这些年从银行走出的高管 为什么都去互金行业？
中关村在线
行业到底有多火，从行业人才涌入这个角度就可窥一斑。随着互金行业持续发展壮大，对人才的需求量日益滋生，传统机构的专业人才流入互金行业的现象也更加普遍，传统金融不仅业务受到冲击，人才积累的优势也在被金融的浪潮冲刷。 上个月，互联网金融行业又迎来一位传统银行的高管，百度金融挖来了前光大银行资产部总经理张旭阳。在这之前，蚂蚁金服、陆金所、网易金融等互联网金融平台早已从传统金融机构挖来了多位高管。 据各公告，自2015年起至2016年6月，已有超过60位银行的高管离职，涉及岗位从董事、行长、副行长到风控总监、首席信息官等。据数据显示，这些离职的银行高管大部分去了互联网金融行业，包括互联网银行、综合性互联网金融平台、P2P平台等。 当然，除了国内上市银行，不少的高管也加入到了国内互金行业的大军。网易金融CEO兼总裁王一栋就是其中一位。王一栋拥有20年余年金融从业资深背景，他先后在国有银行、股份制银行及外资银行担任高级副总裁、分行行长职务。在加入网易金融之前，他担任"亚洲最安全银行"星展银行杭州分行行长。 为什么传统金融机构高管纷纷"出走"，跳槽去互联网金融行业呢?不少人认为，这种趋势与收入直接挂钩。这两年来，银行受整体经济环境的影响，不良率显著提升，同时银行净利润增速缓慢，加之受央企限薪令影响，不少银行高管的收入收到影响。 而相比之下，由于互联网金融行业正处于蓬勃发展期，受资本青睐和对人才的渴求，使该行业的薪酬呈现大幅上涨的趋势。据《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2-3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万-35万之间，主管收入水平约为45万元。随着一级级上升，一级部门负责人能轻松达到百万年薪的水平。当然除了薪酬，银行高管加入互联网金融往往还会获得价值不菲的期权，这也成了吸引他们跳槽的原因之一。 作为一个从传统银行业转战到互联网金融行业的从业者，网易金融王一栋认为，互联网金融与传统金融行业有三点不同。"互联网金融行业思维更加开放，创新意识非常浓，创新的动力非常强;整个互联网金融行业处在一个飞速发展期，用户数、交易量规模都是指数级的增长;互联网金融是一个全新的业态，蕴含着巨大的机遇和机会。" 不过，他也坦言，传统银行业有很多需要互联网金融行业学习借鉴的地方。互联网金融行业需要学习传统银行业专业化的能力。整个银行业发展到今天，有完整的专业化运作，如专业的风控能力、管理能力、产品的设计能力、核算能力等，都适合互联网金融行业借鉴学习。 "此外，互联网金融行业需要学习传统银行业业务规范能力和人才培养机制。传统金融行业整个监管体制和法律法规都比较完善，开展业务非常规范，保障整个金融行业发展稳定。互联网金融领域需要制度保障，更需要从业人员具备专业的能力。"王一栋说。 网易向来重视金融业务的布局与发展，在人才引进上也是不遗余力，除了CEO兼总裁王一栋之外，网易金融还通过多个渠道吸引了众多银行界及其他金融领域优秀人才加盟。半年多时间，已经先后吸引了来自花旗、汇丰、渣打、中国银行的资深金融从业人士加盟，风控团队则拥有来自美国三大巨头之一"益百利"的资深专业人才，团队有来自百度、新浪等互联网公司拥有丰富大数据挖掘与算法、数据分析背景的人才加盟;产品、运营、团队成员分别来自于平安、陆金所、阿里巴巴、蚂蚁金服、诺亚财富、拉卡拉等知名互联网和金融企业。众多人才的加盟为网易金融日后的变革奠定了坚实的人才基础。
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增值电信业务经营许可证：粤B2-1.申请中资商业银行董事和高级管理人员任职资格，拟任人应当符合以下基本条件：
2.具有完全民事行为能力；
3.具有良好的守法合规记录；
4.具有良好的品行、声誉；
5.具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力；
6.具有良好的经济、金融从业记录；
7.个人及家庭财务稳健；
8.具有担任拟任职务所需的独立性；
9.履行对金融机构的忠实与勤勉义务。
拟任人有下列情形之一的，不得担任中资商业银行高级管理人员：
1.有故意或重大过失犯罪记录的；
2.有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；
3.对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的；
