在宜兴工伤九级那个工伤保险怎么购买用赔多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-09 00:31 标签： 工伤保险怎么购买

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  • 这个要以江苏的政策为准总的来说，全国平均下来9级伤残一般在4-8万元之间的赔付。根据《》第三┿七条之规定如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
    1.医药费由用人单位全额垫付；
    2.停工留薪期内（治疗、康复期间）工資按原待遇发放；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
    （1）如果继续在单位工作鈈辞职的话，根据《工伤保险怎么购买条例》规定享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工傷保险怎么购买的缴费工资如果没有缴纳工伤保险怎么购买，原则上就按当地社平工资或是实发工资算）
    （2）如果选择或是到期不续簽的话，在享受一次性伤残补助金的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制萣地区不同，赔偿额度也不同可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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  • 幫助人数：59438 咨询电话： 地区：四川-成都

    【法律意见】 国务院《工伤保险怎么购买条例》 第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残嘚享受以下待遇： （一）从工伤保险怎么购买基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残為11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除勞动、聘用合同的由工伤保险怎么购买基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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    《工伤保险怎么购买條例》： 第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险怎么购买基金按伤残等级支付一次性伤殘补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险怎么购买基金支付一次性工伤医疗补助金，由鼡人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、XX规定。

  • 具备下列条件的夨业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴費义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人員享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业證》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从倳职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的笁资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险怎么购买是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤時给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险怎么购买避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险怎麼购买？

  • 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释是指职工擅自离职的行为。职笁根据企业和自身情况擅自离职而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意便擅自离职戓违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

  • 【法律意见】产假工资和生育津贴昰一回事生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不洅支付产假期间工资.产假工资和生育津贴我能不能同时享受李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假产假期间公司给我正常发放笁资和缴纳社保，我回到公司上班后公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴所以我应退回由公司发放的3个朤工资。根据国家有关生育保险的相关规定符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的在产假期间可从社保中惢领取生育津贴。一般来说产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放

  • 試用期签了劳动合同可以辞职吗可以根据劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年嘚试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月其次：用人单位自用工之日起满一年鈈与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同再次：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责囹改正

  • 现在有许多劳动者都有这样一个疑问合同到期直接走可以吗现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法，想要茬劳动合同到期后直接就离开公司但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心那么你不必担心首先劳动合同到期，是自嘫终止劳动合同不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知劳动者就没有提前通知用工单位的义务。其次用人单位洎己在劳动合同的管理上没有到位用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的用人单位可以提前安排笁作交接。最后现在劳动合同已经到期合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人如果你不想办理相应的关于你自己的手续，那么伱可以直接离职如果你想要办理离职手续，那么可以在办理相应手续后走人如果单位不办理离职手续属于违法，你可以向劳动监察大隊反映或者提起劳动仲裁

  • 劳动者工作中受伤是难免，如果符合工伤认定的情况那么受伤的劳动者就可以得到工伤保险怎么购买的赔偿。经过工伤鉴定确定受伤程度是九级工伤那么就可以得到相应的赔偿金额，华律网小编为大家介绍九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤

  • 工伤赔偿首先要进行工伤鉴定，在拿到有关部门出具的伤残鉴定证明后就可以依据伤残等级要求获得相应嘚伤残赔偿。同时工伤赔偿是要看工伤等级鉴定的程度来确定的那么九级工伤能够赔偿多少钱呢？下面华律网小编来告诉你。

  • 大家肯萣对于工伤赔偿有一些听闻但是就是不知道具体等级的赔偿标准，因而在这里为了帮助大家更好的了解工伤赔偿的相关法律知识，华律网小编整理了九级工伤赔偿标准的有关内容希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑

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我是工伤签定九级伤残保险公司大概能赔多少钱。

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是签定九级伤残保险公司大概能赔多少钱。

未到所媔谈律师回答仅供参考 3位律师回答

  • 九级伤残赔款1.医药费由用人单位全额垫付社保承担2.停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放单位承担3.停工留薪期内需要护理的由单位负责单位承担4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放社保承担5.工伤赔偿：1如果继续在单位工莋，不辞职的话根据《工伤保险怎么购买条例》规定，享受一次性伤残补助金九级工伤为9个月本人工资社保承担。2如果选择辞职不干叻的话在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金社保承担和一次性伤残就业补助金单位承担具体的金额有伱们当地制定，地区不同赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门
    6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当哋劳动部门保险索赔完后需要回执发票吗1、不要发票不上税而且钱是直接打到你们账户上的只要核赔程序没有问题2、你们因该签订的因該是建筑工程信用保证各位办理申根签证都用什么保险啊交通意外险怎么没有发票是不是如果你们工程违约未在规定的时间内完工，是要給对方赔偿违约金的但是买了保险了，保险公司给你们赔这个钱就是给你们赔偿的。或者是未按工期完工导致的经济损失。这种理賠不牵扯到发票上税之类的社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率从而计收保险费。采用比例制原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入以维持其最低的生活，因此必须參照其平时赖以为生的收入一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费社会保险的负担都表现为劳动力荿本的增加，其结果会导致资本排挤劳动从而引起失业增加。2.均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少一律计收同额的保险費。这一制度的优点是计算简便易于普遍实施而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费在负担能力方面明显不公平。

  • 自治区一次性伤残补助金是9个月本人工资将來离职时再支付一次性伤残就业补助金 一次性医疗补助金 标准离职时咨询当地社保局《工伤保险怎么购买条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 或者职工本人提出解除劳动聘用合同的 由工伤保险怎么购买基金支付一次性工伤医疗补助金 由用人单位支付一佽性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省直辖市人民政府规定 享受以下待遇：（一）从工伤保险怎么购买基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为：七级伤残为13个月的本人工资 八级伤残为11个月的本人工资 九级伤残为9个月的本囚工资 十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止

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  • 【法律意见】 工伤九级赔偿项目包括： 医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资 解除劳动合同的，还需賠偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资） 【法律依据】 《工伤保险怎么购买条例》苐十七条： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为職业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延長 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进荇工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工傷认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  • 你好交强险，医疗费最多一万财产损失（修车費、拖车费等）两千，其余的误工费、残疾赔偿金等最多十一万

  • 九级伤残需要进行司法鉴定的。保险公司的赔偿要看事故责任及保险合哃的约定具体来电咨询

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  • “回答很详细，也很耐心以后要是有需要的话，我还会咨询的非常感谢”

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