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上海仁修文化传播有限公司简介
上海仁修文化传播有限公司，简称仁修教育，成立于中国互联网教育发展最快速的北京，是新型的互联网教育公司。公司致力于成人学历教育和职业资格证书类培训，培训业务涉及自考、成考、远程学历、人力资源资格证书、会计类证书、经济师、建造类相关考试培训等面向职场人群的课程培训业务。公司基于始于北京，快速复制北上广深，辐射全国的战略发展目标，提供线上线下相结合的课程及服务体系，是典型的教育O2O模式。公司成立2年来年服务学员近万人，年增长速度超过100%，快速成为深受职场白领认可的首选培训机构。公司具备以下几大特点：1、年轻的教育公司。不仅公司作为年轻的创业公司没有教条死板老套的管理约束，氛围轻松向上，公司所有员工也非常年轻，平均年龄24岁，团队思维活跃学习能力强具有创意和拼搏精神；2、数据化和互联网化。公司的管理核心是数据化，所有的业务流程情况均通过数据报表和数据模型呈现，有完整的数据报表分析体系，所有决策均根据数据模型进行分析推导。同时公司所有业务推广均通过互联网进行，课程服务也提供在线直播和录播课程，具备深度互联网基因的教育公司。与同行业传统教育公司相比有巨大的优势。3、管理培训生体系。公司的用人观主导培养价值观一致且有能力的新人，甚至是应届毕业生。没有严格的管理层级制度，是少有的新人凭借努力和成绩就可快速进入管理层级的公司。也是少有的有一套完整的选拔、培训、给与机会参与公司决策的管理培训生培养体系的公司。价值观一致能力强的新人可直接参与公司产品和业务建设向公司CEO汇报工作。4、快速升级的课程产品。重视课程产品的更新迭代，有自己独立的教研中心研究学员学习的问题，编写辅助学员上课的教辅，修订老师上课的模块和教案，提供针对应试的复习备考方法和模拟考试，提供线上线下结合的课程和答疑服务，根据每年学员的通过率情况和学习问题不断升级课程产品和提供更好的课程咨询服务。是同行业课程产品和服务升级最快，且唯一具备了解年轻职场白领需求的产品教研中心的教育机构。
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工作经验不限
岗位职责：
1.协助公司人员的招聘工作；
2.负责人员花名册的及时更新；
3.负责公司部分绩效工作；
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&&&&工资范围
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听说最近生意很好啊，我承认面试我迟到是我的问题，我在电话里也再三道歉了。没有HR面试，直接就是不知道是什么级别的我财务来面试，有自己的一幢小楼，从保安开始就在装逼，没好气地问外面人来干嘛，一个人差点吵起来。这个财务，真的很装逼很装逼，我从未见过如此装逼之人，正常的应该问些你上家的情况啊为什么离职啊什...
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面试经历：
第一套题大概20分钟写完。
第二套题大概60分钟写完，自己sql方面不太熟练
由于10:10开始，所以11:30给Hr后，过几分钟Hr通知以后再电话联系，连面试人员都没有来。
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面试过程：笔试的问题都是触发器呀EXCEL函数呀什么的，还问到策划之间该如何合作，比较专业的
都几乎不会。
面试的话BOSS问得很详细，感觉人也很好，问了一下很多专业问题，详细介绍了公司对执行策划的需求和要求。
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面试经历：
笔试内容包括逻辑思维和SQL数据库的增删改查，对这两方面挺重视。笔试完人事会批改。面试时两个面试官，一个是人事，一个是测试主管，主管不会问太多问题，主要是人事在问，主要谈到自己的工作经验和自己的爱好，优缺点等，问的挺详细。
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先是笔试，做了一套卷纸，题比较少，都是基础java题，有一道让写冒泡排序算法的实现。填了一份个人信息表。之后是面试，有两个面试官，看了笔试题，问了一些学校的经历，简单聊天。面试过程比较愉快。
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一开始就问SSH框架的看法，我吧啦吧啦详细的讲了一遍，面试官直接说下一个问题，都烦了，我觉面试官也就那样，进公司后更本就不用写代码，天天写该文档，编写文档，做一些杂事，如果想做一些项目的同学请绕道，没有什么提升。
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面试经历：
进去之后先做一套面试题，基本不怎么会，然后面试，做一个自我介绍，问了很多技术问题其实不怎么会，因为公司发展阶段，基本不怎么看技术，所以基本人事问题回答好不错的话，基本都会通过
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
产品纷纷日记，这类型的产品比较多，论内容丰富的话，他们产品还是做的比较弱，用户基本都是年轻的学生。面试很简单，问一下之前的工作经历，和以后可能会做的事情。周六要上班，问了下工资水平，基本连网站上写的最低工资都达不到，那为什么还要写上来，浪费彼此时间。没有任何福利。
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