原标题：【百问】病假工资&医疗期：职工的医疗期如何设置？病假工资支付标准如何？

今日重点：病假工资&医疗期

1、计算病假工资的基数如何确定？

2、职工因病、非因工负伤的医疗期如何设置？

3、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的疾病休假工资标准是多少？

102、问：计算病假工资的基数如何确定？

答：病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

103、问：病假工资有没有最低标准？

答：有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

104、问：职工因病、非因工负伤的医疗期如何设置？

答：医疗期按照劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

105、问：医疗期最长是多少，可以延长吗？

答：医疗期最长不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

106、问：在什么约定下，医疗期可以长于规定的期限？

答：下列情形中关于医疗期的约定长于规定期限的，从其约定：

（1）集体合同对医疗期有特别约定的；

（2）劳动合同对医疗期有特别约定的；

（3）用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

107、问：职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的疾病休假工资标准是多少？

答：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

108、问：职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的疾病救济费标准是多少？

答：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

明日预告：三期保护（一）