&&& 辞职后能领生育保险吗
辞职后能领生育保险吗提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： &女职工在怀孕之后，由于身体各方面的变化，日常活动有很多不便，希望在家中好好养胎，哺育新生命。在这种特殊情况下有些女职工选择里辞职在家静心养胎。在这种情况下辞职的女职工在生宝宝的时候能不能享受生育保险吗？首先明确下基本的概念，什么是。&生育保险：&生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。&　　一、生育保险报销条件　　(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。　　(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。　　(3)以上条件须同时具备。　　(4)若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。离职后社保怎么处理的人特别多，有些人并不知道在生育分娩前要有连续9个月的社保缴费记录，导致无法报销生育费用，所以提醒大准备辞职要孩子的女性，要做好准备，一定不要中断社保，否则影响报销生育险、还有买房、摇号、子女上学都要连续社保，所以您如果准备离职，可以把社保委托给人力资源公司代办。　　注：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。　　二、报销须知　　1.申报时间　　医保中心每月1-20号对单位接收申报材料。　　2.报销流程　　单位/社保所→医保中心→社保中心→银行→单位账户　　3.需提交的材料　　产前检查医疗费用　　《**市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》(手工填写，一式两份，加盖章;医保中心领取或网上下载);　　《**市生育保险医疗费用手工报销申报表》(手工填写，一式两份，加盖章;医保中心领取或网上下载);　　三、原始收据;　　1、**市医疗保险专用处方底方;　　2、检查、治疗明细单;　　3、医学诊断证明书(复印件);　　4、单位开具符合计划生育政策证明(加盖公章或人事劳资章)。　基本的流程和所需要的手续上面都说明了，最后特别要提醒大家注意的是女性分娩前，社保要连续缴费9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，才可以领取生育津贴。&前一篇：后一篇：
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深圳生育保险要买多久才能报销?是自己去社保局报销吗?
来源：深窗综合&|& 18:22&编辑：邱恒
生育保险要买几个月后才能报销？是自己去局报销还是医院代报销？
答：参保人自参保后的下个月起就可以享受生育医保待遇了。参保人定点医院发生的符合计划生育政策的生育相关医疗费用可以直接在医院记账。
注：现实中，只要单位为参保人购买综合医疗保险或者住院医疗保险即可直接在医院刷卡报销。
夫妻双方都是深圳市户口。都参加了生育保险。请问产假期间的生育津贴如何领取和申请？津贴的标准是怎么计算的？
答：我市目前执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。　
请问现在办的社保卡,生小孩能够报销吗?
答：《》规定，医疗保险参保人当月参保，次月享受待遇。生育医疗保险参保人当月参保，下个月起发生的符合计划生育政策规定的生育医疗费用就可以报销。
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深窗公众平台孕妈辞职当全职太太也可享受丈夫生育保险|全职太太|孕妇|生育险_新浪育儿_新浪网
孕妈辞职当全职太太也可享受丈夫生育保险
　　深圳生育保险制度新政已实施一年多，男女职工享受同等生育保障
　　深圳单独生育保险制度新政已实施一年多，深圳市社保局昨日解释，新政策中，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。在深参加工作的男性职工也能享受生育保险，如果孕妈们怀孕后辞职当全职太太，也可以享受老公的生育保险。
　　深圳单独生育保险制度新政已实施一年多，深圳市社保局昨日解释，新政策中，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。在深参加工作的男性职工也能享受生育保险，如果孕妈们怀孕后辞职当全职太太，也可以享受老公的生育保险。
　　据介绍，深圳以前一直未单独建立生育保险制度，而是在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险，对参保人因生育发生的医疗费用给予保障。《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，规定自日起深圳正式执行省里规定，意味着自此深圳正式建立单独的生育保险制度。
　　按规定，深圳的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称所有用人单位）及其全部职工和雇工（以下统称职工）都应当参加生育保险，也就是说，生育保险几乎覆盖整个深圳城区，在深圳参加工作的职工，不论男女，都可以享受同等的生育保障。
　　《广东省职工生育保险规定》不仅使职工在生育期间获得基本的医疗和生育保障，保障了职工基本权益，同时均衡用人单位生育费用负担，使用人单位招用女性员工不再担心生育费用的多缴纳，促进公平就业。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出；生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。
