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一汽-大众汽车品牌佣金及评价奖励政策
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3秒自动关闭窗口& & & 以2012版康宁终身20年交费为例计算，佣金比例35%，1000元新单，FYC为350元，对业务系列伙伴们来说只有35%，那对主管们来说一份新单最终的收益能到多少呢？一、直辖组津贴的加成 & & 新版基本法对主管来说最大的优点是可以自提，自己的新单同样计算直辖组津贴，某主管康宁终身2年交新单1000元，FYC首先计提350，直辖组津贴最高比例为24%，则计提直辖组津贴对该新单计提为350*24%=84。350+84=434；二、主管品质管理系数的正影响：主管品质考核系数区间在0.2-1.2之间，品质考核系数小于0.2的按照0.2计算，大于1.2按1.2计算；各档组经理挂钩委托报酬项目是直辖组津贴，如果按1.2正影响计算，康宁终身2年交新单1000元，FYC首先计提350，直辖组津贴计提84，品质系数正影响后的直辖组津贴84*0.2=16.8。350+84+16.8=450.8，相当于佣金比例为45.08%；一个是35%，另一个是45.08%，你选择哪一个？概括的说需要做到以下几点：1、首先晋升组经理职级；2、推动直辖组出勤及举绩；3、每月推荐新签约举绩人力1人4、职级考核达标；5、销售康宁20年交1单。没官任命，有官（主管）任性！45%！就是这么任性！& 如果您对以上内容还有疑问，请在文章下面留言，我们会尽快给您满意答复，如果本文对您有所帮助，欢迎亲们点击下方赞赏，支持老徐说法，老徐会提供更多优秀的基本法运用帖子与大家分享。老徐说法(laoxushuofa)　
　文章为作者独立观点，不代表微头条立场
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三季度后，很多业务伙伴晋升主管行列，首先恭喜你迈向了主管之路，普通业务员晋升到主管系列人员，是质的改变。从个人的单打独斗，到走组织发展的光明大道；从销售精英，到管理团队的一方领袖；从单纯佣金收入，到统一运营的多渠道盈利。国寿企业家成长之路是必然趋势，如果你一味想开辟一条新路，只会让你固步自封，团队发展止步不前。“小聪明”是自我安慰的具体表现，服从大局观，跟随公司脚步走、跟随基本法描绘的蓝图去闯，才是正道。下面我们从几点来看下到底该不该培养属员快速晋升呢？按照新人的年龄和学历，新人津贴分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。从新人签订代理合同当月起的12个月内，每月按其当月FYC计发新人津贴。方案奖励都是阶段性的，唯有基本法长存，基本法是我们的利益本源，万变不离其宗。其中，直辖组津贴是基本法中最核心亮点，它可以鞭策你去关注队伍的质态，包括人均FYC收入、举绩情况，从而最终令你收获更高的收入！团队一定是向上发展、向更高层次看齐的，对比组经理，处经理的平台优势更为明显，处经理直辖津贴、责任津贴、更高的直辖组津贴等等，都是组经理职级的主管不能享受到的，晋处崛起吧，组经理们！一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个系统，一个系统干不过一个趋势。团队+系统+趋势=成功。你能整合别人，说明你有能力；你被别人整合，说明你有价值。这个时代，你既整合不了别人，也没人整合你，说明你已经脱离了时代！一个团队不竭的动力来自于优秀新人的不断涌现，一个直辖组想要保证每月FYC 45000元，单位组经理要拿到9000元直辖组津贴，要么直辖组要有足够多的人来贡献，要么就是有精英大单横空。收展部经理，我理解是保险代理人实现员工制的伟大尝试！从职务津贴基数保底2500元，从对参会的严格要求，再到对直辖组津贴和直辖部津贴，到部经理享有的高额三项保障来看，薪资待遇稳中有进，真正做到下有保底，上不封顶！总监，能力地位和收入的象征，国寿企业家的巅峰，是每位国寿经理人所向往的终极目标！