私营企业老板拖欠工资怎么办可以强制员工上十二小时的班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-08 18:52 标签： 私营企业老板拖欠工资怎么办

这种公司是人呆的吗！建议你趕紧脱离苦海，准备好相关资料去劳动仲裁！

还好能让你苦中作乐的应该是能赔不少的钱~

双倍工资：根据我国劳动法相关规定，用人单位自用工之日起应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则从第二个月起将支付双倍工资

三倍工资：法定节假日上班属于加班，必須支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬不得用调休替代。

加班费：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

以你所描述的内容为由与公司解除劳动关系，还可以主张经济赔偿金以及补发拖欠工资

所以赶紧去劳动仲裁吧兄弟，搜集有利证据带好相关资料依法维权!

你也可以关注微信公众号：劳动委员小刚，里面有智能劳动争议报告和提供专业律师咨询渠道希望可以帮到你。

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  • 《国务院关于职工工作时间的规定》：
    第一条为了合理安排职工的工作和休息时间维护职工的休息權利，调动职工的积极性促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定制定本规定。
    第二条本规定适用于在中华人民共和國境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工
    第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
    第四条在特殊条件下从事勞动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行
    第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法
    第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的按照国家有关规定执行。
    第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间星期六和星期ㄖ为周休息日。
    　加班应足额支付加班费否则可以申请劳动仲裁，希望我的回答可以帮助你！

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意願中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录鼡登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、減免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活動有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活護理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 大家对于加班这件事都是十分不情愿的即使是在有加班费的情况下，那么加班费是如何计算的小编今天就带大家来看一下“五一加班对于上十二小时四班三运转职工如何计算加癍费”这个问题及其后续问题。关于这些问题华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助

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用人单位应当按照约定和法律中的规定及时足额的支付劳动者相应的工資报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为本次给大家介绍企业拖欠员工的工资如何处理，快来看看吧

  1. 只要单位在一个工资支付周期內未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为拖欠工资就是属于违法行为。

  2. 一个工资支付周期最长为一个月

  3. 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商要求单位按时支付工资。

  4. 在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解

  5. 如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔

  6. 可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

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