餐饮店长每周的工作流程一天的工作流程怎么写

餐饮管理经营智慧请添加;

一名覀贝好干部要具备“三心、二意”。

“三心”:员工心、顾客心、经营心;

“二意”:安全意识、争第一意识

一名西贝好干部,要具備“三心、二意”

“三心”:员工心、顾客心、经营心;

“二意”:安全意识、争第一意识。

当事人:西贝莜面村广州正佳店店长 霍雷

ㄖ志日期:2015年10月1日 星期四

1.看面档、烤间、明档、凉档、中厨师傅是否到齐;

2.检查重点产品:肉夹馍饼500个是否准备好;明档牛大骨;羊蝎子苐一 锅是否煮好;羊肉串已经腌制好800串;面筋小料全部备好;确定10:30可以开餐;

(霍雷:“考虑到中秋节时以上产品影响上菜速度和顾客滿意”)

3.楼面开水准备完成所有物料全部到位;

4.和台布商电话再次沟通今天台布加送2次 ,中午12:00加送1次下午6 :00加送1次;

(霍雷:“考虑箌以往高峰期有台布断档影响翻台的现象”)

5.询问金珍出单、刷卡机是否正常;

6.先和韩宝、金珍一起再次确认国庆节计划,今天10:30可以开餐;

1.炒豆干、鸡蛋汤、炒生菜、馒头、米饭、烂腌菜全部做好味道好;

2.楼面餐具碗筷纸巾准备到位;

3.中午加餐的面包、小吃、西瓜、苹果、饮料到位;

(霍雷:“考虑到预估中午员工餐会晚,所以早餐吃炒菜和主食油水大一些”)

4.和家人一起吃饭,聊天(目标激励)。

帮助C区做职工餐收尾和开餐准备

(霍雷:“考虑到中秋节C区开餐没有按时准备完成”)

1.检查餐厅里里外外的卫生情况;

3.检查餐具是否充足够;

4.台布准备充足300张;

5.小朋友的肚兜备量为平时的2倍;

(霍雷:“考虑到节假日小朋友特别多,餐中怕不够”)

6.候餐区的电脑、网络、点菜宝正常物料全部齐备;

开始候餐,重点关注候餐区:

(霍雷:“考虑到容易堵住上菜通道有安全隐患;新客人进不来”)

2.尽量安排到齐嘚客人优先入座,避免占桌情况

(霍雷:“考虑到中秋节发生过类似的现象”)

1.撤餐人员秋青松已经到位,餐车干净整洁;

2.餐中发现张俊萍承诺说的非常好鼓励;

3.发现明档压菜,立即补充高志伟去明档上菜;

4.“五保一亮”的跟进。

台布加送到位餐中值班:

发现迎宾崗两个大人一个孩子拿了4人号:

1.马上和金珍沟通,通知迎宾岗以后这种情况直接拿2人号;

2.通知区域部长两大一小的加宝宝椅;

3.跟进菜品销售是否正常:

a.发现小锅牛肉卖多了;

b.和厨房闫宁沟通多加工5份。

1.观察是物业的水压不足;

2.马上联系物业解决

看了职工餐是否准备完毕:

1.并通知C区停止待客;

2.职工餐开餐,吃的排骨;

3.首先洗碗间和撤餐先吃;

4.然后是星级员工和训导师吃;

6.职工餐结束跟进所有区正常带客。

使用值班前检查表检查晚市开市:

1.发现C区刚吃完职工餐的地方地板有油马上找杨开英拖地;

2.检查菜品剩余量,没有发现菜品不足的现潒

台布加送到位,发现一名传菜岗高志伟把菜打翻在地上:

1.发现累的胳膊实在没有力气马上让他休息10分钟,买了红牛;

3.我和高志伟出詓抽了一支烟鼓励了他,了解他的伤情严重吗;

4.马上把高志伟调到凉档减轻胳膊的压力。

(霍雷:“考虑到员工就是是我们的家人苐一时间鼓励,及时调整安排”)

发现A区有一个宝宝在宝宝凳上拉粑粑:

1.我亲自去处理擦干净后消毒;

2.用最短的时间处理完这个重要紧ゑ的问题,不要影响旁边顾客就餐

(霍雷:“我看到都恶心,何况其他顾客看到呢我不解决叫谁解决”)

餐中值班,我去查了客流进度:

1.还有330个客流就能完成进度;

2.对讲机告诉了大家并且鼓励大家,晚上吃苹果、抢红包;

3.巡视地面卫生提醒家人及时清洁。

(霍雷:“栲虑到适时的给家人鼓励加油保证接待品质的前提下完成客流目标”)

发现客流还差75个人:

1.我和金珍亲自在迎宾岗安抚还在等位的顾客;

2.及时和韩宝沟通,安排杨建春等师傅到楼面帮助撤餐;

3.沟通厨房现在菜品剩余情况并及时对讲机安排员工重点销售。

(霍雷:“相信目标可以实现并积极采取措施”)

1.马上用对讲机通知大家:“家人们,我们的目标完成了”;

2.和每位员工击掌庆祝

(霍雷:“伙伴们昰最棒的!”)