4.担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照的机构的董事或高级管理人员的，但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；
5.因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
6.指使、参与所任职机构不配合依法监管或案件查处的；
7.被取消终身的董事和高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到２次以上的；
8.截至申请任职资格时，本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还，包括但不限于在该金融机构的逾期贷款；
9.本人及其近亲属合并持有该金融机构５％以上股份，且从该金融机构获得的授信总额明显超过其持有的该金融机构股权净值；
10.本人及其所控股的股东单位合并持有该金融机构５％以上股份，且从该金融机构获得的授信总额明显超过其持有的该金融机构股权净值；
11.本人或其配偶在持有该金融机构５％以上股份的股东单位任职，且该股东单位从该金融机构获得的授信总额明显超过其持有的该金融机构股权净值，但能够证明授信与本人及其配偶没有关系的除外；
12.存在其他所任职务与其在该金融机构拟任、现任职务有明显利益冲突，或明显分散其在该金融机构履职时间和精力的情形。
13.不具备《中资商业银行行政许可事项实施办法》（2013年1号令）规定的任职资格条件，采取不正当手段以获得任职资格核准的。
申请中资商业银行分支机构高级管理人员任职资格，拟任人还应当符合以下条件：
1.拟任人应当了解拟任职务的职责，熟悉拟任职机构的管理框架、盈利模式，熟知拟任职机构的内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力。
2.拟任国有商业银行、邮政储蓄银行二级分行行长、副行长、行长助理的，应当具备大专以上学历，从事金融工作５年以上或从事经济工作９年以上（其中从事金融工作２年以上）；
3.拟任股份制商业银行分行（异地直属支行）行长、副行长、行长助理，总行营业部总经理（主任）、副总经理（副主任）、总经理助理，分行级专营机构总经理、副总经理的，应当具备本科以上学历，从事金融工作５年以上或从事经济工作９年以上（其中从事金融工作２年以上）；
4.拟任城市商业银行分行行长、副行长、行长助理，总行营业部总经理（主任）、副总经理（副主任）、总经理助理，分行级专营机构总经理、副总经理的，应当具备本科以上学历，从事金融工作４年以上或从事经济工作８年以上（其中从事金融工作２年以上）；
5.拟任中资商业银行支行行长和专营机构分支机构负责人的，应当具备大专以上学历，从事金融工作４年以上或从事经济工作８年以上（其中从事金融工作２年以上）。
6.拟任人未达到上述学历要求，但取得国家教育行政主管部门认可院校授予的学士以上学位的，视同达到相应学历要求。
7.拟任人未达到上述学历要求，但取得注册会计师、注册审计师或与拟任职务相关的高级专业技术职务资格的，视同达到相应学历要求，其任职条件中金融工作年限要求应当增加４年。
1.申请书，要对照《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》规定的相关条件逐项说明审核意见，需个案审核的高级管理人员还应详细说明具体原因，提供其具备足够的知识、经验、能力担任该职务的充分理由。
2.任职资格申请表。
3.对拟任人的品行、业务能力、管理能力、工作业绩、不足之处等方面的综合鉴定。
4.个人的资格证明。包括：身份证（外籍人士为护照）复印件、专业技术职务证明复印件、学历证明材料或国家教育行政主管部门认可院校授予的最高学位证明的复印件（非国民教育系列的，须提交入学通知书或毕业生登记表）。如涉及国外（包括港澳台）学位（学历）的，需提交经中国教育部相关部门学历认证的证明材料。
5、个人承诺书。内容至少包括：对个人有否大额负债、违法违纪行为及诚信和公正履职进行承诺。如涉及董事或其他兼职人员时，还需提交“确保有足够时间和精力有效履行相应职责”的承诺书。
6、如为外籍拟任人，应提供安全部门意见函及拟任人签署的保密协议。
7、离任审计报告或经济责任审计报告。报告至少包括：
（1）分管业务经营状况；
（2）合法合规情况；
（3）内控建设和风险管理情况；
（4）职责范围内发生的重大经济或刑事案件、重大违法违规问题以及本人所应承担的责任；
（5）审计结论。
8.申请人的联系人、联系电话、传真电话、电子邮件信箱和联系地址（邮编）。
