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完成汽车之家·知道升级任务，解答问答，并被提问者采纳为满意回答，可得解答达人一级勋章
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12:27:23 | 来自
长城汽车欠薪 1年内近50%员工离职_转自腾讯新闻网
能否发表/finance/30/FIN3004看完全文CC人性化管理否让员工产生报复感例如机器安装粗暴负责任以全文投资者报&1299&字对员工管理严苛薪酬在行业内缺乏竞争力令城汽车离职率居来自城员工请实行人性化管理呼声直绝于耳播放00:00/01:08全屏4.9M《投资者报》记者张诗雨虽说凭SUV异军突起所产哈弗H6位居SUV销量榜首但因管理机制问题城汽车（601633.SH）直备受争议最公司又因与员工纠纷摊麻烦名叫卫（化名）德国人将前东家城汽车告法庭卫向《投资者报》记者反映他在城汽车工作期间公司未如数支付其加班费未缴纳足额社保并且在将他辞退后未付离职金同时还将他在公司住处提前收走有关城汽车离职率管理苛刻说法绝于耳卫所说否实情城汽车离职率究竟有公司如何评价员工对自身认同归属感就以相关问题记者向城汽车公关部董事魏建军办公室副董事王凤英办公室人力资源科副科张莹分别致电致函面对卫控诉张莹在电话中对记者表示他（卫）可以对媒体表达自己观点但他所说事实这有待于沟通对于他纠纷我们也自有解释并且张莹还以肯定语气告诉记者会在5月18日中午12点前回复采访函5月18日午张莹在电话中又告知记者还在与有关部门商量随后会将答复内容发送给记者但此后记者再拨打其电话均处于占线或无人接听状态城摊官司根据卫说法他在2015年5月来到城汽车起初他对城汽车印象久之后这种印象便有所动摇变化起因于某个周日他被告知这天工作日能休息并且他被安排居住公寓楼并没有建但在他来中国前公司曾将建后照片传给他去年半年由于未收到足额加班费再加城汽车未按期按量缴社保卫向保定劳工部门诉说这切但此后久城汽车人力部门人员便通知他因他工作表现佳公司将他薪水减半卫服城遂将其辞退这时他已在此工作16个月城并没有告知卫他哪些工作未做到位也没有付给他离职金最令卫满城汽车至今未向卫开出工作许可证注销证明外国人来华工作其工作单位需先为其办理在华工作许可证才能算合法用工而当此人在这家公司工作后公司需对其办理工作许可证注销证明之所以需要如此因在华寻找新工作时外籍人士必须持有原单位工作许可证注销证明否则便能算合法用工城汽车曾对卫提出要他提供家工作单位推荐信才能为其办理注销证明当卫将推荐信交予公司后再未被返还在国外人们把推荐信看比学历都重要即便我还要在中国寻找份工作它也我工作能力个有力证明卫说卫还向记者透露在他与公司人力部门工作人员次争执中后者甚至直言他在意合同里怎么写也在乎法律如何规定因以种种纠葛卫告诉记者他对城汽车诉讼在本周就会宣布审判结果当记者在电话中询问张莹否能将仲裁申请书传予记者过目对方拒绝这请求被指管理苛刻达16个月观察体验让卫对于城汽车管理颇有微词在卫看来城汽车对员工做无用训练首当其冲便军训据解对每位此前无工作经历新进员工城都会对其进行军训我认为对员工培训他工作相关像考验员工能在太阳暴晒站久这种军事训练并没有让城有竞争力卫说除在投入工作前参加军训外城汽车平日也对员工进行军事化管理与数企业同城汽车员工周也经常处在工作中公司技术中心电器部门员工杰（化名）告诉《投资者报》记者城员工现在隔周就只能单休员工除工作占用时间之外稍有违规便会被公司罚款有报道称工人在工厂能沿面画出白线走违反者会被罚款500元员工若忘记关显示器座椅放置衣物等都会被罚款虽然没有给出过答复但张莹也向记者承认若公司发现员工班时浏览与工作无关网页将会受到处罚离职率明显以压政策对待员工直接推城离职率杰对记者表示城直强调负激励现在正激励几乎为零城对自己员工确实太这点它确实该反省对员工够城汽车离职率有曾有报道称公司离职率在15%记者通过Wind数据知2015年城共有1.6万名技术人员2016年已减至1万名如此来看述离职率还保守估计卫告诉记者他所在部门有30名工程师根据办公桌断新座次表他推断该部门年之内有50%员工离职薪酬缺乏吸引力也城汽车员工流失率原因记者通过Wind数据知城汽车2016年员工平均薪酬为9.5万元在申万158家市车企中排第58位于汽集团(28.480,0.41,1.46%)江淮汽车(9.920,0.48,5.08%)安汽车(13.810,0.01,0.07%)员工薪酬这者同期数据分别为16.2万元13.5万元与13.4万元杰向记者透露他已在城工作两年现在月薪4700元若跳槽到吉利薪水概能翻两倍以我也想离开城感觉在这里工作没什么活力他说城最弱点就太依赖供应商几乎所有有含量技术都供应商在做公司怕人员流动率这也个原因目前城所产核心部件中只有NVH还算有些建树至于变速器发动机则依赖于供应商这些部件要价所以导致城被动只能压工人工资来提利润率杰向记者表示未来城汽车对员工管理能否人性化看去也有可能性有人称城已改为仅在每个月第周周班离职率定会耽误事情毕竟新老员工有差距人员流失也会造成技术流失杰说■
引用 Kanlis
