员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金 员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金 　　主动辞职和公司不续签合同都有可能获得公司赔偿，怎么样你以前不知道吧，还不快转给身边的人? 　　劳动最新的5个变化： 　　1、劳动合同期满须付补偿金 　　按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 　　2、签约两次后须签无固定期限合同 　　按原《》的规定，须具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限的劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;二是当事人双方同意续延;三是劳动者提出。 但《劳动合同法》实施后，只要劳动者提出或者同意续订，除劳动者要求订立固定期限除外，企业就要订立无固定期限劳动合同，再无须企业&同意续延&。而且，签约两次后须签无固定期限合同。 　　3、报酬约定不明确的实行同工同酬 　　《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从深圳用工管理情况看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要付出违法成本了。 　　4、单位不签劳动合同将付双倍工资 　　《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后，不但员工能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。 　　5、一年不签合同视为无固定期限雇用 　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。 　　《劳动合同法》实施后，此类用人单位人事部门须注意规范管理，不然将面临被提起仲裁、诉讼的法律风险。 　　具体赔偿情形见下表 解除和终止 经济补偿金 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 造成重大损害 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 被追究刑事责任 预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 员工解除的情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 提前30天通知 提前3天通知解除 在试用期内 提前3天通知 随时通知解除 未提供约定的劳动保护和条件 未按时足额支付劳动报酬 未依法缴纳社会保险费 规章制度违法损害劳动者利益 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 法律法规规定的其他情况 无需通知立即解除 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 立即解除，无需通知 违规违章强令冒险作业 立即解除，无需通知 劳动合同终止 劳动合同期满的 用人单位不同意续订的 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 不得解除或需逾期终止的情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 法律、行政法规规定的其他情形 　　赔偿金 　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 更多相关文章： 下页更精彩：1 本文已影响人 员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金相关推荐个人已在这家做了十多年,与公司于日签订无固定期限合同,现个人想辞职,请问,这种情况个人能得到公司的补偿金吗? 任何形式下的因个人原因提出的提前解除劳动合同的情况，都不会得到经济补偿，你的情况也不例外，虽然你签订的是无固定期限劳动合同。 但如果你以公司未按实际工资足额购买保险,且在公司工作13年,却只缴纳了6年社会保险(连最低标准都没达到),违反了《劳动法》第七十二条的规定为由，依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同并支付相应的经济补偿（08年前部分每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算；08年后部分按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行；补缴欠缴的社会保险费等。 由于住房公积金不是劳动合同的必备条款，不属劳动争议，不能通过劳动仲裁予以解决。但可以向当地住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，相信会得到解决的。 其他答案（共1个回答） ，如果是公司要求解除未到期合同的，要给补偿金。 自己辞职公司不给补偿金。 不能简单、绝对地看问题。 如果公司存在违反劳动法的情形，劳动者提前30日书面通知用人单位辞职的，按照劳动合同法第46、38条的规定，用人单位应向劳动者支付... 您说的具体什么补偿？离职时候工资等所有该给的都给了还做了离职手续以后还要什么补偿呢？说的清楚点哦。 首先，单位以你违反厂内规章制度为由解除劳动合同是否有依据，按照劳动合同法的规定，必须是严重违反用人单位的规章制度的，才有可能被解除劳动合同，是否达到严重的程度应... 依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条规定，你在公司工作了几年就补偿你几个月综合工资的经济补偿，若公司未提前30日通知还要支付你一个月工... ，checklist 除了签名当场签字，其他的是要提前勾好吗？ 大家还关注 确定举报此问题 举报原因(必选)： 广告或垃圾信息 激进时政或意识形态话题 不雅词句或人身攻击 侵犯他人隐私 其它违法和不良信息 报告，这不是个问题 报告原因(必选)： 这不是个问题 这个问题分类似乎错了 这个不是我熟悉的地区我与公司签订的是无固定期限劳动合同，现在我想辞职不干了，请问正常的辞职我能得到经济补偿金吗？ 如题，我与公司签订的是无固定期限劳动合同，现在我想辞职不干了，请问正常的辞职我能得到经济补偿金吗？ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
除以上情形外，劳动者辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 既然是无固定期限的劳动合同，你可以随时辞职公司与你解除劳动关系才有赔偿，你辞职没有经济补偿 只有用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你根据该条提出解除劳动合同，就可以根据第46条规定得到经济补偿，除此之外，没有补偿。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 既然是无固定期限的劳动合同，你可以随时辞职。而辞职不管用什么办法是没有赔偿金的。 下页更精彩：1 本文已影响人我与一单位签了无固定期合同，现在想要辞职，有补偿吗？-免费法律咨询-中顾法律网 我确定找律师打官司 不找律师只是想征求下法律意见 当前位置： > 更新： 13:02:04 中顾法律网投诉平台 中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台 我与一单位签了无固定期合同，现在想要辞职，有补偿吗？ 用户：yvpx*** & | 广西-桂林 | 发布： 13:02:04 我与一单位签了无固定期合同，现在想要辞职，有补偿吗？ 您还可以输入1000个字符 &&& 全部回答 （） 相关法律问题 0位律师解答 0位律师解答 1位律师解答 0位律师解答 1位律师解答 相关法律法规 颁布日期： 颁布日期： 颁布日期： 颁布日期： 颁布日期： 专业律师推荐 专业律师咨询 数天前，曾跟一位关系非常好 版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司 国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】 公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层Lolali&&&&日 最高院对无固定期限劳动合同离职补偿问题的答复 高院对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复 经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需要由法律的明确规定。我国《劳动合同法》第46条规定了用人单位支付经济补偿的七种情形，这七种情形只要满足其中之一，用人单位就得无条件向劳动者支付相应的经济补偿金。 您在信中提到，在不知情的情况下签订无固定期限劳动合同的劳动者，劳动合同履行过程中劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当视同固定期限劳动合同到期给予劳动者经济补偿。我们认为，您的这一观点值得商榷。 阅读完整内容？ 730付费会员直接 还不是会员？ 每日电子早报，永不落伍； 人力资源信息，尽在掌握； 专业资讯，给专业的你。 — 首家倒闭共享单车创始人 十大热门文章 [一鸣惊人]&