从转正那天起算不算交养老金上调最新消息

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-14 12:27 标签： 养老金并轨细则
入职转正，用人公司是不是从员工进公司的第二个月开始为员工交社保？_百度知道查看: 2520|回复: 40
考上公务员之前的工龄有什么用处？工龄是按照社保缴的年限来计算吗？
发表于 13-9-22 09:19
如题。我现在辞职考公，社保要自己缴了，每个月要缴七八百，加上房租生活费，一个月要大两千的花销，有点压力。想问一下能不能把社保暂停，等以后定了工作再缴？那样会不会影响工龄计算，还有以后的职称评定什么的？社保刚自己缴俩月，之前还在两个不同地方缴过（两份工作不在一个城市），中间还停过半年，连我自己都觉得混乱，别到时候整合不到一块，这些都白缴了。望各位懂的大神给予指导，不胜感激！
发表于 13-9-22 10:04
怎么都没人理啊？上岸的同志给解答一下呗。
发表于 13-9-22 10:34
工作也不耽误复习啊，工龄以交社保时间为准，不过可以补交
发表于 13-9-22 10:58
:工作也不耽误复习啊，工龄以交社保时间为准，不过可以补交 (13-9-22 10:34) 之前工作比较忙，而且也厌倦了那个环境，一年有两百天在外面，加上自己没毅力，一直不能好好复习，就干脆狠下心来辞职了。
发表于 13-9-22 11:02
工龄是按社保缴纳时间计算，转正后工资每个月多30/年，大约是这个数，每个地方可能不一样。
不需要去申请停缴的吧，每个月不去交钱就行了。考上后补交即可。
发表于 13-9-22 11:05
工龄应该与社保有关
发表于 13-9-22 11:06
哥们，你的境况跟我一样一样的，我现在已经上岸了，我的社保很烦，现在都懒得弄，所以导致我工资还没发啊！
发表于 13-9-22 11:11
回 buduannuli 的帖子
:哥们，你的境况跟我一样一样的，我现在已经上岸了，我的社保很烦，现在都懒得弄，所以导致我工资还没发啊！ (13-9-22 11:06) 为什么不发啊，最多少算工龄少发咯
发表于 13-9-22 11:18
回 buduannuli 的帖子
:哥们，你的境况跟我一样一样的，我现在已经上岸了，我的社保很烦，现在都懒得弄，所以导致我工资还没发啊！ (13-9-22 11:06) 那么烦？上岸之前你一直自己缴吗？我都想停掉了，主要是经济压力大。
发表于 13-9-22 11:22
回 卡利恩 的帖子
:工龄是按社保缴纳时间计算，转正后工资每个月多30/年，大约是这个数，每个地方可能不一样。
不需要去申请停缴的吧，每个月不去交钱就行了。考上后补交即可。
 (13-9-22 11:02) 30/年？难道不是按照缴的年限来定吗？我现在已经缴过三年多了，要是这影响这么点东西，我就停掉了，不知道跟定级有没有关系啊？我也不清楚需不需要去申请停缴，十月份的钱我是还没存进银行卡里，呵呵
发表于 13-9-22 11:24
回 sunss365 的帖子
:工龄应该与社保有关 (13-9-22 11:05) 感觉这个计算很不科学，个人没工作自己缴社保居然可以算工龄而有一些工作的因为单位不规范不给缴反倒是没工龄啊。
发表于 13-9-22 12:16
回 fjtian 的帖子
:感觉这个计算很不科学，个人没工作自己缴社保居然可以算工龄而有一些工作的因为单位不规范不给缴反倒是没工龄啊。 (13-9-22 11:24) 社保可以自己交，公积金自己都不好交，只能通过“单位”交。
单位不给交这是单位违反劳动法，K它。
发表于 13-9-22 12:20
按照社保算
发表于 13-9-22 12:55
楼主 先努力考上&&这些小事 以后好办。
发表于 13-9-22 15:02
回 zy842124 的帖子
:为什么不发啊，最多少算工龄少发咯(13-9-22 11:11)嬀/color]因为要把社保等等转接回现在的地方，然后才给你算工资呢！不然的话就按照没有工龄算！如果按照没有工龄的算，那么我工作四五年等于白干！
发表于 13-9-22 15:03
回 fjtian 的帖子
:那么烦？上岸之前你一直自己缴吗？我都想停掉了，主要是经济压力大。(13-9-22 11:18)嬀/color]上岸之前，我有工作，主要是我换过三家单位，而且都不在一个城市，所以要把保险转接起来，最后再转回我现在工作地，很烦很烦！
发表于 13-9-22 17:37
刚工作时，单位交的社保，算了工龄
然后辞职自己交的一部分又没有算工龄
后来再上班的单位交社保的这部分又算了工龄
个人经历是这样
不知道各个单位算法如何
发表于 13-9-22 19:08
回 fjtian 的帖子
:30/年？难道不是按照缴的年限来定吗？我现在已经缴过三年多了，要是这影响这么点东西，我就停掉了，不知道跟定级有没有关系啊？我也不清楚需不需要去申请停缴，十月份的钱我是还没存进银行卡里，呵呵 (13-9-22 11:22) 多一年工作经验，每个月多不到30块钱。跟定工资级有点关系，就是工龄的关系。工龄还是比较重要的，涉及到今后的退休等问题呢。
发表于 13-9-22 19:10
回 卡利恩 的帖子
