青岛市生育津贴计算及领取
【导语】：根据青岛生育保险政策规定，女性职员计划政策内生育或流产，且连续足额缴纳生育保险费用1年以上即可享受生育保险待遇，申领生育津贴。生育津贴就是给予女性职员离开工作岗位期间的基本生活费用。那么青岛申领生育津贴应该怎么操作?生育津贴又是如何计算的呢?详情请阅读下文　　青岛生育津贴领取流程　　【承办机构】：青岛市社保局及分局　　【申领时间】：出院结算后每月1-15日　　【咨询电话】：　　【相关内容】：&　　申领条件：　　1、按照规定参加生育保险;　　2、连续足额缴纳生育保险费用1年以上;　　3、计划政策内生育或怀孕流/引产。　　申领资料：　　1、劳动和社会保障卡;　　2、身份证;　　3、计划生育服务手册即准生证;　　4、出生医学证明;　　5、青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表;　　6、青岛市个人结算户存折帐号(工商银行、建设银行、交通银行、中国银行等);　　7、委托人身份证(委托他人代办)。　　申领流程：单位经办人或职工本人或书面委托他人持上述资料前往 青岛社保机构办理申领手续即可。其中五市三区女职工生育津贴办理按照当地规定。　　计算方法：生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位当年度1月份单位平均生育保险缴费基数计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位1月份单位平均生育保险缴费基数加权平均计发。职工生育津贴计发基数按照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。　　【咨询专区】　　一、2014年青岛生育津贴最低每月多少?如何计算?　　【回复】：按照青岛最新公布的2013年社平工资，2014年职工领取生育津贴最低的社平工资的60%，即2134元每月，计算如下：3557元*0.6=2134元/月。　　二、可以让单位申领生育津贴吗?如何操作?　　【回复】：可以通过单 位申领生育津贴，职员本人提供劳动和社会保障卡、身份证、计划生育服务手册即准生证、出生医学证明、青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表、青岛市个人结算户存折帐号给单位即可。单位 经办人携带上述资料千万社保机构办理申领手续即可。　　三、青岛生育津贴计算基数是如何确定的?最高为多少?　　【回复】：生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位当年度1月份单位平均生育保险缴费基数计发。目前青岛生育津贴计发基数最高为上年度在岗职工月均工资的300%。&
相关推荐 &&&&社保包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。青岛社保局可以查询社保相关方面的内容，同时市民需要办理关于社保的相关事项可以前往社保局咨询办理。失业金是不是所有人都能申请，能连续申多久，申请失业金有什么规定，本地宝为你提供整理相关的信息如下：本地宝为你提高和整流有关青岛生育保险待遇的各类问题和相关政策，让你更方便了解所需材料和流程，请看下文.根据青岛生育保险政策规定，参加本市生育保险的职工到外地生育前应办理异地生育转诊手续，领取《青岛市城镇职工(转本级统筹区域外)诊疗介绍信》。那么具体应该怎么操作?需满足什么条件?办理过程中需提供哪根据青岛生育保险政策规定，青岛男职工按照规定参加生育保险，连续足额缴纳生育保险费用，且其配偶没有工作单位，该男职员可以申领生育补助金。那么具体应该怎么操作呢?需提供哪些资料呢?关于个人缴纳社保时间不足的，本地宝为你提供相关信息，如下：根据青岛计划生育政策规定，青岛城镇职工接受符合规定的计划生育手术项目即可享受相应假期。计划生育技术服务免费项目、服务费用及计划生育手术并发症的鉴定和处理按照国家有关规定执行。详情请阅读下文。什么条件才能享受生育保险优待？报销范围有哪些？要到什么地方申请和产假天数。本地宝为你提供相关信息，如下：根据青岛生育保险政策规定，青岛用人单位必须按照规定为职员参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费用。生育保险参保人符合条件后，即可享受生育保险待遇，报销规定范围内生育费用。详情请阅读下文。为了保障怀孕女职员的合法权益，确保其怀孕期间得到很好的医疗服务及生活保障，青岛政府规定用人单位必须按照规定为职员缴纳生育保险费用，同时规定符合条件职员可以享受规定产假。详情请阅读下文。根据青岛计划生育政策规定，青岛城镇职工接受符合规定的计划生育手术项目即可享受相应假期。计划生育技术服务免费项目、服务费用及计划生育手术并发症的鉴定和处理按照国家有关规定执行。详情请阅读下文。上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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汇深网 版权所有2016深圳生育津贴计算办法
2016深圳生育津贴计算办法
　　生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。下面网小编就为大家整理了深圳具体内容及生育津贴计算办法，供大家参考!
