前几天在51job投了一份简历，今天电话通知明天去华洲面试，有那位大侠知道在里面工作的情况吗？
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　　认不得，帮顶一哈
　　是做见习助理么？刚开始挺累的
　　是 啊，就是应聘见习助理。晚上是不是要1点才下班？？
　　倒班的吧，好像要面试4次..
　　给多少米呀？
　　还要递简历？？？上广州吧。。　　我介绍你进去啦。。。。。　　不用介绍费的。。。。。　　　　随便可以进。。。。
　　要4次面试啊 。听说上次400个人要2人！天
　　第一次在华洲大酒店面试先是自我介绍!会要你介绍你旁边的人,后面做小游戏!　　第二次面试是营运经理面试,位置在新西南大厦的肯德基!好像问优点和缺点,然后问你未来的打算.　　第二次面试通过后会给你安排去个餐厅实习和试操作,通过后就留下了!　　
　　呵呵，看来楼上的是在肯德基工作了有多少米哦？？。
　　其实好多人都是克应聘必胜客昆明餐厅呢见习助理,你不要问好不好了,好肯定是好,百胜餐饮属于外资企业,而且这个职位发展空间很大,累肯定是累.但是关键不在这个,关键是你给进的去,几百人去面试,只要几个人,想想吧,那天我旁边还坐个苏州大学法律系的,搞笑.
　　楼上的，苏州大学是烂了点可是现在大学生找工作不容易，还是不要歧视淫家啦。都是从那个阶段过来的
　　现在找工作不容易啊，一份KFC呢工作都那么多人争，无奈啊。。。
　　不怎么样
　　很累很累,调店也频繁,工作到半夜是常事,开始的时候到半夜少些,正式成为助理以后到半夜就是家常便饭了,收入大概左右.有朋友在里面当经理.　　　　其实什么外企,混什么经验,我觉得都很假,KFC的经验总的来说也就是学习排班,做食品,订货等....被包装成很牛B的一个名字,让你去学了变成那个餐厅的超人,真正出来以后并不一定又会因这份工作可以跳到一个很好的工作和职位.外企不一定工作就都如此辛苦.不过现在就业的形势严峻,这个收入对于才毕业的人来说还是不错的,总之,是要看自己的喜好和看法.祝你一切顺利~~~
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7个事实告诉你，肯德基在中国将越来越糟
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　　现在，肯德基的招牌随处可见，但却还没有过去的风光。当人们在分析它的颓势的时候，会提到它们的产品单一、食品质量问题还有消费者口味变化，这些当然都是理由，但同样一个原因在几年的时间里不断被提起，那就一定有更深层的原因这些变化并非突如其来，百胜为什么没有化解这些危机?
　　肯德基在中国已经很难再回到过去的好时光了。　　美国当地时间10月8日，肯德基所属的母公司百胜餐饮集团(YUM)发布了最新的2014年第三财季报告，报告显示，百胜中国市场销售总下滑 9.5%，至18.4亿美元，营运利润猛跌40%，至2.02亿美元。这个糟糕的业绩主要受累于肯德基的表现，在这个季度，中国同店销售额下滑14%。　　在中国，肯德基是百胜集团最重要的业务，在其中国6387家门店中，肯德基就占了 78%。百胜旗下另外一个重要品牌是同样有着广泛影响力的必胜客，它的处境也不是很好，在三季度财报中，必胜客同店销售额下滑了11%。　　这个公司曾经在中国拿到多项第一，肯德基在中国拥有大约5000家店，餐饮企业排名中多年排名第一，它的最重要竞争对手麦当劳虽然名气更响亮，截止今年 4 月，在中国也只拥有2000家店。