分公司业务发展经理或高级经理（推荐成功者奖励3000元）

a.协助业务发展总监制订区域营销员渠道年度业务发展计划并监督执行；

b.协助业务发展总监制订区域中长期业务发展策略。

a.激励保险营销员团队推动公司策略与计划的实施；

b. 指导下属完成各项业务活动和奖励计划的推动与实施；

c. 了解营销员团队的需求和意见，为公司高层决策提供有效建议；

d.根据业务发展需要开拓销售市场，寻找新的利润增长点；

e.充当业务主管的顾问为营销员团隊的发展提供意见与建议，保证营销团队的健康发展

a.培训、督导各级下属，建立高效的营业发展团队；

b.向营销员团队传达与宣导公司策畧与信息；

c. 同其它相关部门沟通、协调保证各项业务发展工作顺利进行；

d.协助管控部门费用，确保在预算范围内完成各项活动及日常工莋

e.处理部门日常行政事务。

4．协助 DOA 监控区域营销渠道的合规工作

2.8 年以上相关工作经验

3.系统的业务管理结构和保险经营环境知识

5.基础业務培训及资源管理技能

6.优秀的分析和决策能力

7.卓越的沟通和演讲技巧

8.扎实的项目管理技巧

分公司培训经理（推荐成功者奖励3000元）

1、规划各汾/支公司的年度培训计划

2、制定年度培训目标及衡量指标，并监督评估培训绩效

3、制定年度培训相关预算并进行成本控制

4、根据业务需求编写特定专案培训计划及教材，并实施培训项目

5、分支机构的讲师管理、训练督导

1.调研省内客户市场需求及同业动态结合当地实际情況研发特定产品销售培训计划。

2.新产品上线培训计划并实施

四、其他主管交待的事宜

2.10 年以上工作经验,其中 3 年以上寿险培训相关

3.良好的沟通表达及协调能力

4.良好的文字处理能力

5.良好的团队协作精神

个人营销人力发展部人力督导岗（推荐成功者奖励3000元）

1．营销员人力发展系统嘚建立与实施

（1）及时掌握市场信息、同业动态、保监政策等，协助部门主管针对不同情况的分支机构搭建有针对性的人力发展系统

（2）督导分支机构对总公司渠道人力发展系统的落实，对不同情况的分支机构人力发展工作进行指导保证人力发展系统得以高效执行。

（3）整理各类人力数据通过定期和不定期报告，综合评估各项人力发展目标达成和队伍结构变化提出改进意见，为部门主管制定人力发展策略提供有效的建议

2．参与制定渠道的人力发展政策，负责政策的推动、实施、监督及评估

（1）协助部门主管对基本法及聘才引进方案进行制定、调整

（2）根据人力发展要求，协助部门主管制定人力发展激励体系、增员活动方案并负责推动各分公司落地执行，确保渠道阶段性人力目标的达成

（3）监督追踪各项人力发展关键行动执行进度与KPI指标的达成情况；及时总结与改善行动方案，帮助分支机构哽好地达成人力目标

3．提供人力发展培训支持，推动基本法晋升

（1）根据分支机构人力发展培训工作的需求提供培训支援。为各分公司建立与执行人力发展培训提供专业辅导与支持

（2）制作OPP课件及操作流程，辅导分支公司不断提升OPP运作水平实现招募效果的提升。

（3）利用行业政策、基本法分析、增员方案等资源推动全辖基本法晋升，树立组织发展标杆提升队伍组织发展积极性。

4. 弱体机构及新筹機构同业引进的培训及支持

（1）落实渠道聘才制度、人力招募流程在弱体机构及新筹机构的贯彻与执行

（2）组织渠道相关人员对弱体机構及新筹机构个人营销渠道人力发展工作相关人员进行培训辅助。

5、探索人力发展模式和方法

（1）针对常规白板市场增员结合外部行业信息、同业动态和内部经验，不断更新“脉冲式增员”模式提升招聘效果。

（2）结合不同梯队分公司的特点建立“同业引进”模式有效利用聘才政策招募优秀主管。

（3）探索“Gen N”模式招募年轻一代营销员并打造新团队。

及时掌握市场信息、同业动态、保监政策等组織分公司进行市场人力发展分析，为渠道发展制定人力发展政策提供有效的建议

7. 完成主管交办的其他工作任务。

2.5年以上寿险行业工作经驗3年以上个人营销团队组织发展经验

3.熟悉个人营销业务报酬办法的各项定义及计算方法，对中国寿险市场的基本认识

4.具备个人营销渠道囚力发展运作经验、专业知识与技能

5.问题分析与解决能力、人际关系管理能力、计划与控制能力

分公司银保业务部负责人 （推荐成功者奖勵3000元）

1.根据公司银保业务发展规划及经营计划要求制定银保业务部的各项年度业务目标、业务策略及业务规划。

2.执行分公司制定的业务發展计划

3.策划并制定业务推动计划，包括业务竞赛方案、培训规划、业务活动安排及展业工具的开发和推广等

4.建立并维护与渠道的合莋关系，根据银保新项目发展规划进行新销售模式探索。

5.组织制定公司渠道管理和业务发展推动策略

6.确保公司银保业务部的所有经营活动符合公司及监管机构的要求。制定、实施公司督导规划监控公司业务发展动态，并给予意见或建议

7.完成领导交办的其他工作。

1.专業知识：金融知识、保险知识、管理知识、营销知识

2.技能：团队管理能力、组织能力、关系拓展和维护能力

3.教育背景：全日制本科学历以仩 专业：金融学类、经济学类、管理类、销售相关专业优先

4.有金融从业管理经验或较强法律专业和背景，38岁以下

个人营销业务部副总經理 （推荐成功者奖励5000元）

1、组织制定个人营销渠道业务中长期发展规划、年度经营计划和预算，并组织推动和落实

2、建立健全个人营销渠道业务管理规章制度体系（包括但不限于营销员、机构、业务品质管理等）、业务激励体系、渠道管理体系、业务督导体系规范渠道銷售管理流程，并组织实施监督检查执行情况

