长期拖欠工资不给要怎么办_工资_中金网长期拖欠工资不给要怎么办导读　　拖欠工资—概念：　　无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。　　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”　　拖欠工资—法律后果：　　1.劳动者可以解除合约　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。　　2.支付赔偿金　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。　　拖欠工资—怎么办：　　遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。　　首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。　　单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼长期拖欠工资不给要怎么办中金网1月5日,数据:人社部发言人李忠介绍,我国机关事业单位近4000万...2016年最新“公务员”“工资”标准公务员工资“改革”最新消息:公务...摘要:公务员涨工资最新消息2016:人社部在2015年10月份就确定了公务员与事业单位人员工资改革方案,并明确表示2016年6月底前,全国各地公务员...“补发去年10月至今年6月工资,共计16785元。...原标题:2016“公务员”机关事业单位“工资”调整工资改革具体实施细则全解!全国公务员工资...关于试用期,劳动者必须知道:试用期不是法定条款,可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得低于本单...工资年度经济体制改革重点任务,其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时,国务院对此改革给出了时间表:今年6月底前,各...专家:“工资”应涨10涨工资最新消息2016:近日有专家认为,工资涨幅在5至10区间,符合中国经济真实现状。专家:工资应涨102016年工资上涨原因...一位自1993年就在吴忠市同心县某小学任教的老师说,他的“工资”包括四个部分:基本工资工龄工资偏远山区补助绩效工资,每月扣除五险一金后到...1、2016机关事业单位涨工资...2016“涨工资”最新消息:技术工人工资待遇上涨。2016年是涨工资年,有机构预计2016年中国工人的真实工资仍将...长期拖欠工资不给要怎么办的相关资讯相关专题相关推荐 |
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在工地干活，也没签合同，老板拖欠工资都两年了还是不给怎么办
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作
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你的情况比较复杂，我一个一个回答。 1、你的老板只是一个个人，他不具备用工主体资格。他借用其他公司的资质承包工地，你如果想要要工资，就不要起诉老板，而是起诉那个有资质的公司！（也许你一时间无法理解这句话的意思，但是这是实践中的正
1.当地建委举报；2.建设单位去查清具体情况，看看施工单位的总承包 是谁，从那里办.3.拿欠条打市长公开电话。4.建设单位非正常取得。
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一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资
可到当地劳动监察部门投诉，要求监督支付拖欠工资。
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未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并
具体方式不知道，但是个人经验，7万多的车子价位并不高，可能分期付款并不好办，很可能不能分期付款，而且这个也要跟各个车行的规定政策来定。
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建议你到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以找律师，或者到司法局寻求法律援助，或者到工会求助
到劳动检查大队投诉。拖欠工资没有合同怎么办-律师365
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拖欠工资没有合同怎么办
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
关于拖欠工资没有合同怎么办的精选问答：
共 3 位律师回复Q
律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 0:09:35回复你好，针对你的问题没有合同怎么办，你这种情况是比较常见的，需要你冷静处理，以下是一些处理方式：1.拒绝暴力！用法律手段维护权利?首先，必须的明确一点就是：?出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。?2.收集能证明的?遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：?1）.工作服、工作证等?2）.考勤卡、卡、卡等?3）.同事证明、工作来往等?3.小贴士：偷偷录音可以当证据么？?很多人问到，打电话偷偷录音可以作为法律证据么？?回答：一般是可以的。?在2002年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。?但是从日开始施行的《最高人民法院关于民事证据的若干规定》，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。?也就是说，如果你的行为没有严重违反法律规定，侵犯到个人隐私、国家和公共利益的，就可以。举例说明，如果你在别人家里偷安一个窃听器什么的，肯定不行；但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷录一段，不涉及他人个人隐私的话，一般是可以的。?4.到劳动局提起?接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！?这有一个法律常识就是：?可以先，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。?一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。?那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！?劳动仲裁委会向你索要能够证明事实的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。??5.可以获得哪些赔偿？可以提出哪些请求？?根据《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。?同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长律师365陕西律师 0:14:35回复你好，拖欠工资没有合同怎么办？你可通过法律途径，首先要有证据证明事实，、、、银行转账记录等可能反映欠款、汇款的书面材料，第二，至法院起诉要求还款并支付利息，第三，可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。第四，如还款期限届满两年，且期间追要过，需找证据证明，否则超出。第五，如存在，在担保期限内经担保人立为共同被告，要求共同偿还欠款。具体热线或到所咨询 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长律师365新疆律师 0:15:35回复拖欠工资没有合同怎么办？对于不的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。然后依据证据申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需注意的是，申请仲裁的时效性为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张颖律师本文就没有劳动合同拖欠工资的维权详细介绍。　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;　　4、考勤记录;　　5、其他劳动者的证言等。　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负。　　如果遭遇企业欠薪，劳动者需要及时维权：　　(一)申请劳动仲裁解决一方面依据《中华人民共和国》第二十七条规定：申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超出了一年，即使申请人申请了劳动仲裁，其仲裁请求一般不能得到劳动仲裁委的支持。　　(二)劳动者可申请补偿的情形另一方面如果没有签订劳动合同，劳动者想要讨要双倍工资也是有时效性的。根据相关规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。共 3 位律师回复Q
律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护律师365浙江律师 20:47:00回复首先，单位不与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。其次，单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或向投诉。没有合同拖欠工资不给怎么办？有以下法律依据：劳动：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付： 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产律师365四川律师 20:49:00回复没有合同拖欠工资不给怎么办？有如下办法：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排不支付加班费的；（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 律所：律师365河南运营中心区域：河南//擅长婚姻家庭律师365河南律师 21:00:00回复你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。没有合同拖欠工资不给怎么办？采用以上办法吧。
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　　刘先生从2004年11月起担任杭州一家建筑公司分公司的高管，但一直没签劳动合同，工资也没有约定。2012年9月到2014年10月，分公司一直拖欠刘先生工资。去年4月，刘先生拿着欠条到西湖法院起诉，要求这家建筑公司和分公司支付拖欠的工资204.64万元。
　　当时，刘先生出示的劳动合同是2014年9月与分公司签的。至于那张欠条，也是分公司出具的。
　　建筑公司收到起诉材料看傻了眼。庭审中，他们称，分公司早年和总公司之间是内部承包关系，刘先生也是分公司原负责人请来的。“2014年时分公司有笔工程款没拿到，快倒闭了，现在这是恶意串通，来向总公司要钱！”该公司称，根据工资单，分公司只欠刘先生7.5万元。
　　刘先生称，自己作为高管，如果根据对方算法，月薪仅1600元，这不可能，所以工资单只是很小一部分。
　　西湖法院经过三次庭审后确认，刘先生此前领取的工资为1600元，后增至3000元，得知分公司出现经营危机后才签劳动合同并拿到欠条，但劳动合同上没有总公司盖章。
　　法院认为，分公司不是独立法人，刘先生的任职、社保等都需要总公司批准和对外办理。刘先生也承认，欠条及劳动合同是他和分公司负责人沟通，并由该负责人向总公司汇报，可见他明白分公司无权决定待遇。另外，刘先生工作11年没签合同，分公司出现危机才签，也不合常理。由于刘先生拿不出总公司待遇承诺的证据，对204万元的欠条和劳动合同也不能作出合理解释，所以法院不予采信。
　　近日，法院判决建筑公司支付刘先生工资7.5万元。
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