早年刚刚进入中国的时候，肯德基作为潮流象征，还曾经吸引过年轻人在这里举办婚宴。必胜客更是以中国西餐启蒙者的形象出现，一线城市里相当多的 80 后、90 后的人曾经有过在必胜客过生日的经历。但现在，当你提起必胜客的时候，很多人的记忆还停留在“沙拉塔”(如何能在一个碟子里盛上更大一份自助沙拉)的技巧攻略里，实际上这个很欢乐的自助项目早在 2009 年就已经被取消了。　　现在，肯德基的招牌随处可见，下沉到更远的四五线城市，甚至到达一些乡镇，但它却还没有过去的风光。为什么?当人们在分析它的颓势的时候，会提到它们的产品单一、食品质量问题还有消费者口味变化，这些当然都是理由，但同样一个原因在几年的时间里不断被提起，那就一定有更深层的原因这些变化并非突如其来，百胜为什么没有化解这些危机?　　1. 为什么说百胜公司看起来更像是一个中国公司?　　对于一个全球性的公司来说，当它的日子不好过的时候，“去打开中国市场吧”，似乎就可以找到一个新的发展引擎。百胜会告诉它们两个道理：一是这样做确实是个非常管用的好办法，二是如果指望着就此一劳永逸那可能会输得更惨，就像它现在这个样子。　　经过 20 几年在中国的发展，百胜公司已经成长为一个中国公司了。几乎没有任何一个外资品牌对中国市场的依赖会像百胜这样强烈。2004 年，百胜中国彻底从百胜国际餐饮集团脱离出来，直接向美国总部汇报工作，在此之后的相当长一段时间，中国市场对于百胜全球的重要性甚至已经超过百胜的大本营美国市场，2013 年，中国市场为百胜贡献了将近一半的营收，以及 35% 的营业利润。即便是在运营利润大幅下滑的情况下，百胜中国的第三财季利润也占到了 4.04 亿美元总利润的 50%。　　有种说法是，投资者购买百胜的股票，不是因为美国，而是因为一直以来快速增长的中国市场。　　但与此同时，它在中国市场上也遭遇到越来越多的中国式餐饮公司的麻烦因为发展快，而在产品质量问题上失去控制。　　这个被寄予厚望的市场最近一两年麻烦不断，在过去的 2013 年，因为 2012 年底被爆出的“速成鸡”和 2013 年春节爆发的禽流感，百胜中国四个财季同店销售连续下滑，前两个季度下滑幅度都高达 20%，第三和第四季度分别为 11% 和 4%。　　这些还没有结束，2014 年 7 月 20 日媒体爆出麦当劳、肯德基等快餐在上海的一家供应商福喜公司使用过期肉，业绩再次下滑基本上是在意料之中。　　百胜为中国食品安全事件所付出的成本越来越大，实际上最近 10 年里百胜始终没有摆脱食品质量问题。　　2005 年初，肯德基被爆出新奥尔良烤翅和新奥尔良鸡腿堡调味料中发现苏丹红，这是自 1987 年进入中国市场的肯德基第一次面临食品安全事件，5 种被牵扯进苏丹红事件的肯德基产品被停售，根据《肯德基：中国式进化》这本书中提供的数据，按照营业额计算，当时中国肯德基的 1200 家门店在 5 天内的损失累计超过 3000 万人民币。　　不过这次危机并没有影响到财报，2004 年在全球爆发的禽流感对中国肯德基的影响，也只是接下来一个月的业绩仅下滑了 1%。而速成鸡和此次的禽流感却导致了百胜中国过去一整年的糟糕业绩，对于福喜事件，百胜的预计是当前财季仍将下滑。　　“未来会不会反弹，我们并不是特别乐观，消费者信心重新恢复可能需要相当长的一段时间。”欧睿信息咨询有限公司高级市场研究分析师万慧表示，这家公司是个全球市场调研公司，消费行为和消费习惯洞察及预测是其核心业务之一，尤其关注餐饮及快消品牌的市场表现。　　过去百胜在危机事件中的快速回复主要受益于正赶上中国市场的快速发展这让百胜可以以更好的成绩面对它的投资者。