:多一年工作经验，每个月多不到30块钱。跟定工资级有点关系，就是工龄的关系。工龄还是比较重要的，涉及到今后的退休等问题呢。 (13-9-22 19:08) 好像说错了，涉及到工龄的工资增加，好像是2年调一遍。我也搞不清了，反正我转正后比少我一年工龄的人，每月工资多一点。
发表于 13-9-22 19:27
回 yanwei512 的帖子
:刚工作时，单位交的社保，算了工龄
然后辞职自己交的一部分又没有算工龄
后来再上班的单位交社保的这部分又算了工龄
个人经历是这样
....... (13-9-22 17:37) 自己交的不算在工龄内？如果我的也这样算，我就去停了，反正不管以后能不能考上都影响不大。
GMT+8, 16-10-16 10:25
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试用期社保的三个“注意”
] &发布日期： 9:37:00
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2015年7月，小李大学毕业来到某商务贸易公司应聘。在双方都有了签约意向时，小李向公司人事部经理询问起了公司是否为自己缴纳社会保险的事宜。公司人事部经理答复小李，公司是一家重信用守法律的企业，因此是全部为员工缴纳社会保险的。但是，“试用期”公司暂时不为职工缴纳社保，而是要到员工“转正”以后，公司再为员工进行补缴。小李对此有所疑惑，公司人事部经理还补充说明：“我们公司每个员工都是这样过来的，只要好好干，顺利转正，社保待遇一分也不会少。”小李心想，反正待遇不会少，转正后也会补缴社保，只要自己好好干就行，便与公司签订了劳动合同。劳动者在试用期，往往会遭遇到用人单位各种“霸王约定”或“霸王条款”，特别是在试用期的社会保险维权问题上，更是具有一定普遍性。笔者借本文，为大家介绍“试用期”社会保险维权的三个“注意”，供广大读者朋友参照考量。一、试用期缴纳社保需注意“必须性”。缴纳社保是用人单位的“必须”法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位和劳动者通过约定不缴社保，来排除社会保险的缴纳本身就是无效的。在实践中，劳动者往往因为自己求职处于弱势，才被迫同意公司在试用期不缴纳社会保险，这样的约定有可能并非出于劳动者自愿和真实意思表示，应当归于无效。另一方面，我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第十条也规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这是一项法定强制义务。劳动合同中双方约定以任何形式逃避缴费义务的行为，阻碍了社会保障制度的完善、发展，法律明令禁止该种行为。双方签订的承诺书违反了法律禁止性规定，也应属无效。用人单位应当明确试用期缴纳社保是必须的，而非可以协商免除的。二、试用期缴纳社保需注意“及时性”。用人单位为劳动者缴纳试用期社保不仅要缴，而且要“及时”缴。这里的及时性包含了两个层面的意思：第一层面，根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这就意味着，为职工办理社会保险手续，是有法定期限的。这个法定期限与《劳动合同法》中签订书面合同的最长期限一致，即自用工之日起三十日内。用人单位必须在这个期限内“及时”为劳动者办理相应的社会保险登记手续。以上海市为例，应当在用工之日起三十日内，及时为劳动者办理“新进”或“转入”操作。第二层面，根据《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这就意味着，用人单位不仅仅需要在试用期内“及时”办理完劳动者社会保险登记手续，也应当“及时”缴纳社会保险费用。以上海市为例，《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条规定：“缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。”所以像前述案例中“试用期不缴，事后补缴”的做法是错误的。三、试用期缴纳社保需注意“基数准确性”。仍然以上海市为例，按照上海市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发〔2006〕7号）之规定：“……3、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数……”而根据《劳动合同法》第二十条之规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十……”通常情况下，用人单位会对劳动者试用期工资进行“打折”，而法律规定这个工资折扣的比例不得低于80%.结合两项规定来看，意味着用人单位若按照劳动者的试用期工资性收入水平，来确定试用期起的当年度社会保险基数，是合理合法的。
来源：《劳动报》

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