你好,我想问下我跟公司签了三个月宝宝咳嗽一个月的合同,刚做了一个月 叫别人帮刷

律师你好,我想问在跟一家公司签订三年合同时,未做满三年,只做了一年零三个月,在这时公司无条件的解..._百度知道
律师你好,我想问在跟一家公司签订三年合同时,未做满三年,只做了一年零三个月,在这时公司无条件的解...
律师你好,我想问在跟一家公司签订三年合同时,未做满三年,只做了一年零三个月,在这时公司无条件的解雇我,也无解雇书,同公司谈了,公司说按劳动法说给我订础斥飞俪读筹嫂船讥三个月补偿金,请问律师这样的补偿金合理吗。这补偿金公司说按劳动法算八小时每天记算一年零三个月,这样对吗?
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即:(1×1+0.5)×2=3个月
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劳动合同法:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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出门在外也不愁我想问一下,我的基本工资是1800,可是签合同的时候他给我写的基本工资是1160+加班费+福利,试用期超过三个月才给签合同,且所谓的福利待遇都没看到,公司这样做是不是构成了违约?我该怎样维护我的利益?
首先,你可以以公司没有帮你缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条),此时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算.(《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条》)其次,你可以依据该法第十条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.否则根据逾期期限有不同的法律后果:1、自用工之日起超过一个月不满一年的,每月支付双倍工资;2、自用工之日起满一年的,视为双方已经签订无固定期限劳动合同.你可以要求双倍工资.综上所述,我认为你要求双倍工资并要求经济补偿是最有利的.如有不明白之处,欢迎追问.希望我的回答能帮到你.
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你好,我想问一下要是公司人事有变动,需要裁员,而之前又刚刚续签了三年合同,这样的情况是怎么给予赔偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的;不满六个月的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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