，，我和我的一个朋友在一个私人工厂里工作了一年半 结果放过年假没有通知就把我们辞退了 请问厂方 该不该 我和我的一个姐妹，在一家私人工厂工作了一年半，在放完年假的时候，厂方在没有通知我们的情况下 把我们辞退了 请问；厂方该不该补偿我们？ 1你和你朋友工作了一年半已经具备实际的劳动合同关系。
在劳动法中用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照《劳动合同下》82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年得当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。你要是订立了劳动合同上面就没有啥么意义了

2劳动合同解除，用人单位单方解除劳动情形有。
1过错性辞退，1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人的那位的规章制度的，3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重损害的，4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的5被依法追究刑事责任，劳动教养的。等等情形下，用人单位拥有单方解除权，不必履行特别的程序。

3违法解除劳动合同时的经济赔偿
你在哪里工作1年半按照劳动法每满一年按一个月工资算，6个月或6个月以上不满一年的按一年计算，也就是说你在哪里应得到的补偿为2个月工资，但因为你这种情形属于用人单位非法裁员，没有按照法定的预告解除，经济性裁员，双方协议解除等。应该不是劳动补偿而是按照劳动赔偿来了。这样的话按劳动合同法第87条按经济补偿的2倍来赔偿。

如果你订立了劳动合同且老板无故辞退你，那么你应该4个月薪水可以拿。没订立劳动合同的话，理论上能拿到15月的工资，找一找法律救助中心之类的在询问一下到底怎么个实行。反正就一个道理，受气了就要闹。最起码也得拿中指鄙视他一下。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规 当然应该补偿除了补偿还要有赔偿才行若是没有签合同还要赔偿双倍工资在你们身边找一个法律援助吧详细的咨询一下现在的法律援助都是免费的 下页更精彩：1 本文已影响人版权所有：Copyright & . All Rights Reserved .进厂七个月没签合同没买社保被工厂开除能培多少 前言：本站编辑为你整理进厂七个月没签合同没买社保被工厂开除能培多少相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助 关于进厂七个月没签合同没买社保被工厂开除能培多少，网友们最关心的问题 关于劳动法,在公司工作七个月了。而公司没有购买社保和..._百科知识 关于劳动法,在公司工作七个月了。而公司没有购买社保和签订合同的问题。本人是号进的公司,而公司至今()未主动与我签订劳动合同,还没有... 上班7个月,未签订劳动合同及购买社保,公司该如何赔偿?_百科知识 未签劳动合同的,自用工之日期第二个月开始,支付双倍工资;未购买社保的,可以要求解除劳动关系,并可主张一个月的工资作为经济补偿金。工资条中的社保补助,因违反法... 工厂没签合同没交社保怎么办_百科知识 要急辞工,工厂没签合同,又没办社保,更不批辞工,...条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的... 公司未签订劳动合同,但缴纳了社保,如果要辞退我,我能否..._百科知识 2013年11月中旬进入公司,2014年2月开始给我缴纳的社保,但一直没签订劳动合同。如果现在公司要辞退我,我能否要求赔偿,如果可以应该要求赔偿些什么?... 进厂的时候没有签合同,到现在也没买社保,这种情况怎么..._百科知识 进厂的时候没有签合同,到现在也没买社保,这种情况...第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇...翻滚吧..学生 陕西省西安市培.. 2086 回答 xyz123... 公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚_百科知识 公司没给员工买社保,员工可以到劳动监察部门举报,要求...赔偿双培工资,是由进公司那天算起的一个月开始,...劳动法现在只是说不签合同只有双倍工资,对公司没有... 公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办?_百科知识 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法... 工厂没签劳动合同,没买社保可以仲裁吗???_百科知识 工厂没签劳动合同,没买社保可以仲裁吗???劳动合同社保 分享到: 专业回答 中级...第四十七条 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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。... 答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条中的用人单位未为劳动者缴纳社保为由被迫辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者工作了7年，用人单位应当支付7个月的工资作为补偿... 答：用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张 未签劳动合同第二个月起的双倍工资，要求用人单位补缴社保； 如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个... 答：单位与你们签订劳动合同，但没有按规定缴纳社保，支付工资也低于当地最低工资标准，建议你们带上公告、工资条、领导会特定，反映到劳动局或者仲裁委员会处理 申请赔偿。 答：不是的，但是劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长可以要求支付11个月工资。 社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。 但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者... 答：1.你可以要求厂赔偿，因这他们违反了劳动保护法。 2.你要提前收集证据，能证明你在这家工厂做工的证据，如工作证，出入证，工资条等。 3.你要提前联系工作，因为一但打了官司，也许你不能在这里做事了。 