但随着消费者选择性变多，收入的提高、以及对食品安全和健康意识增强，中国市场正在发生更多的变化，此刻最大问题就在于，它显然还没有准备好“认真”地做一个中国公司。　　2. 为什么说百胜集团最终销售的是餐饮店，而不是炸鸡和披萨?　　跟中国经济所获得巨大的成功一样，人口红利差不多也是所有公司得以飞速增长的根本。百胜前 20 几年的成功就来自于它们看准了这一点。扩张，开店，增长??　　当人口红利与百胜集团连锁经营的特色结合在一起的时候，我们就不难理解它所取得的成功。1987 年，百胜进入中国市场，在北京前门商业街开了第一家肯德基店。同样引用《肯德基：中国式进化》一书中的数据，之后肯德基用了 9 年的时间，开了 100 家;又接着花了 8 年的时间，开了 900 家，到 2004 年达到 1000 家，而从 1000 家增加到 2000 家，肯德基中国只用了 3 年多的时　　间。现在，肯德基在中国的门店超过 5000 家，必胜客的这个数字为 1000 多家。　　据 2004 年 8 月《经济学家》披露的数字：百胜在全球运营的餐饮连锁店已经上升到了 34000 家，比麦当劳多了 2000 多家，中国百胜成为百胜全球餐饮集团赢得全局的关键。　　从 2004 年开始，百胜在中国市场保持了 20% 的开店增长率，即使是在最糟糕的 2013 年，百胜还是以平均每天 2 .19 家店的速度进行着扩张。　　苏敬轼对此功不可没，百胜全球集团餐饮集团董事局主席、首席执行官大卫·诺瓦克曾说，“在苏敬轼的领导下，中国团队制造了一部发展机器。”　　与其说百胜卖的是炸鸡和披萨，不如说它最终的产品是餐饮店这就是连锁经营所创造的价值。　　但这种模式正在遭遇瓶颈。2013 年底，肯德基中国门店数量达到 4600 家，销售额达到 502 亿元。虽然其门店数量增长了 15.4%，但同时其销售额却下滑了 3.8%，而同期麦当劳门店数增长了 16.7%，销售额也增长了 14.4%。必胜客在门店数量增长 25% 的情况下，同店销售额也只增长了 4%。　　同店销售额带来的收入在下降。同时，利润率也在降低。2013 年百胜餐饮全球范围内餐厅利润率由18.9% 降至 17.6%，中国业务利润率降幅最大。2011 年，百胜的毛利润率为 22.1%。　　之所以说这种模式失效的另外一个原因是百胜中国继续扩张的空间已经很有限了，最主要的品牌肯德基目前已经下探到了四五线城市，甚至是乡镇。必胜客虽然还只是开到二线城市，并且目前来说活的还算滋润，但它在一线城市渐失的吸引力很快也会成为二线城市的问题，如果没有什么真正动作的话，它还会重复肯德基的老路现在看起来很有可能是这样，作为旗下系列品牌中的高端品牌，它本来应该更多地在一线城市实现更多的肯德基的替代功能，我们至今没有看到这样的可能性。实际上在披萨品类的竞争中，竞争已经相当激烈了。　　1997 年，达美乐进入中国市场;2003 年，棒!约翰进入中国，同时巴贝拉、好伦哥等本土品牌都以平价西式休闲餐厅的姿态进入了这个市场。虽然它们在门店数量上都还无法和必胜客相比，但确实都在蚕食必胜客的市场份额。同时， 7 月 12 日，联想控股旗下 PE 机构弘毅投资，斥资约 9 亿英镑(折合人民币约 95.5 亿元)，全资收购英国著名休闲餐饮品牌 Pizza Express ，势必让这个市场的竞争变得更加激烈。　　百胜曾经在 2007 年第三季度财报中，对必胜客所面临的挑战描述为“No Significant Competition”(没有明显市场竞争)，到当时为止，可能是百胜所经历的最好的时光。门店数量所向披靡，市场认知高涨。　　