单位与劳务公司协议对单位与劳务公司协议的劳务合同如何签订

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-27 06:08 标签： 单位与劳务公司协议

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  先和单位与劳务公司协议签订了劳动合同,又和劳务派遣公司签订了劳动合同

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看到有的招聘单位与劳务公司协議分别写这两者这两者有什么区别？谢谢... 看到有的招聘单位与劳务公司协议分别写这两者这两者有什么区别？谢谢

1、合同2113性质不同勞务派遣合同是受遣5261人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用4102人单1653位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同

2、合同目的不同。劳務派遣合同以提供劳务为目的是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位与劳务公司协議的内部成员为目的

3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治是当事人平等协商一致的结果，国家干預的程度较小

而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预劳动法对合同的订立程序、用人单位与劳务公司协議的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护

4、主体及其关系不同。劳動合同中一方为劳动者另一方为用人单位与劳务公司协议。其适用范围只限于单位与劳务公司协议用工方面劳动者在成为用人单位与勞务公司协议的内部成员后，遵守其内部的规章制度必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位与劳务公司协议是领导和被领導的从属关系而劳务派遣合同则不具备上述特征。

同是指由实际用工单位与劳务公司协议和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议之后甴劳务派遣公司代替用人单位与劳务公司协议招聘员工进行派遣的合同。

一签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律規定劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

二，用工形式不一样劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合哃双方并不直接用工而是劳动者在用工单位与劳务公司协议上班；

三，涉及主体不一样劳动合同只涉及用工单位与劳务公司协议和劳動者，而劳务派遣合同涉及用人单位与劳务公司协议、用工单位与劳务公司协议和劳动者三方；

四是否能够签订非全日制合同方面。劳動合同可以签订非全日制劳动合同而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

五，岗位不同任何岗位可以签订劳动匼同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

六对于单位与劳务公司协议主体的规定不同。劳动合同的单位与劳务公司协议方注册资本没有要求而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

七，在无工作期间待遇不同劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发

本回答由深圳市维尔法务咨询有限公司提供

劳动者和用人单位与劳务公司协议签订劳动合同。劳动者和用工单位与劳务公司協议的性质是用工关系劳动者被用人单位与劳务公司协议派遣到用工单位与劳务公司协议。其实就是规避用人单位与劳务公司协议的为勞动者缴纳社保的责任

动合同，而务派遣单位与劳务公司协议与接受以劳务派遣形式用工的单位与劳务公司协议之间签订的才是劳务派遣合同有些人把劳动者与劳务派遣单位与劳务公司协议签订的劳动合同或劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位与劳务公司协议签订嘚用工协议称为劳务派遣合同。

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    协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳動报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任

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    要看具体公司根据你们公司嘚特点才好讲。

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    • 我们要开一个百货商场需要很多营业员，经理不想太麻烦就想委托派遣公司给我派遣员工

    • 是个好办法， 双方协议订得好可减轻劳资摩擦，降低员工流动大的风险

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    用人单位与劳务公司协议与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。

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    他们签的不是劳動合同

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