　　深圳市社保局介绍，深圳职工生育保险关爱女性，关爱职工，让就业更加公平。在深圳参加工作的男性职工也能享受生育保险，如果孕妈们怀孕后辞职在家当全职太太，也可以享受老公的生育保险，就算失业了，生育也有保障。市民想了解生育保险更多更详细的规定，可登录深圳市社保局的官方网站http://www.szsi.gov 。cn/进行查询，或者拨打12333咨询！同时也可以关注官方微信公众号“深圳社保”，了解更多资讯。 文/张小玲
　　焦点问题
　　新规定已经实施一年，对谁出钱？谁能享受保障？如何缴费？如何保障等问题，企业和职工都非常关心，深圳市社保局昨日就此解答。
　　1谁缴费？缴多少？
　　问：生育保险缴费为本单位上月职工工资总额的1%，由用人单位按月缴纳，职工本人不缴费？
　　答：是的，职工本人不缴费，全部由用人单位支付应缴纳的费用。缴费比例为本单位上月职工工资总额的1%。
　　2生育保险待遇有哪些？
　　生育保险待遇生育保险新增了育龄妇女享受医疗服务、享有产假、领取生育津贴的待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包含生育的医疗费用和计划生育的医疗费用，报销以一次性定额的标准支付。其中职工享受的生育医疗费用具体包含以下各项：
　　（一）生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手续费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
　　（二）计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。
　　（三）法律、法规、规章规定的其他项目费用。
　　从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。
　　3哪些人可以享受生育保险待遇？
　　用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。
　　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位按照职工原工资标准逐月垫付职工的生育津贴，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。
　　对于本市参加生育保险的用人单位，职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已按《广东省职工生育保险规定》向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向市社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
　　如果职工累计参加生育保险未满1年，用人单位是不是就不能申请生育津贴？当然不是，累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。
　　4怎样使用生育保险？
　　累计参加生育保险满1年的职工，在本市市内定点医疗机构发生的生育医疗费用，实行直接刷卡记账；
　　除上述规定的情形外，职工及职工未就业配偶发生的生育医疗费用符合下列情形之一的，由职工个人支付，并在规定期限内申请一次性定额报销：
　　（一）累计参加生育保险满1年的职工，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术1年内提出报销申请；
　　（二）累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提出报销申请；
　　（三）失业前已参加生育保险的职工，其领取失业保险金期间发生的生育医疗费用，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请；
　　（四）已参加生育保险的职工达到法定退休年龄后发生的生育医疗费用，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请；
　　（五）已参加生育保险的职工的未就业配偶发生的生育医疗费用，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请。
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怀孕期间辞职后生育保险怎么办
时间： 11:06:17
生育保险，就是给职工在生育期间的一个保险。但是，有很多女性在怀孕期间都想专心养胎而辞掉工作，然而又因为自己的生育保险而感到烦恼。下面小编就来为大家讲一下怀孕期间辞职后生育保险要怎么办。
女职工申请生育保险，与孕期是否在职没有必然关联，而是与女职工累计缴纳生育保险的期限挂钩。
根据我国《社会保险法》等相关法律的规定，女职工符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的，由所在单位连续足额缴纳生育保险达到一定期限，具体期限长短各地政策不一，生育时可以申请生育保险待遇。当然，若用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照法律规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
因生育保险由用人单位缴纳，通常由用人单位代为办理申请手续，对于怀孕后离职的女职工，应当与用人单位协商好申请生育保险事宜，在女职工分娩后的三个月内协助办理生育保险申请事宜。
女职工需要将以下材料交给用人单位：《生育保险待遇申请表》一式二份;《准生证》原件及复印件;新生儿《出生证》及复印件;医疗机构诊断书;女职工身份证复印件。当生育保险申请获得批准后，当生育保险待遇打入用人单位账户后，女职工可以去用人单位领取生育保险待遇。
当然，对孕期女职工，我国法律予以特殊保护，比如女职工怀孕后，用人单位不得解除劳动合同，不建议女职工轻易辞职，如果担心工作对胎儿发育不利，可以向用人单位申请调换工作岗位。