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&公司不交社保,每个月发补偿可以么?&& &资深HR是这样解答的
很多带着不（jiao）解（xing）的HR朋友对于社保都有这样的疑问：“公司不交社保的话，每个月给员工发补偿可以么？”于是~小编费尽心思找来这篇通俗易懂的解读，看看社保到底多重要！首先，我肯定有不少用人单位都会遇到有员工说不用单位买社保，单位把买社保的钱给员工，员工自己去买，然后还说写个证明，表明是自己不让单位买社保的。有些用人单位没经验或者不了解的就会觉得好啊，我还懒得去社保局开账户呢，然后还每个月给你算社保费公积金，每年调基补差额之类的，这样算下来我轻松不少呢~ ~ HEHE，事实真的是这样吗？先不说员工是不是真的拿自己的工资去买社保了，就算买，大部分员工也仅买医保和养老保险两项，很多人说失业不重要，是最废的一个险种，但是要知道，万一你失业了呢（前提是单位开除，不是主动辞职），你可以先靠失业金撑一段时间，现在工作那么难找，你也不能保证一出来就能马上找到合适的新工作吧（当然啦，跳槽除外）。没工作的这段时间你每月能领到当年当地最低工资标准70%的失业金，拿成都举例，今年目前为止最低工资标准是1400，每月失业金就是980（这是主城区的，郊区要少一点），再加上最后一个月的工资和经济赔偿金，也足够支撑你找到下一个工作前的开销了。工伤相对就简单了，随便买一个商业保险出了事都可以报销的，至于商业保险能不能在你失业时每月给你一笔生活费就不知道了（我没买过所以是真不知道）。那万一员工自己没去买保险呢？有些员工刚来公司时工资比较低，就不想再花钱去买社保，想先撑过这段时间再去买，但是正所谓人算不如天算，谁能保证自己下一秒是怎样的。我遇到过几次这种情况，就是员工今天才来上班，社保还没来得及买呢第二天就工伤了，这种情况还算特殊，可以谅解，但是如果员工都上班几个月了还没买社保那就说不过去了，一旦员工耍混倒打你一耙（很常见的手短，员工自己买了商业保险，工伤后得到一笔可观的赔偿金，但是住院费很贵，可能付了医药费后就没剩多少了，这时候员工就会打工伤保险的主意了，他想让工伤保险来报销大部分的医疗费，然后剩下来的就用商业保险赔偿金支付，最后还倒赚了一笔）说你单位没给员工买社保导致员工报不了工伤，这时候你还觉得不用担心，因为公司有员工的亲笔书信，证明是自己不让公司参保的，根本怪不到我们，如果你真这么想那就大错特错了！！！这种事一旦闹到社保局，说你没给员工参保从而导致工伤无法报销，社保局必然会交给仲裁机构来处理，他们可是不会认员工的那封证明的！！是不会承认的！！不会承认的！！这时候你咋办呢？傻眼了呗！情况好一点呢仲裁机构最后的结果就是让公司自行承担员工的医疗费用，然后还要补缴员工的社保，要是他们因为这件事盯上你们公司了的话那就是会稽核的，懂的人自然懂这个稽核意味着什么，那东西可不是闹着玩的，接下来一段时光是应付劳动局的稽核都能忙死你！！！而且我可以说没几家公司能拍着胸脯说自己是经得起稽核的。所以在这里奉劝各位用人单位，录用员工一定要买社保，而且是从试用期就开始买（这个是法律规定的，但是没几家能做到），如果遇到员工不想买社保的，或者因为各种原因无法及时为他参保的，别犹豫，立刻跟他解除合同，这种人不能用，有风险！！至于劳动合同那就更是必须得签了，而且不能拖，一旦超过一个月没跟员工签合同那就是埋下火种了，至于这把火能烧到多大就全看这个员工懂不懂了，懂的话他不会说，等到时机一成熟就去劳动局告你，到时候的麻烦可不会比这个小。P.S. 此资深HR来自知乎大神【巴甫洛夫的狗】
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公司不买社保怎么赔偿
　　新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 　　如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。
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当然，所谓协议书本身就是违法国家规定的，是由单位和个人按比例共同承担，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。2，通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保、不合法，一般不会现金赔偿，如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，它是无效的。你可以要求单位给你补交社保，单位占大头，个人占小头1。你同样可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，公司无权这么做
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谢谢。非常感谢。
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公司要求买社保，职工自己不愿意买，可以把买社保的钱直接给他们补贴么
个别职工死活不买，就闹着给补贴，真是想不通
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 15:12　咨询人：eip26
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法律快车律师回复共12条回复
有一定的风险，职工不买社保可以开除，不行的话要前一个自愿放弃的说明，且单位要给相应的社保补助，也要保留好证据
回复时间： 15:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，不能，社保属于强制义务。
回复时间： 09:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以，不过要求他们一定要签订具体的书面协议，以免以后工伤大病这些引起不必要的纠纷，建议还是详询劳动部门做具体的协议。
回复时间： 22:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
只要职工和单位建立劳动关系，职工未达到退休年龄的，单位都必须给职工买社保，这是法律强制性规定，职工写了书面不买的申请也不能规避单位的责任，遇到有些不诚信的职工，书面申请不买，自己拿补贴后，又以单位未买社保为由辞职，还要求单位支付经济补偿金等，这种案例我遇到过无数，包括我的顾问单位，最终单位都要因此承担责任。因此不管员工如何承诺，为了防范风险都建议不要以给员工补贴的方式代替不买社保，不然单位会因员工的不诚信而遭受损失
回复时间： 16:28
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你好，可以的，但是风险大，建议收集好证据，以免以后纠纷。当然最好是买社保
回复时间： 16:07
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你好！是不行的，必须在社保部门购买，不能折现处理。具体可以与我们进行联系。若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。
回复时间： 16:04
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有法律上的风险.
回复时间： 15:45
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你可以在工资表中列明包括社保好多的，如果以后发生纠纷，你可以要求对方返还社保部分现金的。具体的办法建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
回复时间： 15:35
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[VIP+版主]
对于不购买社保一般是需要给予相应的补贴的，建议双方协商解决。
回复时间： 15:32
员工自己写了个书面要求，这个要求存在法律效力吗？谢谢
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你好。不买社保对于公司的风险较大，职工可以随时以此为理由辞职，公司在这种情况下还需支付经济补偿金并被社保局处罚。建议单位与劳动者协商。
回复时间： 15:27
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除非职工自己社保一直在买，并有书面要求，不然，公司的风险较大，职工可以随时以此为理由辞职，公司在这种情况下还需支付经济补偿金并被社保局处罚。建议是单位要购买
回复时间： 15:20
职工已经写了书面申请，就是不知道这个书面申请有没有法律效力
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，协商处理。
回复时间： 15:18
协商过了，员工还是不愿意买，说可以签个协议，双方协商在职期内出现任何事故，由职工自己负责，与公司无关，这个协议具有法律效力吗？应该如何处理呢？
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