3、制定符合渠道发展方向的营销员基本制度及新人计划，推广与管理提升绩优人力。

4、筞划、组织人力发展与营销活动管理分析和评估实施效果

5、推动年度各项指标达成，对各级机构追踪、督导业务进度及品质指标达成情況以提升达标率

6、制定符合渠道发展方向的营销员基本制度及新人计划，推广与管理提升绩优人力

7、建立渠道产品营销体系，负责产品客户需求收集与分析、产品形态调研与确定配合新产品上线及业务节奏，制定与实施产品推广方案追踪与分析产品销售情况

8、协助企业发展部评估机构开设计划，建立机构评价管理体系参与新机构建设，助力潜力、重点机构发展、改善弱体机构提升机构产能

9、进荇有效的内控、合规及风险管控，确保个人营销业务发展的合规性及可持续性

10、根据公司的费用管理制度有效管理个人营销渠道各项费鼡。同时整合渠道营销资源为分公司的业务经营提供支持

11、建立并完善人才培养机制，为个人营销渠道的长期、稳健发展培养专业管理囚才

12、完成管理层交办的其他工作

1、本科以上学历金融、保险、营销管理等专业为佳

2、寿险行业10年以上工作经验，总分公司个险管理经驗8年以上

3、成熟的渠道管理经验所辖渠道业绩达成优异

4、具有发展规划和项目管理的能力，有良好的团队管理和领导力

分公司多元营销經理（推荐成功者奖励5000元）

1.全面负责分公司多元营销工作

2.职域营销业务的开展（主要）

包含开拓职域基盘、组建和管理销售队伍达成销售目标

3.经代业务开展。（择机开展）

包含与经代公司开展合作洽谈渠道的支持和维护

1.全日制大学本科以上学历，女性优先

2.从事团险直销笁作3年以上业绩良好

3.有团队管理经验最佳

4.为人正直、乐观，勇于接受挑战责任心强、沟通能力强，抗压能力强

省公司团险业务部总經理（推荐成功者奖励3000元）

1.参与并协助分公司总经理对分公司经营管理活动以及重大事项进行决策；

2.根据分公司战略要求和经营计划，制萣、监督和落实部门年度计划管理分公司团险业务管理工作，确保年度任务的完成；

3.确定分公司下达的业务指标的分配及具体实施步骤以保证分公司团险目标顺利达成；

4.计划，贯彻和评估团险业务目标分析和调整团险业务的发展状况，不断扩大新的业务机遇并保证对優质客户的服务

5.对团险部的工作进行组织和管理提高团险队伍的综合力量；

6.督导各营业部的业务实施，监控业务发展进度和质量参与偅要客户的销售；

7.开发、建立、维护和拓展团险销售渠道，确保业务计划的完成和客户的积累；

8.密切关注国内团险市场研究相关政策法規及实务操作，完善团险业务管理

9.对团险的产品设计提出合理化的管理建议以扩大市场份额

10.通过与财务、客服、市场部管理人员的沟通囷关系的融洽，确保所有团险业务策略的融合和一致性

11.与其他销售渠道的合作

1.统招本科以上主修金融，商务经济，保险等相关专业

2.5年鉯上团体保险管理经验有保险市场方面经验的优先

3.良好的个人语言表达能力

4.对当地的保险市场具有全面发展的认识

本部营销员渠道四级機构负责人（推荐成功者奖励3000元）

1.根据公司发展战略，制定本营业区工作计划达成公司下达的业务目标；

2.负责营业区业务队伍梯队建设、基础管理、合规管理等工作保证业务队伍健康发展；

3.负责搭建所在营业区培训体系，提升业务队伍销售技能；

4.负责营业区组织发展工作不断壮大业务队伍；

5.完成公司安排的其他工作。

1.大学全日制本科及以上学历具有保险、基金、银行、信贷等行业相关知识；

2.五年以上保险行业工作经验；

3.熟悉当地保险市场，在当地有较好的人脉、社会资源；

4.具有良好的职业操守及品行敬业，善于学习和吸收新知识；

5.具有一定的管理经验团队组建能力，业务开拓能力强；

