建设创新型企业做贡献。广泛开展富有女职工特色的女职工建功立业标兵（岗）、五一巾帼奖创建等活动，充分发挥女劳模的示范带动作用。　　（七）切实把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。充分发挥工会“大学校”作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动和“创建学习型组织、争做知识型职工”以及女职工素质教育活动，引导女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能等综合素质和树立自尊、自信、自立、自强精神；组织和帮助女职工逐步成长为学习型、知识型、技能型、专家型的复合人才。充分发挥女职工在构建和谐企业、和谐家庭等各项文明建设中的作用。督促企业根据实际情况和女职工需求，为女职工提供多渠道多层次培训和受教育机会。　　四、切实维护女职工的合法权益和特殊利益?　　（八）推动和促进国家保护女职工权益法律法规的贯彻落实。宣传国家保护女职工权益的法律法规，帮助女职工提高法律意识和自我保护能力，促进企业经营者提高遵纪守法的自觉性。指导和帮助女职工签订劳动合同。加强对女职工劳动保护的监督检查，督促《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法规的贯彻落实。反映女职工的呼声与诉求，配合有关部门处理侵犯女职工权益的案件，参与劳动争议调解和仲裁工作，在女职工人数较多的企业，劳动争议调解委员会应有女职工组织的代表。　　（九）切实做好女职工权益保护专项集体合同工作。围绕女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展等内容，特别是女职工经期、孕期、产期和哺乳期保护，禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等，与企业签订女职工权益保护专项集体合同。凡建立工会女职工组织的企业都应签订女职工权益保护专项集体合同，也可将女职工权益保护专项内容作为集体合同的附件或在集体合同中设立专门章节。中小型非公有制企业工会应根据具体情况，单独签订或参加区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同的签订。建立女职工权益保护专项集体合同监督检查机制，确保企业女职工权益保护专项集体合同的有效实施。　　（十）加强和完善企业女职工民主管理工作。组织女职工通过职工代表大会、厂务公开等民主管理方式参与企业民主决策、民主管理和民主监督，行使好职工代表大会及工会会员代表大会代表的各项职权。职工代表大会、工会会员代表大会中女代表比例应与本企业女职工比例相适应。
为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工
　　五、进一步做好对困难女职工的帮扶工作?　　（十一）积极为困难女职工办实事、做好事、解难事。建立困难女职工档案，做到对困难女职工家庭情况清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，努力实现对困难女职工帮扶工作的经常化、制度化、规范化。配合有关部门积极推进将符合低保条件的女职工家庭纳入低保范围。对低保边缘、零就业、单亲、遭受重大灾害和患重大疾病等特殊困难的女职工家庭以及困难女劳模给予重点帮扶。不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，切实帮助女职工解决生产生活中的实际困难。大力开展结对帮扶、金秋助学等活动，努力为困难女职工特别是单亲困难女职工、女农民工提供多方位的服务和帮助。　　（十二）切实维护女职工的劳动就业权益。推动国家有关促进就业法律法规政策的贯彻落实，推进女职工充分就业，稳定就业岗位，改善就业环境，实现体面劳动。配合有关部门积极为下岗失业女职工自谋职业和自主创业提供就业培训、政策咨询、信息交流等各项服务，不断提高女职工的就业技能和创业能力，为其实现就业再就业创造有利条件。?　　六、强化对企业工会女职工工作的领导和服务?　　（十三）各级工会要切实加强对企业工会女职工工作的领导和服务。关心和支持企业工会女职工工作，为女职工工作创造良好环境。加强理论政策研究，深入调查、认真研究解决企业工会女职工工作中面临的新情况和新问题。把女职工工作纳入工会整体工作同步部署、检查和考核，列入企业“模范职工之家”、创建“劳动和谐企业”等活动评比内容。坚持分类指导，总结和推广企业工会女职工工作经验，注意培育和选树企业工会女职工工作先进典型，以点带面推动工作。产业工会应发挥自身优势，推动本系统企业工会女职工组织建设，创造性地开展工作。　　（十四）各级工会要高度重视企业工会女职工工作干部队伍建设。注重培养、选拔、使用女职工工作干部，维护企业工会女职工工作干部的合法权益，保障其依法履行工作职责，真正做到在政治上关心、生活上关爱、工作上支持女职工工作干部。研究探索企业工会女职工工作干部配备和待遇落实的有效途径，更好地调动女职工工作干部的积极性。加大对企业工会女职工工作干部的培训力度，不断提高女职工工作干部的理论水平和业务能力，努力建设一支素质高、能力强、业务精的工会女职工工作干部队伍。