但是这其中隐藏着一个可能是越来越广泛的中国市场难题：市场扩张不能解决所有问题。当人口红利即将结束的时候，跨国公司有什么更好的针对中国市场的办法吗?　　3. 营销，营销，营销，所有问题都以营销来解决，其实问题早就不在这上面了　　百胜中国区 CEO 苏敬轼为人所认识大都来自于去年的一则肯德基的广告，在这则以“我承诺”为主题的营销活动中，苏敬轼亲自出镜，反复强调肯德基的鸡肉是安全的。从苏丹红到福喜食品安全事件，百胜在这 10 年间应对危机的方法可以说办法不多，除了做广告，就是做更大规模的广告。　　从最开始的“肯德基在未来会做的更好”，到中国区掌门人苏敬轼亲自出镜的“我承诺”广告，再到这次拿中粮、雀巢等供应商为自己背书，肯德基所能想到的招数也差不多用尽了。消费者对此的反应也变得越来越麻木了，苏敬轼出境的那则广告甚至还被网友恶搞。“这则广告虽然在业界引起了轰动，但其实它的效果并不好”，万慧说，一是它距离速成鸡食品安全事件之后半年才推出，二是现在来强调这个承诺，会让人觉得此前那些丑闻可能是真的。　　危机之后用广告进行弥补，这本身无可厚非，它同样是危机公关的常用手段，从某种程度上来说，它可以解决部分问题。但根本性的问题是百胜在如此长的的一段时间内，尤其是在食品安全事件频频发生的情况下，并没有找出一个根本的解决方案，比如说当鸡肉发生问题的时候，消费者不至于放弃整个品牌，现在我们看到的结果是当鸡肉出现问题的时候，卖披萨的必胜客都会跟着遭殃。(在这点上，麦当劳也没有比肯德基好多少。)从这个角度来说，肯德基推出的其它那么多非鸡肉类产品基本上没有起到品牌增值作用，虽然它们貌似来势汹汹。　　你可以看到，百胜试图用营销的方式解决问题。这可能或多或少与中国区职业经理人的背景有关。在 1989 年加入肯德基之前，苏敬轼先后就职于宝洁德国和台湾分公司，我们知道，快消类公司属于营销见长的公司，它们需要不断用广告吸引消费者。尽管不能说二者完全相同，但本质上的商业逻辑是类似的。　　营销解决所有问题的思路，通常来自于总部的考核思路。尽管贡献利润巨大，但更多的还是一个执行机构，从上到下的经理人的首要职责是完成销售额，所以先解决眼下的问题的思路决定了它们战略上的短视。而注重短期效益的表现会渗透到更多环节，成为一个公司的性格。　　4. 连锁经营和营销导向，让百胜忽略了消费者的变化　　《纽约时报》曾经对肯德基在北京第一家门店做过这样的描述：“每天一到午饭时间，北京肯德基炸鸡店就门庭若市，排队的人里三层外三层。天安门附近的分店(前门)创下肯德基单店最高销售纪录，它是世界上规模最大、赢利最好的连锁店。” 2004 年，AC 尼尔森在中国 30 座城市的调查结果显示，在“顾客最常惠顾”的国际品牌中，肯德基排名第一。　　毋庸置疑，肯德基和必胜客都曾经是“高档”餐厅的代表，但它们已经失去了品牌号召力，最有说服力的一点可能是“现在谁还去肯德基和必胜客谈恋爱啊?”更不要提去那里结婚了。　　已经工作了的年轻一代他们以 80 后为主，大都曾经是肯德基和必胜客的忠实用户，现在可能更倾向于星巴克;如果是为了吃一点东西，便利店的快餐便当可能是更方便、也可能是更健康的选择。　　某种意义上它盯错了竞争对手。当麦当劳推出麦咖啡努力去适应与星巴克的竞争的时候，或者它们通过不断潮流化的装修和装饰风格留住年轻人的时候，肯德基并没有深入地研究竞争对手，传统的麦当劳、从二线城市起家的同样卖炸鸡的德克士，当开店作为战略，它的注意力会集中在与它争夺最佳位置、争夺新进入市场这些问题上，因而忽略了它对消费者的深入研究。　　5. 