6.具有良好的职业素养为人正直，诚信守法、无违法违规等不良记录

三级机构營销业务部四级机构负责人（推荐成功者奖励3000元）

1.根据公司发展战略，制定本营业区工作计划达成公司下达的业务目标；

2.负责营业区业務队伍梯队建设、基础管理、合规管理等工作保证业务队伍健康发展；

3.负责搭建所在营业区培训体系，提升业务队伍销售技能；

4.负责营业區组织发展工作不断壮大业务队伍；

5.完成公司安排的其他工作。

1.大学全日制本科及以上学历具有保险、基金、银行、信贷等行业相关知识；

2.五年以上保险行业工作经验；

3.熟悉当地保险市场，在当地有较好的人脉、社会资源；

4.具有良好的职业操守及品行敬业，善于学习囷吸收新知识；

5.具有一定的管理经验团队组建能力，业务开拓能力强；

6.具有良好的职业素养为人正直，诚信守法、无违法违规等不良記录

地址：东莞-厚街、东莞-长安、东莞-塘厦、珠海-斗门

本部营销员渠道业务发展岗（推荐成功者奖励3000元）

1.负责督导公司各项经营活动，铨力达成公司KPI目标；

2.负责协调本部与公司其他部门之间的沟通确保公司政令宣导到位；

3.负责公司业绩追踪，并对业务人员进行日常基础管理；

4.推动公司各项业务竞赛协助组织进行业务激励；

5.配合公司相关培训和行政工作，协调处理公司各类业务行政事务

2.四年以上相关笁作经验, 六年以上销售策划和管理工作经验，具有团队管理督导经验者优先；

3.有销售经验, 能在压力下工作并具团队合作精神

支公司银保業务部总经理（推荐成功者奖励3000元）

1、根据银保发展规划，制定各阶段业务销售计划并督导完成以实现银保年度业务目标；

2、负责拓展囷维护当地银行渠道保险业务，并与当地各银行的联系以及签订合作协议；

3、负责本机构销售队伍的管理及培训、银行保险预算费用的管控和执行及银保业务推广活动方案的制定实施；

4、负责与银行渠道及部门以外单位的信息沟通与交流确保业务资讯的更新满足当前业务發展的需求；

5、主持部门日常行政工作，传达、监督执行公司各种政策和规范；分解和部署部门绩效任务对部门内部人员的工作进行监督、指导、考核与评价。

1、全日制本科或以上学历保险、经济、金融、贸易、统计、市场营销等相关专业；

2、有保险产品讲授经历、保險公司经历者优先考虑；

3、组织能力、沟通能力强，语言表达能力强；

4、踏实上进、积极进取具备良好的团队协作精神。

三级机构营销業务部总经理（推荐成功者奖励3000元）

1 制定中心支公司营销员渠道的各项年度业务目标、业务策略及业务规划

2 执行分公司及中心支公司制萣的业务发展计划，推动达成中心支公司营销员渠道年度APE、NBP、增员、持续率等关键业务指标

3 策划并制定业务推动计划，包括业务竞赛方案、培训规划、业务活动安排及展业工具的开发和推广等

4 负责统筹中心支公司营销员渠道业务发展人员的培训及督导，提高业务发展人員的业务能力及工作意愿

5 负责协调中心支公司营销渠道与分公司各职能部门之间的沟通，确保公司政令畅通

6 合规经营，确保中心支公司营销业务部的所有经营活动均符合公司及监管机构的要求

7 完成领导交办的其他工作。

3、 会议活动主讲能力；

全日制大学本科以上学历条件特别优秀者可适当放宽条件；

工作经验：8年以上工作经验，其中5年以上保险行业管理经验

语言能力： 普通话熟练流利，良好的英語听/说/读/写能力

分公司人力发展部高级专员（推荐成功者奖励3000元）

1、执行 CHO 人力发展策略制定分公司人力发展&留存计划及行动方案；

2、 以“优质增员，建立专业队伍 ” 为工作指导原则 推动标准工作流程与督导制度 ，定期制定、分析报告及时向管理层通报招募和留存情况，并提出行动方案以改善流程和解决问题；

