我现在工作得酒店，想劳动法开除员工补偿我们但是又不想补偿，用减工资得办法来逼我们走，但是合同上有写，工资5000

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-22 02:28 标签： 旷工被开除有补偿吗
在酒店工作四个月了，一直未签合同，现在想辞职，但要经理批准很难，自动离职的话要损失20天的工资和5_百度知道
在酒店工作四个月了，一直未签合同，现在想辞职，但要经理批准很难，自动离职的话要损失20天的工资和5
自动离职的话要损失20天的工资和500元的押金在酒店工作四个月了，现在想辞职，一直未签合同，但要经理批准很难。该如何是好？
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一个月后经理再不批准就可以到劳动部门告终酒店。劳动部门不会不管的，想辞职要提前一个月上报辞职报告根据我国劳动法规定工作四个月未签定合同己构成事实劳务关系。现在正在治理党风。收你500元押金酒店本身就是违规的
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那就领完这月的工资再走。
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出门在外也不愁咨询内容:尊敬的劳动局领导你好，（我要向您反映一个关于用人单位劳动合同与工资结算纠纷的问题，希望能得到组织上的帮助，教导警告与惩戒这些不法用人单位！！）我原为江苏国艾电器的一名员工，于号进入该厂正式上班，面试时告诉我试用期因人而定，两星期到一个月左右转正成为正式员工，享有每日30元与保险等一系列补助（计件工资），试用期1500元，进厂后得知以前员工三个月试用期（也有提前转正的先例），但工作四个礼拜后，领导通知我填写转正申请书，并得到所有相关领导签字认同，至此我于开始转正拿计件工资，享有正式员工的福利待遇。但是，到现在厂里还没和我签订劳动合同，直到12月底我们发11月份工资时还没和我签，而且我是正式员工了保险没交，工资和我计算的相差300多，找领导解释无果，他也无法说出具体数值。而后厂里通知签订劳动合同并且还要签订一份补充协议（主要意思就是在国艾电器工作不满一年辞职的要赔偿厂里5000元）劳动合同封面就错将我的名字填到甲方，合同里面重要部分如基本工资是多少等均为填写就要求我们签，但我们还是签了，她说她马上就填，还让我把签订日期写既为我转正日期。后来应为我拒签补充协议与厂里还有我产线班长争执过，终而无法呆在厂里就于元月9号辞职，我去结算工资时厂里说我非正式员工，未签订劳动合同或劳动合同尚未生效等理由拒发给我750元补助（每天30元）只发1900元还罚款100元（未关窗子）保险没有我都没说， 我请求劳动局能为我们讨回公道钱虽然钱不多可太不讲理了，望领导能以法律的名义制止他们的恶习， 不要如此欺诈我们普通劳动工人！！谢谢
答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好，我们已将你反映的情况转给市劳动监察支队，请您携带身份证件和劳动合同及相关证明材料，向文港北路18号市劳动监察支队书面投诉，依法维护您的合法权益。谢谢！我是在酒店工作的，没有与酒店签订劳动合同，但是现在我想离职。他压了我15天工资，不给我我，也不批我。_百度知道
我是在酒店工作的，没有与酒店签订劳动合同，但是现在我想离职。他压了我15天工资，不给我我，也不批我。
我又不想丢下我的15天工资。我该怎么办我是在酒店工作的，也不批我？？，没有与酒店签订劳动合同。他压了我15天工资，不给我我，但是现在我想离职
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人一点要走，柿子都捡软的捏没有签订合同不存在违约，所以你要让酒店的明白你的想法，酒店随便找个借口都可以。但你的钱必须要回来，人在外面得强势一点，但是你想离职也得提前打招呼，钱一定要拿，人家就抓住你这心思了，不要优柔寡断，敢想敢做，人家扣你工资也能理解的，你要脑子发热想说完就走人
我不说，想走就走 我交离职他不批啊！都一个月了。
没有签订劳动合同，公司是犯法的呢。去当地的劳动仲裁公司投诉，你不仅可以拿回工资，而且还可以要求他们赔偿。我支持这位的说法，并且也是能帮到你的唯一最有效的办法，但是这个过程是非常的漫长的，我的同学和你情况一样，她投诉了，但是没有人授理。每次的答复就是还要时间，现在已经过去四年了，没有结果，那时候没有关系嘛，反而是我这同学呢，自己大发了，也有了一定的社会关系，现在直接收购了这家店，呵呵。
现在弱势群体的问题不会呗重视的，除非曝光，呵呵。
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他们还有14周岁的童工呢？是不是问题更严重啊！其实我在一个企业做也不想伤了和气但是他们逼我，
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公司是犯法的呢没有签订劳动合同，而且还可以要求他们赔偿，你不仅可以拿回工资。去当地的劳动仲裁公司投诉
真的吗?l劳动法有没有规定不允许压员工的工资这一条
是的，如果进入劳动仲裁机构，单位要罚款，而且还有不良记录，没有企业愿意这样的。。。。
签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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display: 'inlay-fix'我与一家酒店承诺工作半年，并签了劳动合同，工作两个月了，想辞职，但是经理不收，说做够半年才能辞_百度知道
我与一家酒店承诺工作半年，并签了劳动合同，工作两个月了，想辞职，但是经理不收，说做够半年才能辞
我有更好的答案
书面申请离职一个月后，可以直接走人。
可是经理不收我的辞职信
这种情况经理应该是懂劳动法的，可以和经理再沟通，实在没办法就通过邮局寄离职通知书各公司相关负责人。
那就直接跑路
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