12:27:23 发表于 主楼 的内容：
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完成汽车之家·知道升级任务，解答问答，并被提问者采纳为满意回答，可得解答达人一级勋章
12:45:25 | 来自
现在都是市场经济，同行业钱少活多，肯定没人愿意干
引用 30速变速箱
12:45:25 发表于 1楼 的内容：
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参与汽车之家10周年“真交情，十年如初”活动，获此勋章，感谢一路上有你的陪伴。
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参加#2016法国欧洲杯专题#活动，赢取限量版勋章，精彩纷呈，尽在汽车之家。
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12:47:03 | 来自
长城早就是著名的血汗工厂
引用 冲哥speed
12:47:03 发表于 2楼 的内容：
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13:12:43 | 来自
军事化管理是对消费者负责，如果长城的制度不好会有吉利花几倍薪水挖长城员工的事？
引用 情深缘牵
13:12:43 发表于 3楼 的内容：
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所属：关注：
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13:31:41 | 来自
12:27:23 发表在 能否发表？/finance/30/FIN3004看完全文，CC不人性化管理是否让员工产生报复感。例如机器安装的粗暴，不负责任以下全文投资者报&1299&大字对员工管理严苛，薪酬在行业内缺乏竞争力，令长城汽车离职率居高不下，来自长城员工的“请实行更人性化管理”的呼声一直不绝于耳。播放00:00/01:08全屏4.9M《投资者报》记者张诗雨虽说凭着SUV异军突起，所产哈弗H6位居SUV销量榜首，但因管理机制问题，长城汽车（601633.SH）一直备受争议。最近，公司又因与员工的纠...足额的加班费，他妈的你领了足额的工资有没有足额的工作！
引用 yuchangyong
13:31:41 发表于 4楼 的内容：
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所属：爱车：
参与汽车之家10周年“真交情，十年如初”活动，获此勋章，感谢一路上有你的陪伴。
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建议你跳槽到吉利去
引用 zhouwei-22 14:13:42 发表于 5楼 的内容：
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15:16:00 | 来自
13:31:41 发表在 足额的加班费，他妈的你领了足额的工资有没有足额的工作！护犊主了吧？你买骐达的也来小五捣乱，钱备好没有？快去买你的的鬼子货
引用 Kanlis
15:16:00 发表于 6楼 的内容：
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15:38:25 | 来自
我就想知道如果一个工厂人性化到，上班时间打麻将，斗地主，，，，生产出来的产品你们买吗？而富士康，，，，，生产的手机，平板，，，，你们是不是需要拒绝购买？
引用 追风云的风
15:38:25 发表于 7楼 的内容：
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我是一个打工者，我个人看法就是钱是自己挣出来的，不是企业该给你的。入职签合同，谈工资，那是看以前的资历，后期合同续约谈工资是看实际表现。企业不好可以直接走人，薪资不够可以跳槽这很正常。但是如果表现没有达到企业期望，或者比同事表现的差，只能是同事涨工资，自己降工资或被辞退。哪个老板之所以人家能当你的老板至少说明人家不比你傻，人家也有考虑你这个人值多少钱的权利，那个叫大卫的，好意思说中间给他降工资？呵呵！我问一句为什么单单给你降工资？
引用 飞向目的地的鸽子
17:09:25 发表于 8楼 的内容：
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18:41:10 | 来自
这编文章我转发自腾讯（也注明了），简单点评两句，估不到会招来这么多非议。所以我有必要要讲两句，并转发不久见看到有关德国人大卫的另一编文章。德国人对一件产品要求的苛刻程度不用我说了，想我是站着一个中立人的立场看问题，并不是我买了长城就影响到我对问题根本原因的看法。当然德国人大卫也有可能在说谎，所以才有接下来的问题。http://club..cn/bbs/thread-c-3-1.html……文字限制5000，有兴趣自己看。欢迎非议和谩骂，嘴是自己的，我只是转发。谢谢！