在中国市场，百胜遇到的最大问题，看起来是产品质量问题，最核心的还是产品创新问题　　人们不愿意吃或者忌惮吃炸鸡了。　　哪怕是在 2004 年，肯德基出现产品质量问题的时候，消费者可能还是会觉得它有不可替代性，但现在人们不这么看了。　　肯德基基本每年都有 25% 的菜单更新，也就是说它供应链体系的采购成本在提高，它现在主要通过季节性的采购来控制这方面的成本。一位业内知情者告诉《好奇心日报》，这些频繁更换的新品“大多都是“龙套”产品，在菜单上留不下来的货色。”，比如黄金美帽虾、油炸海星、法风烧饼、嫩牛五方等。　　这些新品虽然能够在短期内产生促销的效果，但无法带动长期的增长。一位在肯德基工作了 14 年的前员工对《好奇心日报》说，“肯德基的新品策略的初衷就是为了短期内吸引客流，而不是让它永远待在菜单上，除非是一些特别受欢迎的产品。”但这些产品往往少之又少，你也由此可以猜到，肯德基在这方面花费的功夫不会太大。　　肯德基也缺乏运营创新，肯德基的 6 元早餐、15 元午餐、24 小时营业模式、更高质量的咖啡、晚餐、包括甜品站等，都是麦当劳先运营，肯德基采取跟进策略。“肯德基在运营上的创新只提出过下午茶概念，但效果并不好。”上述知情人士说，肯德基没有办法在经营策略上引领趋势，而经营成长的指标压力又很大，注重短期效益也就在情理之中。　　百胜其实一直觊觎米饭类市场，上述知情者说他亲自见过肯德基上海研发部买了全家、罗森、7-11 等便利店的所有米饭类商品。但肯德基的“用心做好饭”广告，在微博上被吐槽为“用后妈的心做好饭”。它没有形成特色，也没办法形成竞争力。　　在肯德基在其传统优势的鸡肉品类上，也有失利的地方，比如麦当劳推出的板烧鸡腿堡，在鸡肉品类上抢了不少肯德基的份额，而这个产品因为麦当劳独有的双面煎机设备，致使肯德基也无法推出类似的产品。另外，倒是也没见肯德基的嫩牛五方抢了多少麦当劳的份额，这个产品也早就已经下架。　　产品创新的核心问题在于，它的利润贡献的最大部门还是传统的炸鸡业务，这造成公司的整体业务为这个核心业务所绑架创新者尽管意识到问题所在，决策者可能也明白未来趋势在哪里，但如果公司是以销售额为终极目标，经理人就不会放开手脚来解决最根本的发展问题，因为解决每年的 KPI 考核可能是最迫切的工作。　　百胜在中国，尽管以适应中国本土口味赢得了一个好的开始，但这个优势却只是得益于它在北美市场的既有业务，并非来自于超强适应力的创新基因。　　6. 百胜成功受益于中国人的饮食习惯，这让它战胜了麦当劳，但“本土化”并没有因此上升为战略　　百胜在中国能够获得成功的一个普遍共识是本土化策略，这在很大程度上也被认为是打败麦当劳的唯一利器。这个在美国市场根本都不被麦当劳放在眼里的炸鸡品牌估计当初万万没想到，会如此合了中国人的胃口。比起牛肉，中国人更喜欢吃鸡。　　无法佐证百胜的本土化策略是否源起于此，但一定从中受到了启发。2008 年，肯德基正式提出“打造新快餐，为中国而改变”。也是在这一年，肯德基推出了油条、豆浆等产品，并在 2 年后，推出米饭套餐。　　但如果细究起来，你会发现所谓的本土化实际上是一种营销手段，并非真正为中国而改变。　　首先是这些被打上中餐标签的食品基本上都是伴随着肯德基更换菜单而推出，这是一种典型的市场营销手法用新品吸引客流。这些产品很少会被固定下来，比如肯德基最早推出的“巧手麻婆鸡肉饭”早就已经下架了，在此不对口味给予评论的油条也只在早餐供应。　　“肯德基有一个 '同心圆'产品政策，也就是说炸鸡是所有产品的核心，鸡肉卷、各种汉堡处于第二环，咖啡等在更外面一环，最外层是那些频繁推出又大多会消失不见的新品。” 