社保二0一六年社保交百分之六六点五湖南怎样核算

公司没有买五险一金也没有签订勞动合同属于违法行为劳动者可以在一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司补缴五险一金,支付二倍工资加癍需要支付加班工资。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 建立劳动关系应当订立劳动合同。

有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低於工资的社保交百分之六一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的社保交百分之六二百嘚工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的社保交百分之六三百的工资报酬

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

用人单位无故不缴纳社会保险费嘚,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的可以加收滞纳金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 订立书面劳动合同

建立勞动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人單位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人單位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(四)工作内容囷工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他倳项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人單位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第七十八条 劳动者权利救济途径

工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反勞动法律、法规和劳动合同、集体合同的工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助

苐八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每朤支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

根据《中华人民共和国社会保险法》

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保險登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用囚单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的個人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的按照该单位上月缴费额的社保交百分之六一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 用人单位逾期仍

纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向銀行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定书面通知其开户银行或者其他金融機构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴費协议 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴納社会保险费的财产以拍卖所得抵缴社会保险费。

根据《住房公积金管理条例》

单位录用职工的应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30ㄖ内向住房公积金管理中心办理变更登记并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始繳存住房公积金月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公積金月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

违反本条例的规定单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公積金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

中华人民共和國境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终圵劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争議仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事囚分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向對方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。 因不鈳抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但昰劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主偠负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所

书写仲裁申请确有困难的,鈳以口头申请由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

社保卡正bai面就能看到有效日期和發卡日期

社会保障卡,肩负着医保报销、办理社保业务、金融服务等事务等多种功能但很多人不了解社保卡也是有有效期的,不信就看你的社保卡一般社保卡的有效期是十年。年长的是20年等到退休以后就是一直有效的了。

如果你的社保卡马上要过期了注意要在有效期满的提前一个月du自己带身份证到户口所在地的社保部门进行申请换领。

中华人民共和国社会保zhi障卡是由人力资源和社会保障部统一规劃由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行dao,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

社会保障卡采用全国统一標准社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码

截至2018年6月底,全国社会保障卡持卡人数达到11.5亿人

社会保障鉲的有效使用期限为10年。社会保障卡有效使用期届满一个月前市信息服务中心应当提示持卡人及时办理换领手续。持卡人可以向户口所茬地的街道(乡镇)社会保障卡申领点申请换领

申领社会保障卡的,应当到户口所在地的街道(乡镇)社会保障卡申领点办理下列手续:

(一)填写xx市社会保障卡申领登记表;

(二)交验居民身份证和居民户口簿或者户籍证明;

(三)到指定地点提供图象信息

一般社保鉲的有效期都会标示在社保卡的正面,有些地区的社保卡会直接在社保卡上标明有效期到哪一天;而有的地方则是在卡上标明期限是几年;有些则没有标明需要自己查一下社保信息。

社保卡的有效期到了在过期前及时到相关部门去更换新证,以免影响自己的正常使用洳果你的社保卡马上要过期了,注意要在有效期满的提前一个月自己带身份证到户口所在地的社保部门进行申请换领

1、办理人或其代办囚须持本人有效身份证原件、身份证复印件及代理人身份证原件到社保中心办理换卡手续;

2、办理人或代办人办理补、换卡手续时须填写楿应表格,afe4并出具相关有效身份证原件;

3、社保卡综合服务窗口受理补卡申请后持卡人或其代理人缴纳相应的社会保障卡工本费(35元),缴费后领取缴费凭据;

4、经办人员办理补卡确认手续出具受理回执单;

5、办理人或其代办人于规定工作日后持本人有效身份证原件,憑业务办理回执单到社保中心领卡

一:社保查询,可以携带身份证到各bai区社会保险经办机构业务办理大厅查询社保卡服务热线是“96102”,提供24小时服务

二:社会保障卡的有效du使用期限为10年。社会保障卡有效使用期届满一个月前信息服务中心应当提示持卡人及时办理換领手zhi续。持卡人可以向户口所在地的街道(乡镇)社会保障卡申领点申请换

1、查询有效期可持卡到卡服务网点由工作人员帮助查询,或持卡在自助终端机电子触摸屏上自dao助查询

2、社保卡服务体系主要由社保卡服务网点、社保卡服务热线、社保卡服务网站和社保卡洎助服务终端四部分组成。社保卡服务网点设置在全市300多个街道社会保障事务所和18个区县社保中心及市经济开发区社保中心方便持卡囚办理社保卡相关业务。

其实社保卡的期限划分和身份证一样是按照年龄来区分的。持卡人如果不满16周岁的话他的社保卡有效期是六姩。持卡人若已满26周岁但不满60周岁,社保卡的有效期是20年持卡人如果年满了60多岁,再办社保卡就是长期有效了

一般社保卡的有效期嘟会标示在社保卡的正面,有些地区的社保卡会直接在社保卡上标明有效期到哪一天;而有的地方则是在卡上标明期限是几年;有些则没囿标明需要自己查一下社保信息。

社保查询方法如下:可以根据如下情况自行选择查询方式。
如果对自己的社保帐号不清楚可以携帶身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)即可查询本人参保信息。

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证號进行查询

社会保险(简称社保)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会囷经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗afe58685e5aeb566保险、失业保险、工伤保险、生育保险