引用 Kanlis
18:41:10 发表于 9楼 的内容：
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20:43:21 | 来自
我早就说过了，长城就是如今的小米，巅峰过了，H6的神话会慢慢地被拉下来，只是可惜了H5。小米的神话怎么造就的？想冲击3000 的天花板，呵呵，拿不出过硬的产品，难！市场的回应最直接！H8和H9就是前车之鉴
引用 shancheng-22 20:43:21 发表于 10楼 的内容：
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15%的离职率也叫高？保险公司都是90%的好吧自己干不了就不要进，进了就得守别人的规矩，干不了就离职！员工守则是干什么用的？有报道称，工人在工厂能沿面画出白线走违反者会被罚款500元员工若忘记关显示器座椅放置衣物等都会被罚款，这些也能拿出来说事？你在公司下班了都不关显示器的啊？
引用 azwangbo
22:38:22 发表于 11楼 的内容：
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23:17:00 | 来自
产品的质量是靠骨干员工保证的
骨干员工要么靠薪酬要么靠发展留住的
真正为企业创造利润的是骨干员工
如果一个企业无法保留住五成以上的骨干员工
这是中国企业的通病
看看华为他们是怎么样留住员工的
再有中国的法律是甲方给乙方制定的
引用 不羁的风-22 23:17:00 发表于 12楼 的内容：
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23:27:06 | 来自
15:38:25 发表在 我就想知道如果一个工厂人性化到，上班时间打麻将，斗地主，，，，生产出来的产品你们买吗？而富士康，，，，，生产的手机，平板，，，，你们是不是需要拒绝购买？人性化就是让你上班打麻将？这脑袋也是可以的，人性化在中国大多数的企业身上都体现不到，这很符合国情，从本质都在奴役和压榨工人的劳动力
引用 在路上的生活态度
23:27:06 发表于 13楼 的内容：
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23:28:26 | 来自
17:09:25 发表在 我是一个打工者，我个人看法就是钱是自己挣出来的，不是企业该给你的。入职签合同，谈工资，那是看以前的资历，后期合同续约谈工资是看实际表现。企业不好可以直接走人，薪资不够可以跳槽这很正常。但是如果表现没有达到企业期望，或者比同事表现的差，只能是同事涨工资，自己降工资或被辞退。哪个老板之所以人家能当你的老板至少说明人家不比你傻，人家也有考虑你这个人值多少钱的权利，那个叫大卫的，好意思说中间给他降工资？呵呵！我问一句为什么单单给你降工资？看全文了再喷，他是提出休息日加班后被公司黑了，
引用 在路上的生活态度
23:28:26 发表于 14楼 的内容：
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23:52:08 | 来自
23:27:06 发表在 人性化就是让你上班打麻将？这脑袋也是可以的，人性化在中国大多数的企业身上都体现不到，这很符合国情，从本质都在奴役和压榨工人的劳动力呵呵呵呵，，，，上班打麻将，斗地主的意思你都没懂好么！你要知道中国人的素质在这里，好比你花一百请个人做一件事，如果你不在旁边，他顶多做好五成！我也是老板，也是打工的！连自己亲戚都会坑自己，别说外人了，如果没有严格的要求，绝对没有合格的产品！
引用 追风云的风
23:52:08 发表于 15楼 的内容：
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03:15:29 | 来自
15:16:00 发表在 护犊主了吧？你买骐达的也来小五捣乱，钱备好没有？快去买你的的鬼子货哥哥开的神车
引用 yuchangyong
03:15:29 发表于 16楼 的内容：
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23:52:08 发表在 呵呵呵呵，，，，上班打麻将，斗地主的意思你都没懂好么！你要知道中国人的素质在这里，好比你花一百请个人做一件事，如果你不在旁边，他顶多做好五成！我也是老板，也是打工的！连自己亲戚都会坑自己，别说外人了，如果没有严格的要求，绝对没有合格的产品！什么叫管的严？什么叫人性化？人性化就叫管的不严？
引用 在路上的生活态度
09:11:15 发表于 17楼 的内容：
