未签订劳动合同工伤处理务合同发生工伤怎么赔偿

的范畴发生劳动争议后,当事囚不能直接到法院起诉必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的才可进入

程序。对于你叙述的案情解决的关键在于取证。根据“谁主张谁举证”的原则劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应

并且造成劳动者受伤的事故确属

责任,用囚单位才会承担相应的赔偿事故但由于双方没有签定

,且如果你的用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系相应的举证便较难实現。 比较可行的办法是求助于当地的

部门请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行

在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的

的程度确定造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人还应当支付生活费。

1你这个案件会胜诉的,但当时不应該找法院而是在劳动局的仲裁部门,2劳动关系是被告方提供的,他要证明你不是公司员工.否则劳动关系成立.3只要公司没办法证明你不是他的员笁,而没签合同,不足一年的是可以赔偿双倍工资的.4财务部门都有发放工资的工资表,公司需要主动向劳动仲裁部门提供,否则你说是多少基本就裁定多少.4没有利益关系的三个人以上的证言作为证据是成立的.5你到法院起诉就晕了.在法院你就要提供证据,就算胜诉了等到执行,你也耗不起.

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