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公司要求签保密协议，签好吗？我没签过，如果签该怎样签，请各位工友帮帮忙，谢谢。[ 此帖被bocc在 21:22重新编辑 ]
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签过，这个要看什么条款了，签订后每个月应该多补助保密钱。离职后3年不能去同行业的公司就职。
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zhanglin2008
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有這樣的！
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引用引用第1楼cuiyl于 22:18发表的&&:签过，这个要看什么条款了，签订后每个月应该多补助保密钱。离职后3年不能去同行业的公司就职。正解，你不签你们公司可以开除你，你签了你在职时期每月会有补贴，离职后3年内不能在你原公司同行业公司或原公司竞争对手公司任职(并不是不能干同一职业)，否则会吃官司的；我就是因为不肯签就直接跳槽了。
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多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤
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我跟一楼的情况差不多，就是没有保密费。
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我晕协议里还有技术盗卖这一项，赚点毛工资真累。难到离开不要干这行了，只因为老板吃过这上面的愧，搞的我们现在要签这个[ 此帖被bocc在 12:31重新编辑 ]
yangqingbo
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什麽狗屁玩意，還保密協議，只有一些小公司才會這樣搞。沒有技術創新，只知道固步自封。
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xuliuqing200
生活就是你想的，想甜就甜，想苦就苦
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引用引用第1楼cuiyl于 22:18发表的&&:签过，这个要看什么条款了，签订后每个月应该多补助保密钱。离职后3年不能去同行业的公司就职。不一定是3年，具体劳动法有规定。但必须支付保密费，如不付，该保密协议无效。我就签过，但因公司没给保密费，我离职时公司没敢留难，当然走时要公司提供备书不得秋后算账，否则公司要双倍赔偿保密费才可。
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不知道谁是高手，我还在学习
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引用引用楼主bocc于 19:44发表的 大家都和所在的公司签过保密协议吗？ :公司要求签保密协议，签好吗？我没签过，如果签该怎样签，请各位工友帮帮忙，谢谢。付保密费用。
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空气分离、PSA制氧机、制氮机 制造、维修 QQ
软件的研究开发，自动化机器开发，CNC，伺服，变频器芯片级维
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不签他也没办法
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来看看 ，有用的就下了。深圳的可找我呵
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我签过。是公司打印好条款，我甚至看都不看是什么内容，就签了，签后每个月也没有什么保密钱得。
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认为工公司有发展还是签好些.要不把你当小偷防.你会快乐吗?
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1 Pages: 1/4& & &Go哪些员工要签保密协议，保密协议须注意什么？__深圳民商律师
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哪些员工要签保密协议，保密协议须注意什么？
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作者:佚名 &来源:网络&
哪些员工要签保密协议，保密协议须注意什么？一、哪些员工要签保密协议一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。3.市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。二、签保密协议时要注意什么问题一是规范签订制度,依法签订企业内部的《保密合同》。首先应明确签订保密合同的人员范围。签订保密合同的人员应该是企业内部担任重要工作岗位的职工,如高级管理人员、从事企业内部产品开发的技术人员和企业中的销售人员,对一般的操作工无需签订保密合同。其次要强调合同内容的完备性。对于本企业商业秘密的范围、侵犯商业秘密的行为类型、违约责任等条款都必须有明确的规定。最后,签订保密合同后,应当经劳动行政部门鉴证。二是保密合同应按平等协商,合情合理的原则进行。用人单位可以通过签订保密合同的形式,要求职工在终止或解除劳动合同后的一定期限?不超过三年遵守竞业禁止的约定,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿;也可以约定在劳动合同终止或该职工提出解除劳动合同的一定期限?不超过六个月,采取调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容的脱密措施。在职工遵守竞业禁止约定期间,用人单位应支付职工一定数额的经济补偿,这不仅是用人单位的法定义务和保密合同生效的必备前提,而且补偿的额度也应合情合理。用人单位应根据职工在岗工资待遇、商业秘密能给企业带来的利益的多少,按比例灵活确定。但用人单位支付职工的经济补偿每月不能低于当地最低生活费的标准。三是职工应加强自我保护意识,依法维护自身权益。作为需签订保密合同的职工,应认真阅读保密合同的条款,对不平等条款应及时向用人单位提出。不仔细审阅,盲目签订,必然承担不利后果。
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??????????签了保密协议，跳槽时要注意什么_网易新闻
签了保密协议，跳槽时要注意什么
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职工“跳槽”会引发大量的纠纷，主要是原工作单位认为“跳槽”职工及其新设立的单位或者接收单位侵犯其商业秘密，从而提起侵权或违约赔偿诉讼。越秀法院陈永华法官表示，职工在跳槽前，一定要知悉相关的法律规定和仔细阅读与原工作单位签订的《保密协议》，否则很可能会承担不利的法律后果。
关于保密义务和竞业限制的法律规定。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定；在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
上述法律规定，已对保密义务、竞业限制的范围及期限作出了规制，也为职工与工作单位签订《保密协议》提供了法理依据。如果职工在“跳槽”后违反了《保密协议》，或者实施了侵犯原工作单位商业秘密的行为，则有可能承担民事赔偿责任或刑事责任。
另外，《最高人民法院知识产权案件年度报告（2010）》中认为，职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由，在没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原工作单位学习的知识、经验与技能为其他与原工作单位存在竞争关系的单位服务的，可以认定不构成不正当竞争的侵权关系。
陈法官表示，职工在跳槽前一定要细看与原用人单位签订的《保密协议》，办好工作业务的交接手续，降低法律风险，在遇到原用人单位恶意刁难时，也可以通过诉讼进行维权，保障自身的合法权益。信息时报记者 何小敏 通讯员 杨婷
本文来源：大洋网-信息时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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第三方登录：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&哪些员工要签保密协议，签保密协议时要注意什么问题？
哪些员工要签保密协议，签保密协议时要注意什么问题？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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一、哪些员工要签保密协议一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。3.市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。二、签保密协议时要注意什么问题一是规范签订制度,依法签订企业内部的《保密合同》。首先应明确签订保密合同的人员范围。签订保密合同的人员应该是企业内部担任重要工作岗位的职工,如高级管理人员、从事企业内部产品开发的技术人员和企业中的销售人员,对一般的操作工无需签订保密合同。其次要强调合同内容的完备性。对于本企业商业秘密的范围、侵犯商业秘密的行为类型、违约责任等条款都必须有明确的规定。最后,签订保密合同后,应当经劳动行政部门鉴证。二是保密合同应按平等协商,合情合理的原则进行。用人单位可以通过签订保密合同的形式,要求职工在终止或后的一定期限?不超过三年遵守竞业禁止的约定,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿;也可以约定在劳动合同终止或该职工提出解除劳动合同的一定期限?不超过六个月,采取调整其工作岗位,中相关内容的脱密措施。在职工遵守竞业禁止约定期间,用人单位应支付职工一定数额的经济补偿,这不仅是用人单位的法定义务和保密合同生效的必备前提,而且补偿的额度也应合情合理。用人单位应根据职工在岗工资待遇、商业秘密能给企业带来的利益的多少,按比例灵活确定。但用人单位支付职工的经济补偿每月不能低于当地最低生活费的标准。三是职工应加强自我保护意识,依法维护自身权益。作为需签订保密合同的职工,应认真阅读保密合同的条款,对不平等条款应及时向用人单位提出。不仔细审阅,盲目签订,必然承担不利后果。
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一、企业要与哪些员工签竞业限制协议竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期间，用人单位需按月向......
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