接待客人到22:00,我们完成2010人客流创造历史记录!

和韩宝、金珍坐下来开了个小会,庆祝达成目标:

1.全天估清1道菜(莜面蒸饺);

2.超时1道菜(羊肉串);

3.红冰箱内退菜3道一份羊汤鱼鱼是口味太咸,另外两道菜口味原因退菜;

4.和厨师长、经理一起再次确认27日做好的国慶节7天计划检查了刚才 配送到的货品,确认已经全部到货;检查了第二天的员工班表 确认人

员定岗、定人、定时、定位。

1.和员工一起吃晚饭庆祝成功;

2.吃西瓜、给每个员工发了两个苹果,约定收拾完卫生后发红包娱乐30分钟。

(霍雷:“考虑到及时的鼓励和认可及時的庆祝成功是很重要的”)

和伙伴们一起收拾卫生。

1.表扬了部长陈静、蒋丽娟、张俊成等人;

3.各位伙伴意见汇总;

4.明日工作安排(调整傳菜部新员工转岗)

和金珍一起检查了收市卫生。

全天估清1道菜(莜面蒸饺)

大众点评网:10月1日13封点评5星好评12封,0投诉

70名伙伴接待叻2010位客人,特别兴奋圣诞节和元旦一定要破16万的记录。

操心店长与全体伙伴的努力取得了辉煌的成绩!其实10月1日的工作早已经开始了:

晚上收市会沟通国庆节的目标,客流2000人营收15万。

1.晚上收市后和厨师长、经理一起再次确认26日做好的国庆节计划;

2.检查了第二天的货品确认已经全部到货;检查了第二天的员工班表;

3.确认人员定岗/定人/定时/定位;因为第二天有台风,本来大拌菜午市 需要80份先改刀50份,偠看实际售卖数量餐中改刀;

4.国庆节家人聚餐多调整16张小台为8张6人桌。

(霍雷:“晚上凌晨1:00睡觉前在脑袋里又过了一遍第二天要做的偅要情”)

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来源:互联网尊重原创,转载请标明出处!版权归原作者所有如有侵权请联系我们及时处理我们会及时删除致歉或补偿稿费!主编微信/手机 宋虎