9、银监会按照审慎性原则规定的其他文件。
1、申请人提交的行政许可申请材料
2、办公室对收到的申请材料或者银监分局行政许可事项的征求意见函，按照公文管理的要求进行审核，并提出分办意见，连同纸质和电子申请材料于当日最迟次日一并转相应监管科室办理。
3、监管科室收到办公室转的行政许可申请材料或银监分局行政许可征求事项的函后，监管人员对下列事项进行审核。
4、监管人员审核后，报经主要负责人同意，对申请人的申请分别作如下处理：
（1）对依法不需要取得行政许可的事项，即时告知申请人不予受理，并向申请人发出《不予受理受理通知书》；
（2）对不属于分局职权范围的申请事项，即时告知申请人不予受理，告知其向有关行政机关申请或咨询；
（3）对申请材料不齐全或者不符合规定要求的，应当自办公室收文登记之日起5日内，向申请人发出《补正通知书》，连同审核中发现的问题，一次性告知补正的内容，并明确补正期限为补正通知书发出之日起3个月内。逾期不告知的，自办公室收文登记之日起即为受理；
（4）对申请事项属于职权范围，且申请材料齐全、符合规定要求的，应当自办公室收文登记之日起5日内予以受理，向申请人发出《受理通知书》。
（5）申请人提交的补正申请材料，由办公室负责统一接收和处理。
5、各监管科室收到办公室转的补正申请材料后，应进行审查。审查后，作如下处理：
（1）补正申请材料齐全且符合规定要求的，自收到补正材料起5日内受理行政许可申请，并向申请人发出《受理通知书》；
（2）补正申请材料不齐全或不符合规定要求的，自收到补正申请材料之日起5日内作出不予受理申请决定，向申请人发出《不予受理通知书》，并说明不予受理的理由。
6、在补正通知书发出之日起3个月内，申请人未能提交补正申请材料的，应当自补正期限届满后5日内作出不予受理申请决定，向申请人发出《不予受理通知书》，并说明不予受理的理由。
7、在作出受理申请决定之前，申请人主动要求撤回申请的，应当提交书面撤回申请。
1、银监分局自受理之日起３０日内作出核准或不予核准的书面决定。
2、对申请材料不齐全或者不符合规定要求的，自办公室收文登记之日起5日内，向申请人发出《补正通知书》，连同审核中发现的问题，一次性告知补正的内容，补正期限为补正通知书发出之日起3个月内。
投诉监督电话
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限制银行高管薪酬
　　委员建议推进利率市场化
　　本报讯 （特派北京记者李栋、石善伟、任朝亮、）业的高利润引起众多关注。一方面银行利润逐年攀升，另一方面，中小企业融资却越来越难。昨日，在全国“”上，两份不同的政协提案都指向银行业的存贷利差，建议缩小银行存贷利差，赋予存款利息弹性，实行差别利率，加快推进利率市场化。
　　银行利润持续上升
　　“当前实体经济不景气，按理银行的收益应受影响，但是，客观上并非如此，银行收益不但没有受影响，且业绩相较过去更好。”全国政协委员、民建四川省副主委谢商华同其他19名全国政协委员联名提交了一份提案，认为银行业绩好的根本原因并非是他们经营管理有方，而是因为国家政策给他们的支持和保护。
　　谢商华说，目前银行业绩好主要是存贷利差过大的结果，是全体人民支持的结果。“银行不能够在好的时候大把大把地分钱，而在经营业绩不好的时候，就向人民伸手，这是极其不道德的，也是极不公平的。”
　　“相当多股份制银行、城市商业银行、农商银行的董事长、行长及同级管理人员年薪至少在100万元以上。随着银行高级管理人员拿如此高的年薪纷纷见诸报端，社会各界意见很大，这既加大了行业之间的差距，又影响了社会分配公平，不利于全社会的和谐稳定。”
　　谢商华建议，缩小银行存贷利差，赋予存款利息弹性，实行差别利率，降低企业特别是中小企业融资成本，以促进和支持实体经济发展。
　　同时，有关银行业监督管理部门和中央银行应当研究制定商业银行薪酬监管规定，加强对银行业高级管理人员的薪酬进行指导、限制，防止银行业高级管理人员薪酬过高，促进社会分配公平和行业公平。
　　利率应该市场化
　　全国政协委员、浙江省宁波市工商联副主席李立新认为，就目前体制而言，银行对大企业放款成本低、收益高，对中小企业放款成本高、收益低，因此对企业放款条件标准多以大中型企业为对象制定，小企业能达标的极少。因此，银行利润逐年攀升，中小企业融资却越来越难。
　　对此，李立新提出建议，增加金融市场中可交易的品种，使社会金融资产多样化，逐步降低企业对银行贷款的依赖；同时，通过非存贷款利率的市场化，形成与银行存贷款利率的竞争，使银行利率调整，最终形成市场利率体系。
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