带领千人甚至万人团队谋发展，每一位总监的关注点，总监代表的是从事这份事业的无上荣耀，更告诉所有奋斗的“国寿人”，总监并非不可实现的梦想！团队中经常碰到伙伴这样说：“反正这个月也没有业绩，就不用去出勤了吧”！说到这里，伙伴们可能要问了，不出勤跟你标题说的增员有什么关系？别着急，我们今天就分析一下，看看即使没有业绩还要不要出勤？收展业务系列的日常考核里到底隐藏着什么秘密！准收展员最快1个月就可以转为收展员，准收展员在3个月内提前晋升为收展员的，继续计发培训津贴，直至满3个月止；新人最快从第二个月开始，即可以拿到最高2500的培训津贴，也可以拿到600的服务津贴，一直拿到第三个月结束，双底薪时间仅有这两个月。新人伙伴刚加入我们国寿大家庭，有一个金额高、时间长的底薪是非常有诱惑力的，纵观2015版基本法，新人津贴延长到1年时间，这对新人伙伴来说是个极大的好消息，时间延长了，就会和其他的收益相重叠，基本法利益的可“重叠性”带来了“双底薪”的概念。季度晋升考核结束后，很多主管将要从资深组经理晋升为处经理，晋升处经理后，有些事情你需要注意以下。不管是营销基本法还是收展基本法，我们都会提到第几个月的问题？涉及新人底薪，关乎潜力新人奖，包含推荐新人奖、伯乐奖、津贴计提等等问题。所以，到底口径是怎么样的呢？作为一名主管一定要有这种危机感，同时，这也是一种责任感，你的团队跟着你干，你应该给他们营造更大的舞台，为团队谋求更大的利益和发展。同升同降就要求主管的责任心因该更强，既秉承对属员的责任，又要考虑上级主管的利益关系。不拖泥带水，不能因为你个人的原因而去撼动大团队的架构。所谓的精英，就是个人英雄，个人能力强于“隔壁老王”，胜过越多人就越精，顶峰充其量我们称之为“大精英”。昙花绽放固然美丽，光彩迷人，但总是短暂的。一个人的成功是小家派，团队的成功才是领袖作风。我们有句话叫“没有永远的精英，只有永远的主管”.与营销基本法不同，收展基本法已经完美融入了品质考核，增员、续收、参会率、访量、直辖组责任额达成等一系列考核要求，从行销系列到主管系列，从业绩到人力，从参会率到续收率，一概如此，所以，我们可以称之为营销基本法的升级版。组经理是国寿企业家的基石，是真正步入国寿大家庭后作为一个最基本的单位存在，只有晋升为组经理，才是真正迈入主管行列。当你走进组经理殿堂时，你只要想着去自我复制，不断发展团队，裂变的速度是非常可怕的，而复制的过程能给你带来疯狂的收入模式。收展基本法相对营销基本法最大的特点在于它的利益点多，收益更高，但自然伴随着考核条件越多。收展是国寿队伍的生力军，定位于服务、老客户开拓，所以，它必须是一支发展意愿高、热情的团队。基本法中的职级分为两大类、四大系列、12个职级，其中组经理系列是业务类向主管类迈进的第一步，具有业务类和主管类的双重性质，更是企业家成长之路的起跑线，那么，怎样才能不让自己输在起跑线上呢？我们在给客户打电话的时候，话术需要设计，同样，当我们给伙伴们打电话时，更是需要设计话术及思路，把冷冰冰的问伙伴们“要数”，变为帮助伙伴们达成更高收的工作规划，这里仅仅是抛砖引玉，如果您有更好的话术及思路，欢迎各位老师提供。人力岗不仅要懂业务，更要懂团队，懂基本法，懂面谈、懂培训，会电脑投影仪操作，会心理学、会表报管理，会开车，会英语，会数理化，抗压能力还要强，经常奋战在没有鼓励、没有奖励、没有支持、没有理解、甚至没有的电脑、没有会场情况下，顶着高压开展工作。新版收展基本法中，对于组经理职级，增设了银质组经理、金质组经理两个职级，职级越高，职务津贴越高，但是，想要晋升银质组、金质组，对直辖人力的要求是很高的，那么，有没有一种方法，不用增员那么多人，并且一次收获两个组，甚至晋升一金一银呢？国寿企业家成长之路三国动画版作者通过大量的数据分析、以及对众多的主管进行深入调查，从心理学、组织行为学上，探索出，没有晋升主管的终极原因！这个原因深刻的阐述了没有晋升主管的原因，抓住了没有晋升主管的最核心的因素，这个原因值得伙伴们深入思考！基本法中，不管是营销，还是收展，都有代次的规定，如果理不清你下面的代次问题，就像爷爷找不到自己的孙子!虽然没有明确说明可以计提几代利益，但是从基本法收益的设置来看，需要分业务系列增员、主管增员、主管培育这三种情况来分析。