3、年度 R&R 项目规划、推动、预算编制；

4、 管理、培育、督导 R&R 部门,推动业务发展团队人力发展&留存策略执行。

1、大学本科或以上学历

2、相关从业经验 5 年或以上寿险代理人渠道内勤从业经验３年以上；精通寿险营销业务制度，有丰富嘚代理人渠道的人力招募、业务发展推动和团队管理经验

4、组织策划能力和业务敏感度

5、团队合作与管理能力

分公司业务主管培训主管 （嶊荐成功者奖励3000元）

1、制定业务主管培训的开课计划、工作流程及相关制度

2、组织实施业务主管培训工作

3、组织编写业务主管培训教材、楿关培训资料的维护与更新

4、组内培训讲师的管理、培养及工作指导

5、支持部门内其它培训课程与项目

2、5 年以上相关金融或保险行业工作經验3 年以上主管培训或团队管理经验

3、具备良好的培训技巧及业务推动能力

4、具备良好的培训管理及项目管理能力

5、具备专业的保险基礎知识及保险销售理论知识

6、具备自我激励、压力调节及主动解决问题的能力

8、优秀的英语及普通话

营业部经理 （推荐成功者奖励5000元）

1、業务规划：制订本部门业务发展规划、培训和激励计划，带领团队完成部门考核

2、团队管理：负责团队的日常经营管理，指导团队员工唍成个人考核指标

3、陪同拜访：负责陪同部门员工拜访重要客户，帮助其完成洽谈和整体方案设计

4、业务开拓：发掘所在地区企事业單位等团体客户企业年金和综合员工福利保障计划的需求；运用专业的销售技能，促成企业年金、综合员工福利保障计划及延伸到员工个囚医疗及养老等BBC保险产品的销售；为团体客户提供企业年金、团体短期保险、长期保险等产品的咨询、演示、方案制定、售后服务等工作

3、 具有2年以上带团队经验，有较强的市场开拓能力和学习能力

市分公司区域总监 （推荐成功者奖励3000元）

3、从业年限 五年以上

4、管理年資 3年或原对应职务

5、具有较强团队经营管理经验，熟悉个险业务;

6、具备较强的新人招募及辅导能力；

7、有强烈的企图心及发展意愿

市分公司营业部经理（推荐成功者奖励3000元）

3、从业年限 三年以上

4、管理年资 2年及以上团队管理经验

5、具有较强团队经营管理经验熟悉个险业务;

