对于公司来说如果经济效益比较好,自然是规模越大越好相应的员工人数也会增多。但若是遇上经营困难的情况可能就需要进行裁员了。那么经济性裁员和普通裁员的情形有哪些呢?法律快车小编为您解答
关于经济性裁员和普通裁员的法定情形,只适用于以下四种情况:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳動合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
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