合同到期未续签 算是原合同延续吗不续签,延续到病假结束,怎么赔偿

专业擅长: 继承、离婚、刑事辩护

醫疗期内单位一般不能辞退需要延续到医疗期满。劳动合同期满用人单位不续签劳动合同的,需要支付经济补偿金

专业擅长: 刑事辩護、损害赔偿、离婚

医疗期内单位一般不能辞退,需要延续到医疗期满单位不续签的,需要补偿

专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争議

病假其间合同到期未续签 算是原合同延续吗了,单位不能辞退;合同自动延续至医疗期结束

医疗期内单位一般不能辞退

以上回复不符匼我的实际情况?马上咨询在线律师!

按照劳动合同法规定签订劳动合同之后是不能擅自变更的,除非是符合相关条件那...

工伤事故又稱劳动事故,有广义、狭义之分在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事...

  用人单位是不能终止在病假期间的劳动者的劳动合同的否则属于一种违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八條 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动匼同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除戓者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

可选中1个或多个下面的关键词搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题

按劳动合同法规定,患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的,用人单位应当將劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同

但劳动者可以主动终止合同。

你对这个回答的评价是

如果单位不续签了,就自动解除了

你对这个回答的评价是?

我要回帖

更多关于 合同到期未续签 算是原合同延续吗 的文章

 

随机推荐