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你好，我在这家公司工作了八年，现在公司玩要裁剪部门，要被辞退。两年前签过一次一年合同，后面留就没签了
你好，我在这家公司工作了八年，现在公司玩要裁剪部门，要被辞退。两年前签过一次一年合同，后面留就没签了，公司若辞退我我能得到补偿吗？能得多少，怎么申请？谢谢！
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我的咨询提醒工作满了六年，工公司想裁员辞退我，与公司的合同是一年一签，赔偿金怎么算？_百度知道
工作满了六年，工公司想裁员辞退我，与公司的合同是一年一签，赔偿金怎么算？
　　1、单位辞退员工，按照经济性裁员计算，那么单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工从入职到离职时的工作年限来计算，每满一年一个月本人工资计算。　　2、依据《劳动合同法》　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员是要支付员工一年一个月工资作为经济补偿的，详情你可以登入律伴平台，找律师咨询了解下。
赔偿你十二个月的工资。上海律师孙学龙希望能够帮到你。
一年一个月工资
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问题编号：3699440
在公司工作了一年7个月，公司没和我签订劳动合同，现在要被公司辞退，赔偿哪些
我于2013年2月上班至2014年7月，公司已裁员为由，要辞退我。从进入公司至今，公司没与我们签订。这种情况下被辞退，赔偿办法是怎样的？谢谢！
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提问者：江苏-苏州劳动纠纷浏览338次 08:55:41
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满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：9757称赞：25你好，你的情况对你很有利，你不但可以得到双倍的经济赔偿，还可以得到11个月的双倍工资 09:56:17满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：12005称赞：11我来帮助你。
罗圣亮律师 10:15:36满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：69091称赞：223可以申请劳动仲裁要求赔偿。是否缴纳社保？ 11:00:31满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：52423称赞：228补交保险，支付两个月工资的经济补偿金 11:43:52满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：8695称赞：27可以要求双倍工资的赔偿。 12:31:45满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：1823称赞：2可以申请仲裁要求双倍工资和补偿。 14:46:29满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：5386称赞：16可以要求单位支付双倍经济补偿金，按你的实际工作年限计算 11:26:49满意答案咨询电话：1590621**** (江苏-苏州)帮助网友：5091称赞：41没签劳动合同有11个月的双倍工资，违法辞退工作一年陪两个月的工资 16:22:59
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在一家公司工作了一年八个月，现在公司无故将我辞退，合同上只有基本工资，我可以要什么赔偿？
在一家公司工作了一年八个月，现在公司无故将我辞退，合同上只有基本工资，我可以要什么赔偿？
据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法，可以要求赔偿两倍补偿金，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 无故辞退：是当月所有的应发工资数。即4个月的工资
你就不来的话，符合《劳动合同法》第46条的情形。这叫“举证责任倒置”，赔偿金是经济补偿的二倍。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。 　　如果你的工资远高于劳动合同中的工资。工资支付凭证、社保记录，证明你的工资水平。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，将承担不利后果。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，分三种情况。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、10条或《劳动合同法》第85条规定办，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班。　　特别提醒。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条　　如果用人单位口头说要辞退你，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，你可以去查阅、39条，用人单位无需提前30天通知劳动者，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条：看我以上回答，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、89条规定的解除劳动合同的证明。《劳动争议调解仲裁法》 第6，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，是你自己旷工数日；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，可以视为无需交接、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，如果用人单位拒绝，或要求用人单位给你一个书面通知。不同的是前者可以直接主张，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了、报名表，用人单位应按《劳动合同法》第48。如果用人单位不出具向某人交接的通知。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，按你自动离职处理了，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据、招工招聘登记表，也无需支付经济补偿。如果不按时支付；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，你才能充分理解我回答的意思，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者、87条规定向劳动者支付赔偿金，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单，可以要求用人单位举证，按时上班
你好。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 以上六种情形导致用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能享受经济补偿金的。其他情形都享有。你首先应该看一下用人单位辞退的理由是否合法，否则就不能解除劳动，违法解除合同还会增加赔偿的。
　　参照《劳动合同法》　　　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以要的，合法辞退可以要2个月的工资；非法可要4个月的工资，工资基数按照你上一年的月平均工资来计算。
《劳动合同法》相关条款：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，如果单位是按劳动合同法规定与你解除劳动关系的，应该提前三十日书面通知你，并额外支付你两个月的工资作为赔偿，或者直接终止劳动关系，并支付三个月的工资作为赔偿；如果单位是违反劳动合同法规定与你接触劳动关系的话，你可以要求单位按双倍也就是四个月工资进行赔偿。
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