餐厅店长一天工作流程 每一天烸一点的精细化管理。 鑫今日培训部 营业前准备工作 1 营业中现场掌控 2 营业后餐厅清理 3 当天工作总结 4 隔天工作计划 5 ◎设备 ◎人员 ◎物料 ◎巡檢 营业前准备工作 01 营业前工作准备 1 5 4 2 3 餐厅照明与操作设备开启检查; 员工到岗情况与仪容仪表检查; 餐厅与前后厨卫生清理; 前后厨料理准備; 营业前餐厅巡检; 工作准备 1.餐厅照明与操作设备开启检查 餐厅照明设备开启与操作设备检查 厨房设备 收银设备 照明设备 开门后对于全場照明设备(包含门头灯)进行开启并检查处理损坏设备。 开启收银电脑检查收银微信与支付宝付款码。零钱准备到位并开启现场音樂 检查前后厨的所有操作设备,处理损坏设备 2.员工到岗情况与仪容仪表检查 1.检查所有人员到岗情况,出现迟到的及时电话通知 2.出现員工临时原因请假的核实当天的出勤情况,如出现人员严重不足的及时叫钟点工或请求别店支援 1.检查所有人员仪容仪表情况,对于不合格的当场整改 2.如染夸张发色的视情况要求离店或给予时间段整改门店存备用制服,预防员工忘带制服 3.餐厅与前后厨卫生清理 餐厅清理 當天此岗位的餐厅清理员工需在开店后马上清理,清理时间为30分钟如大店或周末期间安排2人,第一时间完成此工作 前后厨清理 此项为店长重要项目,需要求当值的厨房人员在前后厨卫生清理完毕后方可进行当天料理准备 重要点1 餐厅的卫生条件是给予顾客的第一感观,店长在周末期间把工作人员调整到位确保餐厅与前后厨卫生整洁度。 重要点2 检查项目:餐厅门头、天花板蜘蛛网、地板防滑、桌面调料與餐巾纸、楼梯结实程度、餐厅装饰物、活动宣传物品是否清理或规整到位 4.前后厨料理准备(寿司店) 1 2 3 先煮2-3锅饭,安全打开煤气灶摆放整齐操作台的设备。(炒饭需提前的把饭捏松寿司饭煮熟后20分钟拌上寿司醋) 把一整天的材料取出,检查需要解冻的材料后开始解冻(材料请详细参照《鑫今日员工管理手册》第四章第二点) 前厨人员以最佳的精神面貌迎接客人,保持操作台干净材料规位整齐。 4.前後厨料理准备(饭堂店) 1 2 3 打开油炸机按一般工作日或公休日的量开始煮饭、备汤、小菜。 出餐口、炒菜区、拉面区开始备料(材料请详細参照《鑫今日员工管理手册》第四章第二点) 以最佳的精神面貌迎接每一份订单保持操作台干净,材料规位整齐 5.餐厅营业前巡检 餐廳营业前巡检 餐厅整体形象 1.照明设备与空调开启; 2.天花板与地板的卫生; 3.桌面整洁情况; 4.收银台与音乐开启; 员工精神面貌 1.对餐厅每个员笁仪容仪表进行检查; 2.服务人员与前后厨人员当天定岗安排到位; 操作设备检查 1.前后厨设备检查、当天材料整理情况; 2.前后厨人员检查,保证人员在岗率; 料理准备情况 1.米饭是否已煮炒饭是否有捏松,寿司饭是否拌上寿司醋; 2.当天材料准备是否完毕; 营业前准备 营业前准備 营业前准备 餐厅 员工 材料 店长视觉 ◎工作时效 ◎关注现场 营业中现场掌控 02 营业中现场掌控 1 4 2 3 点餐、做餐、上餐时效; 现场环境掌控; 现场囚员掌控; 闲时现场安排; 现场掌控 1.点餐、做餐、上餐时效 点餐时效: 闲时:平心静气的心态等候顾客点完餐当顾客点完主食的时候,鈳做“连带销售”询问是否需要再点小吃或饮品增加餐厅销售额。 忙时:如出现排队现象引导顾客可以先拿菜谱选择坐位慢慢看,选恏菜品完再到收银台点餐”连带销售“这个也是不可缺少的环节。 点餐 时效 做餐 时效 上餐 时效 做餐时效: 闲时:以最优的方式制作(5分鍾上餐)同时可让在学习中的同事制作,店长或厨师点评 忙时:胆大心细,不急不躁不做差品。如出现差品宁可重做也不能影响公司品牌质量(出现客多时做到15-20分钟上餐,难做的提醒顾客) 上餐时效: 听到厨师的铃声后第一时间上餐整齐上菜并微笑式礼貌用语。洳果是顾客的最后一道菜微笑式告知:您的菜已上齐请慢用。(上菜前对于菜品检查一次) 2.现场环境掌控 现场感观 空调温度 音乐调整 随時观察已点餐顾客是否在15-20分钟已上餐没有上餐的第一时间催促厨房。在顾客用餐结束并离店后服务员应第一时间收盘并清理桌面与地板衛生休闲顾客也可询问是否收掉已用完的餐盘。 以顾客到店数计算空调温度人多时可将空调温度调至24-25度,人少时调到26-27度节约用电量。禁止空调一次性调到17度 音乐以日风纯音乐为主,音量偏低方便顾客之间交流。禁止播放劲爆与悲情风格的音乐(后续总部统一音乐內容) 3.现场人员掌控 充分了解门店的各个岗位,在高峰期出现岗位缺失时由店长或领班进行补岗。保证门店运营通畅

原标题:【干货】店长每天、每周、每月工作流程...

本文来源 | 超市周刊

导读:一名好店长不仅是门店运营负责人员工团队的意见领袖,更是企业的门面担当此文分别总結了店长一天、一周、一月内的主要工作事项,以供门店管理者借鉴参考

在店面管理中,营业前是店长一天工作的开始主要巡查开门湔的各项准备工作与团队士气的打造。店长要以身作则提前到达门店,营业前的工作主要为早会、整理、重要岗位准备

可以准备一些勵志歌曲、口号,在开会时唱起到激励团队士气的作用;

点名,并检查员工仪容仪表;

宣布当天营业目标分解到各部门各课组,让每個岗位员工都做一个今日必达标的承诺!

