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毕业生签三方协议还要签劳动合同吗？
　　核心内容：应届毕业生在毕业季时候，学校都会发&三方协议&给学生，要求学生与签订。而应届毕业生当时签订&三方协议&，是否不需要签订？还有签订&三方协议&有何影响？法律快车接下来问您详细介绍。
　　用&三方协议&做幌子，不与员工签劳动合同。
　　小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有&三方协议&，该协议已经确定了小赵的，因此无需另行签订劳动合同。
　　随后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍差额。
　　法律快车提醒：签了&三方协议&，仍应签劳动合同。
　　《》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将&三方协议&视同于劳动合同，并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。
　　&三方协议&即《高校毕业生就业》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。&三方协议&是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
　　因此，&三方协议&与&劳动合同&在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，&三方协议&并不具有&劳动合同&的法律效力。
　　法律快车知识：
　　三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
看后心情如何：
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扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询问下，现在事业单位是把人力全外包吗？劳动合同不直签，要和第三方签吗？
帖子237&精华&积分650&金钱650 &贡献0 &在线时间97 小时&
该帖被浏览& 2,585&次，回复&15&次
问下，现在事业单位是把人力全外包吗？劳动合同不直签，要和第三方签吗？
问下，现在事业单位是把人力全外包吗？劳动合同不直签，要和第三方签吗？
帖子237&精华&积分650&金钱650 &贡献0 &在线时间97 小时&
自己顶，团里没姐妹遇到这种情况吗
帖子4,602&精华&积分13,010&金钱10,610 &贡献1,150 &在线时间1588 小时&
这叫劳务派遣，很多单位都这样。
我们单位3百多人，其中小三百人都是签的第三方协议。
帖子315&精华&积分818&金钱818 &贡献0 &在线时间218 小时&
编制下不来的，都这么做
亲亲我的宝贝 .cn/suona
帖子460&精华&积分1,406&金钱1,356 &贡献50 &在线时间345 小时&
我们公司也有，好像就是劳务派遣。
帖子190&精华&积分532&金钱432 &贡献100 &在线时间86 小时&
这是变向用工，人手不够用，又有编制限制，招了人不签就属于非法用工，所以借第三方公司的名义来签，最可恨的是要是通过第三方已签了二年，单位还会换一家第三方再签，又是从第一次签起，这是为了避开劳动法所写的连签三次以后免签可视为长期用工的规定。
帖子190&精华&积分532&金钱432 &贡献100 &在线时间86 小时&
现在关键一点没说，工作都是一样的，但编制内的与外聘的劳动报酬及其它福利大不相同，要是单位仁义些可能会多发点，要是。。。那就只能是一半一半，当然同工同酬是不可能的！！！
帖子8,679&精华&积分27,540&金钱23,390 &贡献4,150 &在线时间1583 小时&
合同工也要编制吗，我们单位很多合同工都是直接签。
帖子143&精华&积分862&金钱762 &贡献100 &在线时间372 小时&
只是趋势，用你没商量，报你你休想，反正领导省了很多事，还可以从中吃回扣。
改革就是要牺牲普通劳动者的利益，谁让中国人多呢！
欺负你，你也不敢说什么啊，有本事你别干，不干更好，再找新人，腐败的机会又来了。
帖子1,792&精华&积分5,500&金钱4,250 &贡献1,250 &在线时间803 小时&
我们单位合资的就是这样的···但待遇还是不错的，而且都一样
帖子2,378&精华&积分6,270&金钱6,070 &贡献200 &在线时间1238 小时&
引用:原帖由 doumama1975 于
14:00 发表
只是趋势，用你没商量，报你你休想，反正领导省了很多事，还可以从中吃回扣。
改革就是要牺牲普通劳动者的利益，谁让中国人多呢！
欺负你，你也不敢说什么啊，有本事你别干，不干更好，再找新人，腐败的机会又来了 ...
帖子146&精华&积分504&金钱504 &贡献0 &在线时间104 小时&
我们单位没这种情况，规模小，目前全是在编的
sunliver001
帖子5,017&精华&积分11,948&金钱10,948 &贡献1,000 &在线时间1168 小时&
生活就像愤怒的小鸟，当你失败的时候总有几头猪在笑 ... ...