答：有用，因为劳动局在检查后要是调查的 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以... 答：用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；用人单位应当在劳动者入职之日起，为劳动者办理社保手续，购买其社保。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立... 答：可以，这是你权利。如果厂方拒绝，直接到劳动监察大队投诉。 同时提醒你维权要尽快，因为厂方经营困难意味着资金不足，不尽早追偿，以后可能面临法律支持你的诉求但厂方无钱可赔的情况。 答：根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法... 答：可以到社保局投诉要求单位补交部份的社保费，未签合同双倍工资赔偿已过时效，不受法律保护。 答：只要员工能够提供在职的证据就可以认定。 答：由于单位没跟你签订劳动合同 又没交社保 本身已经违法了 所以现在她只要跟单位告知下她不做了就可以走 但工资要按照工厂的财务制度到时间才能领 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳... 答：可以申请劳动仲裁，维护自己的权利。具体可以致电当地劳动监察机关协助解决。 工作服、门卡、工资条、工友证明、签到记录等等，都可以作为证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的证据。 答：工厂应当支付经济补偿。 用人单位不缴纳社保费的，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以辞职，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人... 答：是可以的。 根据《劳动合同法》第38条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用... 答：根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法... 答：1、补缴社保；2、以未交社保为由辞职的，可以不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11... 答：你好，可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书，可以直接离职，然后要求支付经济补偿金。 答：你在私人工厂工作了13年，没有签合同，也没买社保，现在工厂辞退我，你可以要求公司支付12个月的经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及上劳动保险金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工... 答：要求经济补偿金，没有签合同的双倍工资，补缴保险 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳... 答：可以自动离职，但是要交接好工作，可以找劳动局维权。 用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 1. 员工可随时向劳动监察举... 答：劳动者的权利如下： 可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。 要求补交工作期间的社保。 如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付一个月工资的经济赔偿金。 如果与用人单位协商不成，可以通过下列方式解决： 可以就未交社保向社保机构举... 答：根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双... 答：可以要求公司或工厂帮你补交社保，不补交就去劳动局请求调解，调解不成，可申请劳动仲裁。 答：1、没签劳动合同，已工作二年了，已视同无固定期限劳动合同。法律依据：劳动合同法第十四条。 2、没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。但法律诉讼时效为一年，已过了诉讼期限，不能主张。... 答：如果不签合同就应聘了就上了老板的套了，这时他游刃有余，进退有路。假如人人都知道维护自己的权益，不签合同不应聘，社会就少了很多这样的事。 如果你没有文字性的不要求签合同的证据，掌握在他手中，你就要求他提供证据，证明你要求不签合同的... 答：事实劳动关系已构成，就算不签合同，法律上也已经承认你们是雇佣关系，倒闭同样可以按照劳动法要求遣散费，不给就到劳动局去 答：单位未签订劳动合同，也没有交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查... 答：对方违反了劳动保障法。 可以起诉，也可以到劳动监察大队投诉。 很多无良企业都这样。或者干脆不缴纳。或者就告诉你交了，但是拿着你的钱却没给你交。 诚信缺失，实在是没话讲。 答：未签订书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年期间，用人单位需按月支付二倍工资。 用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下... 答：1、双倍工资——因未签劳动合同。 2、经纪补偿——未缴社保。 依据：劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可... 答：是否有相关证据？如工资条、考勤卡等。如果有工资条（通过银行发工资更好）的话可以证明是事实劳动关系。周六加班是否有考勤卡，如果有。凭这些就可以告企业了。能不能告得赢，要看当地劳动仲裁部门是否公平公正。因为有很多企业会和劳动仲裁部... 答：可以申请劳动仲裁，但是要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类 不辞职，可以要求单位签订无固定期合同，并且从入职开始补交社保 如果辞职，可以以单位不缴纳社保理由通知单位辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作... 七个月签合同,工厂开除员工,被工厂无理由开除,黑马培训被开除,马云开除培训师,工厂管理培训,平菇工厂化栽培,工厂安全管理培训 友情链接：百度拇指医生 &&&普通咨询 您的网络环境存在异常， 请输入验证码 验证码输入错误，请重新输入