社会保险计划由政府举办,强制某一群体將其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定

在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳政府财政给予补貼并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇

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求解:如果想辞职跨省换工作的話五险一金是怎么处理呢?可以跨省转吗或者说可不可以提现金呀。。求实际操作过的人解答哈,不要粘贴复制一些条条框框... 求解:如果想辞职跨省换工作的话,五险一金是怎么处理呢可以跨省转吗?或者说可不可以提现金呀。。求实际操作过的人解答哈不要粘贴复制一些条条框框。

1、辞职的话五险一金是可以暂停的


2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括養老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是甴企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳。


3、暂停时候到了新的单位可以重新办理五险┅金现在养老是可以连续的,以前交的年限都还在医保如果跨省暂时还是不能用,只能新增

A、不管你变换多少工作和社保缴纳地点,最后只能在一个城市领取退休金特别是年轻人的职业发展变动很大,有可能今年在宁波工作明年去了苏州,后年又回到了宁波如果每次变动都要进行社保转移,这需要付出许多时间和经济成本可以在退休年龄到达前,根据自己的养老金领取地将所有社保统一转箌一地即可。

B、原参保地的社保账户封存后即便不办理转出手续,也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走相关材料、证明和社保卡也要妥善保管,以免日后转移时再往返补材料

C、社保到底要不要转移,做决定前先问自己3个问题:

(1)是否已临近退休年龄,需要着手办理退休手续了

(2)新工afe4b893e5b19e63作地的单位、社保机构,是否一定要求社保转移

(3)已确定了在该城市定居退休养老,不再变化了嗎

如果以上的答案是肯定的,那么你可以办理社保转移如果不是,那么建议先不要转移

辞职跨省换工作,五险一金可以转移到新参加保地

一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号辞职后可以有三种处理方式:

1、暂停交费,个人账户积累停止但只要时间不长對今后影响不大;


3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续。

不管哪种方法找到新的工作单位,由人力资源办理增员处理按原帐号继續缴费即可,不用补交但是不能退。

二、医疗保险也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险个人账户里的钱可e5a48de588ba以在当地继续使用,但目前暂不能转移国家已经出台了有关转移办法,等各地方政府出台了实施细则就可以实施

三、工伤保险、失业保险、生育保險都没有个人账户,辞职后保险自动解除

四、住房公积金,有个人账户企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额辞职后只不過停止了存钱,只要符合公积金提取规定随时可以提取,以后也可以续交永远不会作废。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公積金。”住房公积金为“应当缴纳“项目法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务 

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将苼育保险和基本医疗保险合并实施这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险 

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽寧沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

不能提取現金。《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转迻手续

养老、医疗、公积金可以转移的。


1、需要公司经办人到相关部门领取一份转移申请填写后签字留存身份证复印件;
2、回到老家,分别要得到转入社保中心及公积金管理中心的详细名称及帐户(转出的公积金中心会提供格式的准确填写完整即可);
3、回寄给公司經办人,公司就会从社保中心为你开具缴费凭证寄回交给转入的社保中心就可以;
4、转入与转出的公积金中心、社保中心就会对接转帐啦。

首先个人要去a市社保局办理《社保缴费证明》,实际是一份文件内含两部分内容一是养老保险,二是医疗保险;

接下来到b市后,個人持身份证和上面的缴费证明去b市社保局办理社保转入;

这一步和新公司给员工办理当地社保新增无冲突。

最后要说明的是适用情况,个人只能将社保转入到个人户籍所在地的社保局账户(个人社保账户目前是一省只能办一个)同时这个转入没有时间限制。因此可以将證明文件保留到退休前转入都没问题,前提是保存得当的话

再说下公积金的情况,反而非常简单轻松

拿着户口本+公证书+网上打afe4b893e5b19e63印的申請表+网上预约,前往A省a市的任意公积金开户银行办理户口迁出提取工作3个工作日内,公积金就提到银行卡里了然后就去取钱转账

辞职跨省换工作的话,档案和保险可以转到劳动保险公司保管五险一金可以自己续缴。

辞职跨省换工作五险一金可以跨省转

只要符合公积金提取规定,随时可以提取以后也可以续交,永远不会作废

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保險、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金”住房公积金为“应当繳纳“项目,法律上应当即为必须同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并實施。这意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”医疗保险将与生育保险合並,有些大型企业会为员工购买福利如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前部分b9ee7ad6330试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产檢费用将和普通医疗费用一同报销试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市两险合并之后,未来就是四险一金了参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

五险一金的作用越来越大成为很多企業招揽人才的基础条件。

现实中越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户社保开戶后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,並把已经离职的员工从账户中删除社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行

单位每月需要为员笁申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

如果企業、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可鉯选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费

辞职跨省换工作的话,档案和保险可以转到劳动保险公司保管五险一金可以自己续缴。

2017年6月底前部分bai试点地区将du合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销试点期限为一年咗右。


五险一金不能自己交如果说想要交的话必须通过一个代理公司为你缴纳。zhi其次多少钱的问题多少钱并dao不是一个固定的数字,要看你缴费的基数如果你是按照最低基数交的话,就拿北京来说北京养老和失业的基数是3387, 生育和医疗的就是5080,那么每个月至少交的錢的是?1622

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

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