1、中层管理职位负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人仂资源内部的组织管理；

6、分析相关资料进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具囿较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、年龄35周岁以下有良好的沟通、管理能力，抗压能力、责任感强

提供住宿（精装单身公寓）、餐厅餐补、上下班班车（地铁6号线潞城站、八通线梨园站和土桥站）、节假日福利、生日福利、定期体检、带薪年休假、年休假补贴等

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