　　记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，《广东省职工生育保险规定》实施一年来，深圳市将于3月15日向企业首次发放生育津贴。这意味着企业为女职工在生育假期垫付的工资，可以从政府处领取生育津贴。
　　同时，自今年3月起，陆续将有一批生育保险参保人累计参保达到1年，之前先行垫付的医疗费用可在网上申请报销。据深圳市社保局统计，截至2016年1月底，深圳市已有1010万人纳入生育保险。
　　&全面二孩&后为企业减负
　　&我们机构一直为女员工支付生育保险，之前有女同事休产假，我们也支付全额工资，导致企业人力成本超出预算&，某企业负责人黄女士表示，政府为企业发放生育津贴，为企业和员工承担生育成本，&这个消息太好了&。
　　据了解，深圳市以前一直未单独建立生育保险制度，2003年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2015年，生育保险才作为一个单独险种开始推行。
　　2015年3月，根据《广东省职工生育保险规定》，深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险新政策明确规定，用人单位有义务为职工参加生育保险，并且新增了生育津贴待遇。
　　《新媒体女性》干事罗瑞雪表示，&全面二孩&政策实施后，企业用人负担更重，部分中小企业为了规避生育津贴，甚至出现不录取或者少录取女职工的现象。据她了解，有些企业女工比例较大，企业承担的生育保险总额更大，&生育津贴能减轻企业负担，女员工的顾虑也会小一点&。
　　已垫付生育津贴才能申请
　　据悉，生育保险新政策出台以后，此次为深圳第一次发放生育津贴。如需申请生育津贴，用人单位可登录&网上办事大厅&申请，并确认已垫付生育津贴。系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴，用人单位不需要到社保机构，也不需再另外提交任何资料。
　　深圳市社保局新闻发言人黄险峰强调，企业缴交社保的基数高，可以领取的生育津贴就高。
　　发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数。&举个例子，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：平均社保缴费基数5000元&每月30天&假期98天=生育津贴16333元&。
　　全程网络化办理，全城通办
　　&生育津贴统一由用人单位领取，全程网上办结，不需要员工自己办理&，黄险峰说，&但员工要先完成生育医疗费用的报销，留有对应匹配的信息在数据库里，发放津贴时才能匹配对照&。
　　黄险峰介绍说，用人单位在社保局网站上提出生育津贴的申请，在表格里勾选有关职工发生生育费用的具体项目，每个项目对应的假期天数和津贴标准不同。系统从医疗数据库里匹配之前该员工留下的医疗信息，最后形成汇总单，直接打给企业。
　　&在深圳没有记账的员工，要先去报销相关医疗费，才能纳入生育津贴范围。在深圳定点医疗机构记账的，系统能自动完成搜索匹配。&黄险峰补充说，如果因特殊原因导致信息不对称的，需要提供参保人的纸质材料到窗口办理。
　　据了解，生育保险所有业务将打破过去的属地管理原则，不分辖区、全程通办。企业和参保人不分参保地和户籍地，在社保窗口均可办理。
　　企业领取生育津贴 计算办法
　　平均社保缴费基数5000元&每月30天&假期98天=生育津贴16333元
　　例如，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：
　　生育险累计参保1年
　　现可申请生育医疗报销
　　自2016年3月起，生育保险累计达到1年参保时间的参保人可开始申请生育医疗费用的报销，深圳市社保局已对医疗支付费用的方式作出改进。
　　在深圳市外发生的生育保险医疗费用，按项目实行定额报销，如产前检查一次性支付2000元，单胎顺产可报销2700元，单胎难产含剖宫产可报销5200元。
　　在报销程序上，生育保险报销采取更加透明简洁的程序。参保人可通过深圳市社会保险基金管理局官网上的&社会保险个人服务网页&，先进行申请并打印申请表，持申请表及相关资料就近选择社保机构申请报销。
　　与以往填表的繁琐经历相比，以后申请报销费用只需要勾选项目，&减少人为录入产生的误差&。
　　报销费用将发放到参保人的社保金融卡。社保局工作人员提醒市民，以后深圳市人社部门的所有钱款出入都通过社保金融卡，呼吁没有办理的参保人尽快办理。
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本文已影响人2017最新广州生育津贴如何计算？（含计算公式）
【导语】：
广州生育津贴怎么算？生育津贴计算公式是怎样的？广州本地宝小编整理了2017最新广州生育津贴计算方法及其计算公式，供大家参考哦！ & 2017最新广州生育津贴如何计算？（含计算公式）　　生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。　　具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。　　用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。　　参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：　　(一)参保人生育假期：　　顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天;　　吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。　　怀孕2个月以下流产的，15天;　　怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天;　　怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天;　　怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。　　参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。　　(二)参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天;放置宫内节育器的，3天;施行输卵管结扎的，30天;施行输精管结扎的，10天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。　　(三)属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。　　国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假作出新规定的，从其规定。【推荐阅读】
