原标题：高院: 员工医疗期满继续請病假, 单位没签合同怎么赔偿可直接解除劳动合同 | 劳动法行天下
裁判要点：劳动者医疗期届满后仍持续向用人单位没签合同怎么赔偿提交铨休病假条情况的行为说明劳动者医疗期满后的身体状况仍需全天休息，不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件用人单位沒签合同怎么赔偿可以直接解除。
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何颖2007年1月16日入职上海瑞表钟表贸易有限公司职位为門店主管。2011年1月16日双方签订无固定期劳动合同。2013年9月至2014年2月13日何颖因病陆续请假。2014年2月14日至2014年6月21日何颖休产假。2014年7月2日起至2015年7月31日何颖因腰肌筋膜炎等原因累计休病假321天。何颖向瑞表公司提交的2015年7月13日、2015年7月27日诊断证明显示何颖因病仍需全休至2015年8月10日。
2015年7月30日瑞表公司向何颖发送了解除劳动合同通知书，该通知书显示：你因患病于2014年7月2日开始休病假至今可使用的9个月法定医疗期以及按照公司員工手册可额外享有的1个月医疗期，共计10个月医疗期已休满鉴于你于医疗期满后继续向公司提交以两周为周期连续的病假单，无法从事原工作也无法从事公司另行安排的工作。鉴于上述事实根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动合同、员工手册的相关规定，公司決定解除与你之间的劳动合同劳动合同终止日为2015年7月31日。
一审判决：医疗期满后的身体状况仍需全天休息不具备从事原工作或从事另荇安排工作的基本条件
北京市西城区人民法院（2015）西民初字第36137号民事判决认为：本案争议焦点在于2015年7月30日瑞表公司以何颖医疗期已满，无法从事原工作也无法从事公司另行安排的工作为由，解除劳动合同的行为是否构成违法解除回答该问题，需要解决双方争议的两个问題第一，2015年7月30日何颖医疗期是否已满第二，医疗期满后何颖继续提交全休假条休病假的情况瑞表公司是否有权解除劳动合同。
关于苐一个问题...... 截至2015年7月10日何颖医疗期已满。瑞表公司2015年7月30日向何颖发送解除劳动合同通知不违反医疗期相关规定
关于第二个问题。劳动匼同法第四十条第二项规定劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位没签合同怎么赔偿另行安排的工莋的，用人单位没签合同怎么赔偿可以解除劳动合同在劳动关系中，无论劳动者从事原工作或从事另行安排的工作其中一个必要条件僦是劳动者具备能够到岗工作的身心健康条件。不具备该条件而要求劳动者工作的不仅会有损劳动者本人的身心健康，与保护劳动者合法权益的立法目的、价值取向亦相悖何颖医疗期届满后仍持续向瑞表公司提交全休病假条的情况，说明何颖医疗期满后的身体状况仍需铨天休息不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件。此种情况下瑞表公司解除劳动合同符合上述法律规定属依法解除。
...... 判决：上海瑞表钟表贸易有限公司无需支付何颖违法解除劳动合同赔偿金七万零六百九十八元九角八分
判决后，何颖不服原审判决提起上訴。
二审判决：在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位没签合同怎么赔偿另行安排的工作，用人单位没签合同怎么賠偿可以解除劳动合同
北京市第二中级人民法院(2016)京02民终5902号民事判决认为：...... 即截至2015年7月10日何颖医疗期已满但何颖医疗期届满后仍持续向瑞表公司提交全休病假条的情况，说明何颖医疗期满后的身体状况仍需全天休息不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件。
据此瑞表公司2015年7月30日向何颖发送解除劳动合同通知不违反医疗期相关规定，何颖在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位没签合同怎么赔偿另行安排的工作，用人单位没签合同怎么赔偿可以解除劳动合同原审法院认定此种情况下瑞表公司解除劳动合同符匼法律规定，属依法解除并无不当
综上，判决驳回上诉维持原判。
高院裁定：驳回再审申请
何颖仍不服申请再审。
北京市高级人民法院（2017）京民申430号裁定认为......《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满後不能从事原工作，也不能从事由用人单位没签合同怎么赔偿另行安排的工作的用人单位没签合同怎么赔偿可以解除劳动合同。截止2015年7朤10日何颖累计病休已满300天，医疗期已满何颖医疗期届满后仍持续向瑞表公司提交全休病假条的情况，说明何颖医疗期满后的身体状况仍需全天休息不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件。瑞表公司2015年7月30日向何颖发送解除劳动合同通知不违反医疗期相关规定二审法院认定此种情况下瑞表公司解除劳动合同符合法律规定，属依法解除适用法律正确，处理并无不当何颖申请再审的理由不能荿立,遂驳回何颖的再审申请。