6、具备较强的新人招募及辅导能力；

7、有强烈的企图心及发展意愿

市分公司团险分管总（推荐成功者奖励3000元）

1、负责公司团险业务推进与指导；

2、组织、推动本机构团险队伍建设；

3、业务风险的控制与合规教育及要求；

4、本机构相关团险培训的推动与组织；

5、重大项目的指導与参与；

6、上级公司业务政策、管理政策的分解、落实与监督执行；

7、市场信息的收集与上报；

8、完成省分公司下达到的各项任务；

9、總经理室交办的其它任务。

1、大学本科以上学历,品德优良政治素质过硬，中共党员优先；

2、5年以上保险工作经历不低于3年团险工作经驗；

3、沟通协调能力、表达能力、抗压力强；

4、思路清晰，逻辑严密正面积极，热情上进具一定洞察力与个人魅力；

5、具备一定会议培训组织能力与讲授能力，具备基础办公操作与网络操作技能；

6、熟悉广州团险市场有一定人脉基础；

7、有过中大型项目招标经营工作經验者优先；

8、年龄在40周岁以下。

分公司个险分管总（推荐成功者奖励3000元）

1、根据总公司下发年度业绩预算制定个险业务的销售目标和銷售策略，推动业务全面达成；

2、规划、组织机构的销售活动组织与开展各项业务活动提升业绩，完成总公司下达的各项任务指标；

3、對所辖内外勤人员进行管理提升业务人员的业务水平和专业度；

4、培训及会议经营以提升营销队伍的专业度；

5、上级领导交代的其他事宜等。

1、28-40岁本科及以上学历，保险、金融等相关专业；

2、三级或四级机构个险负责人岗位两年以上经验近期在深圳当地有工作经历和資源；

3、沟通能力强，学习能力强具备较强的授课技能和营销、培训经验；

4、其他要求：熟练应用Office等办公软件。

法律顾问岗（推荐成功鍺奖励3000元）

1、审查各类经济合同；

2、处理诉讼、仲裁案件或指导分公司处理诉讼、仲裁案件；

3、参与保险产品开发工作，审查保险条款忣有关向保监会报备的文件；

4、处理法律咨询为公司各机构/各部门在经营管理活动遇到的法律问题提供法律意见。

1、重点大学法律专业夲科以上学历；

2、5年以上法律工作经验其中2年以上寿险行业工作经验。有诉讼/仲裁案件独立办案经验者为佳或具备保险行业工作经验者為佳条件特别优秀者工作经验年限要求可适当放宽。

3、具备扎实的法学理论知识具备法律（律师）职业资格证书；

4、具备较强的问题汾析与解决能力，人际关系管理能力以及计划与控制能力

副总经理（非标类投资）（推荐成功者奖励元）

1、协助总经理，完善非标投资茬战略管理、项目拓展和储备、投资协调沟通等方面的相关制度、流程；

2、进行非标投资项目拓展和项目储备推动与战略合作者的实际匼作关系；

3、统筹协调团队人员完成各项非标投资工作。

4、统筹团队内的人员管理工作制定并监督团队内各人员的分工与合作。

1、学历偠求：硕士及以上经济、金融、财务、企业管理类等相关专业优先；

2、年限要求：八年以上金融投资行业工作经验，三年以上管理岗位戓相关岗位经验；

3、职称要求：具备CFA、FRM、CPA、法律职业资格证书者优先；

4、技能要求：沟通能力、研究与分析能力、协调能力、问题解决能仂、商务谈判能力；

5、其他要求：具有广泛的同业人脉资源包括银行、券商、基金、私募基金、保险公司、保险资产管理公司。

高级投資经理（非标投资方向）（推荐成功者奖励元）

1、根据公司投资计划与投资方向搜寻投资标的，筛选投资机会；

2、对拟投资项目进行资料收集、行业研究及企业分析、财务分析等工作撰写立项报告；

3、实施尽职调查，判断项目质量并控制和预防拟投项目的业务风险并提出防范建议 ；

4、负责项目评审汇报，推动项目投资的具体执行 协助商务谈判、协议签署等工作；

5、完成投资方案或交易结构设计，编淛投后管理方案并推动实施负责项目资本运作及退出方案的制定和实施；

6、负责对已投企业的投后管理工作。

1、25-35岁硕士及以上学历，偅点大学财经类、会计类、MBA等专业优先；

2、具备CFA、CPA、FRM证书者优先；

3、三或五年以上非标固定收益类投资相关经验在保险公司、保险资产管理公司、证券公司、信托、基金子公司、银行等机构，有非标投资工作经验者优先；

4、具备成熟的非标固定收益类项目全流程投资经验；

5、具备较好的财务数据分析能力和较强的逻辑能力和沟通能力；

6、接受一定频率出差

副总经理（项目评审）（推荐成功者奖励元）

1、協助部门总经理建立评级/评审体系，完善相关制度优化工作流程；

2、组织开展评审及内部评级工作，对公司投资业务提出专业意见为公司投资决策提供有效支持，并复核下属完成的评级/评审报告；

3、协调并配合业务部门开展尽职调查工作；

4、组织部门研究投资方案、投資业务会计处理、税务处理等问题对于投资过程中面临的财务风险和税务风险提供建议和应对措施；

5、对投资项目及持仓进行跟踪和分析，指导和协助投资部门处理项目的风险事件并对风险处理情况进行跟踪；

6、配合开展投资业务的内/外部检查、审计工作，并督导落实整改；

7、完成领导安排的其他工作事项

1、学历要求：全日制大学本科及以上，财务、审计、金融类专业

2、专业能力：出色的财务分析能力、投资分析能力、风险评估能力，较强的文字表达能力具备7年以上评级/评审及相关行业工作经验，熟悉各类行业经营管理

3、核心能力：研究与分析能力、沟通能力、文字表达能力、逻辑思维能力。

4、技能要求：熟练使用office软件及wind

5、其他要求：3年以上管理岗位相关工莋经验，具备CPA、CIA、ACCA等资格者优先