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汇深网 版权所有什么是？生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。关注宝宝跟我学（baobaofood），提前学习宝宝喂养知识，轻松做厨神妈妈！
女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的的，这是国家补贴给企业的，用来发放期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算？1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
和工资一样么？我国的生育津贴原称产假工资，但为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发”产假工资”、形成了“双轨”制。女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。
北京详见《关于调整本市职工政策有关问题的通知》：1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照通知的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。2、参加本市生育保险的职工，因生育或享受的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。3、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。4、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。6、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》。
上海市规定，符合申领待遇条件的生育妇女，生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴计发标准和生育生活津贴享受期限。其中，生育生活津贴计发标准根据生育妇女缴费情况核定，享受期限根据生育妇女生产或的具体情况核定。上海二胎标准如下：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；（四）妊娠3个月以下流产或者患子的，按1个月享受生育生活津贴。按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴；（二）符合晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
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您好，北京市生育保险条例的生活津贴按照以下规定计算：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数，具体的假期天数建议您咨询北京市的相关部门和单位相关部门详细咨询，保障自己的利益。
您好，上海市生育保险条例申领生育津贴的手续程序如下：
携带人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；本人的身份证；医疗机构出具的生育医学证明到指定的经办机构申请领取。如是失业妇女还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。可代办，代办时需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
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深圳市于近日发布了《深圳市人力资源保障局关于的实施办法》。你能拿到多少生育津贴？如何计算？详见文内。
《广东省职工生育保险规定》自日起施行。为落实《规定》，深圳市于近日发布了。用人单位按本单位上月职工工资总额的1%按月缴纳生育保险费。生育保险待遇除生育医疗费用外，还增加了生育津贴，补偿用人单位在职工生育或者计划生育休假期间继续足额发放工资的支出。首先你能拿到多少生育津贴？以X公司为例，该公司有员工100人，上年度职工平均工资为1万元/月，A职工原工资为1.5万元/月，B职工原工资为0.5万元/月。A、B两职工怀孕休假期间，X公司现按照原工资标准，将生育津贴逐月垫付给A、B。那么社保经办机构拨付给X公司的生育津贴为每人1万元/月，A职工的生育津贴低于原工资标准，X公司垫付时需给A职工另补5000元，A职工每月还可以领1.5万元；B职工的生育津贴比原工资多5000元，X公司应将生育津贴余额支付给职工，B职工每月可领1万元。注意生育保险费用由用人单位按月缴纳比如X公司共有100人，上月发放给职工的工资总额为100万，那么该公司这个月需要缴纳的生育保险费用为1万元。三类人群未参保也可享受生育医疗待遇《实施办法》规定，部分未参保状态下的人群也可享受生育医疗费用待遇，包括参保职工的未就业配偶、失业前已参加生育保险并处在领取失业保险金期间的职工、退休前已参加生育保险的职工等。《规定》要求，职工未就业配偶发生的生育医疗费用，先由职工个人支付后实行一次性定额报销，同时考虑生育为一个家庭共同承担的事项，职工未就业配偶发生的生育医疗费用也应当享受同等待遇，因此《实施办法》明确报销标准与职工相同。市内定点医疗机构刷卡不需就医确认手续《实施办法》明确，本市市内定点医疗机构刷卡记账不需要按《规定》办理就医确认手续。不符合刷卡记账条件的生育医疗费用统一采用一次性定额报销，报销标准参考本市原生育医疗保险参保人平均水平。另外，《实施办法》还规定，深圳不设置定点医疗机构准入额外条件及程序。经卫生行政部门批准开展母婴医疗服务的本市社会医疗保险定点医疗机构，均纳入为本市生育保险定点医疗机构。部分申请资料无需职工重复提供《规定》要求累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术申请一次性定额报销的还需提供劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明、职工就业期间的工资支付凭证、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证等资料，目的在于降低基金支付风险。