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18:41:10 发表在 这编文章我转发自腾讯（也注明了），简单点评两句，估不到会招来这么多非议。所以我有必要要讲两句，并转发不久见看到有关德国人大卫的另一编文章。德国人对一件产品要求的苛刻程度不用我说了，想我是站着一个中立人的立场看问题，并不是我买了长城就影响到我对问题根本原因的看法。当然德国人大卫也有可能在说谎，所以才有接下来的问题。http://club..cn/bbs/thread-c-3-1.html……文字限制5000，有兴趣自己看。欢迎非议和谩骂，嘴是自己的，我只是转发。谢谢！这种软文，不能全信。首先，一个企业每年净利润在同行业中老大或老二的水平，这个企业有能力给员工足额发工资其次，一个企业每年净利润在同行业中老大或老二的水平，这个企业有能力给员工足额发奖金第三，一个企业每年净利润在同行业中老大或老二的水平，这个企业没有拖欠员工工资的内在动力第四，一个企业每年净利润在同行业中老大或老二的水平，这个企业没有拖欠员工奖金的内在动力第五，一个企业每年净利润在同行业中老大或老二的水平，这个企业的领导有足够的智商知道需要人才第六，一个企业每年净利润在同行业中老大或老二的水平，这个企业的领导有足够的智商评判人才的水平第七，一个企业每年净利润在同行业中老大或老二的水平，这个企业的领导有足够的智商合理安排人才的工作德国人，99.99%认真工作，不代表0.01%的德国人会好吃懒做偷奸耍滑。
引用 回到未来是过去
09:43:27 发表于 18楼 的内容：
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10:15:02 | 来自
23:17:00 发表在 产品的质量是靠骨干员工保证的
骨干员工要么靠薪酬要么靠发展留住的
真正为企业创造利润的是骨干员工
如果一个企业无法保留住五成以上的骨干员工
这是中国企业的通病
看看华为他们是怎么样留住员工的
再有中国的法律是甲方给乙方制定的
说得没错！留住人才！我想表达就是这个意思，雇用关系是双方的，你可以解雇我，我也可以不干，别以为全国只有你才是老板喷子们（甚至你们也不是老板，劳工关系关乎利益是根本对立的，站在老板立场说话不腰疼么？）。刚学会技术的走了，为什么？谁都会犯错，就因为踩错白线罚五十可以接受，罚五百五千你们也接受吗？什么叫人性化？什么叫没有对比就没有伤害？最后本文内容都是转发，不代表事实真相，发出来大家分享一下，没想到会有激情表现，把我都当成对象了。一直潜水党，偶尔劳叨几句，被喷了就出来说两句吧！这也是我说得最多的一次……本版都是讨论技术改装维修驾驶方面的，好像离题，版主可以删贴了。
引用 Kanlis
10:15:02 发表于 19楼 的内容：
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10:30:37 | 来自
老外是从正儿八经的民主国家来到了冠冕堂皇的民主国家，老外以其祖国的社会状态标准来天朝行使，so 天朝必将教他从新做人，其实老外也很无奈，告上法庭维护自身权益没错，只是国内百姓对待这种不公已是习以为常，这也正是反差之下的悲哀之处……
10:30:37 发表于 20楼 的内容：
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直接到当地的社保局咨询啊
一般的程序，收集员工的身份证、1寸照片到当地的社保局去办理，具体的详细资料，可以电话咨询当地的社保局，或者全国社保服务电话：12333
一、到参保登记地点：单位所在地的社会保险局 用人单位办理参保登记需提交以下材料：
1、《社会保险登记表》（一式三份）;
2、《工商登记执照》、《营业执照》、《法人代码证书》及法定代表人或负责人《居民身份证》（复印件）；
3、《地税登记证》《组织机构统一代码证书》（复印）；
4、《参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表》；
5、增加人员的应提供《参加企业职工基本养老保险单位新增人员信息采集表》；
6、员工《居民身份证》（复印件）；
7、员工与单位建立的劳动关系证明。
二、找个人力资源中介服务公司，他们收取一些手续费用，会帮你办的了。
（以上第一点列出的材料同样需要）
如果是外地户口，需要提供计生证，居住证，户口本复印件。
希望能帮到您！祝您及公司业务蒸蒸日上，红红火火！东莞平安 林文元
很详尽的资料，再者可以打12333咨询确认一下。
很详细，支持
直接到当地的社保局咨询
欢迎＋Ｑ详细为你解答
您好，可以用组织机构代码证及营业执照，员工清单，到社保局办理就可，也可的点我的QQ细聊，帮您办理
您好！您可以直接咨询当地社保局，也可以致电12333咨询。
建议咨询社会保障中心得到的答复最权威！
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好评成功！单位按最低基数交社保合法吗？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%&60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
为了按照&实际工资&为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。