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　　贾红宣　　代表和维护女职工的合法权益，是工会女职工组织最基本的工作职责。在企业改革不断深化的新形势下，女职工维权工作将会不断遇到新的课题，维护女职工的合法权益成为当前乃至今后一段时期女职工工作的重点之一。作为女职工组织和女职工工作者都应该自觉增强政治责任感和历史使命感，确立开展工作的新思路、新举措、新方法，积极主动地开展工作，不断加大依法维权工作力度,努力提高新形势下的维权工作水平。下面笔者根据自己的工作实践就此工作谈点思考意见。　　深入调查研究，找准工作重心　　调查研究是掌握第一手资料、切实解决问题的最佳途径。要做好女职工维权工作，就必须深入基层调查了解女职工的工作状况、思想情绪、意愿与追求，基层领导贯彻维护女职工合法权益的情况、优化组合竞争上岗是否做到了男女平等、女职工的基本素质状况是否与本岗位的技能要求相吻合、女职工对本岗位工作的热爱程度，以及劳动安全卫生状况、劳动保护设施、措施是否完备等。　　积极参与企业改革，做到源头维护　　作为女职工组织，要积极支持改革，参与改革，密切关注改革方案，对关系女职工切身利益和特殊政策的问题要努力在改革进程中得到落实。同时还要在改制中切实维护女职工参与民主管理、民主监督的权利，争取有较大比例的女职工代表参与企业的职工代表大会，对工会女职工组织的地位和作用加以合法化，以便更有效地发挥女职工组织的应有作用，真正做到源头参与、源头维护。企业女职工工作部门要参与企业平等协商、签订集体合同的全过程，把维护女职工各项利益的条款写进集体合同，为维权工作提供法律依据。　　加大宣传力度，争取各级重视支持　　维护女职工的合法权益，单纯靠女职工组织的力量是不够的，还必须发动企业的全体干部职工全员参与，特别是各级领导的高度重视。认真学习宣传有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律、法规，增强全体干部职工的维护意识。工会女职工组织要通过民主监督，运用法律手段维护女职工合法权益，大力宣传（妇女权益保障法》&、《&女职工劳动保护规定》&等有关法律、法规，利用各种媒体加大宣传教育力度，让全体职工都了解维护女职工合法权益的条款。特别是各级领导干部要更自觉关心女职工的生活、工作状况，积极听取女职工的意见或建议，多为女职工解决一些实际困难。　　提高整体素质，增强社会竞争力　　当今的社会是一个竞争的社会。女职工只有依靠自身的觉醒与奋斗，时时做到自重、自爱、自警、自励，才能争得发展空间，才能争取更多的机遇和利益。工会女职工组织要加强女职工教育培训，全面实施振兴女工工作的“素质工程”。一是要通过开展“学习成才”活动，不断提高女职工的文化知识水平。二是要开展各项有意义的文体娱乐活动，培养女职工的“四自”精神和团队意识，提高竞争能力。三是通过“十星级文明家庭”创建活动，全面提高女职工及家庭成员的思想道德素质。四是要通过开办各类培训班，加强在岗培训。通过加强任务教育，引导广大女职工爱岗敬业、乐于奉献，为企业的发展献计出力；在加强教育和引导的同时，还要加强技术业务学习培训，增加知识储备，提高竞争综合实力。五是大力开展岗位练兵、技术比武活动，提高女职工队伍的业务技术素质。　　通过开展“素质工程”，增强女职工队伍的整体素质，才能在企业发展中发挥其应有的作用，进一步提高女职工的地位，更好地维护和保障自身的合法权益。
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浙江省工会开展女职工维权行动月活动来源： 浙江工人日报
　　为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，深化女职工权益保护专项集体合同工作，推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实，省总工会决定以推进女职工专项合同工作为重点内容，在“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动，活动3月31日截止。
　　据了解，开展女职工维权行动月活动，主要以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，广泛宣传涉及女职工权益保护法律法规，推动宣传普及工作进企业、进车间、进班组。大力宣传开展集体协商、签订女职工专项合同的重要性和必要性，推动《女职工劳动保护特别规定》、《浙江省人口与计划生育条例》等相关内容纳入女职工专项合同条款，督促用人单位履行守法义务，提高女职工依法维权意识，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工权益的良好环境。
　　省总要求各市、省各产业要着力女职工专项合同的提质增效，制订具体活动方案，开展自查、督查。要紧紧围绕女职工最关心最直接最现实的利益问题，提出切实可行的协商议题，将落实生育假奖励、保障女性就业和休假、鼓励用人单位制定有利于女职工平衡工作与家庭关系的规定等作为平等协商的重点内容，针对协商形式、程序、内容和履约情况等问题，组织女职工代表开展群众性监督检查，对违反女职工专项合同的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。（记者王海霞）
编辑：郭丽娟
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