一位业内知情者表示，“肯德基基本没有任何一款新品是可以进入到核心环的，像老北京鸡肉卷这么畅销的单品能够进入到第二环就不错了。”从这个角度来说，那些所谓的“为中国而改变”的产品全都被放在了最不重要的位置上。这么说来，卖牛肉的麦当劳进入中国市场后卖起了麦乐鸡，反而要比肯德基在本土化上显得更有诚意。　　2007 年，百胜在上海徐家汇美罗城正式开出了第一家中式快餐店“东方既白”，这一度被看做是百胜本土化的极致表现，甚至被认为会成为百胜继肯德基、必胜客之外的又一个增长点。但 7 年过去了，东方既白在中国只开出了 17 家门店，其中有 12 家在上海。　　在如此长的时间里，东方既白没有能够做出一款拿得出手的具有核心竞争力的产品，品牌定位非常模糊，这是它失败的主要原因，以致于最后的卖点就只剩下“肯德基的兄弟品牌”，现在“兄弟”都自身都难保了。　　小肥羊同样是个失败的案例。2010 年百胜开始收购小肥羊是为了抢占更大的中餐市场份额，但小肥羊属于传统火锅，从价格上不如呷哺呷哺这样的快餐式火锅，在服务上，又比不上海底捞这样的火锅品牌。这样可以用“百胜的强项是开店，而非产品创新”来解释。　　未必说本土化就一定会在餐饮业竞争中有更多胜算，但以百胜对连锁经营的控制力和管理经验，在面对这么多不利影响之下，百胜的步子本来可以在中式快餐业态中迈得更大，实际的结果是蜻蜓点水一样浅尝辄止。　　所以，不论是禽流感还是速成鸡导致的对鸡肉产品不安全问题的质疑，还是因为越来越多的人认为油炸食品不健康，百胜都没有目光长远的应对措施，它们的解决方案始终是在解决眼下最迫切的营销数字的下滑问题上，而不是在更长远的未来怎么办。它们现在最缺少的是一种叫“战略”的东西。　　7. 公司不可避免地老化，对于决策者远在美国的公司来说，是件更可怕的事　　多个与百胜打过多年交道的人会感慨百胜集团这样的一个事实它们的人员流动率很低，在某个岗位上已经多年没有人员变化了。　　这并非是一个致命问题。但对于一个快销类公司来说，它是危险的;对于一个决策者远在美国的跨国公司来说，更加可怕。　　我们不想探讨人员老化的问题，但它显然值得关注：从 1987 年算起，百胜已经在中国存续经营了 27 年，相当多的跨国公司在中国的时间已经都将近 30 年。大公司病、发展动力不足、官僚主义、思维老化僵化以往这些被贴在国有企业上标签现在也都可以贴在这些跨国公司身上。　　所有这些决定了公司发展颓势的出现。　　从 1990 年代到大约 2005 年，百胜基本处于在中国市场发展的黄金时期，不可否认的是，中国餐饮业也受益于它所带来的就餐环境和服务理念。但就像苏敬轼曾经在 2007 年说过的话，“中国市场总在不断变化，我们希望比对手更早更快地把握住这些变化，并做出创新。”这句话放在今天，同样适用。只是现在，百胜面对的是一个更加不确定性的市场，他们需要从另一个角度重新思考创新。
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在肯德基上班累不累？收藏
我看见我们这里网上在招聘服务员 我准备去面试 长期的 不知道累不 工作繁琐不
我不想收银 应该怎么说 服务员需要收银吗？
不如去做手机导购来锻炼一下口才和应变能力，干个服务员或者厨房工还有骑手，你觉得被人使唤不给你好脸，你无法跟任何人怄气，这样一个长期变态的内斗环境上班，你真的要进去送死么？
累，所以，考虑好
拥有华丽外衣的血汗工厂。不解释。差钱就去吧
那要看你是什么态度了
我是比较喜欢的 以为我们店里都是学生，大家都能谈的来。。。你帮我
... 那要看他们让你去那个工作站了..