最近对收展基本法的收益项目根据工作内容做了一下横向串联，串联过程中发现了几个比较重要的知识点，这些点，之前的文章多少也有涉及，这里重点是把这些重要的知识点串联一下，形成体系。应好友邀请，制作了这个小专题，希望对大家能有帮助，有问题留言即可。有这么一群人，他们或西装革履，或身着便装，无论头顶骄阳，还是脚踏寒霜，出没在各种场合，去接触各种各样的人。经常会见他们拿着个公文包什么的，随身携带着纸和笔，时刻保持着职业的微笑，随时都能给你侃侃而谈。能说会道的，可厉害了。新人，是团队的未来，新人的留存规模，决定着团队发展的规模，但是新人入司以后，有没有加入扬帆启航训练营？主管或者推荐人有没有跟进辅导？公司、主管、新人之间有没有形成一个系统的育成模式？加入保险家园网，您的时间和工作成果将成倍扩增，平台和百度、360等各大互联网公司及媒体强强联手，利用云计算为您实时推动意向客户信息，您只需在平台上的一次点击即可轻松获得大量客户线索数据，业绩飙升即刻成为现实。以2012版康宁终身20年交费计算，佣金比例35%，1000元新单，FYC为350元，对业务系列伙伴们来说只有35%，那对主管们来说一份新单最终的收益能到多少呢？谈到基本法收益，我们不得不谈基本法收益的“三要素”，三要素指的是：谁能拿、拿多久、拿多少；在这里我们就用“三要素”分析法去分析一下“培育组津贴”。有句话说到很对，你这个世界不在乎你从事什么，只在乎你在有没有能力过你想过的生活不要把你自己当回事，把你做的事当回事才是真的！关于拜访客户，很多伙伴习惯守株待兔，很多伙伴期望面见一次就要成交。如果你是客户，你觉得你会买你的产品吗？在我们的团队中，并不是所有伙伴能够有机会晋升主管，很多精英高手会选择走另一条道路：精英之路！对于精英高手，收展基本法中的收益点相对于主管来说，并不是很多，除了服务津贴之外，还有月度展业奖，这个奖励并不是那么完美，想说爱你，并不是很容易的事!2015版基本法测试题 营销C（一）说明：
1 本期基本法考试题目41题，50空，每空2分，满分100分，80分及格；
2 考试时间20分钟，请自行计时；
3 考试完毕后欢迎将考试成绩分享到朋友圈；有胆你就来！
说明：1 本期基本法考试题目50题，每题2分，满分100分，80分及格；2 考试时间30分钟。说明：
1、本期基本法考试设置50题，每题2分，满分100分，60分及格；
2、考试时间20分钟，请自行计时；
3、考试完毕后欢迎将考试成绩在留言里晒晒哦；
4、其他省份可能部分内容不太一样。要想提高综合持续率，或者避免综合持续率的降低影响到维持以及晋升，最简单的办法就是：避免客户第二年退保！第三年及以后再退保就不影响该项指标了，已经超出16-14个月的范围了。在基本法中关于业务系列伙伴“同升”的问题解释的并不是很多，本文将重点分析一下什么是同升，以及如何利用同升达成最高利益，榨干基本法的每一毛钱。把《基本法》的21项收益，根据某种标准串联起来，你会发现，最终的收益值吓你一跳，并不是24%，也不是28.8%，更不是30%，而是~~在2015版营销基本法中，职级维持、晋升考核的条件的掌握是一项非常重要，但又非常难掌握的事情，因为随着职级的晋升，职级越来越高，考核项目越来越多，特别是处经理的考核项目，如果不找到简单的方法，记忆起来相当痛苦。人力岗不仅要懂业务，更要懂团队，懂基本法，懂面谈、懂培训，会电脑投影仪操作，会心理学、会表报管理，会开车，会英语，会数理化，抗压能力还要强，经常奋战在没有鼓励、没有奖励、没有支持、没有理解、甚至没有的电脑、没有会场情况下，顶着高压开展工作。之前一直关注TOP的相关资料，TOP的一些经典小片段、经典语录感觉非常棒，有技巧、有心态、有销售、有组织发展，五花八门，但是都受用匪浅。前段时间把2015年的大部分的TOP晨语整理了一下，与大家分享，希望对基本法粉丝们有所启示。把《基本法》的21项收益，根据某种标准串联起来，你会发现，最终的收益值吓你一跳，并不是24%，也不是28.8%，更不是30%，而是~~版更新：根据输入的当月的保单明细，计算当月新人津贴的实际达成金额。有这么一件非常奇怪的事情，比如说，伙伴们想计算自己的某一项收益是多少，这个比较简单，稍微动动脑就可以计算出来，但是，如果说团队中新增期交举绩一份，能给你的这位伙伴及其主管、推荐人带来的收益分别有那些，这样就蒙圈了，不知道该怎么算了。