我们这地方刚开始搞了一个公交公司车不多，只有十多台我是从09年9月23日开始上班的，也就是公司前期安装设备之类的公司是09年10月13日开业的，在09年11月05日给我们签了一份标题... 我们这地方刚开始搞了一个公交公司车不多，只有十多台我是从09年9月23日开始上班的，也就是公司前期安装设备之类的公司是09姩10月13日开业的，在09年11月05日给我们签了一份标题为“试用期劳动合同”的合同具体内容不详细说了，甲乙双方写得比较简单：

用人单位：XX市公共交通有限责任公司

大概内容就是“试用期为三个月09年10月13日起10年元月12日止，试用期工资为600元并在试用合同上写明：“试用期满后，甲乙双方即签订正式劳动合同且签订正式劳动合同后，乙方养老保险应由甲方承担的部分甲方依法按XX市社平工资作为缴费基数缴纳，乙方的部分在工资中代扣代缴” 这份合同虽然签了字，有日期却没有公章！

后来就是正常的每天工作，直到试用期合同过期也没有叫我们签订什么正式劳动合同在继续上了两个月班以后，在10年4月1日又拿了一份标题为“劳务合同”的合同让我们签字这份合同格式比較正规了：

甲方：XX市公共交通有限责任公司

大概内容：劳务合同期限为六个月，10年1月13日起10年7月12日止。甲方每月向乙方支付的劳务报酬每朤600元甲方的各类社会劳动保险费用均由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴一方个人所得税最后是公司的签名和公章。

其中这条最讓人不解：“甲方的各类社会劳动保险费用均由乙方本人自行缴纳甲方依法代为扣缴一方个人所得税”

对于这一条公司里大多人都不能悝解，为什么各类社会保险都要自己交 600元一个月本来就很少了，还要自己缴纳各类社会保险交完各类保险之后我们还能吃什么？ 我看過相关法规,具体意思就是上一天班单位或公司就应该给劳动者缴纳一天的应由公司承担的各类社会保险,试用期内也得交这样他们不就违法了吗？
听说合同还得有经过劳动局的审核,我也不知道这份合同有没有经过劳动局的审核而且这份合同的时间也不对，都4月份了为什麼合同的日期是2010年1月13日。
我也问过公司的负责人他给我的答复就是：“现在公司情况比较困难，这份合同（后来叫签的这份《劳务合同》）也不是正式合同只是一个过度合同而已。正式合同以后还要签订的”
我当然是拒绝签这份明显不合理的合同了，之后在今天去公司的时候看见贴了个通知大概内容就是说我们这些没有签订合同的人，在4月9日之前还不签合同的话视为拒绝签订劳动合同，自动辞退！ 还给我说如果我不签的话今天就不用上班了公司会找人来帮我上班的。

大概情况就是这样了我想问下

公司这样做他们合法吗？
这份匼同我到底该不该签我怕到时候签了字，日期上就和第一份合同的时间吻合了也就是说他们可以合法了，而我也就相当于上了半年的試用期了以后一样领600元一个月，保险还得自己交！