总配的,说不累,我笑了
想有所成就请不要怕累不管任何地方！因为这是一种心态！（我又装神棍了）
还可以吧 不是很累的
肯德基的食物不能让员工吃,老板抠门的很大家不要去kfc,我去干了7天就走了.kfc 看上去很正规其实是乌鸦商业,老板的工资肯定上万,员工才1000.类的很男人千万别去,肯德基的人很势利一个看不去一个.这个社会太脏了
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在肯德基上班的这些日子里收藏
楼主是兼职大一学生 马上开学就大二了在肯德基兼职是去年寒假的事情了寒假没排到多久的班现在暑假回来上班我看到很多人发的记录帖子我也要发一个实在不想跟朋友吐槽显得自己很逊色挑剔希望能在这里交到一些相同经历的吧友成为朋友我在安徽合肥叫我君君就好
大家有问题也可以问我的虽然我不一定知道我们这边工资是9.2一个小时我自认为肯德基的管理可乱了组长经理都能指挥我一个让我准备上机一个让我去餐区最后我去问另一个碍于情面也会让我去餐区收盘子楼主一个大学生做兼职是锻炼自己总是让我收盘子真受不了还一次一次让我扫厕所
楼主当初面试的时候是跟一个93年比我大一岁妹子一起的她订婚了男朋友在我们这边所以过来找工作大学刚毕业她然后挺好的一个姑娘话不多踏实我们俩刚来第一天组长让我们两把所有桌子腿擦一遍楼主当时是才工作对什么都充满兴奋又想给别人留下好印象就硬着头皮擦了所有桌子腿凳子腿，跟我一起的妹子也差不多吧她宿州人在我们这除了男朋友没有朋友什么的挺踏实的妹子然后后来开始有人各种针对我们俩干这个干那个学这个学那个
后来店里玩的好的人告诉我那是整你们的，叫你们擦你们就擦么？后来我想再给我一次机会我肯定不会擦的后来我才知道那点罪根本不算什么在我们这样的小城市一群中年妇女待的一个做餐饮的行业不仅闲话多不仅挑剔而且过分自私过分以对付我们兼职学生为乐趣
跟我一起进去的妹子是全职我寒假一个寒假受了许多罪我也不想多说了后来我回学校上学那个妹子给我打电话就哭她受了很多的心酸因为她不会说我们这方言又是外地人，比我在的时候承受的多了我在那里后来认识的几个前台对我都很好我上学时候还互相评论说说聊聊扣扣挺照顾我的她就不行了又不会说方言平时也没办法融入大家所以啊这次我回去她已经辞职了我跟她一起用的柜子也给了别人回去看不到她我挺难过的唉。
不过她专升本考上了又继续上学了挺好的而我还要继续在肯德基做兼职因为我们这边暑假工也不好找而我不想在家闲着我不怕挑战不怕吃苦不怕受委屈只要让我吐槽吐槽我一就能笑着面对只要不让我扫厕所楼主胃特差一闻气味就吐在外面我从来不去有味道的公共厕所
昨天是我暑假第一天上班因为先前没有上过暑假的班所以很多东西都不熟悉要学新的套餐新的东西做法上午九点五十打电话喊我去上班说我提前熟悉好上机然后我去了结果呢让我十点半到我匆忙起床洗漱十点半到了那里然后我花了十分钟跟我说了所有新的东西然后让我给别人配餐配了一个小时让我打可乐然后就十二点多了吧让我去餐区一个女组长说的我去了说待一两个小时就回来结果待了五个小时五个小时之后让我去拿底钱拿了底钱上机两个小时下班了累的要死。
