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合作伙伴看不惯你、例如你的工作方式和方法不适合现在的工作环境。

这些沮丧都不是换工作的理由。

这些沮丧反而是好事,能最准确地反映你现在的弱点。精准定位问题,仔细思考,然后再解决问题看成效。这些过程才是历练你的最好机会。

平心而论,对自己残忍些,你能列举的所有工作沮丧的理由,基本你都有自己的责任和缺失。不要逃避问题,如果你这次逃避了,换到其他公司,这样的问题很大几率会再次发生。

哪儿跌倒哪儿站起来,要变更强。

3、重视自己的价值,理解自己的价格

价值是你综合的职业水平,包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。每个人的职业价值都是自发创造,和自己相关的,应该时刻记得你的职业价值需要进步。

职业价值没有保持水平这件事,是不进则退的,特别是在现在激烈竞争的职场。

价格是对你价值的一个客观反映,这个会浮动,例如业界现在对你的工种特别需要,或者最近经济形势特别好,你的价格就会变高。作为一个稳定工作的职场人士,你需要全面理解你的价格,这样才能帮助你在换工作的时候进行判断,是不是值得。

除去创业的人,大部分职场人士可以理解为一个商品,就是这个意思。

最好的一种情况,是你在你现有的平台出色了,top 5%,做得很好,得到大家认可。这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点,可以面临新工作的一切挑战。

再从新机会中看你最看重、但是现在工作给不了你的东西。

从新公司的角度来换位思考,别人也想找到一个优秀的人,而不是一个在现在公司举步维艰的人。

准备好自己,保持优秀,是高点跳的前提。

高点跳比低点跳或者普通状态跳来说,你得到的机会和回报远远大于。

这个最难,而且越老越难。跳出你的舒适区域。

当你在一份工作中得到了基本的满足:不错的收入、令人尊重的职位、上级平级下级的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡等。你很难走出去。

每个人都有野心,但是不是每个人都有执行力。

在理性的思考伴随下,有好的机会,你客观地认定是可以挪动的机会,但是你胆怯了。你怕失去现在的回报,你怕每天会更忙、你怕到新团队别人不信任你、你怕新公司不稳定……

其实这些都是理由,因为你太舒服了。

如果不是养老,还希望在职业上更进一步,你需要有面临挑战的勇气。

职业路越走,你就越发现很难有一份新工作从每个纬度都好于现在的工作。

居安思危,时刻想着自己的舒适区域是不是对你有利。

每次职业改变,都会影响你整个家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见,尊重他们并仔细思考。

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