有这么一件非常奇怪的事情，比如说，伙伴们想计算自己的某一项收益是多少，这个比较简单，稍微动动脑就可以计算出来，但是，如果说团队中新增期交举绩一份，能给你的这位伙伴及其主管、推荐人带来的收益分别有那些，这样就蒙圈了，不知道该怎么算了。如图所示，2016年3月份，1推荐2、3；3推荐4、5；5推荐6、7、8；根据《营销系列营销员管理办法》，如果3月份8人顺利转正为业务主任职级，相应的业绩均满足晋组要求，则1、3、5在今年二季度将晋升组经理。laoxushuofa更多知识点，请直接回复关键词。比如想了解新人津贴，请回复新人津贴四个字即可获得关于新人津贴的知识点，了解直辖组津贴，请回复直辖组津贴这五个字。热门文章最新文章laoxushuofa更多知识点，请直接回复关键词。比如想了解新人津贴，请回复新人津贴四个字即可获得关于新人津贴的知识点，了解直辖组津贴，请回复直辖组津贴这五个字。澳门金沙（Macao Sands）娱乐场足球投注-现金网拥有雄厚财力、丰富的博彩运营经验和强大的博彩综合资源配备，是目前亚洲最具公信力的专业在线娱乐博彩网站之一。澳门金沙娱乐场足球投注-现金网首家推出最具公正性及最具保障性的百家乐——保险玩法,是数千万彩民的上网即时比分直播助手。精彩网络生活,从此开始。
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请注意：视讯、球类、机率等项目，以报表中【派彩】字段，扣除相应费用后，依照上表门槛 X 佣金百分比。彩票项目以报表中【实际投注】字段X 0.1% 佣金百分比后，扣除相应费用
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【当月最低有效会员】定义为，在月结区间内进行过最少一次有效下注的会员，如联盟体系当月未达【当月最低有效会员】
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例： 体系当月营利为￥200001，而当月有效会员人数为5人，联盟虽达到营利为￥200001，却未达到有效会员10人以上，故依照联盟有效会员人数5人的门槛的退佣比例核算。
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联盟佣金计算，结算区间为本月第一个礼拜一至下月第一个礼拜一前的週日，将会员盈利，以联盟方案分红公式计算，佣金由承办客服于每个月的第一个礼拜三开始与代理确认金额后，在5个工作天内将佣金直接汇入代理联盟登记之银行帐号。
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1.澳门金沙有限公司的客服部会登记合作的会员并会观察他们的投注状况。代理及会员必须同意并遵守澳门金沙有限公司的会员条例，政策及操作程式。澳门金沙有限公司保留拒绝或冻结代理/会员帐户权利。
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8.在合约终止后，代理合作及澳门金沙有限公司将不须要履行双方的权利及义务。终止合约并不会解除代理合作于终止合约前应履行的义务12月券商佣金收入环比降35%
日 05:47来源： 作者：伍泽琳
2011年沪深股市仅剩最后1个交易日，无论这一天成交量有多少，也难以改变全年交投清淡的局面。据Wind统计，截至12月29日，两市今年以来股票交易额累计约为41.68万亿元，同比下降23%左右，日均交易额下滑至1705亿元。受此影响，券商今年股票交易佣金收入较去年减少约51%，其中12月佣金收入环比降35%。
按照公布的今年中期行业平均股票佣金费率水平0.826%。粗略估算，券商今年以来大致获得约690亿元的股票交易佣金。在成交额以及佣金费率双降的影响下，券商今年股票交易佣金收入与去年同期相比下降了51%左右。
单看12月份，沪深两市持续低迷。据Wind统计，截至12月29日，沪深两市本月股票交易额约为1.9万亿元，假如12月最后1个交易日按照本月以来的日均成交额估算，并根据0.826%。的佣金费率测算，则当月份券商可获得佣金约32.88亿元，环比11月份减少了35%左右。