今天下午三点的班还是我跟经理说没班他给我加的我半个月就排到了三天班我们这边肯德基可奇葩了招了三十个兼职的个个排不到班妈蛋！我寒假天天跟排班经理说也才上了八十个小时一个月后来一个月就排了三十个小时真心窝心
不说了我要收拾下去上班了帖子会一直跟新
肯德基这么黑？
哪里还有招暑假工我找不到
终于找到救星了 我刚和肯德基签了兼职合同，还没安排带训，我想大概了解一下带训内容和考核难易程度 是在带训之前分岗位还是待讯之后 兼职的人会进入后厨和总配么？ 我看好多人说兼职新人补给多排班 是真的么
在我们这样的小城市一群中年妇女待的一个做餐饮的行业不仅闲话多不仅挑剔而且过分自私过分以对付我们兼职学生为乐趣，楼主说的好对，我现在这个店就是这样的
楼主，我也是兼职，今天是我上班第三天，很累，除了累说不出别的了，加油吧
才开始没多久，忍忍吧，一起加油!
看着好心酸。我马上也要撤了 祈祷
今天扭到腰了 不能动 疼的不行 哎哎 。你现在一个月排多少班-_-#
我也在合肥，学生兼职一枚，想说肯德基真的很坑，自己上机不熟，天天被骂
继续更贴楼主今天休息大清早在妈妈在生意的地方陪她楼主昨天上了六个小时的班刚刚上班的时候因为管理组意见不合当我面两个人吵起来了组长说让我去上机经理让我去餐厅说刚刚让别的妹子上机了组长摔了东西说我本来都安排好了随你怎样然后走了经理转头跟我说你去餐区吧
然后在餐区待了两个半小时回去上机的时候倒是还好后来上班的组长人还不错加上我第二天上班了该熟悉的都熟悉了也没什么好挑剔的中间因为收了一张现金券出纳给我换钱的时候看到我没给塞钱箱就开始骂我说不把现金券当钱？放这掉了怎么办其实我想说笑话 全部监控谁闲得蛋疼拿这个然后她边给我还钱边骂我我一句话不说她骂完了我说嗯我记住了 下次再收到就不会了她听我这么说
这个时候才用诧异的眼神看了我一眼应该是经常骂学生兼职的很少有人给骂了还能跟我一样用很愉快的口气回答她的吧
我今年二十也许在我二十岁以前的每一年我都做不到挨骂还能淡定的面对那个人如果是家里人肯定就发火了在外面肯定就不干了但是我跟自己说你已经二十岁了那个意气用事的年纪早该抛到脑后了现在的你早就该做个不动声色的人了其实除了亲人也没有人能值得你表现你最真实的情绪其实对待亲人你那些不开心也应该藏好让父母陪你一起难过你算不上什么优秀的子女
有首歌说越长大越孤单。其实是越长大越需要承担。承担你这些年一直都健康无忧无虑长大所肩负的责任你要去回报给你铺平从小到大路途的父母那么你不成熟点有什么资格说你还为人子女拿什么去照顾你逐渐老去的父母
我们13一小时我会说？
我们这管理组素质都很好
安排你做什么事情的是柜台ic
其他的人不好给你安排事情做的
你说的对我也是做兼职然后跑了的
尼玛，今天九个小时
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