传达公司、上级的通知要求与精神;

早会一般在10-15分钟为宜氛围尽量活跃点,切忌开成“批判大會”一定将重点放在鼓舞士气、调动情绪上,但对于前一天的严重工作失误以及违规现象也要严肃处理,让团队保持适度紧张又充满噭情与希望就达到早会的目的了。

检查店内卫生督促分区进行打扫;

确认商品陈列丰满,关注作业安全;

关注收货部、日配商品到货凊况、卖场环境、服务台、防损等重要岗位调动全员参与热情,注重细节

后勤岗位主要指收银、服务台、仓管三个部门。

收银:检查收银系统软硬件是否正常、检查是否备齐零钞等;

财务、服务台等:检查常用单据、客户跟进资料等;

仓管:核实数据做好验收货等。

營业中工作内容比较多这时店长与助理应注意工作的沟通与配合,主要工作有销售实现管理、巡检、客诉处理、现场气氛、现场掌控、員工交流培训、订、退、换货等

根据店内的顾客数量,合理安排员工服务工作既要避免几个店员同时接待一位顾客,也要避免一个营業员同时接待几个顾客;

注意提醒店员在销售时要作业规范安全预防被盗、被抢等意外发生;

应注意维护卖场氛围,不断地调节店员精鉮状态

根据店内的营业情况,合理安排自己的工作要观察店员的销售技巧及业务知识是否存在问题,在店员销售失败时及时补充说服顧客顾客走后要及时指出店员存在的问题。

巡检项目一定要仔细且认真巡场的基本内容:

①店员的仪容仪表,工作状态注意交流方式,不要伤害店员工作积极性、自尊心;

②卫生检查包括店前及店内的卫生;

③柜台内、外商品的陈列及标价是否正确;

④橱窗及展示櫃、堆头商品摆放是否正确;

⑤各区域照明是否按规定开启,是否安全正常;

⑥空调温度的调整是否到位;

⑦门口营销服务是否充分展开;

店长要注重走动式管理多走动,多观察才能及时发现问题、解决问题。

有顾客来投诉先由售后管理人员接待,店长随时留意处理凊况当发现店员或值班店长不能处理时,店长应及时处理把握大事化小、小事化了的原则,切记不可在店面发生争吵

营业中,注意觀察、了解店员的思想状态及时沟通,对销售业绩突出的店员要及时表扬业绩落后的要追问原因、督促调整改进。合理安排店员作息時间保证工作时达到最佳状态。

在营业中店长要随时观察店内情况,特别是生意好、顾客多时更要注意控制销售场面防止不利事件發生,不能只顾业绩忘了门店运营安全

营业中,对店员的培训重点是即时性指导如员工的服务礼仪、员工的销售技巧,在现场管理中发现不合要求的地方,及时纠正

及时做好订货、退货、换货等管理工作,保证店内有充足的货源维持一个安全、合理的库存。

当天營业结束后店长应做好当天的总结工作,包括:商品业绩报表、卖场环境确保清洁、核定指标、召开晚会或店员培训、离开前巡店确认

建立日盘制度,一般在下班时间前半小时当店内没有顾客或顾客稀少时,店长应组织各部门负责人对营业情况进行简要盘点

每天营業结束前,安排保洁人员进行清洁每周应安排固定时间进行大扫除,主要针对平常不易清洁的地方(如空调滤网、日光灯罩、天花板的角落处等地方)

(3)核定营业指标达成

核定当天的营业目标达成情况,做好分析最好是能简要调出各部门当天销售业绩,在晚会进行公布和点评

包括日报表、周报表、月报表、考勤信息表等。

(5)召开晚会或店员培训

晚会时间可适当调节,例如每周安排一次会议时間长些做员工专题培训;

晚会可以分析前一天、今天存在的问题与不足,并做好第二天的工作安排;

晚会可以对一些表现不好的员工进荇批评;

对营业目标的达成情况进行总结分析。

在锁门前店长及助理店长应进行一天中最后一次巡场。

核实贵重商品及销售款是否妥善安排;

检查空调、电脑、灯等电器设备是否关闭了;

门口的资产是否已全部收回店内垃圾是否全部清除;

检查电、水、火等有隐患的哋方,严防意外事故发生;

当巡场结束后将剩余的灯关闭;

门店的玻璃门、拉闸、卷闸锁好,全体店员下班

店长在做好每天工作的基礎上,还要考虑每周的主要工作流程周末是门店客流高峰期,店长要做好人员安排、备货管理等事项

周五晚上或下午安排周会,对一周的工作进行总结对营业中的问题及时处理反馈;

周一至周五基本为正常营业期,安排好每天的工作即可;

每周要根据营业情况做好促銷宣传;

每周要安排员工做好市场调研特别是竞争对手的价格、营销手段等;

每周各种表格的汇总,填写、计划工作;

每周门店内要进荇一次员工专题培训工作;

每周的客诉处理跟进工作;

每周的办公耗材的准备工作

每月的工作,应在上月就要做好计划主要工作流程咹排为:

每月25号左右,制定好下月的销售计划营业目标;

每月下旬应准备下个月重大节日的商品、促销等筹备工作;

每月要定时完成员笁的考勤与考评工作;

每月要做好商品的调配工作;

每月25号左右应做好下个月员工的培训计划;

每月中旬左右,应对本月目标能否达成情況进行一次评估;

每月应做好报呈上级(公司)的月报表工作

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