我在厂里工伤怎么赔偿上受了工伤,在解决事情时,厂方以我不交社保,违反厂纪厂规,造成厂方重大损失,要罚我钱。

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  • 员工严重违反用人单位规章制度的企业解除劳动合同,依法可不支付经济补偿金

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    申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金具体咨詢电话联系我。

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    不合法你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因夲人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、辦理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与職业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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    不发工资视为辞退,你可以主张你的权利

  • 临时改不匼法。但旷工一天很多的地方是扣3天工资

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  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失業救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就業的优惠政策。

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  • 你好,这种情况单位的行为过于随意是不尊重员工合法权益的的荇为。单位不能仅以闯红灯为由认定为违反厂规厂纪也不能直接以此为由要求辞退,没有劳动合同属于事实劳动关系也受到法律保护。你可以要求违法解除赔偿金如果有不明白,可以与我联系

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