朵朵小不点
帖子386&精华&积分1,050&金钱950 &贡献100 &在线时间315 小时&
好像是这样的！
帖子3,028&精华&积分10,578&金钱10,578 &贡献0 &在线时间1943 小时&
帖子1,734&精华&积分6,068&金钱5,468 &贡献600 &来自北京西城区&在线时间711 小时&
正编的是和单位签的
新来的全和外面第3方签
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4到16个字符：中文，英文小写字母，数字或下划线【询问】签第三方协议跟正式员工有何差别？【周华健吧】_百度贴吧
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【询问】签第三方协议跟正式员工有何差别？收藏
最好具体说明，勿水，谢谢！
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就是外包那种，应该叫第三方合同吧，搞不清。。
属于劳务派遣用工！百度一下，腿妹
我不水，我可以帮忙顶一下！！
签署第三方协议只有一个派遣和确定作用，还没有签署正式的劳动合同之前不算正式员工。。。
问：跟第三方的外包公司签合同谁帮我具体介绍一下什么意思，有什么风险没有？
答：实际上让你与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将你派遣到用工单位。风险就是用工单位不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。妖儿姐问的是这个意思不？
我公司分为在编、正式员工、外签员工、外包员工几种：在编——就是和企业捆绑在一起了，有终身的合同在，待遇也是最好的，这类员工在我公司只有三四十人左右。正式员工——是个人与公司之间签订了正式的劳动合同，合同是到期续签的形式，享受公司的福利待遇和五险一金。此类员工在我公司有三分之二。外签员工——是个人与第三方公司签订了正式的劳动合同，实际却是本公司的员工，所做的工作也是本公司的工作，与第三方公司之间除了签订劳动合同外无任何关系，此类员工不享受本公司的各种福利待遇，我公司现在对新入职员工都采用都采用外签的形式，工作满三年并令公司满意的人可转为正式员工。外包员工——与第三方公司签订了正式的劳动合同，由你第三方公司发放工资和福利待遇，第三方公司与本公司每年都有佣金结算，此类员工不属于本公司，是顾用第三方公司的人来替本公司干活，随时可以辞退人终止合作关系。——————————————————————————仅代表我公司，不知道社会上其他公司是不是与我公司类似
这个只是应届毕业生找工作用的，毕业生，学校，企业，三方各持一份，你找到工作了，跟人家签了，不过你还没有拿到毕业证，到你毕业了再跟人签劳务合同
这种合同有风险，出了问题容易扯皮。
学生学校企业三方协议吗？
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第三方协议不是正式员工，不管出了什么事和公司都没有关系，收入啊福利待遇啊啥的都跟正式员工没法比！如果不是实在没办法的话，最好不要签这种合同，权利得不到保证。
以上只是我的理解啊，也不一定对。还是说实际例子吧。我们公司没什么正式不正式，所有人都签合同，按劳动法，签满十年转为无固定期的合同。我有同学在银行工作，不是正式员工的时候也签合同，但五险一金全按底限交，后来成了正式员工，就全按上限交了。如果不够明白的话我举个例子：我这同学不是正式工时公积金每月只交二、三百块，成了正式员工后每月交一千多，这个数是自己交的数，单位同时也要按比例交，所以每月公积金应该能存两千多。这只是一点，其他什么升职啊培训啊福利啊多了去了，不是正式员工根本享受不到！
这。。。。都些什么东西。。。。
第三方协议，就是劳务派遣工，我就是劳务派遣工，在IBM， 现在干第三年了。 老实说我很后悔，这可能是我最后悔的决定成为一名劳务派遣工。 工作量派遣工是干的最多的活，同工不同酬，同组的正式员工之间是不会互相明显攻击的，但是劳务派遣工是用来被正式员工攻击的，外企只有踩着别人，自己才能升职。 正式工有机会年终评定经理的performance， 临时工或者劳务派遣工没有，所以钱和抢的问题注定经理要笼络好正式工，再充分压榨临时工或者派遣工以期待获得更高的剩余价值。 关于转正，看项目看组看长相看AP是否有人头还要看直线领导的意思，否则就是画饼一年画一年。 能转正的一年就转正， 两年转正不了的就是忽悠你继续签但转正就别再想了。 另外劳务派遣工的工作内容一般技术含量较低，发展前途基本也没有。 综上，如果你有better choice, 或者不是找不到工作，请三思而后行。 当时我来公司的时候如果是明确有人告诉了我，我不会来的。 哪怕找个稍微好点的的私营企业，做个小会计，现在也至少稳定下来了，而是随时被裁员还有被往死里整。 本人英语专业八级，有会计证，我部门的那些正式工什么也没有，但是人家是正式的，就不会被经理往坑里面陷。 完不成任务总是要茅屎坑，派遣工就是那个坑。 三思而三思
政治比能力更重要，而起点决定了终点。 另外派遣工就是不是你去的那个公司的员工，所以升职真的跟你没有关系。一切都要先转正。 努力找个公司做正式工吧，同样三年在一个愿意把你当作公司一员的公司工作，和根本就不把你当作公司员工的公司工作，你的结果真的太不同了。 哪怕那家公司是世界500强。
说白了就是临时工
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签订第三方公司签订劳动合同有什么利弊？
我一朋友徐某前不久通过某人力资源公司的介绍到了某建筑工地上班，因此徐某所签订的合同是与该人力资源公司签订的。徐某听说签订这种合同既有利又有弊，但到底利弊怎样不是很清楚。
公众采纳地区：重庆-荣昌区咨询电话：13896***帮助网友：608 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。 09:31微信扫一扫关注
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新面试的公司要与我签订第三方合同，这对我有什么坏处吗?这个合同能签吗？请给与解答，谢谢！
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新面试的公司要与我签订第三方合同，这对我有什么坏处吗?这个合同能签吗？请给与解答，谢谢！
浙江 温州 泰顺县发表时间： 20:50
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律师回答共 1 条
很可能您与第三方签的是劳动合同，然后第三方将您派遣到面试公司用工，就是您是和第三方存在劳动关系，您是第三方的员工，而非该公司的员工。
律所：浙江南瑞律师事务所
回复时间： 10:34
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