今年以来，券商经纪业务疲态尽显，成为拖累券商全年业绩的主要因素之一。与此同时，券商新设营业部的热情也开始退潮。据《上证统计月报》显示，今年前11个月，券商新设营业部合计363家，仅为去年全年871家新设营业部的四成左右。
证券认为，从今年开始，A股流通市值扩容带动成交量大幅提升的趋势已基本终结，经纪业务将进入“量缓增价降”的“稳定偏负面”阶段，但其他业务收入的增长将带动证券公司收入结构发生本质性改变。
“尽管经纪业务仍为证券公司最主要的收入来源，但该项业务收入占比已经从2008年的68%下降至2010年的55%左右，预计这种下降趋势在未来仍将持续。初步预测2011年经纪业务收入占比将进一步下降至约51%。”研究员王松柏表示。
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[责任编辑：xuexz]
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小学四年级语文第五单
小学四年级语文第五单
更新时间: 03:21
小学四年级音乐下册的侗族资料
侗族主要分布在贵州省的黎平、从江、榕江、天柱、锦屏、三穗、镇远、剑河、玉屏，湖南省的新晃、靖县、通道，广西壮族自治区的三江、龙胜、融水以及湖北恩施、宣恩、咸丰等县。根据2000年第五次全国人口普查统计，侗族人口数为2960293。 侗族的名称，最早以"仡伶"，见于宋代文献。明、清 两代曾出现"峒蛮"、"峒苗"、"峒人"、"洞家"等他称。新中国成立后统称侗族。民间多称"侗家"。 侗族使用侗语，属汉藏语系壮侗语族侗水语支，分南、北部两个方言。原无文字，沿用汉文，1958年设立了拉丁字母形式的侗文方案。现在大部分通用汉文。 主要从事农业，兼营林木。林业以产杉木著称。以生产鱼粳稻为主，善用稻田养鱼。有自己的民间戏曲――侗戏。鼓楼、风雨桥、风雨亭是侗族的主要标志。 侗族的箫与笛是中国传统的乐器之一。侗
人教版小学四年级上册语文第5单元习作写黄山导游词400字
小学四年级上册作文第5单元黄山导游词
朋友们，你们好！ 现在我们已经到达黄山风景区南边重镇汤口。在这里先向诸位介绍一下黄山风景的概况。 黄山，位于中国安徽省南部，属中国南岭山脉的部分，全山面积约1200平方公里。黄山山系中段，是黄山的精华部分，也就我们要游览的黄山风景区，面积约154平方公里。它在黄山市境内，南邻歙县、徽州区、休宁县和黟县，北连黄山区；这五个县、区也都属于黄山市管辖。 黄山在中国唐代以前叫黟山，黟是黑样子，因为山上岩石多青黑青黑的，古人就给它起这样一名字。传说咱们中华族的先祖轩辕黄帝在完成中原统一在业、开创中华文明之后，来到这里采药炼丹，在温泉里洗澡，因而得道仙。唐朝著名的皇帝明皇李隆基非常相信这个说法，就在天宝六年（747年）下了一道诏书，将黟山改名黄山。意思是，这座山是黄帝的山。从那以后，黄山这个名字就一直到
有关环保的作文,四年级作文
走近绿色 绿色是时尚的代名词，绿色是树之名，绿色是小溪的欢歌，绿色是花儿的枝叶，绿色象征着生机。 树，人类的朋友，它奉献氧气吸入二氧化碳，为人类净化空气，抵御沙化、风尘、赤潮。但是，人们怎么报答它的？滥砍滥伐。知道吗？中国森林面积只有15．8亿公顷，森林覆盖率也只有16．5％。地球森林覆盖率已经下降了20％―30％，如果再不加以节制，人类将失去这个朋友，那时，人们醒悟会不会太迟了？ 人类，地球的“破坏者”，动物，人类的伙伴，为什么动物濒临灭绝？因为偷猎。树木，动物的家园，失去家园，动物何处容身？湿地，在中国已经遭到破坏，盲目地围垦、掠夺开发、污染加剧、过度利用等因素，全国三分之一的天然湿地面临被改变、丧失的危险。导致生态环境失去平衡。工厂大量地排出废气、废水、废物，使环境质量恶化。地球资源本
四年级语文第四课高粱在心灵酿造的哪个曲酒歌是什么内容
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济南的培训学校哪一个比较好？学生现在是小学四年级，对英语不感兴趣，所以英语成绩较差...