深圳社保部门考虑到本市征缴部门及待遇支付部门信息已实时共享，能很好地防范此类风险，因此不需职工重复提供。【】从深圳市人力资源和社会保障局获悉，随着《广东省职工生育保险规定》实施，深圳市将于3月15日起向企业首次发放生育津贴。这意味着，为女职工在生育假期垫付工资的企业可以从政府处领取生育津贴。同时，自今年3月起，陆续将有一批生育保险参保人累计参保达到1年，之前先行垫付的医疗费用，可以在网上申请报销。据深圳市社保局统计数据，截至2016年1月底，深圳市已有1010万人被纳入生育保险。2015年3月，根据《广东省职工生育保险规定》，深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险新政策明确规定，用人单位有义务为职工购买生育保险，并且新增了生育津贴待遇。生育保险新政策出台以后，此次为深圳第一次发放生育津贴。深圳市社保局新闻发言人黄险峰强调，企业缴交社保的基数高，可以领取的生育津贴就高。“生育津贴统一由用人单位领取，全程网上办结，不需要员工自己办理”，黄险峰说，“但员工需要先完成生育医疗费用的报销，留有对应匹配的信息在数据库里，发放津贴时才能匹配对照”。自2016年3月起，生育保险累计达到1年参保时间的参保人可开始申请生育医疗费用的报销，深圳市社保局已对医疗支付费用的方式进行改革和改进。在深圳市外发生的生育保险医疗费用，按项目实行定额报销，如产前检查一次性支付2000元，单胎顺产可报销2700元，单胎难产含剖宫产可报销5200元。深圳市生育保险所有业务将打破过去的属地管理原则，不分辖区全程通办。企业和参保人不分参保地和户籍地，在社保窗口均可办理。已垫付生育津贴才能申请据悉，生育保险新政策出台以后，此次为深圳第一次发放生育津贴。如需申请生育津贴，用人单位可登录“网上办事大厅”申请，并确认已垫付生育津贴。系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴，用人单位不需要到社保机构，也不需再另外提交任何资料。深圳市社保局新闻发言人黄险峰强调，企业缴交社保的基数高，可以领取的生育津贴就高。发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数。“举个例子，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元”。企业领取生育津贴 计算办法平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元例如，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：生育险累计参保1年现可申请生育医疗报销自2016年3月起，生育保险累计达到1年参保时间的参保人可开始申请生育医疗费用的报销，深圳市社保局已对医疗支付费用的方式作出改进。在深圳市外发生的生育保险医疗费用，按项目实行定额报销，如产前检查一次性支付2000元，单胎顺产可报销2700元，单胎难产含剖宫产可报销5200元。在报销程序上，生育保险报销采取更加透明简洁的程序。参保人可通过深圳市社会保险基金管理局官网上的“社会保险个人服务网页”，先进行申请并打印申请表，持申请表及相关资料就近选择社保机构申请报销。与以往填表的繁琐经历相比，以后申请报销费用只需要勾选项目，“减少人为录入产生的误差”。报销费用将发放到参保人的社保金融卡。社保局工作人员提醒市民，以后深圳市人社部门的所有钱款出入都通过社保金融卡，呼吁没有办理的参保人尽快办理。[]生育保险津贴申领系统已于3月15日正式上线，生育津贴统一由用人单位领取。按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出；生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。生育津贴到底怎么计算？产假工资是否等同于生育津贴？生育津贴申请有无期限规定？生育津贴怎么计算？职工应当享受的生育津贴按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资（本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和）除以30再乘以规定的假期天数计发。比如一家企业有1000名职工，月工资总额为一千万元，每月缴纳生育保险费5万元（本市生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至0.5%，自日起执行。那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月（30天）1万元。产假工资是否等同于生育津贴？生育津贴并不等同于产假工资！！！生育津贴并不等同于产假工资！！！生育津贴并不等同于产假工资！！！当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；当生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。深圳的生育津贴统一由用人单位领取职工按照规定享受产假或者计划生育手术期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。企业领取生育津贴条件一是申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月；二是已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。生育津贴申请有无期限规定？12个月据了解，职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴；累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。两点注意①生育保险待遇与参保人是否为深户没有关系，深户、非深户享受的生育保险待遇完全相同。②用人单位未将生育津贴足额支付给职工的，逾期不改正的，将面临2000元以上2万元以下的罚款。
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《深圳市人口与社会事业发展“十三五”规划》昨天通过新一期政府公报发布。“十三五”时期，深圳人口与社会事业发展将达到以下目标......
深圳市民政局关于公开征求《深圳市临时救助暂行办法》意见的公告。
深圳市财政委员会近日召开新闻发布会，就深圳市2016年预算执行及2017年预算安排情况向市民公开透明地晒出“政府账本”。2016年，来源于深圳的一般公共预算收入达7901亿元，比2015年实现数增长9.1%。
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