雇主公众责任险险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-05 23:22 标签： 雇主责任险税前扣除
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雇主责任险保费能否税前列支
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&&&& 近日，笔者对XX海运有限公司进行纳税评估。在账务检查中，一张凭证引起了笔者对雇主责任险税务处理的思考。&&& 该凭证会计分录为：&&& 借：管理费用&&保险费&& 23680&&&&&&& 贷：现金& 23680&&& 在凭证之后附有中国人民财产保险股份有限公司开具的发票一张和雇主责任保险单一份。&&& 目前，海洋运输企业基本都参保了雇主责任险。雇主责任险能不能税前列支，是否计入工资总额，是否分摊并入职工当期工资、薪金计征等问题，是税务工作者需要思考的问题。&&& 有业内人士撰文认为雇主责任险属于商业保险，是被保险人雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而意外受伤，或与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、致残、死亡负责赔偿的一种保险，根据《实施条例》第三十六条规定，不得在前扣除。&&& 根据《》第四十六条规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。而对于人寿保险，《企业所得税法实施条例》采用列举式的排除法方式，对于基本社会保险费，补充养老保险费、补充医疗保险费，企业按照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费，以及其他国务院财政、税务主管部门在规定的范围和标准内可以扣除的商业保险之外，其他为投资者或职工支付的保险费原则上不得扣除。&&& 因此，笔者认为，要判断雇主责任险能不能税前列支，是否计入工资总额，是否分摊并入职工当期工资、薪金计征个人所得税，必须对该保险是财产保险还是人寿保险作出判断。笔者同时认为，雇主责任险属于财产保险范畴，原因如下：&&& 第一，雇主责任险是以被保险人的保险利益为标的的保险。根据《保险法》第十二条规定，财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险，人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。从保单上来看，被保险人为该企业，是企业为自己的利益投保，当出现保单中所列明的事故，职工人身受到损伤之后，企业必须根据《劳动法》的相关规定向职工进行赔偿。但企业参加了雇主责任险之后，企业实际将这种风险转嫁给保险公司。从而可以看出雇主责任险实际是企业以自身的利益为标的而参与的保险。&&& 第二，雇主责任险是一种责任保险。从保险的名称上看，不言而喻。从保险的性质上看，雇主责任险实际是当企业职工发生与经营业务有关的作业而导致受伤、死亡时，企业将原本自己负责赔偿的这种责任转嫁给保险公司，是一种责任的转嫁。根据《保险法》第九十五条规定，财产保险业务，包括财产保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。从这个层面上看，雇主责任险也属于财产保险的范畴。&&& 第三，雇主责任险是以企业为被保险人的保险。从雇主责任险保险单上可以看出，该被保险人为企业，而不是职工或投资者个人。职工或投资者只是企业获得该保险利益的一个因素。从操作层面上看，当职工从事与经营业务有关的工作而发生人身伤害或死亡时，保险公司按赔偿标准将赔偿金支付给企业账户，而不是落实到职工个人账户。在实践中，雇主责任险是财产保险公司推出的保险业务，人寿保险公司一般不开展此业务。&&& 从以上角度，笔者认为雇主责任险属于财产保险的范畴，按照规定缴纳的保险费，应当准予扣除。雇主责任险不计入工资总额，不分摊并入职工当期工资、薪金缴纳个人所得税。【】 责任编辑：Sasha
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特殊用工情况的雇主责任险安排
2015年01月刊
新一年度即将来临，对许多企业来说，也到了重新审核、续签各项保险保障的时间。就雇主责任保险来说，日最高人民法院颁布施行了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》为工伤认定中多个容易产生争议的问题给出了标准。其中，《规定》第三条对&双重劳动关系&、&劳务派遣&、&单位指派&、&用工单位违法转包&、&个人挂靠&五类情况下工伤责任由谁承担均做出了明确的规定，旨在适应在现实生活中日益复杂的劳动关系形态。就这几类特殊的用工情况，企业在安排雇主责任保险时，保单中也当有相应的体现。
首先，随着8小时外兼职工作的不断增多，劳动合同关系与事实劳动关系常常出现并存。根据《规定》：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。对兼职人员工伤风险的转移与正式工相比同样不容忽视。
此等转移的难点在于兼职人员的工资难以确定。《上海市工伤保险实施办法》规定招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费基数和费率自行缴费。但在实践中，个人兼职人员很少会自行缴费。因此也无法缴费工资。不仅如此，兼职人员的工资还存在时薪较高而工作时间较短的情况，如根据时薪换算成月工资计算赔偿金，企业将承担很高的赔偿责任，也不能反映兼职人员真实的收入水平。此外，兼职工资的多少往往起伏不定，更为工资和赔偿金的统计增加了难度。
在安排雇主责任险时，与正式员工按实际工资申报收入的做法不同，对兼职人员的收入，可以人为地约定一个固定的金额作为其工资计算的基础。该金额可以参考平均工资水平，也可以根据实际情况设定，以此化解赔偿时的困难和争议。
其次，《规定》还明确&劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；&以及&单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。&
对于责任的承担方，劳务派遣单位和指派单位，不能忽略为派出员工安排雇主责任保障，而将他们排除在保单之外。对于用工单位来说，虽然一般情况下，工伤责任不由其承担，但仍可能由于工作场所的缺陷、管理中的过失等承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
另一方面，员工也可能提起工伤法律框架外的民事侵权之诉。为此，在雇主责任险下，用工单位可以安排有&雇主的法律责任&的扩展保障，用以转移该部分风险。以华泰财险条款为例，&雇主的法律责任条款&承保：&在保险期限内被保险人的雇员遭受人身伤亡，被保险人所应承担的下列民事赔偿责任：
（一）依据有管辖权的人民法院最终生效的判决确定的民事侵权赔偿责任；且
（二）对于该民事责任的判决依据且仅依据《中华人民共和国民法通则》（1986）第六章&民事责任&和《最高院人民法院关于人伤赔偿案件法律问题解释》的规定做出。&由此，雇主责任险保险的赔偿范围将进一步扩大，超越工伤保险法规的范畴，承担部分民事赔偿责任。
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什么是雇主责任险
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雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。对于老板来说，最关心的问题自然是雇主责任险多少钱?老板在为员工缴纳雇主责任险之后，如果发生了应该由雇主承担责任的事故，则该责任由保险公司承担，一般雇主责任险多少钱是按员工人数而定，平均每人几十元到几百元不等。
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雇主责任险和工伤保险及意外险的区别
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