摘要: 随着社会的发展,人力资源嘚重要性日益彰显,已经成为组织的核心资源.对于图书馆研究模型来说,图书馆研究模型服务的广度与深度直接地取决于对人力资源的运作和投资.本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的图书馆研究模型从业人员的素质模型.
【摘要】:文章在比较分析FRBR模型書目关系类型的基础上,结合国内外相关研究经验,以作品的内容表达数和载体表现数为参考依据,探讨了FRBR模型的作品概念,包含注释、评论和评述的必要性同时,通过实例验证的方式,分析了作品概念扩展后FRBR模型的有效性变化。
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