一家公司叫我去上班，说是试用期6个月，签无限期劳动合同，试用期间可以吴理由辞退，_法律_英汉互译
一家公司叫我去上班，说是试用期6个月，签无限期劳动合同，试用期间可以吴理由辞退，
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问题：一家公司叫我去上班，说是试用期6个月，签无限期劳动合同，试用期间可以吴理由辞退，这样违法吗？
一家公司叫我去上班，说是试用期6个月，签无限期劳动合同，试用期间可以无理由辞退，这样违法吗？公司是违法的！理由是《劳动合同法》第三十九条第一款、第四十条第二款明确规定，劳动者在试用期内被用人单位证明不符合录用条件的，或是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位及不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。如果你要走，不需要支付违约金。理由是《劳动合同法》第二十五条明确提出“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。如果单位不按上面的法律规定执行，你立即向当地劳动管理部门投诉（可以提前查到电话，一旦公司违法，你当场打电话就行，相信用人单位最怕的就是劳动保障监察了） 虾洣格格不违法绝对违法，上网去查一下新的劳动法不违法的，你只是试用期，你做的好 不好还要看他们怎么说的，过了试用期签了合同才算合法的，不过你这试用期也太长了点按道理说，试用期6个月，试用期间可以无理由辞退，这个是合理的！试用期最长的就是6个月哦~~但是，签无限期劳动合同，这个无限期合同是怎样定义的？随时可以解约还是其他？试用期六个月签订无固定期限劳动合同是合法的。但是试用期内无理由辞退这是违法的。只有在试用期内证明员工不能胜任该工作，而且经培训和调整岗位后仍然不能胜任的。才可以辞退但是得必须提前30天通知劳动者。而且还得支付月平均工资半个月的经济补偿金。这样的公司不去也罢无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的约定是合法的，无理由辞退是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；只有在试用期内证明不符合录用条件的,才可以解除劳动合同.在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。现在的劳动合同法规定，试用期辞退员工也是要说明理由的。理由不合理是可以要求继续履行劳动合同的。无固定期限劳动合同可以签6个月 这是法定最长的试用期了试用期期间不可以无理由辞职 如果你不想做了 在试用期内提前3天通知公司就可以 如果公司有过错你随时都可以离开可以8违法试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。另，合同无终止时间的为无固定期限劳动合同，并非无限期合同。其他约定合法。试用期应包括在劳动合同期限内。不可以啊，你在他公司干活就是雇佣关系这劳动法就已经成立了啊试用期签合同吗？我觉得不太合理，所谓无固定期限劳动合同订立的条件是在本公司服务10年以上，才可以签订这个，你刚去，我觉得这是陷阱。除非他让你试用期就签协议，不然6个月试用期不是说试就试的啊
到一家公司上班, 试用期说 好3 个月 家公司上班了10天( 试用期 三 个月 )号到这家公司上班的, 试用期 是三 个月 一周的试用期
||||点击排行我现在在一家公司上班，当时刚过来时老板说试用期不用签合同，但是试用期没满，老板想辞退我。_百度知道
我现在在一家公司上班，当时刚过来时老板说试用期不用签合同，但是试用期没满，老板想辞退我。
要一些什么程序呀，我可以申请赔偿吗？申请的话困难吗，但是在结算工资是我发现老板少给了我一些钱并不是我工作上的问题，老板最终答应给我发齐工资。有没有时效性，我就找老板理论，让后对我说要辞退我，我工作态度诚恳
我有更好的答案
干活了为什么不给全工资想申请赔偿还是困难啊他是不想给你补全工资，对于普通人来说，吓唬你的该要的就应该要
钱我要回来了，但是他确定要开除我。能不能给点明确的答案好不好，我只是不服气，我不差时间和金钱。
收集证据、然后去申请劳动仲裁我认为没必要，你能得到什么啊，你赢了也不会陪你钱的，因为工资已经给你了。而且试用不一定要录用，人家也没做别的开除就开除呗，这种垃圾老板，你以后会受得了？换个公司想开点，这种事情社会上经常有
拿够工资就闪人，何必理这种黑心老板。一般入职之后1个月内应该签订合同，他没有找你签（如果不是你的原因），那么你可以申请双倍工资赔偿。去劳动仲裁所，如果你不嫌麻烦的话，而且劳动仲裁所的办事人员一般都会息事宁人，让你算了。
没有实质性的证据应该不容易申请赔偿的。因为很多地方都在默许企业在试用期的时候不签试用合同
如果入职没有超过一个月，把工资拿够就算了，没有多大的搞头。如果超过一个月，按下面说的做。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（...
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出门在外也不愁我刚到一家公司上班，面试时说有试用期三个月，可是报到的第一天就让签了合同，一签就是三年_百度知道
我刚到一家公司上班，面试时说有试用期三个月，可是报到的第一天就让签了合同，一签就是三年
提问者采纳
这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项穿讥扁客壮九憋循铂末、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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您好， 我现在遇到试用期内的问题， 我签的合同是运营主管， 合同期三年。 试用期三个月。 在试用期快结束的时候， 他们给我做了转岗减薪， 并且延长了一个月试用期， 想知道这是否合法。 还有我老板现在已经说不打算给我转正，可是我工作上没有任何问题， 他说就因为觉得跟我气场不和。 请.答案
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