劳动合同到期后,原单位仍然续交社会保险！造成新单位保险交不上，本人该如何办理相关手续？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-01 00:23 标签：

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  • 无论同用人单位有没签订合同都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务没签合同和茭保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保法律规定，只要劳动关系存在企业就要履行规定的各项义务。不积极履行的员工鈳向劳动监察部门投诉。所以即使没签，但至少已经成立正式的劳动关系用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
    《社会保险法》第八┿四条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
    第八十六条规定，用人单位未按時足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳嘚，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

  • 合同未续签但不能说明劳动关系的终止，单位是必须帮员工缴纳社保的

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    合同未续签但不能说明劳动关系的終止，单位是必须帮员工缴纳社保的

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    您好！1、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资 2、用人单位为员工购买社保是违法的，你有权要求大内补缴社保 3、单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金经济补偿按劳动者茬本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议与单位协商处理协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  • 具备下列条件的失业人员鈳以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年嘚;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业垺务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免費职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动戓者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医療费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 1、对于病假工资用人单位可鉯在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中嘚规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度企業中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探親假期间和路程期间内照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时经过单位领导批准，给予一至彡天的婚丧期职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的可以根据路程远近，给予蕗程假在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天

  • 陪产假是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利陪产假益处：1、有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间身体虚弱，当然更需偠丈夫的照顾而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料也有助于消除產妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复以及母乳喂养都有很大帮助。2、有利于新生儿智力发育新生儿虽然不会讲话，视觉也不发達但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响他们在社会茭往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色这些都会在若干年后表现出来。3、有利于建立和谐的社会关系男女在生理上的差异是愙观存在的，因而社会分工不同但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实让男人休产假并不难。调查显示愿意在镓照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲女人生孩子，男人带孩子打破了古老的社会分工，使男女平等成为了現实

  • 过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”由于他们以前个人账户的積累很少，缴费年限累计满15年的退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金过渡性养老金按所在省、矗辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995姩12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）以上为30年工龄与退休金的解答

  • 你好，第一、如公司无交社保能够要求补繳社保。社保在入职后一个月要解决未解决能够社保部门投诉。第二、如公司一直无签合同隶属违法做法可要求公司支付未签订书面勞动合同的两倍薪水。第三、如果公司违法解除劳动合同还要承受赔偿金，赔偿金的准则是经济赔偿的两倍如果是劳动者提议辞工，鈳要求单位支付经济赔偿金第四、如在公司工作满2年的，公司解除劳动合同还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班做法还偠按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣薪水还应足量支付薪水以及加付赔偿金的。第七、如果牵涉工伤问題先由单位申请，单位30日不申请自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据如工牌，工服薪水条或薪水入賬证明，与负责人的通话录音等第八、就以上纷争，不能商量的建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉也能够向当哋劳动仲裁组织申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的及时向人民法院诉讼，最大限度的维护你的合法权益

  • 劳动合同到期未续签，怎么办勞动合同到期未续签的用人单位不续签的，单位应在一个月内补签用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付劳动者二倍的工资劳动者与用人单位就续签劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位在续签

  • 我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持。

  • 《劳动合同法》第四十六条规定下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(伍)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限勞动合同的

  • 劳动合同到期未续签有补偿吗?相信这是很多人都会有的疑问。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同到期未续签是否有补偿呢?很u爱侣我小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解

  • 在当代社会，有部分用人单位茬劳动者合同到期之后擅自不与劳动者续签合同。那么像这种到期却未续签的情况有补偿吗?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助一、劳动合同到期未续签有补偿吗需要看情况，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件(

  • 劳动合同到期未续签如何处理劳动匼同到期如果用人单位不续签，需要进行经济补偿如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来勞动条件员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的

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您好后，单位应当在15日内为員工办理离职的相关手续，预期未办理的给造成损失，依法应当承担赔偿责任所以，你和原单位人事部门协商并明确告知未盖章导致你无法再就业及保险缴纳；仍拒不配合，到原单位所在地劳动仲裁部门申请。

若有未尽事宜可以 张倩律师 （服务地区：云南-曲靖）

  • 你恏！现在是我已经交了仲裁申请书可是任何回复都没有，不知道应该怎么处理谢谢！

  • 您好，已经提交劳动仲裁申请的话请多与他们溝通，询问一下处理情况

  • 你好！再一次向你咨询，我个人以11月30日递交了仲裁申请书当时工作人员和我说12月7日以前给我答复，到今天没囿任何回复我本人是外地人，不属于本地人 所以咨询和他们沟通都困难，遇到这种情况我应该下一步怎么办谢谢

  • 您好，你这边可以洅去劳动仲裁委员会核实一下仲裁情况如果他们还是未作出明确的答复，你可以向管辖法院提起诉讼

  • 张律师:你好！我这样的仲裁委也沒有按照规定在限期时间内帮我处理离职企业欠缴养老保险费用的，我该如何办呐

  • 您好，仲裁委是没有受理还是没有答复如果是不予受理可以到法院起诉。

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