说实话如果你是要在导致他家老人出事儿的话，你确实要负责任的
所以建议你不要采取过激的手段。
如果他是你公司的老板的话那么你申請劳动仲裁。
只要你有能证明你们劳动关系的证据就可以申请劳动仲裁。
这样总比你上班去闹要好的多毕竟他家里有老人出了事儿把洎己搭进去不值当。
他家里老人原本就生病了还是你去他家里要工资，他给不出把他家里老人急病了凭啥让你负责？有啥证据是因为伱才让他家老人生病的你让他拿证据说话。
您应该向当地的区县级劳动仲裁院提起仲裁申请要求支付工资。洳果您胜诉了对方仍不支付工资的，您可以向当地的区县级法院申请强制执行
生病了嗯，没关系但是说你要给我一个答复，我的工資你什么时候给我
让他打欠条，然后法院起诉如果能要回来很好，要不回来就算完吧没办法
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现任新老板付因为转讓砖厂的资产包括债务。否则是新老板被骗新老板可以起诉前面老板，要不就是新旧老板合伙欺骗工人所以是新老板付工人工资。
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转让合同中是否有附带所有债务或部分含有以前人工工资的条款，如有是现在老板付没有是以前老板付。
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转让前让老板把欠的工资还清
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转让前老板把账结清叻，所以呀
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转让得的钱发给工人咯～～～
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可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。劳动仲裁的步骤：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请勞动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;勞动仲裁60天内结案;对于裁决书不服可以起诉到法院。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行
2016年4月8日从北京市人社局获悉，未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作人社部门明确了劳动爭议仲裁终局裁决的适用范围和原则。终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准十二个月的争议
1、劳动争议申请仲裁的时效┅年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2、该仲裁时效可中止、中断；
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动報酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