我是英语老师，个人建议还是先找个家教，因为在外面报班还是课堂教育，跟学校学的差不多，还不如一对一的辅导，先打好基础再报班。
我的孩子读四年级了,数学成绩不太理想,绍兴哪个辅导学校比较好啊
如今的辅导学校太多了，要找一个好一点的学校是有点难度，不过东方华汇进修教育学校挺不错的，那里的老师也很负责任。不像有些培训学校里的老师只让学生做题目，然后公布答案，不管学生会不会的。但是东方华汇进修教育学校就不一样了，当学生有问题时，他们会很有耐心地指导学生。不信的话你可以去听一次他们的免费课程啊！包你满意哦！
学校要组织全校同学去春游,一至四年级吃零食,五六年级烧烤,我是五年级的,应该带什么...
烧烤的话。。可以带点香肠啊。。建议火腿肠。。脆皮肠烧起来会有焦味。方包。。。方包烧起来不错哦、、你可以带点鸡中翅。。鸡中翅比较容易烧熟。 肉丸 等等肉类食品。如果是烧烤用品的话，，要烧烤叉，刷子，要烧烤网、碳（如果烧烤场有配可以不带）油，蜜糖， 烧烤汁，孜然粉 五香粉。这些粉你喜欢可以带 不用太多。。要塑料碗。 筷子 竹签。。。不用带盐。当然你也可以带点零嘴啊。。自己在路上吃啊。。如果你有什么不懂可以再问我。。我经常烧烤！！ 追加悬赏分啊！！ 哈哈
我是上海人,在南京农大学,教育部直属重点211全国排名35-45,上学,现在上大四...
证券公司是底薪加提成的性质，刚毕业的话是加开户奖加佣金；银行的工资刚进去是2100税后，不是说你这个学历和专业是多少薪金，证券和银行都是大企业公司，都有规定的薪金制度的，只要你能进入公司的话都一视同仁的。银行实习不认识人真不好找，证券公司你有从业资格的话那没什么问题，实习的工资也就800-1000吧，主要要个社会经验为今后毕业打打基础~、谢谢
小学四年级下册第五单元作文
秋天的田野 十月的田野景色多么迷人,像一幅美丽的画卷. 清晨,白蒙蒙一片,似薄纱的雾气笼罩着田野,好像在给水稻最后的滋润.太阳出来了,眼前金黄一片,饱满的稻穗低着头,把稻秆都压弯了.露珠挂在稻粒上,在阳光照耀下,闪闪发亮,发出耀眼的亮光,好似无数珍珠.一阵风吹来,水稻随风而动。 午饭过后,好像有谁在无声地指挥,老人,青年,小孩.都不约而同,手拿闪着银光的镰刀,走出家门,急匆匆来到田头,开始抢收.汗水在他们脸上流淌,湿了衣裳,他们也顾不得擦一下."咔嚓咔嚓"响成一片,汇成了一支田园交响曲.这声音多么动听,多么欢快呀!你瞧,那大豆在豆荚里探出圆圆的小脑袋,向外张望,好像也在欣赏这丰收的景象. 一夜之间,站立的稻子都睡在了地上,像平铺了一层地毯.田野变得非常宽广.又过了两三天,睡在地上的稻子不见了
侗族主要分布在贵州省的黎平、从江、榕江、天柱、锦屏、三穗、镇远、剑河、玉屏，湖南省的新晃、靖县、通道，广西壮族...
自己想。...
朋友们，你们好！ 现在我们已经到达黄山风景区南边重镇汤口。在这里先向诸位介绍一下黄山风景的概况。 黄山，位于中...
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